编者按：鞭牛士整理每天热门行业信息，一站式了解当日动态。 😍 1、前小米员工王腾多个账号无法查看！ 10月1日，😁鞭牛士发现前小米中国区市场部员工王腾已注销小红书账号，抖音账💯号已设为私密，视频号内容清空，微博账号保持正常。此前，快手账👍号被封禁。 9月8日，小米发布内部邮件，辞退中国区员工🚀王腾。 辞退理由为泄密和存在利益冲突等严重违规违纪行为🥳。 2.西贝大降价，部分菜品降幅超20% 9月2😊9日晚，有网友爆料10月1日西贝全国门店对菜品进行大幅调价。😡这轮调价力度罕见，幅度达20%至40%。此外爆料网友表示，由😂于通知来得突然，新菜牌赶不及印刷。全国的门店工作人员都在忙，🚀往旧菜牌上贴新价签。 10月1日，蓝鲸新闻通过西贝官方😢小程序查询发现，菜品价格已完成调改。 以此前罗永浩就餐😢时的账单为例，草原嫩烤羊排原价119元，现价109元；葱香烤🎉鱼原价89元现价79元；黄米凉糕(6块)原价29元现价26元😀。（蓝鲸新闻） 3、鸿蒙智行：9月全系交付52916台🙄 10月1日，鸿蒙智行宣布，9月全系共交付新车5291😜6台，全系累计交付突破95万台。当月新车大定突破11万台，创🔥历史新高。 4、理想汽车：9月交付33951辆 ⭐10月1日，理想汽车公布2025年9月交付数据。2025年9🙄月，理想汽车交付新车33951辆。 2025年第三季度😀，理想汽车交付93211辆。截至2025年9月30日，理想汽🎉车历史累计交付量为1431021辆。 5、比亚迪：9月😡新能源汽车总销量396270辆，同比下滑5.5% 10🤩月1日，比亚迪股份公告，9月新能源汽车总销量396270辆，😀去年同期为419426辆，同比下滑 5.5%。 6、蔚😀来：9月交付新车34749台，同比增长64% 10月1💯日，蔚来公司9月交付新车34749台，同比增长64%。 😎 其中，蔚来品牌交付新车13728台；乐道品牌交付新车152😀46台；firefly萤火虫品牌交付新车5775台。 😊截至目前，蔚来公司已累计交付新车872785台。其中，蔚来品😉牌累计交付新车762176台；乐道品牌累计交付新车90279🤯台；firefly萤火虫品牌累计交付新车20330台。 🤗 展开全文 7、小鹏汽车：9月共交付新车41581台，😘同比增长95% 10月1日，小鹏汽车公布最新交付成绩：😢2025年9月，小鹏汽车共交付新车41581台，同比增长95🔥%，环比增长10%，单月交付量突破4万台，创下历史新高。 😊 2025年1-9月，小鹏汽车累计交付新车313196台，🤯同比增长218%。 8、高德日活跃用户破去年3亿，用时💯16小时 10月1日，高德地图发文称，十一黄金周假期首😅日，截至下午4点，高德单日活跃用户破3亿人，比去年提前5小时🤯达历史峰值。 9月11日，阿里旗下高德地图宣布，高德扫🤯街榜上线第一天，用户超4000万人。 此前，高德地图宣🤯布推出全球首个基于用户行为产生的榜单“高德扫街榜”，构建全新😅的线下服务信用体系，以全力支持线下餐饮及服务消费。 高🤯德地图CEO郭宁宣布高德扫街榜永不商业化。据其介绍，高德扫街😊榜的核心是通过用户的“行为+信用”，来判断一家餐馆好不好吃、👏一个景点值不值得玩。 9、Opera发布首款AI Ag🙄ent浏览器Opera Neon9月30日，Opera发布首😡款AI Agent浏览器Opera Neon，为付费订阅制主🤩动执行型产品，面向高频使用AI的用户，首批邀请名额已向等待列🔥表用户发放，入选者成 “Neon 创始人计划” 成员。官方介😅绍，其核心功能包括：“任务” 功能，可创建独立工作空间，结合😊 “Neon 聊天”“Neon 执行” 处理多信息；“卡片”😅 功能，支持自定义或选用社区卡片，辅助高效操作；“Neon 🙌执行” 能在浏览器内主动完成购物、预订等任务，无需重复验证；😆“制作” 工具可AI辅助创作多类内容，离线不中断且生成分享链🌟接。 据悉，该浏览器基于Opera技术，含广告拦截、V🙄PN等功能，未来几周将有功能更新。 10、小米澎湃OS😀宣布小米超级岛支持航旅纵横 10月1日，小米澎湃OS官😎方宣布，小米超级岛现已支持航旅纵横。 官方介绍，用户可😀通过小米超级岛查看航旅纵横提供的登机口、座位号、电子登机牌等🙄信息，无需切换APP，能实时知晓航班进度。 11、山姆😴99.9元零食被曝在好特卖仅39.9元，山姆线上门店已查询不😁到 近日，有网友发帖称，山姆一款售价99.9元的商品B😊ALANCE.TT KETO“牛肉+再制奶酪”，在好特卖超市🎉门店售价仅为39.9元，引发关注。相关话题迅速冲上热搜第一。🥳 目前，山姆会员商店小程序已查询不到该款商品。 👏北京一家山姆会员商店线下门店工作人员表示店里没有这款商品，零❤️库存。对于该店的“牛肉+再制奶酪”与好特卖的“同款”商品是否🙌是同一款。工作人员表示不太清楚，没有进行过比较。（三言科技）🎉 12、苹果回应被马斯克公司起诉：与OpenAI合作并⭐无不妥 近日，苹果公司就马斯克旗下xAI及X公司对其和⭐OpenAI提起的诉讼作出回应。苹果律师在法庭文件中表示，苹😎果在为iPhone操作系统引入生成式人工智能技术时选择与Op👏enAI合作并无不妥。 文件指出，即便苹果首先与Ope🔥nAI达成合作，未来仍计划与其他生成式AI聊天机器人展开合作😢。苹果正请求美国得克萨斯州沃思堡市的法官驳回此案，认为马斯克😅公司所指控的反垄断损害是“建立在层层猜测之上”的。 苹🙌果强调，反垄断法并不存在要求苹果若与OpenAI合作就必须同🔥时与所有类似产品合作的规定。（三言科技） 13、202😴5国庆档首日票房破亿 10月1日，据灯塔专业版，截至今🥳日09时31分，2025年国庆档首日（10月1日国庆节）票房😴突破1亿。 其中，《志愿军：浴血和平》票房排名第一；《🤗刺杀小说家 2》暂居第二；《731》位列第三。 14、🥳Windows 10将于10月14日起终止更新 Win💯dows 10自2015年推出，微软宣布自今年10月14日起😁终止安全更新。美国知名网络安全平台KnowBe4的专家克雷默🌟解释，Win10已是网络攻击目标，系统更新能提供定期修补。 😘 微软呼吁用户升级至2021年推出的Win11，对于硬件😎无法与Win11兼容的用户，微软提供1年30美元的延长Win🤗10安全更新服务。美国消费者报道、法国HOP等团体批评微软此😴举，德国消费者保护总会也指出其妨碍消费者理性购买。（三言科技🚀） 15、蜜雪冰城一门店被曝多只老鼠横行，市监局回应：👍会去核查处理 近日，网曝蜜雪冰城一门店有多只老鼠横行，🤔顾客发文称店员还在喊同事来围观，引发热议。 10月1日😀，涉事门店员工表示，老鼠已经处理，公司每月都会抽查门店卫生，😂都是验收通过的。 对此，郑州市市场监督管理局工作人员回😢应称，如果出现门店有老鼠的情况，会有工作人员去现场检查，如果💯真的有违规行为，会处理。（三言科技） 16、马斯克将推🌟xAI驱动的百科平台Grokipedia：准确性中立性会超过🙌维基 近日，马斯克在X平台宣布即将推出由xAI开发的新⭐百科全书Grokipedia。 其表示该平台的准确性和🤩中立性将超越维基百科，且与“理解宇宙”的愿景紧密相连。马斯克🙌称这是xAI理解宇宙目标的必要一步，计划将Grokipedi💯a的成果开源。 不过项目具体细节如发布时间、技术架构以🔥及如何防范AI偏见等尚未披露。（三言科技） 17、被得😜力辞退员工发声 近日，得力集团被曝辞退一名跛脚员工的新😴闻引发关注。9月30日晚，该网友最新发文称，得力集团想邀请她🔥回到原岗位或给她介绍其他工作，但她目前也在接触其他公司，同时😢考虑到舆论影响，暂时不会回到得力集团。 10月1日，该🤩网友表示，目前此事已经告一段落了，她也希望回归到正常的生活，😆她想表达的内容已经在帖子里表达清楚了。在帖子中，该网友表示，😊发文初衷是希望和她有相似经历的人，能够被更加公平地对待。 😊 值得注意的是，部分传言称得力方面已飞往该网友所在地向其当🙌面致歉。但该网友在最新发文中表示，因为在忙家里的事情，所以拒👏绝了见面的邀请，自始至终未与其见面。（扬子晚报） 18😂、小米汽车：9月交付量超过40000台 10月1日，小🙄米汽车宣布9月交付量超过40000台。上月，小米汽车交付量持🤔续超过30000台。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多