美国休斯顿大学心理学教授凯文·霍夫曾做过一项研究。 他带领团队，对多名冰岛青年进行了长达12年的跟踪调查。 研究样本后发现：情绪更稳定的人，进入职场后往往拥有更丰厚的收入。 作家许可也说，影响你收入的，90%是你的情绪。 原因很简单，一旦情绪上头，大脑就会失控，进而做出过激行为或是错误决策。 如此这般，再好的赚钱机会，也会被白白错过。 1 作家李维渴在书中讲过一个故事。 有位年轻人名校毕业后，通过校招进了一家大型国企。 原以为凭借自身的学历优势，他能够直接进入管理岗。 谁料想，公司秉持轮岗培训制度，直接把他安排进车间做了维修工。 维修工作需要整日接触重型机械，又脏又累。 还没干几天，他就整日发牢骚：“让我干这种工作，真是大材小用！” 几个月后，同期的校招生被调任到了行政岗，年轻人又吐槽： “领导为什么不重视我？我什么时候才能脱掉这身油乎乎的工作服？” 一次，公司要临时做个重要项目，需要他加班对设备进行检修，不能有一处错漏。 年轻人满心怨气，一边破口大骂，一边敷衍了事。 结果设备运行时出现故障，直接导致公司蒙受巨额损失。 领导质疑他没仔细检修，他却顶嘴道：“都是设备老化，谁也无能为力。” 最终，因为重大过错，他被国企辞退不说，还在个人档案中留下了污点。 2 再讲知名职场社交平台Linkedin的一条热帖。 楼主是美国田纳西州一家汽车销售员。 他十分精通汽车，对车辆型号、配件、功能如数家珍。 很多客户都欣赏他的专业能力，但他却始终得不到涨薪的机会。 原因就在于他脾气不好，稍有不顺就大发雷霆。 展开全文 客户说这辆车的避震不好，他直接反驳，并列出避震数据。 若是对方仍旧质疑，他当即火冒三丈，怒斥对方不懂装懂。跟同事对接工作时，但凡对方有什么要求，不如他意。 他立刻就板起脸，文件一撂，扭头就走。 尽管他工作非常卖力，却还是常常因与客户发生矛盾，遭到很多投诉。 在年度考核中，由于同事对他的评价太差，他的考核成绩也年年垫底。 就这样，工作多年，他也一直在原地踏步，拿着一份勉强糊口的工资。 3 接着说一位建筑工人齐瓦格。 齐瓦格小时候家穷，没有上过几天学。 15岁的时候，他就来到钢铁大王卡耐基下属的一个建筑工地打工。 工地的活非常辛苦，他要通宵打灰，搬沉重的钢筋…… 碰到赶工的时候，老工人都累得谩骂、抱怨，但他却没有过多的情绪。 他总是一声不吭，埋头苦干。 一有时间，他还思考各种施工问题：多大平方打多少灰，砂浆水比是多少，建筑结构是怎么样的。 为此，他甚至买了书自学建筑知识。 但工头凶狠冷漠，每次见他不务正业看书，就会狠踢他几脚。 对此，他也不生气，而是咧着嘴说：“随便看看，马上就干活。” 有工友挖苦讽刺他，他就笑呵呵道：“做人要有梦想。” 就这样过了几年，他凭着出色的专业知识，被提升为了施工员。 从苦力工人，转变了技术人员。 偶然间，钢铁大王卡耐基听闻了他的经历。 恰巧当时他正要筹备分公司布拉德钢铁厂，缺少可靠人员。 齐瓦格即被调任至钢铁厂，从零开始学习相关工作。 十年后，这位建筑工人一步步成为了布拉德钢铁公司董事长。 4 同样是从最底层、最低薪水的工作做起，三个人物却有着不同的结局。 从他们的故事中，你会发现，一个人的情绪，往往就决定了他能赚多少钱。 工作中，很多人稍受点苦、遇点委屈，就冲动上头，盲目宣泄不满。 然而这不仅解决不了问题，反而会把事情搞砸。 久而久之，你就错失很多机会，最终堵死自己的财路。 只有先把情绪稳住了，学会带着脑子工作，你才有可能获得更多赚钱机会。 回想起我刚参加工作时。 有一回，为了赶热点，我写稿到深夜十一点多，累得澡都来不及洗就瘫在了床上。 正准备休息时，主编却突然发来邮件，给我一顿狠批，说文章写得差。 看完后，肺都要气炸了，我当即跳起来给对方回邮件。 一边痛陈自己每天有多拼命、多努力，一边抱怨工作有多辛苦…… 洋洋洒洒数百字写完，我却忽然冷静了下来。 我开始反问自己：“这些话有用吗？能让我把文章改出来吗？” 想了想，我还是把这些话全删掉了，只回了一句话：我会尽快整改。 平复心情后，我开始加班加点改稿件。 在改了好几版后，这篇热点稿件终于得以顺利发表，还成为了大爆款。 而我也因此被领导赏识，成为了资深撰稿人，不仅级别提升了，工资也翻了一番。 看过一个比喻，挣钱就像考试。 你会沟通，加10分；会合作，加20分；会开拓资源，加50分。 但如果你无法控制自己的情绪，不好意思，扣100分。 因为没人会喜欢与心智不成熟的人合作； 更没有单位会放心把重任交给无脑冲动的人。 有句话说： 成年人的生活早已戒掉了情绪，你必须冷静、淡定、克制，才能赚到钱。 无论何种情形，请保持大脑24h在线，不被情绪左右。 你只有先过情绪那关，才能把财富装进口袋里。 5 管理学中有个词，叫“情绪成本”。 意思是你每在情绪中消耗一点精力，就会损失一点精力去解决问题。 尤其是在这快节奏的时代中，风口稍纵即逝。 少一点情绪发泄，多一点深度思考，你才能抓住变现的机遇。 知名职场顾问崔璀生性内向。 刚上班时，她在一家出版公司工作，经常需要与客户沟通、谈判。 因为不擅长交流，她常常被一些嚣张跋扈的客户指着鼻子骂没用。 有一次，客户还当着老板的面，说她根本不适合这份工作。 面对旁人的质疑，崔璀也跟着怀疑自己。 她焦虑、她沮丧，一度想离职，告别职场。 直到一位前辈跟她说了一句话： 有人开朗，有人内向，有人话巧，有人嘴拙，但不影响他们都能佼佼者。 崔璀这才醒悟过来，内向不是自己做不好工作的理由。 她清空了负面情绪，开始全部精力用于提升自己。 既然嘴笨，那就多练；既然反应慢，那就总结话术。 最后，她研究出了一套“内向者的谈判技巧”。 凭着这套技巧，她无往不利，得到了老板的赏识与器重。 接着她挑起了更重的担子，也收获了更多的职场经验。 后来趁自媒体兴起，她自己创业，成为职场博主，三两年就实现了财富自由。 稻盛和夫在《干法》一书中说： “成功不要有无谓的情绪，当下最要紧的一件事就是先把事做好。” 情绪是主观的，可以无限放大，也可以克制忽略； 现实是客观的，行就是行，不行就是不行，容不得商量。 与其被主观情绪耽误时间，不如尽快解决客观问题。 学会断掉情绪、专心做事，你才能收获最快的成长，赚取更高的收入。 ▽ 财务专家钱自严说，真正能赚到钱的人，永远都只带脑子，不带情绪。 毕竟人在职场，委屈常有，失意常在。 一味地跟情绪较劲，就没法专注于挣钱。 少用嘴巴吐槽事儿，多用脑子想问题，赚钱这件事，就会轻松许多。 点个赞吧，与朋友们共勉。返回搜狐，查看更多

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智通财经APP获悉，摩根士丹利表示，iPhone 17系列的👍早期交货时间与去年同期相比持平或略有延长，该行维持对苹果(A😍APL.US)“增持”评级，目标价240美元。 大摩指😜出，iPhone 17系列初期供应状况优于去年，同时早期交货😂时间与去年同期相比持平或略有延长，表明iPhone 17的早😢期需求可能同比增长。这一积极信号与市场对2026财年iPho😊ne出货量持平的预期形成对比，为苹果公司带来了乐观前景。 😀 该行的数据显示，iPhone 17系列在开始预订后的4天😘内(截至9月16日)，其交货时间在全球多数主要市场均呈现同比😎持平或上升的趋势。具体来看： iPhone 17 Pr🤔o Max：在美国的交货时间为22.5天，国际平均为24天，😍较预订开始时的19.4天显著延长。与国际市场相比，其交货时间😡同比增加1.2天。 iPhone 17 Pro：在美国🌟为14.2天，国际平均为18.1天，同比缩短2天，但国际市场🔥仍增长2天。 iPhone Air：在美国为6.7天，⭐国际平均为7.9天，同比缩短3天(与iPhone 16 Pl🤔us相比)，且在中国市场尚未上市。 iPhone 17🤩标准版：表现最为突出，在美国交货时间为15.5天，国际平均为😜19天，同比延长6.5天和9天。中国市场的交货时间达到30.😀5天，创下两年来的最高记录。 这些数据表明，iPhon😎e 17的需求整体强劲，尤其是基础型号和Pro Max型号。🤔报告强调，早期供应状况优于去年，主要得益于生产良率的提升和印😀度工厂产能的扩大——苹果首次在印度同时生产和发货所有新机型。🥳 大摩报告通过实地调研发现，当前用户的升级动机主要源于😆替换老旧设备。iPhone的平均更换周期约为5年，这意味着i🙄Phone 12用户（上一次“超级周期”的群体）成为今年的自😉然升级者。 大摩预计，苹果2026财年收入将增长6.5😊%，其中iPhone收入增长5.5%，服务收入增长12%。毛❤️利率稳定在46.9%左右，每股收益达8.00美元。看涨情景下🙄，iPhone更换周期加速可能推动收入和每股收益更高增长；看😊跌情景则假设需求疲软和关税压力导致增长放缓。返回搜狐，查看更😡多