【生态环境周观察】旨在将每周全球生态环境领域最重要的政策、事😀件、讨论、数据呈现在读者面前，用最真实、前沿的信息，捕捉我们😢身边微小而重要的变化。环球同此凉热，视野点亮未来。 政🔥策 《有色金属行业稳增长工作方案（2025—2026年😊）》出炉 9月28日，工业和信息化部、自然资源部、商务😡部、中国人民银行、国务院国资委、海关总署、中国证监会、国家粮❤️食和储备局八部门联合发布了《有色金属行业稳增长工作方案（20🚀25—2026年）》。相关增长方案提出要实施新一轮找矿突破战🤗略行动，加强铜、铝、锂、镍、钴、锡等资源调查与勘探，形成一批🥳找矿新成果。支持有条件的地区建立再生资源回收基地，强化废铜、😆废铝等废有色金属综合利用，以及废旧动力电池、废旧光伏组件等新👏兴固废综合利用。推进氧化铝、电解铝、铜冶炼、铅冶炼、锌冶炼等😁行业节能减污降碳改造。规范开展赤泥、锂渣、高铝粉煤灰等大宗固🎉废的安全处置及资源化利用。 美国能源部终止75亿美元清😀洁能源补贴 据财新网报道，当地时间10月2日，美国能源🙄部发布公告，宣布取消针对223个清洁能源项目的拨款，总计涉及🔥金额约75.6亿美元。美国能源部称相关项目未能充分满足美国能🙌源需求，经济上不可行，也无法为纳税人的钱带来正的投资回报。报🤯道称，美国能源部公告未披露这223个项目的具体信息，但指出这🤗些项目拨款此前由六个办公室颁发，即美国清洁能源示范办公室、能😍源效率和可再生能源办公室、电网部署办公室、制造和能源供应链办😜公室、高级研究计划局能源办公室和化石能源办公室。公告还披露，🌟在被终止的财务补贴中，26%是在2024年11月美国大选日至😎2025年1月特朗普就职日之间颁发的，拨款金额超过31亿美元😅。被取消拨款的项目有30天的时间对终止决定提出上诉。 😘印度发起对中国进口太阳能电池、组件相关产品的反倾销调查 🤯 9月29日，印度商工部贸易救济总局（DGTR）发布公告，称🔥接到该国行业协会关于中国产太阳能组件和手机壳存在不公平贸易行😜为的投诉后，已发起了反倾销调查，以确定是否存在倾销，及其产生😁多大影响。如果确定确实存在对印度本土企业造成实质性损伤的倾销🤯行为，将建议对相关进口产品征收关税。最终由印度财政部决定是否😍征收关税。 事件 中国核聚变装置BEST项目建设😉取得关键突破 据央视新闻报道，10月1日，位于安徽合肥😍的紧凑型聚变能实验装置BEST项目建设取得关键突破。BEST🌟装置主机关键部件——杜瓦底座研制成功并顺利完成交付，成功精准😡落位安装在BEST装置主机大厅内，标志着项目主体工程建设步入👏新阶段。据悉，BEST是我国在合肥正在建设的燃烧等离子体物理🚀实验装置。装置采用紧凑高场超导托卡马克技术路线，运用高性能超😡导磁体、氘氚聚变燃料等新技术，将首次在国际上演示核聚变发电。⭐2025年5月，BEST的总装工作正式启动，预计将在两年后建👏成，并在全球范围内首次实现聚变能发电演示。到2030年，有望😉通过核聚变点亮第一盏灯。 阳光电源递表港交所 1😍0月5日，香港交易所披露，A股上市公司、全球光伏市值第一股阳😂光电源已正式递表港交所，拟发行3.38亿股，募资约9.87亿😡港元，独家保荐人为中金公司。此前8月25日，阳光电源曾发布公😘告，称为深化公司全球化战略布局，提升公司国际化品牌形象，打造😘公司多元化融资渠道，进一步提升公司核心竞争力，拟发行境外上市🌟外资股（H股）股票并申请在香港联合交易所有限公司主板挂牌上市🤯。 腾讯入股碳生万物 根据澎湃新闻10月4日发布🎉的报道，上海碳生万物科技有限公司发生股权变更和工商变更，新增😢广西腾讯创业投资有限公司、济南碳禾能源投资合伙企业（有限合伙❤️）、宁波碳维新能源科技有限公司为股东。其中腾讯系公司入股后将⭐持有2.5%的股权。据悉，碳生万物的主业是利用从空气中捕集的🚀二氧化碳来制造碳基产品，目前聚焦于可持续航空燃油等有需求、高❤️绿色溢价的市场。该公司创始人任宇翔曾于2015年加入特斯拉出🤗任亚太副总裁，负责特斯拉中国市场运营事宜。2018年7月，出🤗任特斯拉全球销售事务副总裁，成为彼时特斯拉地位最高的华人高管👍。2019年5月至2020年离职前，他在特斯拉担任业务发展副😊总裁。 隆基绿能与FMG签署全球电网脱碳项目合作框架协😉议 9月28日，光伏龙头隆基绿能官微发文宣布与澳大利亚🤗FMG福德士河集团正式签署合作框架协议。根据协议，隆基绿能将🎉为后者在澳大利亚、美国、智利、秘鲁及非洲、中东等多个国家与地⭐区的综合绿色电网项目提供高效光伏产品，并共同参与项目开发与合😅资合作，覆盖发电、储能和输配电全链条能源解决方案。（本文首发🙄于巴伦中文网，作者｜胡珈萌，编辑｜蔡鹏程） 更多对全球❤️市场、跨国公司和中国经济的深度分析与独家洞察，欢迎访问 返回🌟搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多