近日,国务院国有资产监督管理委员会发布了《关于印发创建世界一❤️流示范企业和专精特新示范企业名单的通知》,航天信息股份有限公😢司正式入选国资委创建世界一流专精特新示范企业名单。 作🤯为中国航天科工集团有限公司控股的国有科技型上市企业,航天信息🤗秉持“成为世界一流的信息技术集团,致力于信息更安全、更增值,🔥社会更智慧、更诚信”的发展愿景,以信息技术为主业,以信息安全😢为特色,面向各级政府客户和千万级企业用户提供数字化转型整体解🎉决方案、综合财税服务一体化解决方案,是服务数字政府建设、推动🥳企业数字化转型的国家队、主力军,是国家科技部认定的高新技术企🌟业、国务院国资委标杆“科改示范企业”“国有企业公司治理示范企😎业”和“全国文明单位”。 聚焦信息技术主业,深度融入数😊字中国战略 自成立以来,航天信息坚持胸怀“国之大者”,😜承担国家“金税”“金卡”“金盾”等重大信息化工程,在服务国家🙌战略、服务国计民生的实践中提升发展能级,展现央企作为,做到中👏央有号召、集团有要求、航信见行动。 当前,党中央高度重🙌视培育数字经济、构建数字社会,国家坚定不移推进网络强国、数字😊中国建设,加快社会治理现代化建设。航天信息紧跟数字中国建设大👍潮,将企业发展融入国家发展大局,主动对接国家战略需求,结合自😂身资源禀赋,提出“一二三五八”发展思路,研究明确了网络可信身😡份认证体系、网络可信数据交换、爱信诺企业服务平台等八个重大创👏新工程,积极参与“数字海南”“数字新疆”“数字雄安”建设,吹🙌响了“聚焦新战略、打造新航信”的奋进号角。 致力于成为😎世界一流的信息技术集团,航天信息在深耕国内市场基础上,围绕税🙌务信息化、电子证件与移民管控、政府及企业信息化等三个重点领域🥳,以“一带一路”框架国家为重点,持续输出中国信息化管理智慧、👍技术和经验,构建了体系化海外业务发展生态圈。 坚持科技🤔自立自强,持续提升科技创新能力水平 航天信息坚持“四个😆面向”,始终把科技自立自强放在发展的首位。拥有“百千万”工程🎉国家级人选、国防突出贡献专家、集团公司突出贡献专家等各级各类🙄科技领军人才百余名,拥有信息技术领域的系列顶级资质,技术能力💯业内领先,研发投入强度保持较快增长,关键核心技术攻关取得显著👏成效。近三年来,依托“1+4+2+N”研发布局,围绕密码、区⭐块链、大数据和人工智能,突破了异构中继跨链协议、高速密码云服🚀务等核心技术,打造了适配政府和企业数字化转型中各类安全需求的😁通用“安全底座”,突破了一批关键技术,形成上百项核心成果、1🤩000余项自主知识产权,新获3项省部级科技进步奖、2项国家级❤️专利奖,新获批7个国家及省部级重大项目,与高等院校、科研院所🥳共建联合实验室,合资建成2个国家级创新平台、19个省级创新平💯台,数字产业取得了重要发展成果。 全面深化改革创新,释😊放高质量发展活力 航天信息始终将改革创新作为破解发展难😅题的“关键一招”,坚持以改革创新为根本动力,以改革红利培育新😎动能。公司坚持“两个一以贯之”,做到党委领导作用和公司治理主🔥体依法履职相统一、党管干部党管人才和市场化选人用人相统一、党😊组织设置和企业组织架构运行相统一,把加强党的领导和党的建设融👏入公司治理全过程各环节。 深化三项制度改革,围绕“能上😢能下”,全面推行经理层成员任期制和契约化管理,一批领导干部根🤯据综合考评结果进行岗位调整。围绕“能进能出”,进一步深化市场👏化选人用人机制,员工市场化退出率始终保持合理水平。围绕“能增💯能减”,持续完善以价值创造为导向的薪酬分配机制,同层级经理层😅收入差距倍数达4.4倍;接续在6家企业精准实施科技型企业股权😁和分红激励、超额利润分享等4类中长期激励,用足用好科改政策“🙌工具包”,打出正向激励“组合拳”。 航天信息在改革关键😉领域、重要环节先行先试,取得显著成绩,连续两年获评国资委标杆🔥“科改示范企业”,改革案例入选国资委案例集,作为全国十个优秀😜课程之一,入选国资委“科改示范”培训班专题课程,充分发挥了国😜企改革“领头雁”与“排头兵”作用。 后续,航天信息将坚🤯持“两个一以贯之”,积极服务国家战略、服务国计民生,以新技术😎、新业态、新标准持续打造具有较强核心竞争力的数字化产品和解决😘方案,更好服务于数字中国建设,更好适应市场个性化、差异化、品😉质化需求,不断提升质量效益,为早日建设成为世界一流的信息技术🎉集团不懈奋斗。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多