文 | 增长工场，作者 | 相青，编辑 | 嘉辛 文 😜| 增长工场，作者 | 相青，编辑 | 嘉辛 今年，跨😴境头部公司安克创新可谓风波不断。 上半年，安克创新因部🤯分充电宝存在“自燃风险”经历多轮大规模召回。9月18日，美国😘消费者产品安全委员会（CPSC）再次发布召回公告，称因存在过🙄热、起火风险，约 48.1 万台 Anker 的充电宝被召回⭐。同时，安克创新已收到33起火灾和爆炸事故报告，其中4人轻度🥳烧伤，1人严重财产损失。 紧接着，9月22日，美国众议❤️院中国事务委员会敦促对安克公司的关税合规性进行调查，理由是该👍公司存在不公平定价和可能非法逃避美国关税的行为。当日，安克创😎新股票大跌近8%。 接连不断的风波，让安克创新在美国的🙌品牌形象正面临严峻考验。 一、涉嫌非法避税 据报😍道，安克创新可能面临的主要问题有两方面。 一是采用“非😆法手段”逃避美国关税，包括错误分类产品代码和非法将产品经由东😎南亚国家转运以逃避支付贸易税；二是安克在2023年至少获得了😎中国政府的1200万美元的补贴，使其获得了进入美国市场的“不😍公平准入”。 对此，Anker 表示已启动内部审查程序👍，并计划聘请美国顾问协助核查事实与合规问题。公司称，待核实完😅成后将适时向相关机构与公众披露说明。 所谓“错误分类”😘与“第三国转运”，是跨境产业链中长期存在的灰色地带。前者指的😜是企业将原本关税较高的电子产品报关为“零配件”“组件”或其他😂低关税产品以降低税负。 后者则是通过越南、马来西亚等国💯进行中转，从而规避原产国被加征的关税，一般如果中转国家没有进❤️行实质性加工，这类操作可能被认定为规避关税，是美国海关重点关🤩注的敏感行为。 对于那些利润率本就不高、价格竞争激烈的😢出海企业而言，这种操作往往成为公开的秘——既是压低成本、维持😅价格优势的手段，也是在高关税壁垒面前的无奈选择。 但是🤯监管环境正在发生根本性变化。尤其今年以来，美国一直在打击海关🥳欺诈行为，重点打击的就是非法转运、重复开票和货物错误分类等行😀为。 据美国海关和边境保护局（CBP）宣布，根据《执行🔥和保护法案》（EAPA），在 1 月 20 日至 8 月 8🎉 日期间发现了超过 4 亿美元的未缴纳贸易关税。 贸易🥳专家认为，高关税是海关欺诈的催化剂。例如，在2018-201😀9年中美贸易战期间，越南海关报告了数十起中国商品被非法贴上“😜越南制造”标签以逃避美国关税的案件。 自特朗普总统今年😘一月就职以来，美国已对从中国、印度、越南和墨西哥等主要贸易伙🙌伴进口的商品征收了一系列关税。美国司法部已明确表示，将把打击😎贸易欺诈和逃税的刑事执法作为优先事项。 展开全文 👏 过去，“第三国转运”这一操作本身处于灰色地带。但在如今的贸😍易环境下，合规的边界正在快速收紧。对于跨境商家和品牌而言，任🥳何供应链环节的不透明都可能成为美国监管部门的重点排查对象。 🤔 二、补贴问题 补贴则是另一条更具政治意味的问题。🤩众议院之所以将“政府补贴”与“关税规避”并列提出，是因为在美😜国舆论场的逻辑中，“补贴—低价—倾销”构成了针对中国制造业的🥳常规叙事链条。 据安克创新2023年财报，获得7371😎万政府补助。这类补助通常包括研发补贴、租金减免等，属于国内制😍造业的普遍政策工具，并非安克创新独有。 然而，在美国立😂法者眼中，即便这笔金额在公司整体营收中比例不高，它依然可能被🔥视为“国家力量介入市场竞争”的证据，从而成为发起调查的依据。💯 实际上，安克创新在美国的售价并不算低，其在美国市场属⭐于中高端消费电子品牌。而且价格还在上涨。据报道，今年4月，安😊克创新已在其美国平台上提高了五分之一的产品价格，部分安克产品😢的价格平均上涨了18%。 这两项指控背后，实际上指向的🎉是同一个核心逻辑——中国品牌以低价突围的出海模式，正在全球化😴博弈中逐渐失效。 过去，价格优势是中国跨境电商品牌崛起🚀的重要优势之一，低关税、政府扶持、灵活供应链正是支撑这种优势😡的地基。如今，这些地基开始被逐渐拆解：关税审查、原产地追踪、😢补贴调查、反倾销诉讼……每一项都在不断抬高中国品牌的出海门槛🤔。 对安克来说，这场风暴可能远未到终点。北美一直是安克🎉创新最重要的收入来源之一。今年上半年，安克创新在北美市场获得🔥57亿元营收，同比增长23.20%，占总营收比例是44.30🎉%。这意味着，任何针对补贴、关税或合规的调查，都可能会直接影🤗响其在核心市场的业务。 无论调查结果如何，留给它的考题🤩已经很清晰：如何在合规审查、监管压力和品牌信任的多重考验下，😜维持业务的增长确定性与市场份额。这不仅是安克当下的挑战，也可💯能是所有中国出海品牌接下来必须面对的现实命题。返回搜狐，查看🥳更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多