文 | 潮汐商业评论 纽约时代广场的霓虹灯下，出差的大厂员工Mark正在和当地同事们安利着手里的生椰拿铁。 在他身边，金发碧眼的Stacy手握小蓝杯感叹：是哪个天才想出来把椰奶放进冰咖啡里的，而且还只要1.99美元。我要从此和Dunkin说拜拜了！“这个看似平常的消费场景，正在全球各地不断重现——从曼哈顿到墨尔本，从雅加达到伦敦，中国茶饮品牌正以惊人的速度冲出国门，“血洗”着全球现制饮品市场。 01 从东南亚到欧美，一杯奶茶的东学西渐 如果你在最近两年出国旅游或工作，一定也会发现，在海外买到一杯奶茶或中式咖啡越来越容易了。可以说，在国内外卖大战竞争愈演愈烈的同时，中国茶咖出海也同步进入了新一轮加速期。各品牌正以差异化策略攻占全球市场。 这个夏天，瑞幸在纽约连开了两家快取店，1.99美元的定价让更是让咖啡不离手的金融男们大呼“真香”。这种贴身肉搏的姿态，无疑是瑞幸对一街之隔星巴克的高调“宣战”。 自2023年踏出海外第一步以来，瑞幸已在新加坡和马来西亚开设了数十家分店。登陆纽约，则标志着瑞幸的全球化战略已从熟悉的亚洲文化圈迈向了更为成熟和竞争激烈的西方市场。纽约新店“00002”的编号足以彰显着瑞幸“熹妃回宫”的野心。“颤抖吧华尔街，你的强又回来了！” 海的那一边，雪王也突破了东方明珠“防御塔”，在东南亚一路高歌猛进。截至2025年6月，蜜雪冰城全球门店数已突破5.3万家，成为东南亚市场不可忽视的力量。越南15k（约合人民币4.5元）一杯的柠檬水虽然比路边摊贵，却能做到干净又卫生，价格和国内差不多。据2025年中报显示，蜜雪冰城在海外开设了4733家门店，其中印尼和越南是重点市场。且目前仍有91%的门店位于国内市场，蜜雪冰城的海外拓展似乎还有着无限可能 和蜜雪冰城在国内市场分庭抗礼的霸王茶姬，则凭借着中式茶饮定位在海外异军突起。截至2025年6月，其海外门店总数达到208家，单季度净增43家，覆盖马来西亚、新加坡、印度尼西亚、泰国及美国市场。本季度海外GMV同比增长77.4%，斩获2.35亿元营收。霸王茶姬在不同市场采取差异化定价策略，在马来西亚，一杯伯牙绝弦的价格约23.4元人民币；美国的定价则约41元人民币。 贡茶作为早期出海代表，已在全球多个市场建立稳固地位；喜茶在北美市场扩张迅猛，截至2025年8月，其在海外市场已开设超过115家门店；奈雪的茶在海外市场也表现亮眼。 在全球市场中，与中国拥有相近茶文化的东南亚市场是出海首选地。如蜜雪冰城在印尼拥有2667家门店，在越南拥有1304家门店，已成为越南最大的现制饮品品牌。霸王茶姬在马来西亚开设178家门店，占据其海外门店总量的85.6%。 艾媒咨询预计，2023年到2028年，东南亚的现制饮品年复合增长率高达19.8%，远高于全球平均水平7.2%。 2024年后，更多茶饮品牌盯上了欧美地区。喜茶进军法国、霸王茶姬进入美国、茶百道进入西班牙、茉莉奶白进军英国。虽然欧美地区文化、消费习惯与我们差异更大，但拥有着广阔的潜在市场。从瑞幸登陆纽约，到霸王茶姬抢滩洛杉矶。中国茶饮品牌已经做好了进军西方成熟市场的准备，它们的目标将会是星辰大海。 展开全文 02 海的那边，茶饮激战依然正酣 从最新财报数据来看，中国茶饮品牌的出海称得上初见成效。如瑞幸咖啡截至2025年第二季度末，海外门店总数已达到89家，蜜雪同期全球门店数增至53,014家，并已在多个海外国家建立仓储系统；霸王茶姬2025年第二季度海外门店的GMV达到2.35亿元，同比增长77.4%。 但花团锦簇的背后，茶饮品牌们似乎又是在一个更大的市场上进行着同国内市场一样激烈的血战。 如高调在纽约开店的瑞幸，在经历了初期的0.99刀咖啡和使用优惠券的1.99刀咖啡后，并没有将“价格战”坚持到底。店内美式咖啡定价在3至5美元，生椰拿铁等产品价格多在6.5美元/杯左右。初来乍到，瑞幸不敢狠狠砸钱，可能是由于其在美国本土面临的较高门店成本与人力成本，以及在当地尚未搭建成功的稳定供应链。 根据商业地产服务及投资公司CBRE发布的《2025年第一季度曼哈顿零售租金报告》，曼哈顿核心商圈的平均租金高达每平方英尺659美元/年，在全球范围内处于顶尖水平。但在促销期过后，与星巴克价格相当甚至更贵的咖啡还能唤起消费者的热情吗？ 与瑞幸相反的，是在东南亚将价格战进行到底的蜜雪冰城，更具竞争力的价格当然可以吸引更多客户，但也会对加盟商的利润空间造成挤压。在2023年，越南的一些加盟商就曾经通过拉横幅的方式抗议蜜雪冰城的定价策略。 面对成本，无论是精打细算还是放血补贴，左右都体现了中国品牌对海外市场运营复杂性的预估不足，毕竟出海不是将中国模式复制粘贴到全世界。 在供应链环节，茶饮品牌同样面临着来自不同市场的挑战。在不同市场，原料准入标准就差异巨大，比如欧盟对茶叶农残检测指标高达480项，远超国内标准；在东南亚地区的塑料包装禁令和含糖量分级制度则直接推高了合规成本。 不同消费市场的口味差异化需求进一步加剧供应链复杂度，欧美市场追求有机健康，东南亚偏好浓郁甜口，穆斯林国家还有清真认证等特定要求。 更棘手的是，传统茶饮的一款新品从研发到上市往往需要3-6个月，涉及原料采购、口感测试、合规检测等多重环节。虽然数字化工具和成熟供应链体系已将流程缩短一半，但跨国冷链物流、本地化生产等环节仍面临效率与成本的双重压力。这些供应链难题直接制约着产品迭代速度和市场响应能力，成为中国茶饮品牌出海必须攻克的关键壁垒。 此外，中国茶饮品牌还面临着本土巨头的激烈竞争。 在东南亚市场，有印尼的Kopi Kenangan等本土咖啡品牌；在欧美市场，则要直面星巴克、Dunkin等国际巨头的正面硬刚；甚至在很多茶饮巨头尚未涉足的市场，已经有了当地华人老板自己开的独立奶茶店。这些挑战都需要中国品牌拿出更加精细化的运营策略和更加本地化的产品服务。 以日本市场为例，虽然媒体们会将麻辣烫、珍珠奶茶奉为年轻人追捧的新消费潮流，但真正能让普通消费者长期复购的，依然是拿铁和美式。 中国茶饮有那么多丰富的口味、动人的故事，完全可以结合海外市场消费习惯，拓宽中国茶饮品牌和各国文化的融合，达成渐进式影响和消费习惯孵化。 03 本地化策略与未来发展：从“出海”到“本地化生存”的深度转型 中国茶饮品牌要真正赢得全球市场，就必须超越简单复制国内模式的思维，实现从“出海”到“本地化”的转变，重构一个新的茶饮市场，而非从海外竞争对手手中抢份额。这种转变涉及产品、供应链、运营等多个维度。 口味的本地化，就是品牌们的第一个突破口。比如，喜茶就曾以加州的日落风光为灵感，在比佛利山庄店推出“加州落日”限定款。在该店开业当天，这款产品售出约2000杯。结合东南亚人普遍嗜甜的口味特点，蜜雪冰城推出了加重甜度的冷饮产品和香茅、凤梨等当地人喜欢的重口味水果茶。霸王茶姬根据口味调研成果，在马来西亚推出了谷香焙茶，成为东南亚市场的现象级爆款。 供应链则是有效降低出海成本的核心。为了能保障长期、稳定的原材料供应，品牌们也是各显其能。如蜜雪冰城已经在4个海外国家建立了仓储系统，还在今年和巴西签订了40亿元咖啡豆等农产品的意向采购订单，为进军美洲市场做准备；霸王茶姬则是计划将IPO募集资金的12%（约3.95亿港元）用于搭建国际供应链平台，以支持海外业务的快速扩张。瑞幸的供应链也在逐步完善，其咖啡豆来源覆盖了埃塞俄比亚、巴拿马、哥伦比亚、中国云南等产区。 有了好产品，中国茶饮还要在市场营销的舒适区中卷出新花样。比如瑞幸在纽约的快取店分别位于在百老汇和第六大道，前者是遍布国际游客和留学生的联合广场与纽约大学交汇处，后者是靠近星巴克的CBD街区。双店布局的策略让瑞幸既能够依靠自己的知名度保证盈利能力，提升在当地市场影响力，又能迅速对标竞品和消费者反馈迅速调整配方，融入当地市场。 在线上，瑞幸也在Instagram、TikTok、X等美国主流社交媒体上保持高频度内容更新，并发起#luckinnyc等话题挑战鼓励用户互动。它还邀请美食和生活方式领域博主进行探店合作，通过网红营销扩大影响力。这种全方位的数字化营销策略帮助瑞幸在短时间内建立了品牌知名度。从用户反馈来看，消费者普遍称赞其方便快捷、价格实惠，也认可这种全数字化的线上消费体验。 霸王茶姬、喜茶还注重通过文化共鸣拉近与海外消费者的距离，打造东方快闪茶室、推出大英博物馆联名产品，成为了它们出圈的秘密武器。 从“卖产品”到“卖文化”、“卖体验”，中国茶饮品牌正在全球市场探索新的发展路径。正如慢茶创始人叶冠昭所说：“海外市场确实有很大的发展空间，但出海一定要良性，做品牌、做产品、做系统。抱着捡漏的心态是无法长久的。”想要在全球扩张与本地化深耕之间找到平衡点，品牌需要兼具全球视野和本地智慧，能够灵活调整策略应对各种挑战。随着更多中国茶饮品牌走向世界，这场世界茶饮战争的结局将会如何，让我们拭目以待。 正如Mark所说：“原本我以为开在海外的中国奶茶店和咖啡馆就是‘留学生限定’，但我真的看到了不少喝中国奶茶和咖啡的老外。” 10年前，茶饮品牌们在国内市场已经塑造了规模巨大且稳定的一批新式茶饮消费群体。10年后，海阔天空，它们或许还能重塑整个世界对咖啡与茶的定义。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多