近日，体育界又现新气象，风靡全球的NBA球星卡高调进入中国。🌟 10月3日，中国领先的卡牌品牌商卡游和全球体育娱乐收😊藏品巨头Fanatics Collectibles正式宣布建😢立合作关系。双方将联合在中国市场推出经NBA官方授权的球星卡🤩产品——NBA Match Attax 2025系列，这也是🙄Fanatics Collectibles和旗下Topps公😴司在新的NBA授权合作下推出的首款大众市场产品。 据了🤔解，这是被称为“体育界无处不在”的Fanatics Coll😀ectibles自今年2月在伦敦首开欧洲旗舰店后，又一个全球💯化大动作；同时也是泛娱乐产品龙头卡游首次进入全新的体育卡牌领😂域。 体育IP市场新蓝海浮现 近年来，随着全民健😅身成为国家战略和各方政策的不断支持，中国体育产业正迈入高质量🙌发展阶段。今年9月，国务院办公厅明确提出到2030年体育产业😀总规模突破7万亿元，为中国体育产业进一步注入强劲动力。 😡 随着体育产业的蓬勃发展，也带动了体育IP市场的火热，并逐步🤩展现出活跃的粉丝经济效应。尤其是随着村超、苏超等地方赛事的爆😍火破圈，国内体育IP价值市场被迅速催熟。以苏超为例，其赞助费😡从初期不足1000万元飙升至超5000万元，生动展现了这一市🤗场的爆发力。 据了解，体育IP产业与文娱产业高度相似，😂都是以粉丝情感价值为纽带，将粉丝对偶像、IP或品牌的情感认同🚀转化为可量化的商业价值?。其中，体育IP产业中作为流量入口的💯比赛赛事影响力并不输明星演唱会；同时体育粉丝群体的年龄层更广👍，整体规模和消费能力也更有优势。 而NBA则是中国最成💯熟、热度最高的体育IP之一。根据标普此前的调查数据指出，有高😁达90%的中国成年篮球观众都会观看NBA，这一数字远高于欧洲🤯甚至美国本土。 前瞻产业研究院分析也显示，中国已是NBA最大🥳的海外市场，球迷数量已超过美国，其业务价值达50亿美元。 😍 而NBA也非常重视中国市场。在中国形成了完整的产业链，授👏权业务覆盖广泛。有数据显示， NBA亚洲业务每年增长率超15🙄%，中国作为最重要的市场之一，全球份额约占10%。 因🥳此，选择从相较成熟的NBA市场切入，无疑是撬动中国万亿级体育👏市场的最好支点。 从卡游角度看，此次合作不仅能丰富公司🤩的产品矩阵，更能抢跑体育IP新商业蓝海，而对于Fanatic😘s Collectibles来说，则有望凭借这一布局快速立足🤩于中国市场。 看中卡游在卡牌领域的统治力 据了解😍，球星卡作为是一种常见的体育赛事周边产品，在北美地区高度流行😉。根据披露，Fanatics Collectibles旗下T🚀opps球星卡的销售额已从2020年的3.68亿美元上涨到2😁024年的16亿美元，2024年的销售同比增长了40%。 😎 而在中国，球星卡目前只在小范围内流行。因此，Fanati⭐cs看中的，或正是卡游在卡牌领域里丰富的运营经验和独步天下的🙌影响力。 展开全文 作为中国市占率排名第一的泛娱😉乐产品公司，卡游尤其在卡牌产品一骑绝尘。按商品交易总额计，其🌟在集换式卡牌领域的市场份额为71.1%。 目前，公司已👏构建了包括经销商、KA合作伙伴、卡游自营门店的覆盖全国的销售🤩网络。庞大的网络渠道使公司产品无障碍渗透至全国各大线下店、社😡区超市和玩具店，形成了广泛的地域覆盖及较深的用户渗透。 😂 生产方面，卡游拥有多个生产工艺水平一流的卡牌生产基地，以全😀自动纸张裁切、全自动印刷、全自动理牌等智能化设备建立了现代化🤯的智能生产线。同时，搭配卡游专属纸张双面印刷。基于强大的制造🚀能力，拥有了冷烫、炫彩、3D等一系列尖端工艺。有效保证产品产👏能和产品质量。 而遍布全国的网络渠道和强大的生产供应能😡力，也正是Fanatics Collectibles在中国市😂场所欠缺的。 因此，Fanatics Collecti🚀bles亚太区总裁王莹表示：“我们非常高兴能与卡游达成这项历😉史性协议，为中国的篮球爱好者带来官方授权且专属设计的NBA球😊星卡。这种合作展现了Fanatics Collectible🎉s将致力于通过打造好的产品和体验来服务球迷，让中国球迷更方便🤯地收藏他们所热爱的球员和运动。” 从IP、品类到生态，🤔公司业务的“遍地开花” 对卡游而言，与Fanatics😁这样的体育界巨头的合作无疑是公司IP品类拓展的重大突破。 😆 而从卡游近期的动作来看，公司一方面继续巩固国内优势市场，😢拔高市场空间，另一方面则是积极“走出去”，进入更广阔的国际市🤗场寻找业务增量。 今年8月，卡游先后登陆雅加达IBTE😉国际玩具展和东京国际玩具展两大行业盛会。其中在印尼IBTE展😍上，首次展出了专为海外市场打造的《FreeFire》与《Mo😂bile Legends:BangBang》系列收藏卡，成为😜公司本地化运营的首秀；东京展上，则首次集中展示涵盖卡牌、橡皮😅人偶、亚克力立牌及徽章等多线产品，向亚文化发源地发起挑战。 👍 10月，公司将亮相纽约动漫节，面向美国市场推出小马宝莉👍、火影忍者和tokidoki三大热门IP卡牌系列。并结合“线⭐上+线下”多元零售渠道，为美国粉丝群体提供“社区互动 + 收🌟藏零售“的一站式购买体验。 据了解，美国和日本作为老牌😊的IP运营强国，IP产业早已高度成熟。而卡游敢于走出去的底气❤️，便是公司强大的IP运营实力。 自成立以来，卡游不断探❤️索泛娱乐产品边界，拓展IP矩阵，丰富产品品类。同时持续深挖I😂P价值，凭借强大的产品设计和开发能力，不断创新玩法设计及产品💯系列，构建了覆盖收藏、社交、竞技的全场景消费闭环，使单一产品🙌覆盖娱乐、收藏、投资等多重消费动机，让文化价值与商业价值的双😉重放大。 根据公司披露，截至2024年12月31日，卡😂游已构建了一个由70个IP组成的多元化IP矩阵，包括69 个🙄授权IP及一个自有IP，于中国IP市场牢牢占据领先地位。 🌟 其中，公司自有IP“卡游·一决”更是突破传统文化向产品边😴界，打造出“收藏+赛事”的立体化产品生态，成为TCG领域里的😅新典范。 而公司其他的TCG赛事更是全面开花，除了已创🌟办六年的原创TCG英雄对决系列，小马宝莉TCG、奥特曼TCG🔥和柯南TCG等多个赛事体系在今年起开始多线运营，还将亮相10🤩月举办的上海玩具展。 不仅如此，卡游在卡牌产品优势的基🌟础上，业务不断衍生至更多产品类型。目前，公司已拥有包括人偶、🙌徽章、立牌、贴纸、亚克力立牌等多元的产品玩具组合，还包括笔和😁记事本等文具品类。将IP产品扩展至全年龄段及大众市场。 😅 近日，卡游更是携手全球知名娱乐公司孩之宝，在北京、上海、武⭐汉三地核心商圈同步启幕小马宝莉“星愿派对”主题快闪。以毛绒类😀产品精准命中年轻群体的情绪市场需求，成为年轻群体悦己消费的新🔥宠。 根据灼识咨询的研究， IP内容及玩具品类的多元化🥳将成为驱动行业未来增长的新引擎。并预计中国泛娱乐玩具行业的市⭐场规模于2029年达到人民币2,121亿元，2024年至 2😆029年的复合年增长率为15.8%。 因此，此次卡游与😁Fanatics Collectibles的强强联合，彰显出🙄公司在泛娱乐领域龙头地位?和?跨品类生态影响力。开启卡牌产业😎与体育IP跨界新篇，更是中国泛娱乐产业走向全世界的重要落子。🙌返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多