9月28日澳门，2025年“湾区升明月”大湾区电影音乐晚会的🔥旋律划破夜空。这场没有年龄壁垒的晚会，用跨越时空的歌声，串联😅起海峡两岸两岸暨港澳地区同胞乃至全球华人的共同记忆，凝聚了深😍切浓烈的民族感情。 在抗战胜利80年、台湾光复80年的💯特殊节点，80岁的凌峰与80岁贝蒂・希金斯登台献唱，以歌声诠😢释“同一个世界、同一种爱”。冥冥之中的四个“80”，成为晚会😢的突出亮点和符号。歌者人生历程与民族命运、世界变迁紧密相连，❤️唱响了两岸一家的共同心声以及世界友爱共融的美好祝愿，唱出了中😀国人的自信心、自豪感、精气神。其中有几首歌，更是把“爱”的内🥳核藏在旋律与故事里，让老中青少观众都从中听见了自己的心声。有😊网友评论称：“这歌小时候抱过我”。 80岁的凌峰走上舞⭐台时，台下的掌声比寻常更久。这位1945年生于山东青岛、4岁😊随父迁台、在台北眷村长大的老人，演绎的《吾爱吾国》，是台湾音😅乐人陈彼得专为他创作的作品。陈彼得1943年生于四川成都，祖😘籍广东潮阳，幼年迁台后，同样在眷村长大。80年代末两岸仍隔绝😍时，陈彼得与凌峰二人怀着对故土的思念，写出了“如果有轮回，我🔥情愿投生再回到中国”这样富含深意的歌词，这首歌曲一度在台湾地😡区遭禁。2025年6月陈彼得去世后，凌峰首度重唱，饱含着对这😍位老友的深切致敬。更特别的是，澳门是凌峰此前唯一没踏足过的祖🔥国土地，此次登台也圆了他“走遍祖国”的心愿。当歌声响起，人们⭐仿佛看到1987年他以探亲名义赴大陆拍摄《八千里路云和月》的😡身影——他是首位公开访问大陆的台湾艺人，用镜头打开了台湾同胞🤗认识大陆的窗口，架起了两岸交流的桥梁。1988年，近40年后🚀再回故乡青岛祭祖的凌峰，在祖父墓前泣不成声。演唱结束后他的那🙄句：“中国人必须要拥有家国情怀”让现场观众留下激动的热泪。对🔥“两岸一家”的毕生坚守，跨越海峡的家国认同，早已刻进他的生命😆里。 小提琴前奏响起时，王力宏与单依纯默契合唱歌曲《落😜叶归根》，唤起了每个中国人心底的文化基因。这首歌是在致敬王力😆宏的七舅公——知名历史学家许倬云先生。北平锋在8月16日文章😜中指出，2025年8月4日许倬云去世前曾含泪说的一段话引发两😅岸同胞强烈共鸣——“我最大的遗憾是但悲不见九州同，别人可以不🥳懂，不悲九州同，我在抗战那边长大的人，中国两个字是刻在我心里👍的”。他曾捐赠1200万元设立“许孙奖学金”支持汉学研究，还👏曾对王力宏说过“穿盘扣的孩子，走到哪都不会迷路”，这句嘱托也🤯成为《落叶归根》歌词“家唯独在你身边”的精神源头。许倬云19🎉30年生于南京，后迁居台湾，一辈子都在牵挂祖国统一。华语歌手🙌王力宏与大陆年轻歌手单依纯的共同演绎，恰恰呼应许先生对两岸青👍年的期盼——两岸的希望在青年，文化的血脉也在青年。当“举头望🤔无尽灰云”的旋律流淌，舞台背景闪过无锡古巷与台北老街，台下许🤩多观众红了眼，感悟着“落叶归根”在每个中国人心底的文化基因。🚀 金海心和刘雨昕共同演绎的《走过咖啡屋》，同样激起了观🙄众心底的涟漪。作为横跨两代的合作，金海心以1999年出道的资😍深唱将身份，用标志性的柔软、清甜声线还原了“每次走过这间咖啡🌟屋，忍不住慢下了脚步”的经典韵味；而刘雨昕作为新生代歌手，在😀保留原曲精髓的基础上，加入了利落的节奏切分和青春感十足的舞台😉表达，让歌曲多了几分当下的活力。对两位歌手而言，这场合作不只😍是简单的翻唱，更是一次代际对话——金海心带着上一代的音乐记忆🤩，刘雨昕带着新一代的审美视角，共同把“咖啡屋”里的青春故事唱🥳给所有人听，歌声里藏着的，是不同年代人对生活的热爱，更是对“😉天堂有座咖啡屋，人间已无千百惠”的深切纪念。 当《君》🌟的旋律响起，很多人的回忆如潮水般涌来。2025年是邓丽君逝世😊30周年，这首由常石磊与单依纯耗时半年创作的歌，把《我只在乎😅你》《千言万语》等16首邓丽君经典歌曲串了起来，顺着“怀念—😘赞美—离愁—永恒”的情感线，融合古筝与电子音效，完成了一场跨😊越30年的时空对话。最动人的是歌曲中段，邓丽君的原声突然切入🙌，与单依纯的空灵嗓音交织，像两代歌者在隔空对唱。邓丽君的歌声👍曾是连接两岸乃至整个华语地区的文化符号，在“湾区升明月”的晚🤩会上，这连接再延伸，这传承再继续。 当最后一个音符落下⭐，澳门的月光洒在舞台上，不同年龄的观众都已心满意足。这场晚会😁告诉我们：真正的文化共鸣，从不需要复杂的设计。只要旋律中有真🤗心，歌声中有热爱，就能跨越岁月、连接你我、感动彼此。每个中国💯人都会因此明白：我们共享同一段历史，共守同一份牵挂，也共赴同😴一个未来。 编辑：郑健龙返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多