9月30日，据“中国驻俄罗斯大使馆”消息，中国驻俄罗斯大使张👏汉晖接受《今日俄罗斯联邦》杂志书面采访。以下为采访内容： 🤩 一、您如何评价俄中关系的现状？您认为哪些领域有进一步加强😀合作的前景？ 中俄是山水相连的好邻居、百炼成钢的真朋友😀。中俄关系建立在两国根本利益和共同需求基础上，具有清晰的历史😎逻辑和强大的内生动力，不针对第三方，也不受第三方干扰。建交7😜6年来，中俄关系历经国际风云变幻的考验，如今已进入历史最好时😜期。在两国元首的战略引领下，中俄关系展现出永久睦邻友好、全面😀战略协作、互利合作共赢的鲜明特征，成为当今世界最为稳定、成熟🤩、具有战略价值的大国关系典范。 今年5月的红色盛季与9😂月的金秋时节，中俄元首实现历史性互访，充分彰显两国关系的高水😊平和特殊性，进一步深化了由两国人民鲜血凝结的伟大友谊，体现了😅双方共同捍卫正确二战史观和维护国际公平正义的坚定立场。这两次🌟重要会晤为未来中俄关系发展指明方向，为深化全方位合作注入强劲🤯动力。 中俄关系持续高水平发展，不仅符合两国人民的根本😜利益，也回应了国际社会对大国之间、邻国之间开展全球协作的共同🔥期待。中方愿同俄方一道，继续保持高层密切交往，深化战略协作，😁坚定支持彼此发展振兴，推动新时代中俄关系不断迈上新台阶。双方🤯将进一步拓展经贸、投资、能源、农业、航天、人工智能、现代物流😴、教育、文化、媒体等广泛领域合作，以重大项目为牵引，打造标杆😡性合作成果，增强合作韧性与协同效率，为两国人民创造更多实实在🙄在的福祉。 在联合国、上海合作组织、金砖国家、二十国集😅团等多边框架内，中俄将继续加强协调配合，积极践行全球治理倡议😍，推动构建更加公正合理的国际秩序，携手推进人类命运共同体建设🤯。中俄战略协作的确定性与韧性，将为充满不确定性的世界注入更多😘稳定力量与正向能量。 二、普京总统访华期间，俄中双方就🌟实施“西伯利亚力量2号”项目达成共识，并签署了经蒙古建设天然😀气管道中线的协议。与俄罗斯开展能源合作对中国而言的意义是什么😢？您认为俄中两国在能源领域开展合作的前景如何？ 中俄能🤯源合作是两个相邻大国及全球主要能源生产国与消费国之间的重要合🙌作。这一合作不仅有助于中国实现能源进口来源的多元化，也为构建😎安全、稳定、有韧性的能源供应体系提供了坚实支撑。作为对全球能🔥源市场具有重要影响力的国家，中俄之间稳健的能源合作，对维护全😎球能源市场的长期稳定与健康发展具有积极意义。 当前，国🔥际能源格局正经历深刻变革，地缘政治风险与气候变化挑战交织叠加🤔。在两国元首的战略引领下，中俄能源合作已超越双边务实合作的范😀畴，成为维护全球能源市场稳定、推动绿色低碳转型的重要推动力量😆。展望未来，中方期待双方在巩固传统能源合作的基础上，进一步拓❤️展在新能源领域的协作，共同应对全球能源转型带来的挑战。无论是🚀在氢能、太阳能、风能等清洁能源开发，还是在降碳减排、能效提升🤩等方面，两国企业合作潜力巨大，将为全球应对气候变化作出积极贡❤️献。 三、中方决定自2025年9月15日至2026年9😘月14日对俄罗斯持普通护照人员试行免签政策。俄罗斯游客可自由😜入境中国，逗留时间最长为30天。您认为这一变化对俄罗斯民众赴😂华旅游有何影响？目前，中国哪些旅游目的地最受俄罗斯游客欢迎？⭐中国政府计划采取哪些措施吸引更多俄罗斯游客？ 近期，中😅国对俄罗斯试行单向免签政策，显著激发了俄罗斯公民赴华的热情。😂政策发布后仅半小时内，从莫斯科出发前往中国的机票搜索量较去年😂同期增长近一倍，瞬时搜索量最高达到平日水平的四倍。据俄罗斯旅🚀游部门预计，此项免签政策将带动赴华游客人数增长20%至30%❤️，并进一步促进中俄在经贸、人文等多领域的交流与合作。 🙄展开全文 中国幅员辽阔，历史底蕴深厚，文化旅游资源丰富😡多样。从雄伟的万里长城到庄严的北京故宫，从震撼的秦始皇陵兵马🌟俑到艺术宝库敦煌莫高窟，从史前文明遗址浙江良渚古城到宋元时期😉海上贸易中心福建泉州，再到如诗如画的桂林喀斯特地貌和壮观的云😉南哈尼梯田——中国广袤的土地上遍布世界级遗产，吸引着全球游客😉的目光。近年来，俄罗斯游客对中国旅游目的地的兴趣持续升温，北😉京、上海、三亚、广州、哈尔滨、深圳、西安等城市备受青睐。 🙌 为提升俄罗斯游客的赴华体验，中国正从多方面着手优化服务：😀包括简化口岸通关流程、落实离境退税政策、增设俄语标识与导览服🙄务、开发特色旅游产品和精品线路，并持续保障航空运力，全方位增🎉强对中国作为旅游目的地的吸引力。 四、美国总统特朗普贸⭐易顾问纳瓦罗近期表示，金砖国家任何成员国都无法离开同美国的贸🙌易往来，他还对金砖国家的团结和发展潜力提出质疑。中国如何看待❤️各国在金砖国家和上海合作组织框架内的合作前景？您如何评价美国😴政府为了维护自身利益利用关税向别国施压的做法？ 金砖国😡家合作机制是新兴市场国家和发展中国家加强团结协作、维护共同利❤️益的重要平台。当前，单边主义和保护主义抬头，金砖国家坚持携手😊捍卫多边主义，维护公平正义，推动共同发展，已成为国际事务中积👏极、稳定、向善的力量。金砖国家人口占全球近一半，经济总量约占😀世界的30%，贸易总额占全球五分之一，拥有巨大的资源禀赋、产😘业基础和消费市场，发展潜力巨大，完全有能力应对外部风险挑战。💯不久前举行的金砖国家领导人线上会晤再次发出明确信号：各方共同😘支持自由开放的国际贸易体制，反对任何形式的单边霸凌行径。 ⭐ 上海合作组织成立24年来，已发展成为拥有26个成员国、覆⭐盖近30万亿美元经济总量、在50多个领域开展务实合作的全球最🤗大区域性组织，国际影响力和吸引力持续提升。本月初，成功举办的😴上海合作组织天津峰会取得丰硕成果。习近平主席在会上提出的全球😢治理倡议，成为峰会最突出的亮点和核心成果，对推动构建更加公正🎉合理的全球治理体系具有重要意义。峰会发表《关于支持多边贸易体🙌制的声明》，进一步凝聚反对单边强制措施、维护多边贸易体制的广❤️泛共识。中方相信，在各成员国充分发挥各自优势、深化务实合作的🥳基础上，上合组织将在经贸、金融、科技等领域取得更多务实成果，❤️更好造福各国人民。中方一贯高度重视并积极支持金砖和上合组织的🌟发展，对两个框架下的合作前景充满信心。 中方一贯认为，😀贸易战和关税战没有赢家，滥用关税手段不符合任何一方的利益。筑💯墙设垒只会束缚自身发展，唯有打开大门、畅通往来，才能实现互利😉共赢。随意挥舞“关税大棒”，不仅严重违背世贸组织规则，损害成🎉员国正当权益，破坏多边贸易体制和国际经济秩序，也将危及全球经👍贸稳定，必然遭到国际社会的共同反对。中国愿与各国一道，坚持走🌟开放发展之路，坚定推进开放型世界经济建设，坚决抵制一切形式的😍保护主义，在更高水平开放中共享机遇、共创未来。返回搜狐，查看❤️更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多