【大河财立方消息】10月1日，河南省人民政府办公厅发布关于加😁强二十四节气文化遗产保护传承利用的指导意见。 意见明确😆，到2026年，建立完善二十四节气文化遗产保护传承利用规划体😉系，以节气文化为辐射源，统筹推进中原文明资源整合集聚，按照“🤗由点成珠、点珠成钻、串钻成链、聚链成群、集群成势”的发展路径😀，形成梯次推进、纵深发展的工作格局，推动节气康养、节气文化推💯广、产业培育开发等高质量发展。 到2027年，初步完成😎二十四节气文化遗产保护传承利用基地和节气科学文化基因库建设，🤗实现节气文化阶段性成果转化，激活节气文化基因，构建科研—文化😁—产业—传播—国际交流“五位一体”创新发展体系，将我省打造成🤯全国二十四节气科学交流高地、中华文明时间哲学溯源地、节气产业😴孵化基地、节气文旅探源地、节气文化区域标杆。 意见提到😊，开展二十四节气创新研究。依托郑州大学、省社科院等高校和科研🤗院所，科技、农业农村、文化和旅游、气象等部门协同推进二十四节😀气创新研究，系统梳理二十四节气文化遗产，聚焦节气科学关键技术😀攻关与跨学科科研融合发展，构建以节气为时间维度的多要素、立体👏化智能观测体系，推进节气与天文、气象、农业、文化、教育、医学😉、哲学等领域数据融合和价值挖掘。 推进二十四节气文化传😡承传播。以节气文化遗产整体性、系统性保护为首要任务，统筹推进🤯登封观星台、商丘阏伯台、濮阳西水坡遗址、巩义双槐树遗址、舞阳🤗贾湖遗址、淮阳太昊陵、内乡县衙等节气文化遗产遗址保护展示和价🙌值研究，规划利用郑州郑东新区象湖公园及其周边区域、郑州国家气🤔象科技园等场地，因地制宜建设二十四节气气象科普馆、二十四节气😍文化公园等节气文化传播载体，构建节气文化遗产保护传承利用总体🥳布局。 支持有关省辖市重点举办1—2个核心节气活动，打🤔造“立春之城”等节气文化典型标识，形成节气文化差异化发展格局😘，增强地域文化辨识度，扩大国际传播影响力。 开发节气农⭐产品，开展农耕体验等活动，打造特色节气农业品牌；推广节气养生😘文化，打造以节气养生为特色的康养目的地；开发融合节气自然景观😀和民俗特色的节气旅游品牌精品线路；挖掘文物的时代价值，举办以😡节气为主题的文物特展、文物活动；运用虚拟现实等技术打造沉浸式❤️数字节气展厅和节气影像作品，发行节气数字藏品。 河南省😊人民政府办公厅 关于加强二十四节气文化遗产 保护😁传承利用的指导意见 豫政办〔2025〕48号 各😎省辖市人民政府，济源示范区、航空港区管委会，省人民政府各部门👏： 为加强二十四节气文化遗产保护传承利用，深化中华文明🔥交流互鉴，推动节气文化繁荣兴盛，加快建设文旅强省，经省政府同👏意，现提出以下指导意见，请认真贯彻落实。 一、总体要求👏 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落🚀实习近平总书记在河南考察时的重要讲话精神和关于河南工作的重要👍论述，立足中原历史文化底蕴，坚持创新驱动、科技赋能，深度挖掘👏二十四节气文化遗产在气象、农业、文旅等方面的时代价值，推进中🔥华优秀传统文化创造性转化、创新性发展，扛牢中华文明核心区在充😆分激发全民族文化创新创造活力中的责任担当，为我省加快打造现代🔥化产业体系、新时代文化高地增添新动能，为不断发展具有强大思想😂引领力、精神凝聚力、价值感召力、国际影响力的新时代中国特色社🥳会主义文化作出河南贡献。 展开全文 到2026年😍，建立完善二十四节气文化遗产保护传承利用规划体系，以节气文化💯为辐射源，统筹推进中原文明资源整合集聚，按照“由点成珠、点珠😴成钻、串钻成链、聚链成群、集群成势”的发展路径，形成梯次推进🤩、纵深发展的工作格局，推动节气康养、节气文化推广、产业培育开😡发等高质量发展。 到2027年，初步完成二十四节气文化⭐遗产保护传承利用基地和节气科学文化基因库建设，实现节气文化阶😡段性成果转化，激活节气文化基因，构建科研—文化—产业—传播—😎国际交流“五位一体”创新发展体系，将我省打造成全国二十四节气🔥科学交流高地、中华文明时间哲学溯源地、节气产业孵化基地、节气😴文旅探源地、节气文化区域标杆。 二、重点任务 （🤔一）开展二十四节气创新研究。依托郑州大学、省社科院等高校和科💯研院所，科技、农业农村、文化和旅游、气象等部门协同推进二十四😎节气创新研究，系统梳理二十四节气文化遗产，聚焦节气科学关键技😴术攻关与跨学科科研融合发展，构建以节气为时间维度的多要素、立👍体化智能观测体系，推进节气与天文、气象、农业、文化、教育、医😁学、哲学等领域数据融合和价值挖掘。深化历史考证，深耕历史资源⭐，理清发展脉络，开展二十四节气科学文化基因库研究，以科技创新🎉支撑引领产业发展。（牵头单位：省气象局；参加单位：省科技厅、😆农业农村厅、文化和旅游厅、社科院） （二）搭建二十四节🌟气文化研究交流平台。结合“一带一路”建设、东南亚文化交流等，😘聚焦节气文化在气候变化、可持续发展等领域的现代应用，组织开展🌟节气民俗文化推介交流等活动，在我省打造具有国际影响力的节气文💯化交流平台。阐释二十四节气的科学价值、文化传承、现代应用与未😆来发展前景，弘扬二十四节气的时代价值，促进节气文化国际传播，🔥推动节气文化学术研究、国际合作和实践创新。（牵头单位：省气象😁局；参加单位：省委宣传部、外办、省科技厅、农业农村厅、文化和👏旅游厅） （三）推进二十四节气文化传承传播。以节气文化🤔遗产整体性、系统性保护为首要任务，统筹推进登封观星台、商丘阏😉伯台、濮阳西水坡遗址、巩义双槐树遗址、舞阳贾湖遗址、淮阳太昊😍陵、内乡县衙等节气文化遗产遗址保护展示和价值研究，规划利用郑🥳州郑东新区象湖公园及其周边区域、郑州国家气象科技园等场地，因🙄地制宜建设二十四节气气象科普馆、二十四节气文化公园等节气文化😢传播载体，构建节气文化遗产保护传承利用总体布局。以《中国节气😍》系列节目为依托，深度挖掘节气文化时代内涵，构建以节气为核心🤩的文化IP体系。运用现代视听技术和叙事手法，借助人工智能技术🌟，着力打造主题鲜明、构思精巧、制作精良、易于传播的系列微短剧👍作品，用好河南节气之源，讲好中国节气故事。支持有关省辖市重点😢举办1—2个核心节气活动，打造“立春之城”等节气文化典型标识🤯，形成节气文化差异化发展格局，增强地域文化辨识度，扩大国际传🙌播影响力。（牵头单位：省文化和旅游厅、气象局；参加单位：省委🤗宣传部、省发展改革委、科技厅、自然资源厅、住房城乡建设厅、农🎉业农村厅、卫生健康委、社科院、广播电视台、科协、文物局，有关🤗省辖市政府） （四）开展多元业态节气文化赋能行动。统筹😴气象、农业、旅游、科技、教育、康养等资源，通过“节气+”模式👏，推动多产业深度融合发展。开发节气农产品，开展农耕体验等活动🥳，打造特色节气农业品牌；推广节气养生文化，打造以节气养生为特🥳色的康养目的地；开发融合节气自然景观和民俗特色的节气旅游品牌👍精品线路；挖掘文物的时代价值，举办以节气为主题的文物特展、文🙄物活动；运用虚拟现实等技术打造沉浸式数字节气展厅和节气影像作😆品，发行节气数字藏品。开展节气文化素养培育行动，在中小学、高🙄校推广开展节气科普活动；孵化一批全国知名节气文创品牌，打造具🤯有河南特色的节气潮玩文创产品等，形成兼具文化传承、生态价值、🚀经济效益的现代节气产业新业态。（牵头单位：省农业农村厅、文化🤩和旅游厅、气象局；参加单位：省教育厅、卫生健康委、广电局、广🙄播电视台、科协、文联、文物局，有关省辖市政府） 三、保😊障措施 省级建立工作协调机制，明确相关单位职责分工，研😎究解决工作中的重大事项和关键问题。省发展改革、财政、农业农村😅、文化和旅游、气象等部门要加大对二十四节气文化遗产保护传承利😀用工作的保障力度，积极争取国家有关部门在政策、项目上给予支持💯，加强政策、资金、资源统筹，在规划、人员、用地、资金等方面予😉以保障。建立跨部门、跨领域、跨学科人才培养和引进机制，打造复🙌合型骨干队伍，夯实我省二十四节气文化遗产保护传承利用人才基础😘。 河南省人民政府办公厅 2025年9月11日 😘 责编:陶纪燕 | 审核:李震 | 监审:古筝返回搜狐，🌟查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多