【钛媒体综合】据中证指数官网，中证指数有限公司将于2025年👍9月24日正式发布中证全球算力主题指数、中证全球生物科技指数😜、中证沪深港算力主题指数、中证西部地区AAA信用债指数、中证👍成渝地区AAA信用债指数、中证A500交易所0-7年股债恒定🌟比例指数系列、中证现金流交易所0-7年股债恒定比例指数系列和🤔中证红利低波交易所0-7年股债恒定比例指数系列，为市场提供多🤔样化的业绩比较基准与投资标的。 中证全球算力主题指数和😎中证沪深港算力主题指数从全球和沪深港市场中选取业务涉及数据中😀心建设、运营及相关硬件设备制造等算力领域的上市公司作为指数样😀本公司，以反映相应市场代表性算力领域上市公司证券的整体表现；👏中证全球生物科技指数从全球市场中选取生物科技领域的上市公司作🥳为指数样本公司，以反映全球市场代表性生物科技上市公司证券的整🤗体表现。 中证西部地区AAA信用债指数和中证成渝地区A😉AA信用债指数从交易所或银行间上市的债券中，分别选取西部地区😂企业和成渝地区企业发行的信用评级为AAA且中证隐含评级为AA🤔+及以上的信用债作为指数样本，以反映相应地区相应信用等级信用👍债的整体表现。 中证A500交易所0-7年股债恒定比例😁指数系列、中证现金流交易所0-7年股债恒定比例指数系列和中证😡红利低波交易所0-7年股债恒定比例指数系列均包含股债两类资产🙌，其中股票资产分别选取中证A500指数、中证800自由现金流🌟指数和中证800红利低波动指数，债券资产选取中证交易所0-7🎉年国债及政策性金融债指数。每个系列均采用恒定比例进行股债资产👏配置，为投资者提供不同股债配置比例的资产配置工具。 钛🤯媒摘声： 在数据层面，数据采集和质量问题比较突出，也需🤔要提升数据的利用率。在模型层面，当前多模态数据的融合并不理想🤔，并且在机器人领域，模型与机器人的控制模态对齐也是难点。除了🤩数据及模型算法外，AI时代的组织管理也是一门新课题。 😂——宇树科技创始人兼CEO 王兴兴 具身大模型的发展可😜能需要上万亿条数据。这些数据如果全部真实采集，数量不够而且也🥳不可持续。这使得合成数据成为不可避免的选择。 ——银河🙌通用机器人联合创始人 张直政 在数据层面，数据采集和质🌟量问题比较突出，也需要提升数据的利用率。在模型层面，当前多模😘态数据的融合并不理想，并且在机器人领域，模型与机器人的控制模🤗态对齐也是难点。除了数据及模型算法外，AI时代的组织管理也是😁一门新课题。 ——宇树科技创始人兼CEO 王兴兴 👍 具身大模型的发展可能需要上万亿条数据。这些数据如果全部真实🔥采集，数量不够而且也不可持续。这使得合成数据成为不可避免的选😊择。 ——银河通用机器人联合创始人 张直政 9月❤️23日消息，智元机器人GO-1通用具身基座大模型全面开源，这❤️标志着全球首个采用Vision-Language-Laten😘t-Action(ViLLA)架构的通用具身智能模型向全球开🎉发者免费开放，降低具身智能技术门槛。 9月23日消息，😁近日，针对今日头条平台未落实信息内容管理主体责任，不仅在热搜🔥榜单主榜呈现不良信息内容，还在落地页面置顶呈现相关话题，破坏😀网络生态的问题，国家网信办指导北京市网信办，依据《网络信息内😉容生态治理规定》等有关规定，对今日头条平台采取约谈、责令限期😀改正、警告、从严处理责任人等处置处罚措施。 展开全文 😘 9月23日消息，近日，针对UC平台未落实信息内容管理主😀体责任，在热搜榜单主榜扎堆呈现极端敏感恶性案事件词条等非权威🤯部门、权威媒体发布的信息，涉及网络暴力、未成年人隐私等相关话🔥题，破坏网络生态秩序的问题，国家网信办指导广东省网信办，依据😎《网络信息内容生态治理规定》等有关规定，对UC平台采取约谈、⭐责令限期改正、警告、从严处理责任人等处置处罚措施。 9🥳月23日消息，近日，市场监管总局约谈货拉拉，要求其严格遵守《❤️中华人民共和国反垄断法》等法律规定，落实反垄断合规主体责任，🌟及时规范经营行为，公平参与市场竞争，维护货车司机、消费者等相🙌关主体合法权益，推动平台规则和算法公平公正、公开透明，促进行😢业规范健康发展。 9月23日消息，江铃汽车股份有限公司😡（以下简称“江铃汽车”）相关负责人表示，作为品牌方，福特将整🚀合江铃福特和长安福特乘用车营销渠道，由福特中国新成立的全资子😢公司统一管理，具体情况预计在10月进行官宣。“并不存在江铃福😅特并入长安福特一说。”上述江铃汽车相关负责人强调，整合后，江😆铃福特与长安福特的销售渠道将同时销售两家主机厂产品，包括福特🌟从海外进口的皮卡车辆。 9月23日消息，阿里巴巴心流研🥳究团队正式发布全新终端AI智能体iFlow CLI，面向个人🥳用户永久免费开放。用户可通过自然语言命令在终端上直接执行任务😴，从而实现从文件整理到复杂工作流程的全面自动化。 9月🤩23日消息，钉钉AI表格助理正式上线，支持自然语言交互，可按❤️要求自动生成AI表格、自动化工作流以及数据仪表盘分析，此外，🔥AI表格新增对百炼、Coze等平台工作流的支持，用户可以在百🔥炼、Coze等平台搭建的业务工作流，可一键配置到AI表格，统🤩一完成跨多平台的数据汇总与分析。 9月23日消息，近日😴，有网友在社交平台发文称，胖东来今年自营月饼礼盒，光包装设计😂花费了上千万元。专门负责自营月饼生产的德丽可思部门，接线工作🙌人员回应称，确实花费了这么多钱。据胖东来官方文件显示，DL自😘营月饼礼盒每盒售价97元至350元不等。 国外企业： 😂 9月23日消息，欧盟将对苹果、谷歌和微软是否未能充分监🤩管在线金融欺诈展开调查。 9月23日消息，加密货币初创😉公司ZeroHash在完成1.04亿美元的D轮融资后，估值达🤔10亿美元。 9月23日消息，Variational 😢AI宣布与默克公司达成合作，将生成式人工智能应用于药物研发。😊根据协议，该公司将获得一笔预付款，交易总潜在价值最高可达3.😢49亿美元。 9月23日消息，美国能源企业Sempra🤗宣布已同意以100亿美元价格，将Sempra Infrast😊ructure Partners的45%股权出售给KKR旗下😎关联公司及加拿大养老金计划投资委员会（CPP Investm🤩ents）。该交易对Sempra Infrastructur😆e Partners估值为317亿美元。交割后，由KKR牵头😆财团将持有Sempra Infrastructure Par🥳tners的65%股权成为控股股东，Sempra将保留25%🙌股权，阿布扎比投资局（ADIA）维持现有10%持股比例。 😍 9月23日消息，英伟达与OpenAI宣布，签署意向书确立🤩达成战略合作，OpenAI将借此利用英伟达的系统打造和部署至❤️少10千兆瓦（GW）的AI数据中心，使用数百万块英伟达的图形😢处理器（GPU）训练和部署OpenAI的下一代AI模型。为支😡持上述战略伙伴关系，英伟达计划对OpenAI投资最高1000😆亿美元。这笔投资将随着每1GW系统的部署逐步到位，首个1GW🤩容量的英伟达系统计划于2026年下半年上线，采用英伟达Ver😅a Rubin平台。 政策风向： 9月23日消息😴，工业和信息化部部长李乐成9月23日在第25届中国国际工业博😍览会开幕式上致辞表示，“十五五”时期，工业和信息化部将牢牢锚🎉定实现新型工业化这个关键任务，以推动高质量发展为主题，以发展😍新质生产力为重点，以推动科技创新和产业创新深度融合为关键路径😊，以改革创新为根本动力，加快建设以先进制造业为骨干的现代化产😢业体系，不断筑牢中国式现代化的物质技术基础。在培育壮大新兴和😆未来产业方面，李乐成表示，要实施培育新兴产业打造新动能行动，😢统筹技术创新、规模化发展和应用场景建设，加快打造一批新兴支柱🥳产业；建立未来产业投入增长机制，加强前沿技术研发和应用推广，🌟开辟人形机器人、脑机接口、元宇宙、量子信息等新赛道，创建一批🙌未来产业先导区。 9月23日消息，在2025世界智能网🌟联汽车大会新闻发布会上，交通运输部科技司综合处处长邢凡胜表示😊，交通运输部正在深入推进“人工智能+交通运输”行动：首先是抓💯紧出台《“人工智能+交通运输”实施意见》，该意见即将发布施行🌟；其次，组织建设综合交通运输大模型，加快普及智能体应用；三是❤️采用“科技+工程”模式，围绕大通道货车自动驾驶、内河货运船舶😆自主编队航行、公路重大灾害智能管控处置、公路自由流收费、高速😎磁浮系统等典型应用，推动实施一批创新工程；四是谋划开展人工智😢能+交通运输“十百千”创新行动，加大试点示范密度。 9😆月23日消息，北京市经济和信息化局副局长苏国斌23日在202😆5世界智能网联汽车大会新闻发布会上介绍，目前，汽车产业整体规😎模稳步提升，电动化、智能化、网联化加速转型。下一步，北京将继😅续坚定落实发展智能网联汽车产业的国家战略，巩固智能网联汽车产🙄业发展高地。一方面，持续高标准推进“双智”城市建设，着力推动💯4.0阶段建设，持续推进“车路云一体化”基础设施在更大范围、😍更广区域实现覆盖，支撑高级别自动驾驶车辆规模化运行，支持辅助😅驾驶联网车辆发展；另一方面，加强核心技术攻关，聚焦车规级芯片🤯、复杂环境感知、智能操作系统等智能网联汽车关键核心技术，持续⭐开展创新攻关，提升自主可控水平。 9月23日消息，今天💯了解到，市场监管总局发布《重点排放单位碳计量审查规范》，将于👍明年3月8日起施行。这标志着中国重点排放单位碳计量工作有了明🤔确、统一的计量审查规范指引。计量审查规范对重点排放单位的碳排😁放计量管理、计量人员、计量器具、计量数据等进行了规范，明确了🤔碳排放计量范围包括化石燃料燃烧温室气体排放，生产、废物处置等😉过程发生的温室气体排放，净购入的电力、热力消费引起的温室气体⭐排放等。该计量审查规范的正式发布和实施，是中国建立健全碳达峰😎碳中和标准计量体系的关键举措，为重点排放单位碳计量管理工作提🤗供了清晰的“路线图”，也为碳排放权市场的公平、公正交易提供坚🥳实的数据保障。 9月23日消息，市场监管总局会同国家网🌟信办起草的《直播电商监督管理办法》今年6月至7月向社会公开征😀求意见，目前已进入法制审查程序，近期将正式发布出台。《办法》😎进一步明确直播电商平台、直播间运营者、直播营销人员及其服务机🙄构等主体的法律责任，强化了监督管理手段，明确了监管部门与平台🤗之间的联动处置机制，构建全链条责任体系，形成监管执法闭环。 😜 9月23日消息，从工业和信息化部获悉，今年以来，具备组🤗合驾驶辅助系统的乘用车新车销量，市场渗透率超过了60%。最新🥳数据显示，2025年1至7月份，我国具备组合驾驶辅助系统的乘😴用车新车销量为776万辆，渗透率为62.6%，较2021年同🔥期增加570万辆、40个百分点。组合驾驶辅助系统已经成为市场😅新车型的亮点和消费者选购的重要考量。工业和信息化部相关负责人👏表示，组合驾驶辅助系统强制性国标已经公开征求意见，在下个月中😢旬由工业和信息化部、交通运输部、北京市人民政府主办的2025❤️世界智能网联汽车大会上，将就智能网联汽车的安全议题展开研讨。😀 股市行情： 9月23日消息，东山精密晚间公告，😉公司正筹划境外发行股份（H股）并在香港联合交易所主板挂牌上市❤️。目前，公司正与相关中介机构商讨发行事宜，具体细节尚未确定。🎉此次发行上市需经公司董事会和股东会审议，并取得中国证券监督管😊理委员会、香港联交所和香港证券及期货事务监察委员会等相关政府❤️机构、监管机构备案、批准或核准。具体方案确定后将及时履行信息😂披露义务。 9月23日消息，维信诺公告称，公司与昆山经🤔济技术开发区管理委员会签署《昆山全球新型显示产业创新中心项目😊投资合作协议》，投资总额预计约50亿元，旨在推动昆山新一代电❤️子信息产业集群高质量发展。项目公司注册资本金20亿元，其中维😴信诺及指定主体出资10.02亿元，占比50.1%；昆山唯信及😴其指定主体出资9.98亿元，占比49.9%。本协议不构成关联🌟交易，不构成重大资产重组。 9月23日消息，保利发展公⭐告称，公司拟公开发行公司债券规模不超过150亿元，票面金额为😆人民币100元，期限为不超过10年。本次债券发行采用公开发行😡方式，可以一次发行或分期发行。债券募集资金拟用于偿还有息债务🌟、补充流动资金、项目建设、并购地产项目及适用的法律法规允许的❤️其他用途。 9月23日消息，上纬新材公告，公司于202🔥5年9月23日收到股东SWANCOR萨摩亚、STRATEGI🙌C萨摩亚及金风投控的通知，获悉其协议转让公司股份事宜已完成过🎉户登记手续。此次股份转让涉及1.21亿股，占公司股份总数的2🔥9.99%，过户日期为2025年9月22日。转让完成后，智元😴恒岳和致远新创合伙合计将拥有上市公司29.99%的股份及该等🔥股份对应的表决权，上市公司控股股东变更为智元恒岳，邓泰华成为😉实际控制人。 据悉，邓泰华曾任华为公司副总裁、计算产品🎉线原总裁，在2025年3月成为智元机器人的董事长。公开信息显❤️示，智元恒岳是由智元机器人关联公司上海智元新创技术有限公司及👏其核心团队共同出资设立的持股平台 其他重要内容： 😆 9月23日消息，当地时间9月23日，美国国土安全部在《联邦😘公报》发布公告称，特朗普政府计划调整H-1B签证申请流程，拟🤯引入加权选择机制，在年度配额抽签中优先考虑技能水平更高、薪资😀待遇更优的申请人。该规则将于9月24日正式公布。根据公告，此😜举将使工资水平较高的H-1B申请人更有可能中签，从而提高雇主🌟为高技能岗位引进外籍人才的机会。公告强调H-1B签证存在数量😘限制及豁免条款，但在高需求背景下，政府有权通过改进流程提升效🥳率。 9月23日消息，自2025年9月9日以来，国际市😴场油价小幅波动，按现行国内成品油价格机制测算，9月23日的前🤯10个工作日平均价格与9月9日前10个工作日平均价格相比，同🔥时考虑9月9日未调价金额，累计调价金额每吨不足50元。根据《🤗石油价格管理办法》第七条规定，本次汽、柴油价格不作调整，未调🎉金额纳入下次调价时累加或冲抵。 9月23日消息，经济合🙌作与发展组织（经合组织）23日发布中期经济展望报告，预计20🥳25年全球经济增速为3.2%，较今年6月预测值上调0.3个百😢分点；2026年全球经济增速将放缓至2.9%，与6月预测值相😡同。 9月23日消息，科威特石油大臣塔里克·鲁米说，该😊国原油产能已达日均320万桶，创十余年来最高水平。鲁米表示，🎉根据石油输出国组织（欧佩克）与非欧佩克产油国协议，科威特计划🤗自10月起把原油日产量提高至255.9万桶。 （综合自😎新华社、央视新闻、每日经济新闻、澎湃新闻等）返回搜狐，查看更🙄多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 镜相工作室，作者 | 周近屿，编辑丨卢枕 文 | 镜相工作室，作者 | 周近屿，编辑丨卢枕 尽管代理了无数竞业限制案件，律师崔灿一直记得一位女孩的故事。 她30岁出头，此前在杭州某大厂工作，几乎每天凌晨两三点下班。一次，她请假去拍婚纱照，没多久就被公司召回，穿着婚纱跑回去加班。她觉得这样的生活很没有意义，选择了离职。 对竞业限制并无概念的她，入职了竞争对手公司，很快被前公司派的侦探拍到了证据。 当年的大年二十九前后，她因为得了严重的气胸在病床上等待手术时，收到了前司的传票。她被索赔两倍年薪，一百五六十万。 女孩经常半夜痛哭，已经确诊重度抑郁。目前案件在一审过程中。崔灿感叹：一个传票轻飘飘的，其实它重量很大。 近些年，竞业协议争议不断。某种程度上，它在职时是管理手段，离职时可以成为围猎普通人的工具。 崔灿长期代理竞业限制相关的案件，去年从团队独立之后，开始只接劳动者一方的竞业限制案件。我们还请来一位互联网行业资深猎头，一起聊了有关竞业协议存在的七个争议，以及被竞业限制困住的普通人的故事。 我们也会讨论，最高法最新的司法解释，以及人社部最新印发的“竞业限制合规指引”能为行业带来怎样的改变？从公司角度，为什么要求员工签竞业？员工又该如何保护自己？ 以下是镜相工作室与律师崔灿、猎头杜康的对话： 被竞业的普遍年轻，没掌握啥商业机密 镜相工作室：被启动竞业限制的群体画像是怎样的？ 崔灿：在我接触和代理的案件中，他们普遍年轻，大部分只有20多岁或者30岁左右，超过30岁的人是少数。 这和竞业限制泛滥有关，之前限制的大多是P8以上高级别员工，现在P5级别的员工都有。 前段时间，一位今年6月刚毕业的年轻人，在北京大兴某大厂试用期一个月，离职后被竞业一年。他说：我不理解，我能掌握什么商业秘密？ 法律规定中，竞业限制只适用于三种人：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。但大规模的基层员工被竞业，这就是现状。 北京一中院在7月底公布了一组数据，过去五年的竞业限制争议案件比前五年的数量增长了一倍；西南政法大学一位副教授的样本研究显示，受到竞业限制影响的群体77%是基层员工，甚至包括了保安、保洁和前台。 镜相工作室：这些案件主要集中在哪些行业？ 展开全文 崔灿：最多的就是互联网行业，其次是汽车行业，尤其新能源相关公司，然后是制造业，东南沿海地区的制造业其实挺多的。 现在的一个趋势是，竞业限制在蔓延。之前很多没有竞业限制的上市公司也开始启动了，比如大型的连锁超市、医药公司，还有主播行业。 有时候我代理案件，会听到对方说，这是我们公司、行业第一起竞业限制案件，老总发话了，一定要打赢。 镜相工作室：为什么高管被竞业的比例这么少？ 杜康：我的工作主要是对接高阶岗位，我有两个感受：P9、P10级别的员工离职时，只要和业务总裁的关系足够好，一般不会启动竞业。即使启动，回去求一下情，就撤诉了；第二，关键岗位上的高管，一般不轻易离职，等着退休，或者离职后创业，或者去传统企业养老，有更多去处。 崔灿：这和我的感触完全一样。 P5、P6级别的员工舅舅不疼姥姥不爱，而高管跳槽反而压力不大，新公司很多时候愿意兜底赔偿金，或者兜底部分；第二，他所享受的规避竞业的手段非常多，新公司愿意花资源帮他配合，甚至允许他居家办公一两年，在居家办公的情况下根本不太可能被取证；第三，他和前公司往往关系不错，经过沟通协调，赔偿金额一降再降，甚至不需要赔了；第四，高管往往有前公司的黑料，前公司很多时候也就算了。 有的时候，拿到商业机密的那群人反而是最有话语权的。 镜相工作室：为什么会出现竞业限制人群扩大化现象？ 杜康：这些年，市场处于一个资源内卷的阶段，各家公司业务越来越同质化，他们担心商业机密被泄露。但荒谬的是，大多被竞业波及到的人，反而是不知道商业机密的人。 崔灿：在内卷导致竞争加剧的情况下，竞业协议是一个低成本控制离职率的手段，对员工的威慑手段，甚至还能创收。 对于公司而言，是一个几乎没有坏处和代价的制度，如果我是公司我也会这么做，这是人性或资本的自然逻辑。 镜相工作室：关于这个现象，有什么印象深刻的案例吗？ 崔灿：大量入职不满一年的P5甚至更低级别的员工被竞业，我始终没办法说服自己，他们能掌握什么对公司了不得的商业秘密？ 我遇到最严重的案子，一个P5级别的员工，被索赔两倍年薪，开庭前把割腕视频发给了前公司的法务，法务、法官和我都被吓坏了。这起案件还在诉讼阶段，正在尝试和解。 高级别员工被索赔的金额，侦探、取证过程更吓人一些。违约金基本是千万级别，股权激励也是千万级别，被冻死在那里，金额累积到非常夸张的数字，压力非常大。他离职之后，前司雇了七个不同的侦探团队调查他，还在车底下发现了GPS定位仪。 还有被裁的员工被启动竞业，这些有名有姓的大厂都出现过这种情况。如果他很重要，为什么要裁员？你还不让他去其他公司？你让他如何生活？ 庭审时，我经常会有一种错觉，比如我的当事人只是一个P5级别，公司代理律师一直强调他对公司很重要，参加的项目很厉害。他明明是想让我的当事人“死”，却在疯狂夸他，每次看到这种场景我都觉得特别荒谬。 镜相工作室：但是我们也不能否认竞业协议的初衷是有其合理性的。 崔灿：很多高管，确实掌握了公司的商业秘密，他们如果在外面开一家具有竞争关系的公司，或者可以随意加入竞争对手，对原公司造成的打击确实是致命的。 我遇到过类似案例，原公司到了生死存亡的时刻，愿意付出一切代价，目标不是让原高管赔钱，就是让他从新公司离职。高层不容易撕破脸，但真的撕破脸，挺可怕的。 竞业范围扩大化，“几乎封杀了不止一个行业” 镜相工作室：很多报道显示，竞对的覆盖范围也正在扩大化。 崔灿：很多互联网大厂的竞业限制协议高达四五页，见过的没见过的，全写上去。 我正在处理的一个案件，北京大兴某大厂的外卖业务员工去了蚂蚁集团，因为蚂蚁是阿里的关联公司，他们和阿里是竞对，于是启动竞业，五倍年薪，500万。 我们试图证明这家公司的外卖业务和蚂蚁不是竞对。对方律师说他们的产品APP上面有金融和保险类的业务，所以竞对关系成立。 我都蒙了，这个APP上面还有卖棺材的，按照这个逻辑，我的当事人是不是都不能去卖棺材？我还把阿里持股超过一定比例的关联公司都列出来了，几乎涵盖360行，我的当事人都不能去吗？ 这个案件目前正在一审阶段。它指向的是，各家公司竞业协议都覆盖了竞对的关联公司，几乎封杀了不止一个行业，把一个人未来的路全堵死了，属于过度扩大化。 镜相工作室：你们见过的覆盖范围最大的竞业协议是什么样的？ 杜康：我见过最多的是列了20多家公司，外加一个“等关联公司”，一旦加了这种定语，前司后续可以随时追责。 崔灿：北京海淀区一家大厂，它的竞业限制协议会列巨多公司及其关联公司，还有四个概述性的兜底条款，比如不能去投资类、金融类、保险类的行业，不能去互联网行业，等等，这个兜底的范围描述非常春秋笔法。 有一次，这家大厂的一位程序员来咨询我，如果离职能不能去卖保险？但竞业协议兜底的第二款是禁止去金融保险行业。所以，尽管他只是其他业务线敲代码的，卖保险也有风险。这是非常荒谬的。 杜康：某种程度上，它成为了控制人的一种手段，而且真正想控制的那批人反而没有控制。 崔灿：我觉得就是出于目前竞业限制已经到了这样一个局面，所以最高法才出台了最新司法解释。其中有八个字我印象很深：促进人才有序流动，很好的概括了这次修法的一个方向。 镜相工作室：中国互联网之所以迅速发展繁荣，一个关键词就是自由，包括人的自由流动。 杜康：我遇到过有候选人被竞业后，直接休息两年。但这种情况在P5、P6级别员工身上很难实现，因为他们的赔偿金额非常低。 崔灿：我的当事人里面，真正敢休息一两年的确实只有极少数的高级别员工，但是大部分的高层，以及几乎所有的基层员工很难真的休息一两年，他们会担心被行业抛弃。 基于这样的担忧，甚至有人同时被两个公司追竞业，他从A公司去了B公司，被A公司仲裁，因为不适应B公司，又去了C公司，B公司也对他启动了竞业。压力非常的大。 我问他，你为什么不能停下来？他给我讲了很多现实压力，他不敢停下来。我是理解的，但结果确实比较严重。 有限的补偿金和“天价”违约金 镜相工作室：补偿金是怎么规定的？ 崔灿：双方没有约定的情况下，公司每个月要付给员工月工资的30%作为补偿金。后续还涉及纳税。 这句话非常诡异，我翻译一下，就是有约定的情况下可以低于30%。它导致很多公司付出的代价很小。 比如北京大兴某大厂，它的补偿金是20%，几乎算全互联网行业最低。其他行业还有给15%，甚至10%的。 还有上海某大厂，它的竞业体系和其他公司不一样，它有股票竞业。只要有股票激励的员工，离职后很多都会开启两年竞业期，并且在离职后不会给予更多的补偿金，因为在股权激励协议中已经明确了，这就是补偿金的对价，成本就更小了。 镜相工作室：违约金额是如何规定的？公开报道中，会看到2倍、5倍甚至10倍等数字。 崔灿：没有一个上限的规定。大部分互联网公司是按照年包的倍数计算，也有按照补偿金的倍数计算。 没有违约金上限的规定，也是目前竞业限制领域最大的问题之一。 为什么法院有权酌情调解？你可以索赔5倍、10倍、30倍，但是法院不会判的太离谱，不会过于高于实际损失，一般不会超过一个突破人心理底线的数额。 杜康：相对补偿金是不对等的。比如一个人的月薪4万，30%的补偿金是12000元，但是违约金的基数是年包，加入了奖金、期权等收入后，年包可能是100万，5倍赔偿就是500万。 镜相工作室：你们见过最离谱的违约金的案例是什么？ 崔灿：一个非互联网行业的案子，当事人年薪20万，违约金是10倍年薪，被全额支持，赔200万。 目前来看，互联网行业违约金最高的是5倍年薪，但其他行业更夸张，新能源行业10倍违约金的案例很多。 还有一种是定额违约金，无论职级高低、薪资高低，违约金定额100万、200万，甚至300万。 我遇到过一个极端案例，一位上海某大厂的员工被索赔两倍年薪。他很年轻，相当于P5级别的一个员工，没什么储蓄；父亲做生意失败，欠了高额债务；母亲得了很严重的心脏疾病，手术费需要一大笔钱。 后面就变成了两难，赔偿违约金和救他母亲的命，二选一。也是因为这么极端，双方和解了。 还有发生在深圳的一个案子，当事人从一个贫困村走出来，刚入职一年，被索赔两倍年薪。他父亲没办法理解，为什么儿子在这么光鲜亮丽的公司工作了一年，还欠了这么多钱？这个案子现在还在诉讼过程中，如果真的判了，他说真的赔不起。 杜康：如果还不了这个钱呢？ 崔灿：你就是失信被执行人，就是老赖，坐不了飞机，坐不了D字头的火车，去银行办贷款或者是办理出国手续等，都会受影响，代价非常严重，尤其对于二三十岁的人来说。 被侦探跟踪，被侵犯的隐私 镜相工作室：公司针对被竞业员工的调查手段有哪些？ 崔灿：最高频的是偷拍偷录。目前最容易被认定的证据，是你在新公司反复进出5到7天及以上的视频。 还有给员工所在的新公司寄快递，签收后可以作为证据。因为上当的人不多，这个手段比较少见了。 一些公开信息也可以成为证据。一家公司官网发了一张两三百人的团建合照，我的当事人在里面，被看出来了；之前汽车行业某知名公司系统bug，把一些竞业人员直接放到了新入职员工的介绍里。这些都是证据。 还有内鬼，尤其针对高级别的员工，这种方式比较常见。我代理的一个案子中，前司派了一个本行业从业人员入职他所在公司，取证后这个人就离职了。 “钓鱼执法”的也有。一个人从A公司去了B公司，又想回到A公司。前司说，我们知道你在哪，你承认，写个道歉信，就回来吧。当事人把什么都撂了，结果公司把他主动提交的证据提交给了法庭。 更夸张的是鼓励告密。比如联系、沟通、鼓励新公司的员工告密；此外，有些被竞业人员被起诉后，前公司找他谈判，鼓励他告密之前的某个同事去了哪里，或者当他入职新公司后，打听某个人在新公司的花名、部门，以及拍照取证。提供信息后，违约金全减或减一半。 镜相工作室：这些调查手段难免会涉及个人隐私，这些证据都会被采纳吗？ 崔灿：只要不涉及个人隐私和新公司的商业秘密，都会认定为有效。 比如偷拍偷录，他拍你在小区等公共场所出入的情况，不拍你进新公司的工位，不拍你开电脑、开会的场景，拍你刷卡进门那一刻。他们会提供专业的报告，其中有一部分是法律分析，论述证据是符合证据规则的。 当然，我觉得法院有一个论述是非常合理的，有一位法官和我说，劳动者采用了很多规避方式，如果这些不涉及个人隐私的证据不采纳，用人单位到底咋证明呢？总不能让劳动者亲口承认吧？ 我觉得法官说的有道理，但我仍然会怀疑，我的当事人从A城市到了B城市，新租的房子，才住了一个月，调查报告精确到他住哪个小区、哪栋楼，他们到底是咋知道他住这里的？提交的证据是合法的，但获得这个证据的方式是否合法？ 镜相工作室：被竞业的员工有哪些反调查的办法？ 崔灿：第三方社保是最常见的方式。但现在有一种情况，P8、P9及以上的高级别员工可以将社保缴在第三方公司；但P5、P6级别的员工只能在新公司缴纳。 在竞对公司缴社保跟裸奔没什么区别，只是前公司想不想搞你的问题，比视频证据严重得多，你没有任何辩驳空间。 常见的反调查方式还有化名、戴口罩和墨镜、更换手机号，不去公司上班，就在公司旁边的咖啡店工作。 还有就是把前司所有的APP全部卸载。这反过来可以推断出，互联网大厂的信息调取能力是很可怕的。我之前遇到一个案例，当事人去某地出差，打车快到目的地，发现有人蹲守拍他。为什么侦探人员知道他要在哪里下车？ 这些是常见的一些规避手段，但没有百分百成功的。唯一成功几率很大的方式是居家办公，但这种待遇只适用于高级别人员。 镜相工作室：一些公司出于业务的发展需要，一定会从竞对公司挖人，或者默认接收有竞业限制的人进来。公司层面一般怎么帮助这些员工反竞业？ 杜康：要看级别有多高和位置有多重要。 一般来说，如果一个人级别够高，新公司可能帮你承担50%或者部分违约金；如果他的位置足够重要，甚至CEO也会出面去找竞对公司的人通融。 你看，连反竞业都分三六九等。 崔灿：现在公司帮忙承担违约金的门槛越来越高，比如北京某公司，原来接收P8、P9级别的员工就帮承担一定比例，但现在级别要求越来越高。 根据经验，我再提供一个视角，新公司把员工从旧公司挖过来之后，员工被发起仲裁，他们的利益会保持一致吗？ 举个例子，一位员工跳槽新公司后，被原公司索赔两倍年薪违约金，后来可以60%的金额和解，新公司帮忙付50%的金额，这位员工觉得可以了，付了钱就自由了。但是新公司不同意，不是钱的问题，只要求他必须二审生效之后才帮付这笔钱。因为我现在如果帮你付了钱，你走了怎么办？ 我们知道，这种案子二审生效一般要两年时间，所以这位员工其实又被套上了一层枷锁。 这就是另外一个现状，新公司所提供的帮助有限，甚至利益冲突。 “是否启动在公司，是否和解在公司，是否撤诉在公司，他能不强势吗？” 镜相工作室：公开报道中，公司往往都是很强势的一方，体现在哪些方面？ 崔灿：基本上主动权都在公司手中。是否启动在公司，是否和解在公司，是否撤诉在公司，他能不强势吗？ 一个员工被启动竞业限制，至少有三步很核心：签竞业协议；是否启动；进入司法程序后，涉及到资源的对抗。这个过程中，双方地位一直是不对等的。 比如说签协议，你没得选。不签不能入职；不签走不了离职流程。 杜康：我是否可以就是不签，同时在系统提离职，按照规定，一个月后自动生效，我也可以离职。 崔灿：法律上是这样的。 但很多时候，大家不想闹得太僵；另一个问题是，如果你不签竞业通知书，原公司不给离职证明。公司这样是违法的，你可以去仲裁，但是公司不会承担特别严重的后果。 还有一个关键问题，其实你入职时就已经签了竞业限制协议，合同里都包含这个协议，离职时签的内容叫做竞业启动通知书，或者生效通知书。 只是通知你，你爱签不签，不签也生效。但有时候有些公司会把通知书的内容，写得比原先签的竞业限制协议的条件苛刻得多，比如原来规定2倍违约金，离职时提高到了5倍，这种时候肯定不能轻易签。 至于进入司法程序后，双方资源的悬殊，更显而易见了。 镜相工作室：公司启动竞业限制的标准是什么？ 崔灿：我觉得有两个大的标准。一个是级别，很多大厂的规则是，无论是哪个部门的员工，只要超过一定级别，就启动竞业；第二是部门，公司有一个核心部门，这个部门员工无论级别高低都要启动竞业。 当然，每家公司都会有具体的细化的规则，有的规则甚至写了几万字，详细到每一步到底该怎么判断和设置。 杜康：从我接触的案例和感受来看，我觉得没有特别明确的标准。 如果真要说标准，第一个是和领导的关系好不好？这会影响到离职是否会被启动竞业，以及你的竞业会不会被取消。第二个标准，你是否是老板身边核心的那个人？比如你永远是做得最好的，老板非常看重你，100%是开竞业的。这个时候，竞业协议会成为挽留或管理员工的一种手段。 镜相工作室：进入司法程序后，关于双方不平等的情况，可以举个例子吗？ 崔灿：我感触最深的，是公司的地理优势。 竞业限制案件的管辖原则是归用人单位所在地的法院管，各家大厂基本都是主场作战，这也是所谓“南山必胜客”的由来。 我并不是说公司会和司法机关有不正当往来，不会，至少我代理的所有案件是没有的，但是他们对仲裁员、法官确实更加了解，他们有更多的沟通渠道，更容易表达意见。 地理限制还会显著增加劳动者的成本，如果一个人换公司后换了城市，无论从心理还是实际支出上，都会受到影响。 举个例子，有一次我去某大厂所在地开庭，找了很久才到，对方的律师说，仅仅去年，他来了30多次，我感觉他像回家一样。尽管我做了充足准备，但我还是有缩着的感觉。 作为一名专业律师尚且如此，有些劳动者是自己打官司，他甚至对司法流程都不熟悉，可以想见他的体验了。 总之，竞业限制案件中，劳动者没什么主动权，这种不平等本质上源于附属性，普通员工对公司有经济和人身附属性，没办法。只有当一个人级别特别高的时候，才有能力和大公司掰掰手腕。 内卷，是竞业异化的根源之一 镜相工作室：请介绍一下竞业协议在国内的发展情况。 崔灿：竞业协议诞生于11世纪，初衷和核心目的是保护公司商业秘密。2008年，竞业限制规定出现在我国的法律体系中，它到现在也才17年的历史，是很年轻的。 刚开始，它运用的情形并不多，经济在快速发展，没有人在乎这件事。 公开报道显示，在目前可查询到的判决中，2011年仅2例，2016年为132例。按照北京一中院公布的数据，自2020年至2025年6月，该院审结涉竞业限制劳动争议案件432件，占同期劳动争议案件量的3.72%，比2014年到2019年增长了一倍。 3.72%是个什么概念？每100个劳动案件中大概有4件是竞业限制案件，这个比例挺吓人的。 从个人感受来说，大概在2021年和2022年，互联网行业的竞业限制案件开始出现爆发趋势。 杜康：和我的感受差不多。我从2018年开始做猎头，之前都还好，但这两年总会听到某个人被竞业了。 更具体的感受是，从2024年开始，各大厂开始疯狂开启竞业。竞业条件也变得更严苛，比如说之前可能现金竞业半年，现在变成现金竞业一年，之前期权竞业一年，现在变成两年。 这两年，各大厂业务越来越同质化，比如淘宝做了看短视频的逛逛，字节开始做电商，京东开始做外卖，大家在抢的是同一波流量，同一波用户，同一波人才。 镜相工作室：崔律师刚入行时，客户是公司，从过往经验看，公司的视角和诉求是什么？ 崔灿：我觉得这也是竞业限制异化的一种表现。之前，公司确实是怕商业秘密泄露，核心诉求是让某位员工从跳槽去的公司离职，或者让他害怕，不要干出有损公司利益的事情。 现在大部分公司的竞业限制已经制度化，量化为KPI，甚至成为一种创收的手段。 我有很多同学在大厂法务部，有时候会提到业绩还不错。我听到竞业限制和业绩还不错连在一起，就觉得很荒谬。 镜相工作室：根据两位的经验，哪家互联网公司涉及到的竞业限制案件最多？ 崔灿：去年，可能是杭州某大厂和上海某大厂多一些，今年受外卖大战的影响，这几家多一些。 杜康：当属大海某大厂。 镜相工作室：两位有没有遇到过这样的情况，某位负责竞业相关工作的员工，离职时也被竞业了？ 杜康：有，很正常的情况。就像负责裁员的HR，最后走的人也是他自己。 崔灿：某大厂一位负责抓竞业的员工，离职后，出于各种原因入职了竞对，很快被竞业。他说，之前还创新了一些抓人的技巧，后来用到了自己身上。 这个画面很讽刺，砍别人的刀最终落在自己身上。 “多输的局面，没有赢家” 镜相工作室：竞业限制异化后，导致的问题是什么？ 崔灿：主体泛滥，补偿金标准过低或者不明确，违约金没有上限的规定，这是竞业限制本身三个最大的问题。 它导致了两个问题，第一，它没办法发挥本来的作用，掌握商业秘密的高级别员工有很多手段逃避；真正被竞业的人大多是不掌握商业秘密的基层员工，违背了竞业协议的初衷；第二，违背了促进人才有序流动这个大原则，不利于行业整体发展和繁荣。 杜康：有的时候会变成私人泄愤的工具。比如和领导关系不好，他会利用职权启动竞业。 还造成了普通人精神上的压力。竞业协议已经成为很多人跳槽时的绊脚石，或者说它变成了你往前迈进一步时顾虑、恐惧的东西。 损害了大家自由流动的权利，造成了经济压力和精神压力。让人挺心寒的。 崔灿：一个多输的局面，没有赢家。 镜相工作室：在平衡公司利益和员工利益方面，有哪家公司做得比较好？ 杜康：小红书不就取消竞业限制了吗？但没有一家互联网公司跟进，通过这件事也能看出，公司还是会焦虑、恐惧，害怕好的人才真的会带走有价值的信息或机密。 其实真正好的人才，待得很舒服，公司发展好，有选择权，反而不会离开；当感受到压迫，大家才产生离开的念头。 现在我们90后都在逃离互联网，很多00后也不愿意入职互联网公司。一辈子就活几十年，不如把每一天活得开开心心，我经常劝我的候选人，人生不仅只有在大厂P5升P6、升P7、P8这样一种选择。 镜相工作室：没有一家大厂跟进，是否可以理解为，至少在目前阶段，还没有足够良性的商业土壤或相对完善的法律制度？ 杜康：我觉得是没有的，但我觉得再过几年，加上互联网从业人员没有那么多了，竞业协议会取消或更完善。 崔灿：我觉得应该把能够替代竞业限制的制度完善，比如反不正当竞争制度和商业秘密泄密制度。 美国的加州没有竞业限制，是因为它的商业秘密保护制度非常完善，跳槽后一旦泄密，处罚非常重，甚至要被关进去。 咱们目前商业秘密泄密的取证确实有点难度，但一直在慢慢完善，可以保持期待。 镜相工作室：推动或者完善法律制度，是一个较长的过程。如果想完善竞业协议本身，最现实可行的方法是什么？ 崔灿：提高补偿金，同时给违约金设置上限。一个是增加用人单位的成本，一个是减少用人单位的收益。 比如支付不低于50%的赔偿金，甚至就按规定支付30%的赔偿金，已经会让很多公司肉疼；违约金不得超过年薪的一倍或两倍，或不能超过已收取补偿金的3倍。 各家公司就没有动力去做这件事了。 还有，去发声、去讨论，当这些声音和故事汇聚到一起，意义挺大的。 镜相工作室：从现实可行的角度，关于竞业限制，对普通人有什么建议吗？ 杜康：和你的领导一定要搞好关系。 这是我作为猎头会和每个候选人都说的话，走得越温和越好，一旦闹僵，你很难确保他会不会把竞业协议当成一个泄私愤的工具；我还遇到过很多案例，因为和领导关系好，被起诉后又撤诉了。 从我的视角再提供一个观察，我们聊了很多被竞业限制的个体案例，有些悲观了。在我的视角里，人员每天是在流动的。作为一个从业七年的猎头，我每年会运作几百人，去年，只有4个人被启动竞业，已经是最多的一年。这4个人，其实最后都没有被真正索赔。 所以，我想说的是，这件事发生在个体身上，是一个足够沉重的结果；但我们也要看到概率，别把大家吓到。 崔灿：从法律的视角，一定要把协议看清楚。 你没办法选择签与不签，但你得把签了什么东西看清楚。这个听着跟废话一样，但很多来找我的人，他真的连签了什么内容、竞业名单、股权激励的内容都搞不清楚。 镜相工作室：听下来，法律之外还是有些建议，法律范围之内，可以理解为也没什么好的办法。 崔灿：那当然，法律不因主观意志而转移。但我是持乐观态度的，竞业限制滥用的问题会越收越紧，我有这个信心。 比如前段时间，最高法发布了劳动争议司法解释和典型案例，其中提到了竞业协议相关内容。包括竞业协议和竞业限制对非涉密员工无效等。 我觉得影响挺大的，有可能改变竞业限制案件的一些核心规则。 我之前代理的案件，各家大厂提交一个保密协议，证明他的薪资较高，基本上都会被认定是负有保密义务的人员。但最新的司法解释出台后，一位法官就要求公司证明员工到底接触了哪些商业秘密，以及和去了竞对公司有什么关系？我一下就感受到区别了。 前几天，人社部办公厅印发《企业实施竞业限制合规指引》，为商业秘密定了性，同时明确了经济补偿和违约金标准，在竞业限制范围等方面也立了规矩，对竞业限制领域和就业市场都会有积极影响。 参考资料： 晚点LatePost，《竞业协议下沉时代》 晚点LatePost，《调查｜全网通缉前员工的互联网大公司们》 央视网，《月薪3500元的保安，跳槽要赔20万违约金？》 中国青年报，《别让“竞业”扩大化》 凤凰网，《被“竞业”一夜返贫，困在百万违约金里的打工人》 上观新闻，《竞业协议变“禁业协议”，最高法出手了丨上观时评》 央视新闻，《最高法：竞业协议对非涉密员工无效》 晚点LatePost，《被竞业之后，把工资加倍还给前公司的人》 上观新闻，《深度|徘徊在合法与合理之间：六问竞业限制协议的“双重困境”》 IT时报，《竞业协议“围猎”大厂基层打工人》返回搜狐，查看更多