文 | 区县那点事 文 | 区县那点事 生产1部😊智能手机需要多久？ 在湖南省长沙市的望城经开区，只要2😍.4秒！而且不需要人工，整个生产过程“全自动化”。 比🙄起前几年，华为任总接受央视采访时说的“20秒”又快了8倍以上😍。 你敢信？生产效率和智能化这么高的地方，在2018年🎉以前，居然没有相关产业基础。 一个不沿边、不靠海的中部🔥园区，不到7年时间，就将智能终端产业从“0”做到了“保持15😍%以上的高位增长”，构建起了一个“智能手机、通信终端、智能安😅防、汽车电子”多点发力的千亿产业集群。 “望城速度”的😜口碑，也随之传开，树立了望城区高效、优质的区域品牌形象。 💯 不断刷新的“望城速度” 经过多年发展，我国智能终端👏已经成为一个超15万亿市场规模的大产业。但近些年，受到宏观经🙄济和需求下行等因素影响，增速有所放缓。 工信部数据显示⭐，2023年中国智能终端市场规模达158981.8亿元，同比🌟下降1.63%。 行业承压，智能手机出货量接连下滑的背⭐景下，望城经开区“零基础”，却敢“押注”智能终端这样的高端制🌟造产业，需要足够的战略眼光与魄力。 望城经开区是长沙“👍三智一芯”中“智”的重要一环，是湖南打造国家重要先进制造业高🥳地的重要支点。经开区原有的食品医药与新材料先进制造两个传统优🚀势产业，也亟需通过数字化、智能化进行转型升级。 “智能😀终端作为技术落地的关键媒介，不仅连接人与科技，更驱动产业发展😁。” 望城经开区党工委副书记、管委会主任周剀回忆道。于是，2😆018年智能终端产业在望城经开区正式起航。 “谋定而后🙌动”，望城经开区发展智能终端产业在既有蓝图下，迅速“行动”。😁 德国工业4.0标准、面向未来20年发展打造的智能化生🌟产基地，伟创力和华为联手86天就实现了一期“签约-动工-投产😘”，创造了伟创力全球新建生产基地最快的投产纪录。二期桩基工程🚀仅仅52天就完成了6489根的总任务，再次创造“传奇”。 🤯 “同样的项目在美国建设周期最少需要两三年，而在中国长沙，😀竟然只用了86天，了不起的中国速度!” 伟创力全球基建负责人😀马里奥惊叹道。 自此，“望城速度”不断刷新。 2🤯019年，上半年德赛电池长沙智造产业园开工即投产，当年实现盈👍利；下半年，长沙比亚迪电子70天完成“签约-动工-投产”，连❤️续5年达百亿产值规模。 展开全文 2024年长沙🎉比亚迪电子二期项目继续扎根望城经开区，在高自动化、高柔性、全🤩过程溯源的智能化生产加持下，创造了平均2.4秒下线1部手机的😀纪录，将“望城速度”带上了一个新的台阶。 这里说一下，😊很多人都以为比亚迪只会造汽车，其实它还是全球第二大手机代工厂🔥，华为、小米、苹果、三星等众多知名品牌的手机都是比亚迪代工的😍。 同样的，智能终端也不仅限于手机。只要能够连接网络，😉具有感知、单独数据处理能力的终端设备都可以纳入智能终端产业的😅范畴。智能手表、智能音箱、智能打印设备、智能摄像头……都属于😂智能终端。 华为、比亚迪等手机产业巨头的入驻只是开始，😡上面提的这些消费类智能终端，还有路由器、关键元器件等通信设备😀终端的相关企业，都纷纷“落户”。 望城经开区形成了“引🤩进一个、带动一批、形成一链、辐射一片”的磁吸效应，“望城速度🙄”也从项目建设、产品生产，蔓延到产业聚集上面。 短短7😉年，望城经开区就从一个智能终端的“产业荒漠”崛起成为“名企云🤩集”“链条完整”的产业高地。链上的企业数量，也从2018年的💯0变成了如今的154家，其中规上企业59家、上市企业5家、单🥳项冠军企业4家、专精特新企业31家。 目前，在望城经开👍区，不仅有以消费电子、通信设备为核心的“5G智能终端产业园”🥳，聚焦规模化、高端化整机制造的“长沙智能终端产业园”，还有与🤯之配套的“智能终端配件产业园”。三大平台深度融合、高效协同，😆共同构建了一个充满生机的智能终端产业生态圈。 “上下楼😀就是上下游，改需求也可以当面聊”，在这个生态圈内，物流成本和🙄沟通成本被大大压缩，使“1小时物料配送”成为现实，集群效应被🔥发挥到了极致。 随着智能终端产业生态圈日渐完善，又通过😂技术外溢、供应链协同、人才支持等，反向赋能区内的食品医药、新❤️材料先进制造等传统产业升级，践行了望城经开区“一特两主”的产😁业定位和发展战略。 产业上的“望城速度”，还转化成了实💯实在在的经济贡献。 根据国新办发布的消息，2025年上😴半年全国GDP同比增长5.3%，税收同比下滑1.2%。而望城😴经开区则在规模工业产值同比增长10.51%的基础上，税收同比😉增长5.1%，完成了全年预期的62.2%。 其中，智能👏终端产业稳定保持在15%以上的高位增长，集群产值直逼千亿级。❤️在不久前发布的《中国市辖区高质量发展报告2025》中，望城区😢跃升至全国50强。 究竟是什么支撑着如此之快的“望城速🙄度”？ 产业崛起背后的“望城模式” “望城速度”🤗不是简单地“赶工期”，它的背后是一场深刻的政务服务理念和机制😂的变革。 传统的招商项目落地流程复杂，立项、环评、征地😡、签约、审批、建厂、投产，没个两三年下不来。 但在望城⭐经开区，项目不需要“等”，政府把一切都做在了前面：坚持规划与🤗储备先行、报批与征拆同步、增量与存量齐抓，超前储备1000亩😍工业用地，实现“地等项目”；根据产业定位建设高标准厂房，实现😴“厂等项目”；打造人才公寓，实现“房等人”；推出一揽子人才政👏策，成立国有全资人力资源公司，实现“人等项目”；奖补、优惠、😢金融政策之外，建立产业基金体系覆盖企业种子期、初创期、成长期🙄、成熟期全生命发展周期，实现“钱等项目”。 政府以“超😎前服务”取代“被动审批”，将企业所需提前“备”好，项目得以“🤔轻装上阵”。类似“比亚迪电子70天落地投产”这样的“望城速度🤔”，便不足为奇了。 而这种“五等模式”，正是望城经开区🥳近些年来持续打造“极省”营商环境的创新实践。 所谓“极🎉省”，就是让企业最大限度地“省时、省心、省钱”。 在企😊业入驻前，经开区通过超前规划，精准配置好一切资源，优化行政审😘批效率，让企业省时、省心，快速投产；在企业落地之后，随叫随到😀、不叫不到、服务周到、说到做到，为企业提供全周期的支持与保障🥳，让企业能够心无旁骛搞发展。 “项目在建设过程中，各级😜政府和园区给予我们非常大的帮助，为了加快审批，园区采取‘先建😎后验’的方式；主动解决了项目消防、配电和设计变更等诸多问题，😡仅根据要求改良图纸设计方案就有1300余次；还协助我们积极对🤗接海关、机场等部门，打通了锂电池手机通过客机腹仓运输的渠道。🤔”伟创力长沙项目工程总监刘勇深有体会，“我们之所以能这么快建😁成投产，离不开当地干部全方位的服务。” 看得见的“望城🔥速度”，背后是看不见的“望城温度”。 “项目指挥部每晚🙄7点雷打不动地召开例会，梳理白天发现的问题，现场协调解决，绝❤️不过夜。”一位亲历者回忆道。 政府人员与企业员工并肩作🚀战，“工地上通明的灯火”“一起吃的盒饭”成为“望城温度”的生😘动注脚。 “望城速度”与“望城温度”，让众多企业在这里🤯落地生根、发展壮大。望城经开区需要承载的就不只是产业的生产，😂还有更多人才的生活。 正所谓，“宜居才能宜业”。 😜 传统“以工业为主导”的产业园区，往往白天人声鼎沸，夜晚就是⭐一座“空城”，难以吸引和留住新一代人才。 他们选择一份😉工作，关心的不仅是薪资，更看重子女教育、医疗水平、生活环境、😎文化氛围等因素，而这些也会间接影响企业的去留决策。 如😉果只有一个办公楼、几台电脑，企业要走都不带犹豫的；几个厂房咬🤗咬牙，也可能会搬走；可是一旦人才都在这里安了家，生产生活、子🤯女上学都离不开这里，企业与人才的稳定性便会大幅增强。 😍区别于传统的“先生产后生活”，望城经开区一开始就将产业功能与🤔城市功能同步规划、建设，其核心载体便是“望达智造小镇”——一😉座宜业、宜居、宜游、宜学、宜购的“五宜”现代化小镇。 🙌这座距离长沙高铁西站仅6公里的小镇，拥有各类人才公寓近千套，🤗内设餐厅、健身房等生活配套，租金却远低于市场水平，置业还能享🎉最高10万元补贴。围绕人才公寓还配套了商业中心（旺乐街）、1🤗5年一体化教育资源（区属幼儿园+雅礼实验学校+望城一中）、生🚀态公园（玉湖公园、湖滨公园、望达运动公园、望城人才公园），构🌟建起了“10分钟生活圈”，让产业人才“愿意来、留得住”。 🥳 当这个智造小镇与经开区的“一仓、一岛、三园”深度融合在一😍起，就形成了一个集生产、生活、生态“三生融合”的产业新城。 🙄 在这里，人才无需在市区和园区之间长途奔波，节省了大量的❤️时间和精力，幸福感和获得感显著提升；企业大幅降低了招聘难度和😁人才流失率，可以更专注于核心业务发展；良好的生活环境、开放的😂交流空间能够促进不同企业、不同领域人才之间非正式的碰撞与交流😆，这种“偶发性创新”是产城融合带来的额外红利；政府则从一个单🌟纯的“产业管理者”转变为“城市运营商”，打造的不只是一个税收😅来源的园区，更是一个能自我造血、充满活力、可持续发展的现代化🚀新城片区。 看得见的项目快进、产业崛起，源于看不见的服🌟务用心、资源先行，“望城速度”与“望城温度”的同频共振，不仅❤️留住了企业与人才，更绘就了产城相融、长远发展的“望城模式”。😍返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多