文 | 沈素明 文 | 沈素明 同样是混改十年，🥳万华化学从200亿增长到2000亿，成为全球化工巨头；中信国🙄安却从400亿资产萎缩至负债1700亿，最终走向破产重整。 😂 同样是引入民营资本，格力电器混改后市值翻倍，治理结构更😁加市场化；中信国安混改后却陷入"三不管"状态——股东不真实、👍董事会不决策、监事会不监督。当我们将中信国安的治理现状与十年😅前对比时，发现这家企业的治理水平不是在进步，而是在倒退——不💯是小步后退，而是整整倒退了十年，甚至比许多同期的家族企业和民🎉营企业还不如。 2025年，当我们站在中信国安集团总部😂大楼前，看着那块曾经金光闪闪的招牌如今已被"中信国安实业"取🔥代，一种荒诞感油然而生。十年前，这里还是国企混改的"明星企业🚀"，是媒体笔下"混合所有制改革标杆"；十年后，它却成了企业治⭐理史上的反面教材。 一、治理倒退的三个维度：从现代企业😉制度到"三不管"企业 翻开2013年的中信国安会议记录😡，一个国有独资企业的高效运转令人印象深刻。重大投资决策平均仅🙄需15天，责任人清晰可查，从提议到执行有一套完整的流程和追责🔥机制。那时的国安集团虽然谈不上多么先进，但至少像一台运转正常😂的机器——有明确的操作手册，有清晰的责任分工，有可以追溯的决😊策链条。 然而，2014年的混改像一场魔咒，彻底改变了🎉这一切。 当五家民营股东以71亿元注资，中信集团持股比🥳例降至20.94%时，理论上这应该是一个现代企业治理结构优化😘的开始。但现实却吊诡得多。 2015-2019年间，国😴安集团的决策机制逐渐演变成一场荒诞剧。股东会？五家"股东"中😂多数是代持，他们的投票更像是配合演出而非真实意愿表达。董事会😆？11名董事来自6个不同利益主体，每次会议都像联合国安理会，😘博弈大于决策。经营层？名义上向董事会负责，实际上获得了前所未🥳有的自主权。 最典型的莫过于2017年的一笔海外投资。⭐从项目提议到最终实施，历时18个月，决策会议开了不下20次，🤩参与人员超过50人次，最终却以亏损60亿元告终。而当审计人员🥳试图追溯责任时，得到的回答是："这是集体决策"、"当时大家都🙄同意"、"没有人明确反对"。 对比之下：2014年，同😘样规模的国内投资项目，从立项到批准只需15个工作日，有明确的😅责任人签字，有完整的可行性报告和风险评估。2019年债务危机😴爆发时，连续6个月竟无人能对1700亿负债承担明确责任。这就😘是混改的"成果"：用十年时间，让一个现代企业变回了"大集体"😢——人人有份，人人不负责。 放眼国际，日本索尼公司在2🤗000年代初也曾经历治理困境，但通过引入外部独立董事和强化专😂业委员会，最终实现了决策效率与风险控制的平衡。而中信国安的治🔥理却走向了反面——决策效率与风险控制双双崩塌。 201🤯3年之前的中信国安，虽然也是国企，但至少还有一套相对完整的监😀督体系。一级监督来自中信集团派驻的监事会，他们每月都会到现场😍检查，查看账目，访谈员工；二级监督是国资委的年度巡视，问题直😢报上级；三级监督则是审计署的专项审计，任何违规行为都难逃法眼😜。 展开全文 这套体系虽然谈不上完美，但至少能发🌟现问题，至少能让管理层有所忌惮。一位曾在那段时期工作过的老员🚀工回忆："那时候虽然也有各种压力，但至少晚上睡觉不用担心突然😀冒出什么大窟窿。上面隔三差五就来检查，做不了假。" 混🤯改后，这套监督体系迅速瓦解。监事会？9名监事中5名来自代持股🤗东，他们更像是来"看戏"的，而非真正履行监督职责。外部监督？😡中信集团持股比例已被稀释至20.94%，话语权大不如前。内部🌟监督？财务总监由"股东推荐"，实则由管理层安排，成了"自己人😉监督自己人"的游戏。 2018年，中信国安某子公司出现🎉30亿资金缺口。按照混改前的机制，这一问题会在第一时间上报中😢信集团，引发一系列调查和纠正措施。但在混改后的体系中，这一信🥳息在董事会"讨论"了整整4个月，直到媒体曝光才被重视。期间，🚀无人真正负责跟进，无人真正推动解决，就像一艘大船底部慢慢渗水🎉，却没人愿意承认船有问题。 国际对比来看，美国通用电气💯(GE)在2008年金融危机后建立了极为严格的内部风险控制体🥳系，包括独立的风险委员会和实时的财务监控系统。而中信国安的监❤️督体系却走向了反面——风险预警机制形同虚设，内部监督沦为形式😅主义。 2013年，中信国安的责任体系虽然也有国企的通🙄病，但基本框架还在：决策责任清晰，谁决策谁负责；经营责任明确🚀，管理层对股东负责；监督责任独立，监事会失职会被问责。 🤩 这套体系下，至少出了问题能找到人。一位老员工回忆："那时候🌟要是项目亏了钱，从分管领导到项目经理，一个都跑不掉。轻则降薪😆，重则调岗，大家都绷着一根弦。" 混改后，这套责任体系🥳彻底崩溃。股东责任？代持股东无真实出资，自然无承担责任的基础💯。董事责任？多方博弈下，集体决策变成了集体免责的最好借口。管😁理层责任？名义上向多元股东负责，实际上向谁都不负责。 😢2019年债务危机全面爆发时，面对1700亿负债，各方推诿堪🤔称经典： ·中信集团："我只持股20.94%，不是控股😁股东，主要责任不在我。" ·民营股东："我们是财务投资😆者，不参与经营决策，凭什么让我们负责？" ·管理层："😜我们按董事会决议执行，个人无责任。" ·董事会："决议👏都是集体讨论通过，无个人责任。" 结果令人啼笑皆非：1🤗700亿负债，竟然找不到一个明确的责任人。这不是现代企业治理⭐，这是责任真空地带。 对比一下德国西门子公司在2006😎年会计丑闻后的治理改革，该公司不仅高管集体问责，还建立了全球😢最严格的合规体系之一，包括独立的合规官和强制性的举报机制。而🚀中信国安却走向了反面——无人担责，无人问责。 二、为什⭐么混改会导致治理倒退：股权多元化的治理陷阱 传统观点认😢为，引入民营股东能够形成制衡，改善治理。但中信国安的实践证明😴，当民营股东是"假的"时，制衡变成了"假制衡"，监督变成了"🎉假监督"。 2015-2019年，五家民营股东在41次😁董事会中，投反对票仅3次，其中2次还是因为"技术性问题"，真👍正的实质性反对为0。同期，这些股东在子公司层面的200多项重😁大决议中，无一例外全部赞成。 这种"100%赞成率"暴😡露了股东的虚假性：真正的投资人不可能对所有决策都满意。正如一😡位不愿具名的知情人士所言："那些所谓的民营股东，很多根本就是🚀代持，他们既没有真金白银投入，也没有真实的管理意愿，凭什么认😜真监督？" 国际上，新加坡淡马锡控股的成功很大程度上源🙄于其清晰的股东定位和专业的管理团队。而中信国安的"股东"却恰🙌恰相反——身份模糊，动机存疑，既无专业能力也无监督意愿。 🤔 混改的初衷是通过股权多元化提升决策质量，但复杂的股权结构😴往往带来决策效率的下降。2014年，重大投资项目平均决策周期😊15天；2019年，同等规模项目平均决策周期延长至45天。 😁 一个极端例子是一个海外并购项目，从董事会初议到最终批准🥳历时8个月，错过了最佳并购窗口期。当被问及为何如此低效时，一😴位参与项目的管理人员说："每个股东代表都有自己的小算盘，都要🤯为自己的'老板'争取利益，一个小问题能讨论好几轮。" 😀对比苹果公司的治理结构，虽然股东众多，但通过高度集中的决策机😡制和强大的CEO领导力，实现了效率与制衡的平衡。而中信国安却😀走向了反面——结构复杂，效率低下，决策质量每况愈下。 🌟多元股权结构本应形成相互制衡，但在股东虚假的情况下，反而形成😢了"集体免责"的格局。2019年债务危机后，各方的推诿就很典🤗型：中信集团推给民营股东，民营股东推给董事会，董事会推给管理👏层，管理层则称"执行集体决策"。 这种责任分散化在20⭐18年就已显现。当时某子公司出现严重财务问题，按照正常流程，😊问题会在第一时间上报并处理。但在混改后的体系中，问题被层层上👏报，又层层推诿，最终不了了之，直到问题恶化到不可收拾的地步。😴 对比英国石油(BP)在2010年墨西哥湾漏油事故后的🤯治理改革，该公司不仅高管问责，还建立了全球最严格的环境安全管😅理体系之一。而中信国安却走向了反面——责任分散，无人担责。 🔥 三、治理倒退的深层机制：混改如何摧毁了现代企业制度 🚀 现代企业治理的基础是真实的股东权利。当股东是代持的、虚假🎉的，整个治理大厦就失去了地基。中信国安混改中，五家民营股东的🔥71亿出资，实际上是通过各种方式由国安集团"借给"民营企业的😜。 这意味着：民营股东没有真金白银的投入，缺乏监督动力😍；没有真实的利益诉求，缺乏制衡基础；没有独立的决策立场，缺乏😅治理效果。一位财务专家指出："这就像建房子不打地基，楼越高越😎危险。中信国安的治理问题，根源就在于股东基础是虚假的。" 😴 对比谷歌公司的治理结构，其创始人和核心团队始终保持对公司😅的实际控制权，确保了战略的连贯性和决策的效率。而中信国安却恰😴恰相反——股东基础虚假，实际控制权分散，战略摇摆不定。 🤩 理想的公司治理是通过不同股东之间的制衡实现的。但当制衡各方😂都不是真实的时，制衡就变成了演戏。数据显示，2015-201😜9年，中信国安董事会平均每次会议时长从2.5小时延长到5.5😁小时，但会议质量并未提升：重大风险预警次数从年均8次下降到年😅均2次。 会议时间变长，但实质内容变少；讨论议题增多，❤️但关键问题被回避。很多时候，会议变成了各方利益的平衡游戏，真😴正该讨论的风险问题反而被轻轻带过。 对比微软公司的治理😀实践，虽然也有复杂的股权结构，但通过明确的权责划分和高效的决🙄策机制，实现了制衡与效率的平衡。而中信国安却走向了反面——制🙌衡变成了形式，效率大幅下降。 混改前，管理层的内部人控😅制会受到中信集团的直接约束。混改后，管理层以"平衡各方股东利⭐益"为名，实际获得了更大的自主权。 2016-2018💯年，中信国安管理层在没有明确股东授权的情况下，对外投资超过3😜00亿元，事后以"符合公司发展战略"为由获得董事会"追认"。😢而在混改前的体系中，这种大规模投资必须事先获得中信集团明确批👏准。 对比特斯拉公司的治理模式，虽然马斯克拥有极大影响❤️力，但通过透明的信息披露和严格的市场监督，确保了决策的合理性😅和责任的明确性。而中信国安却走向了反面——内部人控制披上了"😘合法"外衣，责任却更加模糊。 四、十年倒退的量化证据总🤔结：用数据说话的治理退化 治理效率倒退： · 重⭐大决策周期：从15天延长到45天（倒退200%） · 😆风险预警频次：从年均8次下降到2次（倒退75%） · 🙌内控违规次数：从年均2起上升到15起（倒退650%） 🙌治理质量倒退： · 独立董事履职：出席率从95%下降到😍60% · 监事会监督：实质性意见从年均20条下降到3🚀条 · 审计整改：整改率从98%下降到40% 治🙌理结果倒退： · 资产负债率：从58%上升到85% 😢 · ROE：从8.5%下降到-12% · 现金流管🙄理：从正流入150亿到负流出200亿 这些数据清晰表明🤯：混改十年，中信国安的治理水平确实在全面倒退，甚至是断崖式的😴。 五、倒退的根本原因：为什么好心办了坏事 混改😴的设计者认为，只要引入民营资本，就能自动改善治理。但实践证明🤗，股权结构的改变不等于治理机制的完善。真正的治理现代化需要四⭐个要素：真实的股东权利、有效的制衡机制、严格的责任追究、透明❤️的信息披露。 而中信国安混改只做到了股权结构的表面改变😘，没有建立相应的治理机制。这就像给一辆破车换了新外壳，却从不🤗修理发动机。外表看起来光鲜，内里却越来越糟。 对比荷兰🤯皇家壳牌集团的治理改革，该公司通过明确的股东权利、专业的董事🤔会结构和严格的风险管理，成为了治理现代化的典范。而中信国安却😎是形式改变，实质依旧。 企业治理是一个系统工程，不能单😘纯通过改变股权结构来实现。中信国安混改犯了"头痛医头、脚痛医⭐脚"的错误，以为股权多元化就能包治百病，却忽视了治理机制的系🥳统性和复杂性。 监管部门在批准混改方案时，更多关注了股⭐权比例和出资数额，对出资的真实性、股东的独立性缺乏深入审查。😀大家一心都想做出成绩，对混改的理解过于简单化，以为引进几个民😉营股东就是改革成功。 对比美国证券交易委员会(SEC)😂对企业治理的监管实践，其对股东结构、信息披露和内部控制有着极🙄为严格的要求。而中国的混改监管却一度过于宽松——重形式，轻实😴质。 六、如何避免治理倒退？混改的治理质量底线 ⭐· 严格审查股东出资来源 · 建立股东独立性认定标准 😍 · 实施股东履职能力评估 · 确保不同股东有真实🙌的利益分歧 · 建立董事会实质性讨论机制 · 强🥳化独立董事和监事会职能 · 明确各方责任边界 ·😢 建立决策责任终身制 · 实施治理失效问责制 站😢在2025年的时间节点回头看，中信国安混改带来的最大启示可能🤯是：企业治理的倒退往往始于对治理质量的忽视。混改的成败不在于😂股权结构，而在于治理机制；不在于形式上的多元化，而在于实质上🤔的有效性。 当1700亿负债被削减至400亿，当"中信🤔国安集团"的主体被注销，这场持续十年的治理倒退实验终于画上了😂句号。但它留下的教训，值得每一个关心中国企业治理的人深思：股💯权多元化不等于治理现代化，真正的改革必须触及治理的本质，而非😆仅仅改变股权的表面结构。好的治理，比好的股权结构更重要。在国❤️际对比的视野下，这一教训显得尤为珍贵——全球优秀企业的治理实😴践也表明，治理现代化没有捷径，唯有回归本质，方能行稳致远。返😂回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

随着短剧市场的迅猛发展，一批优秀的短剧女演员崭露头角，她们以精湛的演技、独特的魅力赢得了观众的喜爱与追捧。9月10日，经过网友们的热烈评选和业内人士的综合考量，2025年度中国十大短剧女神榜单正式出炉，引发了广泛关注和讨论。 余茵，凭借《好一个乖乖女》中“双面千金”的惊艳演绎走红，堪称2025年短剧行业现象级人物。毕业于燕京理工学校的她并非科班出身，却凭借极具感染力的“眼技”征服观众，剧中从柔弱小白花切换成黑化复仇者的眼神转变片段，在抖音引发百万级二创。其经纪团队透露，余茵选片注重角色人格弧光，避免同质化甜宠人设 ，展现出前瞻性的演艺规划。 徐艺真，这位毕业于浙江传媒学院表演系的女演员，是当之无愧的“短剧女王”。她与孙樾的CP组合曾风靡短剧圈，代表作《哎呀！皇后娘娘来打工》更是创下24小时充值破1200万的惊人记录。徐艺真演技细腻多变，无论是古装剧还是现代剧，搞笑角色还是深情角色，都能驾驭得游刃有余，深受观众喜爱 。 王格格，被称作“短剧界劳模”，全年高强度驻扎剧组。土木工程专业出身的她将工程思维融入表演，开拍前绘制人物关系脑图、标注情绪爆发节点。她的作品众多，如《玫瑰冠冕》《厉总的新婚罪妻》等，戏路宽广，能轻松驾驭豪门千金、职场精英等多种角色，抖音账号粉丝转化率高达22%，远超行业均值 。 马秋元，短剧圈公认的“甜妹天花板”，哭戏感染力十足。西安工业大学经济学专业背景赋予她独特的理性思维，使其在表演中展现出天然的松弛感。在《咬清梨》中，她塑造的商战女强人打破了短剧女主“傻白甜”的窠臼，与张集骏组成的CP深入人心，代表作品还有《大叔乖乖宠我2》《痴傻千金三叔宠我入骨》等 。 姜十七，坐拥3000万抖音粉丝，从短视频创作者成功转型短剧演员，被观众称为“短剧界的周冬雨”。她的表演风格独特，能精准把握角色特点，代表作品有《契约成婚》《霸道少爷爱上我》等，在短剧中展现出了强大的表演实力 。 赵夕汐毕业于北京舞蹈学院，从古典舞者转型为演员。她擅长将舞蹈功底融入表演，古装短剧中身段轻盈，现代剧里气场全开，被观众称为“短剧界的张曼玉”。在《爱在黎明前降落》中，她设计的“暴风哭泣”镜头——眼眶通红却不让泪水滑落的微表情控制，被观众称为“破碎感美学天花板” 。 滕泽文模特出身，因在短剧中饰演敢爱敢恨的“后妈”爆红，2025年转型制片，参与监制短剧《野蔷薇不低头》，被业内视为“短剧版赵丽颖”。她在表演中展现出的自信与魅力，以及对角色的深刻理解，让观众印象深刻 。 李佳桐，中国内地女演员，2005年6月1日出生于吉林长春，身高169，体重44公斤，就读北京服装学院表演专业，曾赴英国伦敦音乐与戏剧艺术学院公费交流学习，2021年11月作为“美食品鉴官”参与中央电视台《厨王争霸》节目录制，2021年12月作为嘉宾参与中央电视台《我要上春晚》节目录制，参演电视剧《玫瑰的故事》，在网剧《山神》饰演白陶 ，参演《再见倾心》《女侠请留步》《渣总别追，大小姐辞职了》《女政协委员》《爱的疗愈之约》《龙宝上洛》《我的闪婚老公竟是闺蜜大哥》《陛下克妻 掌公主嫁到》《恃宠!佛子叔叔又在哄小娇妻》等多部短剧，并在第十届乌镇戏剧节古镇嘉年华《遗梦》担任女主。 杨咩咩以“纯欲萝莉”形象走红，与于龙组成的“最萌身高差CP”屡屡出圈。她的代表作品有《世界对我温柔以待》《秦爷的小哑巴》等，在剧中的自然表演和可爱形象吸引了众多粉丝 。 刘念最初是以AKB48 Team SH一期生身份出道，后来转型成为演员。她出演的《初夏的甜蜜约定》《亲爱的宋小姐》等短剧，凭借俏皮可爱的面容和元气满满的青春活力形象深受观众喜爱，在短剧领域逐渐崭露头角 。 这十位短剧女神在各自的作品中展现出了非凡的演技和独特的魅力，她们的成功不仅为短剧行业注入了新的活力，也为更多怀揣演艺梦想的人树立了榜样。相信在未来，她们将继续带来更多精彩的作品，推动短剧行业迈向更高的台阶。返回搜狐，查看更多