6月13日，追觅法务部连发两条声明，称遭遇黑公关，不实信息“累计超万篇”，发起最高100万奖金的悬赏，并对多个涉嫌传播不实信息的自媒体发起诉讼。 追觅法务部第一条声明是针对关于“断指计划”、“三倍薪资挖人”、“窃取商业机密后开除”、“对赌失败”等不实信息。声明显示，自2024年6月以来，追觅科技在小红书、微博、今日头条、微信等平台遭遇恶意造谣抹黑，已经累计超万篇，且不断升级。 其中，“断指计划”信息指向去年6月某公司创始人的群聊发言，称有公司几年来一直以几倍薪酬挖对手员工，“挖过去之后用3个月、把技术秘密和商业秘密掏走之后把挖来的人开掉”，该创始人在朋友圈声称该公司是追觅科技，并提出“断指计划”一次，随后朋友圈信息很快被删除，但相关信息在网络上被大肆传播。 追觅科技表示，上述不实信息在一年内多次被恶意反复炒作传播，至今在多个网络平台已累计超万篇，通过多方提供线索及相关证据发现，其中存在有组织网络水军、“黑公关”、“黑媒体”等恶意特征。 今年5月以来，多个网络平台流传一张聊天记录截图，内容提及“追觅和苏州政府去年的对赌合同输了，这个月初开始清算”、“追觅这边据了解的信息来看，大面积停招”等信息，追觅科技称，目前公司未开展任何形式的政府融资，相关信息严重不实，属于恶意造谣抹黑。 由于连续遭遇造谣抹黑，追觅科技表示，对突破法律底线、违背公序良俗的恶意攻击，将依法采取相关法律措施，予以坚决打击。为此，追觅科技宣布公开征集针对“黑公关”、“黑媒体”行为的线索和证据，对经核实有效线索、证据的提供者，将给予1万元至100万元不等的奖励。 在追觅法务部发布的第二条声明中，官方表示，已对“可x”、“大厂xx站”、“大厂xx事”、“班味xx叨”等多个自媒体提起诉讼，并严肃追究其违法侵权责任。 声明中称，在多个网络平台，上述自媒体发布了追觅“要求员工集体去卖货”、“全员转销售”、“逼所有人去卖货’等不实信息，涉嫌制造虚假舆论、随意造谣抹黑行为，已严重损害追觅科技合法权益。 今年5月，中央网信办在全国范围内启动为期2个月的“清朗·优化营商网络环境—整治涉企网络‘黑嘴’”专项行动，专项行动聚焦网络“黑嘴”伤企乱象，重点整治四类突出问题。 其中，第一类问题即“恶意抹黑诋毁攻击企业问题”，包括“诋毁攻击企业产品质量、经营状况，捏造虚假信息抹黑企业声誉，对企业进行恶意投诉”，以及“组织、操纵‘网络水军’‘黑公关’，联动发布涉企负面信息，恶意攻击企业或企业家”等。 追觅科技声明中提及的相关黑公关行为，属于典型的恶意抹黑诋毁攻击企业问题。 这已经不是追觅科技第一次针对造谣传谣等黑公关类行为进行公开维权。今年3月，山东快影网络科技发布《致追觅科技公开致歉声明》，承认旗下账号发布不实信息损害追觅科技公司品牌声誉。 有追觅工作人员表示，几乎每年大促临近或大促期间，追觅科技都会遭遇类似针对公司产品、业务、高管的恶意造谣、传谣诋毁行为，且不乏有组织的黑公关、水军参与其中。而此次黑公关行为，更是与多家公司及高管密切相关，甚至在线下涉及到了严重的违法行为。 在行业竞争日益激烈的当下，追觅科技遭黑公关和水军攻击并非个例。黑公关和水军恶意编造虚假信息、抹黑对手、误导舆论，干扰市场秩序，不仅是对追觅科技品牌形象、消费者信任及企业发展造成损害，还破坏了行业公平竞争原则，严重干扰了行业健康发展。 近两年，华为、小米、理想、比亚迪等公司，面对网络平台上造谣传谣恶意诋毁等行为，也逐渐从被动“花钱消灾”的方式，转向主动法律维权，对造谣诋毁行为零容忍。以比亚迪为例，今年4月、5月，比亚迪法务部微博先后公开了8起自媒体、网络用户造谣抹黑的案例。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多