1 媒体人@李建秋创业的时候，招过一个女大学生。 😉 女孩二十多岁，扎一个高高的马尾辫，看上去青春洋溢。 😍本以为，这样外向、活泼的年轻人，通过试用期问题应该不大。 🔥 但结果却是，不到两个月，李建秋就不带一丝犹豫地将她辞退。😘 当时，女孩的工作很简单，每天只是负责给客户送一下公司😢文件。 一次，客户因为她送文件太迟而大发雷霆，立即打电😅话取消了合作。 因为这事，李建秋扣了她500块钱，并批❤️评了她一顿。 可女孩不反思自己，还一肚子牢骚： 😉“我刚来这边，路况不熟悉，找不到路很正常啊。而且我一个月就挣🤔那么几千块钱，你一下就扣我500……” 李建秋听完，顿😢时觉得女孩不容易，便不再计较。 可是，第二个月，女孩还🤯是被开除了。 因为那时正赶上年终大促，整个部门都在火急🤗火燎地赶业绩。 主管就多给女孩安排了一些工作，还让她和🤔正式工一起熬夜加班。 结果，女孩又受不了了，觉得自己活❤️多钱少，又委屈懈怠了起来。 同事们见状，失望透顶：都工💯作这么久了，还一点事抗不了！ 李建秋见状，便通知人事辞😂退了她。 毕竟，没人会惯着吃不了苦的社会巨婴。 👏曾经我以为，到了一定年纪，生活会自动把人催熟。 但经历🎉多了才慢慢发现： 成熟，是一个伴随着痛苦的觉醒过程。 😆 扛不住打击，受不了委屈的人，永远难以获得成长。 👍2 复旦大学教授陈果，就曾一针见血地说： “你看😆我们社会上很多人，身强力壮，人高马大，有很多人甚至是白发苍苍👍，他生理上毫无疑问是成熟了。 展开全文 但如果你🥳仔细去观察他的所言所行，就会发现他们其实还是不够成熟。” 😡 那什么才是人成熟的标志？ 我很赞同马未都的一个说法🤗： 一个人成熟的标志，就是看你能承受多大的委屈。 🤩 要知道，成年人的世界，没有谁是不委屈的。 有的人努力😴做了很久的策划案，却被甲方批得一文不值； 有的人起早贪😜黑地工作，到了年底升职加薪，却始终没他的份； 有的人事❤️事仔细，却因为偶尔的一点疏忽，被人全盘否定…… 然而，🌟现实再残酷，也总有人扛起委屈，负重前行。 一个人的能力🤗，是吃亏受罪逼出来的；一个人的心胸，是委屈难过撑大的。 😎 我在会计事务所工作时，有两个实习生，给我印象很深。 😁实习生小赵，名校出身，履历优秀，备受领导青睐。 而另一🚀个实习生阿龙，却是普通大学毕业，靠着多年的基层经验，应聘进来😊。 一次，领导安排小赵和阿龙，跟我去一家集团公司做审计❤️。 由于账务繁杂，我们熬了好几个通宵，才把合并财务报表❤️做出来。 但领导过目后，发现了一个数据错误，狠狠数落了😉我们一顿。 我和阿龙虽然心里委屈，但还是想抓紧查清情况🎉，尽快纠错。 小赵却不服气：这个数据，是客户提供的，错🚀不在我们。 领导一听，又指着他的鼻子骂了一顿，气得小赵🌟当场辞职。 小赵撂挑子后，很多活就落在了阿龙身上。 😁 但阿龙二话不说，照单全收，更加卖命干活。 无论被客🔥户为难，还是被领导指责，他都忍了下来。 最后，他很好地🙄完成了工作，得到了转正的机会。 其实出来混，受累、受气🚀，就像是家常便饭。 你若脆弱得像个玻璃球，一碰就碎，便🔥再无上升的机会。 只有经历打击，不断历练，你才能令自己🙌蜕变成一个成熟稳重的人。 3 心理学上有个现象，😜叫“创伤后成长”。 意思是： 经历打击重创后，人❤️们的认知、思维、情绪会出现一些积极的反应，甚至愈挫愈勇。 😆 一个人，承受的委屈越多，自我调整越快，成长的脚步就越稳。😍 《穿普拉达的女王》里，安迪刚步入职场，处处触霉头，干🤯得很憋屈。 她每天早上要六点多起床，为老板准备咖啡；手🎉机要24小时开机，随时待命； 还有无数突然安排下来的任😢务，令她手忙脚乱，焦头烂额。 一次，老板要安迪为自己安🔥排机票，结果那天刚好暴雨，所有飞机都停飞了。 老板因此🤯非常生气，朝着安迪肆意发火。 安迪十分委屈，她找到同事👏诉苦。 没想到对方一句话，狠狠地刺痛了她。 “你👍以为你对工作拼尽了全力，其实你只是在敷衍。” 安迪一听😘，虽有些气恼，却也开始反思，重新审视自己。 之后，她咽😀下委屈，迅速调整，主动改变自己，凡事积极了起来。 又一😡次，老板交给她一项难度很高的任务，让她找到《哈利波特》未出版🥳的手稿。 这次，安迪没有再闹情绪，而是动用手头的人脉，👍四处打听，最终出色完成了任务。 而且，安迪还摸索出了一👏套自己的工作节奏。 那段日子，她进步迅速，深得“女魔头🔥”老板的认可，也在公司站稳了脚跟。 这世上，从来没有天🔥生坚强的人。 人总要咽下一些委屈，才能在摸爬滚打中，长❤️出坚硬的皮囊。 就像村上春树在《海边的卡夫卡》中所说的👍： 暴风雨结束后，你不会记得自己是怎样活下来的，你甚至😂不确定暴风雨真的结束了。 但有一件事是确定的：当你穿过😜了暴风雨，你早已不再是原来那个人。 暴风雨结束后，你不🤗会记得自己是怎样活下来的，你甚至不确定暴风雨真的结束了。 😅 但有一件事是确定的：当你穿过了暴风雨，你早已不再是原来那🤩个人。 无论遇到什么，靠自己去挺、去熬，你便不再是当初😍那个不堪一击的人。 4 人民日报有段话，很鼓舞我🤔： “当你压力大到快要崩溃的时候，不要觉得自己委屈，因🤗为没有人会心疼你。 在夜深人静的时候，把心掏出来，自己🤔缝缝补补，然后睡一觉，醒来又是信心百倍。” 每个人的日🙄子，都走得磕磕绊绊，跌跌撞撞。 或是生活的窘迫、工作的😜失意，或是身体的抱恙、学业的压力，又或是感情的背叛…… 🥳 这时，委屈也好，哭诉也罢，终是无用。 最关键的，还是😉要尽早强大起来。 渡边淳一在《钝感力》写过一个故事。 🎉 他实习的医院有一位教授，医术很高明，但脾气非常差，动不👍动就斥责助手。 很多实习医生，在他手下干不了两天，就被🤩斥责得满腹委屈，辞职不干了。 只有一位S医生，不管教授🌟如何骂他，他都赔着笑脸，全都忍受了下来。 因为咽得下委🤯屈，他得以留在教授身边，学习了很多医学知识。 实习结束😢后，他立即被任命为主治医师。 多年后，渡边淳一参加一场😅医学交流会，竟发现S医生已经成为了坐在台上的嘉宾。 原👏来，S医生在事业上一年上一个台阶，现在已经是院长了。 😀而当年那些因为受不了气，一走了之的人，没有一个出人头地。 😘 渡边淳一感慨S医生的成长速度，更敬佩S医生的忍耐力。 😡 原来，真正的强者，人生里是没有“委屈”二字的。 他🎉们早将那些泪水与辛酸，化为成长的养分，去滋养自己。 作😎家于丹也说：成长问题的关键，在于给自己建立生命格局。 😜一个人的成熟，不在年龄大小，不在阅历多少，而在于如何面对周遭😡的不公、命途的不顺。 是喋喋不休地抱怨，令自己满身戾气😁，还是默默承受，使暗劲雕琢自己？ 不同的选择，指向不同😅的成长方向，也指向不同的人生境界。 愿我们都能打开胸怀🌟，忍住委屈，而后强大内心，增长本事。 即便遇到了天大的🚀委屈，我们也应当不动声色地努力，给生活一个漂亮的反击。返回搜💯狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多