文 | 盘古智库 文 | 盘古智库 算力被广泛认😂为是支撑国家数字经济发展的关键基础设施，同时也是推动新质生产🌟力发展的核心动力。然而，中国目前算力规模与能耗总量是多少，不🚀同研究机构和媒体的统计差异较大。 报告旨在建立多层次的🤩统计框架，明确算力的定义、分类和统计范围，确定算力统计标准和😁范围，通过统一的统计标准和严谨的测算逻辑，厘清现实状况，为人👍工智能产业发展提供科学依据。盘古智库公益课题组围绕中国算力规🤯模与能耗现状进行系统研究，并对2030年的发展趋势作出预测。😎 二、报告研究方法和内容 报告对算力类型和数据中😁心的类型进行的分类，重点关注智能算力的统计与计算。为保证数据🙄可比性，统一采用 FP16 精度进行测算，同时兼顾 FP8 😊的倍数关系。采用科学的统计方法包括：1.芯片出货量推算。结合😍 GPU、AI 芯片数量及单卡性能。2.服务器与机柜折算。依🤩据机架数、服务器配置推算算力总量。3.功率反推。通过设备功耗👏与能效参数估算算力规模等多维度的方法交叉验证提高了测算的科学👍性和准确性。并且在相关统计方法上进行了一定的优化。 三🙄、报告结论与说明 报告通过交叉验证和多维度比对发现，若😉按国家公布的830万个标准机柜测算，其理论全年总耗电量约为2🤯726亿度电。与实际年耗电量约为1166亿度电有一定的差距。😘该结果与部分业内文章所强调的“算力中心能耗过高、亟需警惕”的🤩观点并不一致。报告认为造成上述差异的原因主要有以下两点： 😜 第一，由于数据中心理论值的能耗偏高，而引发的“数字担忧”😅。按照理论计算，数据中心能耗约占全社会用电量的3%。在缺乏深😎入研究的情况下，部分观察者仅凭这一比例便担心未来随着智能算力😎的增长会造成电力短缺，从而形成对能耗问题的过度担忧。 🤩第二，电力成本是算力中心运营压力的重要来源，导致出现“成本焦🙄虑”。在算力中心的运营成本结构中，电费占据极高比重，并且作为😡唯一显著的可变成本，成为业界关注的焦点。基于成本压力而产生的🤗“算力中心耗能过大”的判断，本质上是一种成本焦虑。 四😁、报告关于“十五五”的预测 随着大模型与生成式AI的驱🥳动、行业应用的深入拓展与政策支持，“十五五”将是中国人工智能😂产业高质量发展的阶段，算力规模会进一步扩大，同时将带动整个产😀业链产值的不断扩大，成为经济增长的一极。 （一）算力规👏模增长预测 报告预计在“十五五”期间，中国算力年均增长❤️速度将保持在35%以上，到2030年中国算力总规模将突破25⭐00EFLOPS（FP16）。随着低精度算力的普及，会有更多😆的大模型和人工智能应用场景支持FP8计算。若以FP8为统一口😴径测算，到2030年中国算力总规模有望突破5000EFLOP😍S。 （二）算力能源消耗预测 展开全文 依⭐据报告的能耗统计框架，结合算力中心建设的规模与市场需求，“十😀五五”期间，算力中心能耗仍会保持一种较高的增长速度，预计到2👏030年算力中心全年电力消耗的理论值预计将达到6000亿度电😂，约占全社会用电总量的5%-6%。 （三）产业规模增长🥳预测 算力不仅仅是技术指标，它更是产业链发展的核心引擎🤗。算力产业链涵盖芯片研发与制造、服务器与整机设备、数据中心建😜设与运营、冷却与能源配套、软件与调度系统等多个环节。到203❤️0年，与人工智能算力相关直接产业规模约2万亿元，这部分产业规👍模构成了算力发展的“硬支撑”，同时也会催生更广泛的应用市场。👏算力基础设施的完善直接推动人工智能在金融、医疗、制造、交通、🌟教育、文娱等领域广泛应用大模型和智能服务。到2030，AI应🤔用产业规模约5万亿元，带动上下游产业规模可超过15-20万亿😎元。 五、报告对统计标准的建议 本研究在明确智能⭐算力、通用算力与存储算力等分类口径的基础上，进一步提出对未来👍政策层面建立统一统计标准的具体建议。 首先，应在国家层😢面制定统一的算力分类与统计框架。将算力分为智能算力、通用算力🤯和存储算力。通过在政策文件中正式确立分类标准，可确保各地在统😢计与申报时口径一致，避免出现部分地区将传统存储或IDC容量混🤯入智能算力总量的现象。并且排除企业内部私域部署与大量边缘轻量🌟节点的噪音性影响 其次，应建立统一的统计指标体系。未来😜政策应明确要求各类算力中心在数据上报时，至少同时提供按FP1😎6或者FP8的算力规模和实际能耗指标，以实现不同地区、不同类😁型算力的可比性。对于存储算力，则应以机柜数量和年耗电量为主，🙌不应与智能算力混算。 第三，应在地方政府层面建立统一的😜统计流程。为避免地区间因统计方式不同而造成数据偏差，国家应出🤯台统一的申报表格、统计方法和核验流程，并建立中央与地方的数据🤔对接机制。通过电力消耗、芯片出货量和机柜数量的交叉验证，确保👏地方统计结果的真实性与一致性。 最后，应研究建立国家级🙌算力与能耗数据平台，定期发布统一的权威数据。该平台不仅能够汇🤩总各地报送数据，还能结合行业运行情况，提供全国范围的算力规模🤯与能耗对比，成为政策制定和产业调控的重要参考。 （本文😁为盘古智库在24日发布的《中国算力与能耗研究报告》摘要，课题🤩组成员有盘古智库理事长易鹏、秘书长周济、研究员牛站奎。）返回😁搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多