总统权力沦为“家族生意引擎”？特朗普商业帝国在白宫光环下疯狂🥳掘金，甚至已经无人能管…… 当特朗普7月底飞往英国，与🥳英国首相斯塔默和欧盟委员会主席冯德莱恩会晤时，这位美国总统却⭐扮演了东道主：会议地点在他位于苏格兰西南海岸的特朗普坦伯利高🔥尔夫球场举行。 在白宫所谓的“工作之旅”中，特朗普将贸🎉易谈判、关于乌克兰和加沙冲突的讨论，与他自己企业的宣传融为了🙌一体。在7月28日与斯塔默的联合新闻发布会上，特朗普大谈他在😉2014年买下坦伯利后进行的奢华翻新。 在他苏格兰之行🤔的最后一天，特朗普与斯塔默一同飞往阿伯丁，在那里，他在一个特👏朗普度假村为一座新高尔夫球场揭幕。在剪彩仪式上，特朗普两侧站🥳着他正在经营其商业帝国的两个儿子，他谈到这座球场时说：“我希😴望苏格兰以及苏格兰以外的每一个人，在未来许多年里都能享受它。❤️” 这次行程，据估计在交通、安保以及在特朗普旗下物业的💯住宿上花费了美国纳税人数百万美元，例证了特朗普的家族企业是如🙌何从他的总统职位中受益的。 批评人士称，特朗普的商业交⭐易激励着这位总统在外交事务和科技监管等领域制定政策时，使其与🚀自身的经济利益保持一致。据彭博亿万富翁指数，其净资产达64亿😍美元 此外，特朗普已解雇了可能提出反对的官员，包括政府😢道德办公室的负责人以及许多作为各机构内部监督者的联邦政府监察🤩长。 不过，白宫新闻秘书莱维特在一份声明中说，“媒体持😘续试图捏造利益冲突的行为是不负责任的，并加剧了公众对其所读内😡容的不信任，总统及其家人从未，也永远不会，从事任何利益冲突。🤗” 是运动员，同时也是裁判？ 在他两届任期的开始😆，特朗普都打破了自1978年以来所有其他总统都遵守的先例，拒😉绝剥离其资产或将其持股移交给一个由政府道德办公室批准的保密信🤔托（blind trust）。此类信托由独立的受托人管理，他😘们不会向受益人透露其管理方式。 特朗普庞大的商业帝国被😂置于一个信托之中，但并非保密信托，而是由他的儿子小唐纳德·特😜朗普（Donald Trump Jr.）和埃里克·特朗普（E💯ric Trump）管理。 自特朗普重返白宫以来，由其🥳子女监管的企业集团特朗普集团已从加密货币中攫取了数百万美元的🔥收益，它还与由外国政府拥有或关联的公司达成了海外房地产交易。😀 特朗普本人也曾推广他自己的模因币，并利用他的社交平台😍作为他偏爱的“扩音器”。 在他的第一任期内，特朗普曾承❤️诺，他在任期间其企业不会寻求任何新的外国交易。这一次，他的禁🚀令仅延伸到直接与外国政府达成的交易，它不禁止与外国公司的新海🎉外项目。 特朗普集团已在中东和亚洲达成了新物业的交易，😆开发品牌酒店、住宅、高尔夫和商业地产，与此同时，特朗普正就包😍括关税税率和分享先进人工智能技术在内的事项与东道国政府进行协🌟议谈判。 特朗普集团及其在中东的合作伙伴、沙特阿拉伯公🔥司Dar Global，在特朗普上任前后，都曾与国有企业合作🤗在该地区进行开发项目。 展开全文 特朗普在多种加👍密货币项目中也拥有经济利益。他与Fight Fight Fi🤩ght LLC有一项许可协议，该公司于1月17日，即他宣誓就🤯职前几天，开始销售他的特朗普模因币。该币在交易的第一个整天，😊市值就超过了270亿美元。 据后者的网站称，处理其非同😢质化代币（NFT）许可费的特朗普的CIC Digital L😘LC公司，与Fight Fight Fight公司共享80%❤️的模因币。 由特朗普及其所有三个儿子担任创始人的Wor😅ld Liberty Financial公司，则推广USD1😜稳定币。它在5月份宣布，总部位于阿布扎比的投资基金MGX已选😁择USD1来完成对加密货币交易所币安（Binance）的一笔😘20亿美元投资，特朗普也将从那些代币销售中获益。 据加🚀密情报公司Inca Digital称，在一项提振其模因币价格🚀和销量的举动中，特朗普出席了5月份由Fight Fight 👏Fight为其220名最大持有者组织的一场晚宴，这些持有者为😅获得活动资格，总共花费了1.48亿美元购买该模因币。然而，在😍其位于特朗普华盛顿地区高尔夫俱乐部举行的晚宴结束后几小时，其😁价格开始下跌。 在回答有关晚宴的问题时，莱维特当时说：⭐“任何人暗示这位总统正从其总统职位中牟利都是荒谬的。” 😎 批评人士担忧：特朗普的商业利益将大于国家利益 即使在😘特朗普掌舵联邦政府的同时，他的家族企业也在积极地与那些受其政😘府决策影响的实体达成交易或进行正面交锋。 批评人士称，👍通过与特朗普集团做生意，实体可能获得一个影响美国政策的渠道—🌟—这引发了担忧，即作为总统的特朗普在做决策时，会权衡什么对作🤯为商人的特朗普有利。美国总统豁免于要求政府官员为防止潜在利益😎冲突而剥离资产的美国道德法。 一些外国公司，部分有政府😊或其主权财富基金的资金支持，在寻求与特朗普的公司达成交易的同😊时，其国家领导人也正有紧迫的外交、军事和商业利益需要美国处理🎉。 特朗普集团正在进行国际项目：与阿曼政府拥有的Omr🌟an集团的一家合资企业，开发一个价值5亿美元的度假村和高尔夫🤩俱乐部，该项目于2024年首次宣布；4月份与Dar Glob😡al和最终由卡塔尔主权财富基金拥有的Qatari Diar房🥳地产投资公司达成协议，在卡塔尔首都多哈附近开发一个品牌高尔夫😁俱乐部和度假村；以及在沙特首都利雅得的两个房地产项目计划，和😅在吉达的一个项目。 特朗普集团在特朗普5月份的中东之行👏前，公开宣布了新的中东项目，如与卡塔尔的交易，并吹捧了早前的🙌项目，如与阿曼的项目。 在他4月份提高了对越南输美进口🙌商品的关税税率后，他的政府与越南谈判了一项新的贸易协议，与此💯同时，特朗普集团也在该国达成了交易。它为其在该国兴安省的一个😜价值15亿美元的度假村项目寻求了当地政府的批准，并于5月中旬🤔获得批准。埃里克·特朗普当月访问了胡志明市，与当地官员就建造🤯一座摩天大楼进行了会谈。 加密货币项目为投资特朗普开辟😊了另一条途径。运输物流公司Freight Technolog😡ies, Inc.购买了价值2000万美元的他的模因币，并在🤩一份新闻稿中表示，此次购买将使其能够使其加密货币持有多元化，😴并为其提供“一个倡导墨西哥和美国之间公平、平衡和自由贸易的有🤯效方式”。 能有效监督特朗普吗？ 今年2月，特朗😢普解雇了政府道德办公室的负责人，该机构负责确保遵守披露和利益😜冲突法律。特朗普没有任命一位需要参议院确认的替代者来领导该机🙌构，而是指派了“自己人”来临时管理它——美国贸易代表格里尔。🤔 白宫还以“优先事项变化”为由，解雇了十多名监察长，其😊职责包括调查联邦官员的不当行为。负责保护举报人的特别顾问办公⭐室负责人也被砍掉。特朗普已任命亲密盟友担任联邦调查局和司法部😀的最高职位，这两个部门负责起诉违反利益冲突法律的行为。 😡 特朗普尚未发布行政命令来阐述其政府的道德行为标准，或对其政😴府工作人员离任后的游说活动设立限制。几十年来，大多数总统都发😊布了自己的道德指引，特朗普在他的第一任期内也曾这样做。 🙌 2月，特朗普暂停了《反海外腐败法》（FCPA）的执行，该法😁规定美国企业为寻求商业交易而贿赂外国官员为非法。他说，FCP🎉A案件损害了美国公司在海外的竞争力。 哪些利益冲突规则😴适用于美国总统？ 联邦道德法不要求特朗普剥离其资产，但😢自该法于1978年通过以来，其他每一位总统都自愿剥离财产。美😉国总统还豁免于一项禁止联邦官员利用其公职谋取私利的规定，包括⭐为产品、服务或商业企业背书。 美国有禁止受贿的刑事法规😍，然而，最高法院在2024年7月裁定，美国总统对其官方行为享⭐有免于起诉的豁免权。 如果国会议员指控特朗普违法，他们👍可以尝试通过弹劾程序将他免职。但这需要在众议院获得多数票才能🔥启动审判，并需要参议院三分之二的票数才能定罪，但特朗普的共和🥳党控制着国会两院。 为何没有大的公众抗议？ 与特😆朗普的第二任期相比，他的批评者们在其第一任期内对所谓的腐败制😡造了更多的噪音，尽管现在潜在的利益冲突要大得多。 在他😁的第二任期内，特朗普已在多个方面迅速行动，其行动目标包括移民😴、律师事务所、独立政府机构、美国国际开发署、教育部、大学和美😢国的贸易伙伴。这迫使他的反对者们不得不选择性地进行战斗。返回😍搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多