这几天，字节跳动发布的一则处罚通报，受到了整个职场圈的关注。😉 今年第二季度，有100多名员工因为触犯红线被辞退。 🥳 其中有18人涉刑事犯罪、恶意损害公司利益等严重情节，8😴人已移交司法机关。 这些员工犯的事花样百出。 有🤯栽在接私活上的，不少外部咨询公司会以一定报酬，找资深员工做行🙄业访谈、专家调研。 这在公司是被明令禁止的，毕竟明眼人🙌都知道，表面是访谈，实际想套公司保密信息。 还有污蔑诋🥳毁的，一位离职员工用匿名方式或冒用其他员工身份，捏造在职员工🙌存在不正当男女关系、攻击公司招聘标准等不实信息。 尽管🙌已离职，他仍被实名通报，同步到行业联盟。 更奇葩的是还😀有使劲薅公司福利的，有个实习生一天能打13份员工餐。吃的还不😘够，茶水间的零食他直接搬空了，行政部门的杯子、勺子、纸巾，也💯整盒整盒往家带。 或是大德有亏，或是小节有损，这些人最🥳后都用自己的前途买单。 不用为他们觉得可惜。 正😆如一句话所说的：我们正在进入一个人品决定一切的时代。 🔥想在这个社会上生存，能力是一条线，人品也是一条线。 对😎于人品底线的筛选，是这个社会另外一套隐蔽的筛选机制。 ⭐01 我对这个世界的理解是，这是一个可以重复博弈的牌桌🔥。 能力差点没关系，好歹可以一直在牌桌上。 但是😉如果你出了老千被发现了，那不好意思，没人允许你再上牌桌。 😎 换而言之，人品是一个人参与重复博弈的入场券，也是在一个圈👏子里长期营业的许可证。 这几年，我身边也或多或少有这样😆的一些事。 一个名牌大学毕业的实习生，在转正评审时被一😢票否决。 为什么呢？ 因为这个实习生几次虚报打车🥳费合计 500多元，被财务发现了。 因为她欺骗公司，说🔥要回学校改论文，实际上偷偷玩耍去了。 辞退她时，她眼睛😎通红地反复辩解：“这点钱对公司不算什么，这点事又不是什么大事👍。” 展开全文 我跟她说，学校里作弊了、抄袭了，😁会给你机会，但职场从来没有小错误的概念，错就是错了。 😊除这件事之外，还有一个同事让我印象深刻。 虽然拿着高薪😡，却在各个平台谩骂公司，言语之恶毒不堪入目。 他还喜欢🚀无中生有，造谣中伤同事，喜欢把小问题变成大问题，排挤同事。 🎉 让他卷铺盖走人时，他声泪俱下地道歉。 可惜，他对🙌公司、同事的伤害与恶意，不是一句“对不起”可以消解的。 🔥 我一直觉得，职场可以有灰度，但不能没有底线；可以有竞争，但⭐不能没有操守。 职场是残酷的，但得在一定规则内玩游戏。🙄 人一旦放纵自己去踩红线，就离下桌不远了。 有人🤗曾问刘强东：一个有能力的人，但是人品非常差，你会重用吗？ 😢 刘强东表示不会。 他说，这样的人就是“铁锈”，他们🚀努力，口才好，也有能力，但有一天他对公司进行破坏的时候，铁锈😉会造成很大的破坏力和杀伤力。 宁愿职位空着，宁愿这一块❤️不做，也不让铁锈在这里。 不少人陷入这样的误区：只要能😡力强，其他都是细枝末节。 实际上，能力不高可以理解，人🙌品不好无法将就。 一次故意的隐瞒，一次恶意的诋毁，一次💯自以为聪明的越界，都会让自己失去博弈的入场券。 因为，🤔这是整个社会千年来经济活动产生的共识： 能力差，可以学😆，可以进步。 人品差，不是一时可以改过来的，只能抱歉地❤️把你淘汰。 02 无论什么公司，都讲究风险管控。😡 什么叫风险管控？ 管理者要采取各种措施和方法，😅减少风险事件发生的各种可能性，或者减少风险事件发生时造成的损🙄失。 一个人品有问题的人，就是一种风险。 你能力🚀高，可以带来价值，但你做人不行，又可能带来巨大的隐患。 🎉 那么公司只能采取一种措施：风险回避。 在一场求职节目😴里，来了一位来自山区的求职者。 虽然没有漂亮的履历，但😁是他的能力十分出众。 大学四年，他为了赚取学费，兼职帮🤗学校代招新生。 一年一万的费用，全部通过招生减免，累计🤯完成了45人的业绩。 然而，就在所有人都认为他会被聘用😂的时候，一位评委老板问道：“你把这么多亲戚朋友介绍到这个学校😆，那这个学校的学历证书是教育部认可的吗？” 只见他沉默😊良久才道：“现在是不认可的。” 原来，这所学校没有固定😅的教学场所，就连食堂、图书馆、操场等必备设施都没有。 😉而且学校连续两年被市教委曝光，出现在违规招生的名单上。 ❤️ 但他明知这一切，却还是为凑齐自己的学费，将同乡孩子拉入这所😂三无学校。 最后，另一位老板对他评价道：想要在社会上行😜走，先做人，再做事。你做事很精明，做人很失败。 这些老🎉板们会想：连亲戚都可以坑一把，那老板、同事呢？ 录取一😂个人品有问题的人，是一件很有风险的事情。 这也是为什么⭐李开复会说：一个人的人品如果有了问题，这个人就不值得一个公司😆去考虑雇用他。 最近几年，很多人在聊“第一性原理”。 😆 拥有一份事业的第一性原理，在于你的能力；这份事业可以长😍青的第一性原理，在于你的人品。 这两者是有本质区别的。😁 品德可以弥补能力的不足，但能力永远无法填补品德的缺陷😅。 没有人品做地基，事业迟早会有坍塌的一天。 有🌟时候，真正的职场竞争力，不是会钻多少空子，而是能守住多少底线🙌。 03 香港科技大学商学院教授赵越分享过这样一🚀件事。 他在国内十几所高校都教过EMBA，先后接触过1🤗000多位企业家。 这些人中，有人特别聪明，有人特别善😢良，还有人特别精明。 若干年后，他发现那些精明的企业家😊要么破产了，要么坐牢了。 真正走得长远的，都是那些敦厚😍、善良的企业家。 失去财富的人陷入困境，失去人品的人陷😀入绝境。 世间有因果，人品好的人，往往不会输。 🤩最近股市大热，所以我看了一些关于段永平的书籍，发现段永平是一😜个很本分的人。 当初，他为了给步步高造势，力邀国际巨星🤔施瓦辛格代言广告。 但当时的舆情环境，人们认为黄金时段😜的广告，不应该是外国人。 这就苦了步步高，他们当时和施⭐瓦辛格签了两年的代言合同，现在只用了2个月，损失非常大。 🤗 步步高团队迫不得已跟施瓦辛格团队协商，希望能免掉第二年的😴代言费。 施瓦辛格方面先是不愿意，后来经过谈判，答应免😊除35%。 这本也算是一个较好的结局了。 可段永😀平思虑许久，认为错在己方，不在他方，最终决定按全款打过去。 💯 段永平一直持有这样的价值观：不对的事情坚决不做，不该赚🔥的钱坚决不赚。 这样的价值观，反而让他赚到了更多钱。 🎉 后来段永平另起炉灶时，原来的高管、供应商、经销商纷纷上😁门寻求加入，因为众人都认可段永平的人品，觉得和他合作，肯定不😴会吃亏。 人品，本质上是一种选择。 选择在无人监🥳督时依然恪守原则，选择在利益诱惑前依然保持清醒，选择在可能吃🙄亏时依然坚持做正确的事。 职场、生意场再勾心斗角，我们😅都必须有做人之道，因为这也是生存之道。 ▽ 有一🌟家公司，在面试环节出过一道考题：“工作过的企业中，你掌握了哪🌟些对我公司有用的秘密？” 大多数面试者都填满了答案，只🙄有少数人交了白卷。 但最后，面试官却刷掉了所有在这道题🤩上填写了答案的应聘者。 他们认为，在职场没有人品的人，😀就应该一票否决。 所有职场故事都会回归同一个主题：能力😂让你被录用，品德让你被留下。 在漫长的职业生涯中，我们😁最终都会明白，人品才是最高的学历，最好的名片，最硬的通货。返🌟回搜狐，查看更多

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秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

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深圳商报·读创客户端首席记者 谢惠茜 “银行免费短信正在消失”近日冲上了微博热搜，引发广泛关注。记者咨询了多家银行后发现，多家银行确实均已上调部分动账短信通知服务的起点金额，调整范围主要为免费短信服务，也涉及少部分收费服务。 今年8月中旬，广东华兴银行发布公告称，为提升客户服务水平，该行对个人客户账户动账短信发送方式进行了优化。自2025年9月16日09:00起，该行将停止发送账户动账金额在500元以下的动账短信。而在此之前，该行动账短信提醒没有起点金额要求，只要发生动账均会发送短信提醒。 这并非是今年首家调整动账短信通知提醒服务的银行。在广东华兴银行之前，已有民生银行、中国银行、湖北银行等多家银行纷纷进行调整。 其中，早在今年1月1日起，民生银行便将个人借记卡人民币账户短信即时通服务部分优惠措施调整为：单笔通知起点金额大于300元的动账短信提醒优惠终止；签约个人网银、手机银行、微信即时通任一产品享短信即时通服务费9折优惠终止；从3月1日起，民生借记卡签约了短信即时通，且有收到该行发送的即时通动账短信提醒，次月会按照人民币2元/月/卡/手机号的收费标准进行收费。 针对终身免费短信通知服务的存量个人客户，中国银行也于4月17日开始调整其账户变动触发短信通知的默认金额，起点金额上调为100元。此前，此类客户免费接收短信提醒的起点金额是0元（以上）。 “目前大多数银行都已没有全部免费动账短信通知提醒了。银行发送信息也是需要成本的，银行设置动账短信通知服务起始金额以后会成为一个必然的趋势。”一位不愿具名的银行业内人士告诉记者。 “银行免费短信服务逐渐淡出市场是成本控制与数字服务升级共同驱动的必然选择。”苏商银行特约研究员武泽伟在接受记者采访时表示，一方面，海量短信的持续发送构成可观的运营成本，这与银行降本增效的核心诉求相悖；另一方面，移动支付与手机银行的全面普及，使应用程序推送等免费数字化通知方式成为主流，其信息承载更丰富且触达更高效，显著降低用户对传统短信的依赖。银行主动收缩此项服务实质是引导客户迁移至更现代的电子渠道，从而优化资源分配并加速整体数字化转型进程。返回搜狐，查看更多