煤气油，这三大化石燃料常被一齐提及，但从碳排放角度来看，天然😎气要远低于另外两者。相关研究普遍显示，燃烧天然气的碳排放量要😂比同热值的石油低25-30%，比同热值的煤炭低50%左右。 🎉 也正因为此，在很多研究中，天然气一边被划入化石燃料，一👏边也被视为清洁能源。一位宏观领域的青年学者提示，美国官方口径😴或政府、油气利益代表主导的研究是典型，在电力公共事业领域的研❤️究中尤其如此。根据国际燃气联盟（IGU）的统计，截至2024🔥年，全球燃气发电量占到总发电量的23%，而在美国，这一比例高😅达43%，且当年度该国所有新增电力供应基本都来自气电，在支持😆油气能源的特朗普重返白宫后，天然气更是受到“高规格待遇”，发😴展前景被普遍看好。 实际上，对于大部分欧美发达国家来说😜，气电的易得性、经济性本就强于煤电，无论是否坚持零碳目标，发😂展气电都有其合理性和可行性。但在中国，截至2024年的燃气发🔥电占比仅为3%，在“双碳”大背景下，这一“最清洁”的化石燃料😅的前途仍扑朔迷离。 谁来当电力系统“调节器”？ 😅中国气电发展基础羸弱，主要还是源于“富煤缺油少气”的自然禀赋🔥。而且，大量进口的天然气主要用来供暖，这一领域的“煤改气”也🤔曾是许多地区减少污染物排放的重要措施。 对于中国要发展👍的以新能源为主体的新型电力系统来说，气电无论如何都不会像在美😘国或日本一样，成为主角。不过，问题是这一路线是否是未来拼图的🔥一部分，有多大发展的必要和前景，在垄断性质较强的电力行业，这😜很大程度上决定了政策的支持度和市场的积极度。 根据中国😅电力企业联合会的数据，截至2024年，中国全口径煤电发电量占💯总发电量比约55%，风电与光伏发电相加占比约18%（截至20🙄25年7月最新数据提升至24.7%），水电占比约14%，都要😢远高于燃气发电（燃气发电也经常与燃煤发电一同被归入火电）。即⭐使是装机占比只有1.8%的核电，其发电量占比也达到4.7%。😍相较于装机占比近4%，发电量占比仅3%的气电，确实效率要高出😀不少。 不过，无论是现在的主力煤电，还是“小弟”气电，😁在未来的电力结构蓝图中，定位都不是“主力发电能源”，而更多是😜承担“调节器”的作用。在风电、光伏为主的新能源发电主体之侧，😊调峰调频，补足新能源波动性间歇性问题，提升电力系统的灵活性和🤗安全性。 但是，新型电力系统对运作体系有“源网荷储”的😆规划，“储”就是储能，其所承担的就是电力调节功能。目前来看，👏至少在政策定调层面，储能（主要是电化学为主的新型储能）更被看🤯好，近年来中央层面的相关政策接力出台，今年9月12日，国家发😎展改革委、国家能源局最新发布的《新型储能规模化建设专项行动方🤯案（2025—2027年）》中，也设定了“2027年全国新型🎉储能装机规模达到1.8亿千瓦以上，带动项目直接投资约2500🔥亿元”，相较今年年中至少有近80%的增量空间。 与此同🤔时，在“双碳”规划中，煤电的占比是要逐渐下降的，虽然最终是否😁退出，还是通过CCUS等方式保留尚有争议，但2030年前达峰🤯基本被视作必须完成的目标。煤电“后退”，新能源“上位”是大势🙄所趋，但发电能力远逊于装机增速的新能源何时或怎样才能当起大任😆，期间的调峰缺口如何补足，都成了问题。中国工程院院士江亿近年😢来数次探讨过这一问题，认为中国可以由煤炭时代直接过渡到以电为🤔主的低碳时代。在这一路径下，不会经历“煤改气，气改电”的两阶😁段转型，可以避免重复投资和路径锁定，与此同时，气电当然也就没😎有多少发挥空间。实际上，进行过“煤改气”、天然气热电联产的北💯京，在“双碳”目标发布后的2021年，就曾针对“限制新增燃气🤗发电机组”征求意见，虽然这一政策更多针对的是波动的天然气价格😉问题，但当时很多声音都认为北京会为打造新型电力系统禁止新增气⭐电，不少建言都提到，应通过发展储能等方式补充天然气发电承担的😅电力系统调节作用。 展开全文 不少专家、研究也持❤️同样的“跳过论”观点。在今年9月的一场论坛活动中，马里兰大学😎全球可持续发展中心副主任崔宜筠就表示，中国有条件以非火电灵活😍性解决方案去解决电力调峰问题，强大的电网系统和快速发展的储能😁行业，不仅能更快的降低煤电占比，也能让中国跳过气电的过渡阶段😡。 但储能真的能补上这个缺口吗？目前来看，仍有不少争议🌟。 ，认为目前中国储能的价格机制和业务场景无法支撑市场🙄化运营，对于平衡电力供需来说，大规模建设储能并非最佳选择。 🌟 在上述论坛活动现场，道达尔高级市场分析经理于涵就表示，😀未来新能源发电的占比越高，越需要灵活性调节资源，目前来看，不⭐论是储能还是煤电的三改联动从经济性、商业前景和技术上都难以找🚀到最优平衡点，从这一维度来看，中国可能无法跨过气电，尤其在未🤗来五年国际大宗市场下行概率较大的背景下，中国可能会更加需要气🙌电。 中国能源研究会双碳产业合作分会副秘书长汤泰也表示😎，自己看好气电在“十五五”期间的发展。这一发电方式启停时间短😆、爬坡快，同时调节范围还很大，且既能调峰又能调频，还可以作为😆保障电源，甚至一定程度上能够参与热电联产和其他的收益模式，兼😘具发展空间和投资回报前景。 考核指标的限制与市场化的机👏会 近年来，中国在治污、降碳、新能源发展等方面的成就有🙄目共睹。不过，“双碳”之复杂艰难，就在于其中充满矛盾、未知，😴在各国都是如此，尤其中国在很多领域已经进入了深水区甚至“无人😘区”。 比如，中国在“十四五”还未结束的2024年，就😂提前完成了2030年国家自主贡献目标中对风电、太阳能发电装机😎总量超过12亿千瓦的承诺。但与此同时，此前“十四五”关于碳排🌟放、单位国内生产总值能耗的相关规划目标目前看却面临很大压力。👏 再比如，根据中电联发布的《中国电气化年度发展报告》，❤️我国电气化率已超过28%，高于欧美主要发达经济体，到2030🙌年这一数字或将达到35%左右，超出经济合作与发展组织国家平均🙄水平8到10个百分点。但与此同时，也有研究指出，中国“电气化😜”速度远超新能源增速而产生缺口，不得不靠传统的化石燃料电源补😴位，因此导致了“煤电复兴”“煤电回潮”，让。 9月24😉日，我国宣布了新一轮国家自主贡献，到2035年，中国全经济范👏围温室气体净排放量比峰值下降7%-10%，力争做得更好；非化😎石能源消费占能源消费总量的比重达到30%以上；风电和太阳能发😘电总装机容量达到2020年的6倍以上、力争达到36亿千瓦。 🌟 很多新能源行业、碳圈从业者都为此感到振奋，而且，按照以🤔往的经验来看，中国几乎都会超额提前兑现自己的承诺。 不😎过在这一过程中，很多指标会分派到各省、市、主管部门、基层，对😴于气电的发展前景，有研究者提示，政策规划层面的变化很可能是决😡定性的。相比于煤电，气电碳排当然更低；相比于风电、光伏，气电⭐当然更稳定。不过，尴尬的事情也在于，它只是清洁的化石燃料，在🎉指标核算中，没法划入非化石能源消费比例中。另一方面，中国天然🎉气来源毕竟受限，而且具有保障供暖的民生属性，发电的优先级远低😊于供暖，这让气电的投资回报和经济性面临压力。 不过，“😅双碳”总会在发展中动态调整，其间既有很多限制，也有不少智慧。😂今年7月，广东省发展改革委、广东省能源局、国家能源局南方监管😆局就联合发布了《关于调整我省煤电气电容量电价的通知》，给了气💯电容量电价的政策支持，其中也明确“风电、太阳能发电等新能源项👍目全部进入电力市场，煤电、气电机组逐渐向基础保障性和系统调节😍性电源并重转型，更多地发挥支撑调节作用”。 毕马威近期😉发布的《2025从无序到有序：重塑全球能源转型的未来图景报告😊》认为，从全球目前的能源消费趋势来看，天然气的需求在增长，中👍国、美国和中东的增速尤其可观。该报告认为，天然气在全球能源系😊统中的角色已然转变，不再仅仅被视为一种“过渡燃料”，而是越来😍越被看作一种灵活、相对低碳、且能与可再生能源互补的能源，特别🤗是在那些注重能源安全和可靠的地区。中石化经济技术研究院在今年🥳最新版的《中国能源展望2060》中也提到，天然气作为能源转型🥳的“桥梁”，在我国“先立后破”的转型路径中被寄予厚望，在工业😅替煤、交通替油、燃气发电等领域有着极大的发展潜力，预计在我国❤️能源消费达峰阶段（2035年之前），消费量将增长近40%，对🎉能源消费总量的增长贡献率为24%。 不过，不管政策指向😆如何，研究多么看好，气电仍需优先练好自己的“内功”，解决经济🥳性问题。汤泰认为，气电的商业前景中，最大的变动成本仍取决于气😀价，气价越贵成本必然越高，发出电来越亏。包括中国石化石油勘探🤗开发研究院规划所副所长侯明扬等很多专家都曾建议，在当前愈发复🤩杂的国际局势和天然气市场面前，中国需要加大国内天然气勘探开发👍力度，加速推动国内天然气定价机制改革，持续提升进口来源的多元💯化，用市场化手段保障安全供给和经济效率，并加大长约与现货进口😡配比关系的研究力度，做好长期合同签订相关工作。 另一方❤️面，上述容量电价机制也被认为能极大提升气电的经济性，改善固定🥳成本问题，但目前大多数地区只按全国政策执行煤电容量电价，气电🤯何时大规模纳入容量机制，尚未可知。 此外，近来政策力推🤔的跨区跨省电力交易实际上也对气电十分有利，但这一切，都需由政😢策层面的积极信号和市场主体的先行探索，才能真正落地释放潜力。😴（本文首发于巴伦中文网，作者｜胡珈萌，编辑｜蔡鹏程） 👏更多对全球市场、跨国公司和中国经济的深度分析与独家洞察，欢迎🤯访问返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

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承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

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文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多