01 职业经理人李伟分享过一个故事。 有个小姑娘😴，刚毕业参加工作的时候，遇到一位同事仗着工作经验多，经常给她🙌穿小鞋。 这个同事还老在其他人面前传闲话，说她干活不认🎉真、爱偷懒。 实际上，她工作认真负责，几乎把全部心思都🙄扑在了工作上。哪怕是休息时间，只要单位有事，她二话不说就赶过😂去。 被这位同事排挤之后，小姑娘情绪低落了很久，晚上翻😂来覆去睡不着，偷偷哭了好几次。 最后，她果断交了辞职信💯。领导再三挽留，她还是铁了心要走。 在社会历练一段时间😎后，她逐渐发现哪里都有复杂的人际关系，用离职逃避是最不可取的😍做法。 职场上小人常见，他们或是擅长无中生有、搬弄是非🤔，或是暗中使绊、落井下石，甚至挑拨离间、偷抢功劳。 很🚀多人离职，不是因为工作本身，而是因为受不了这些小人的存在。 🙌 现实是：你在这家公司遇到的垃圾人，在下一家公司可能换了⭐个名字继续出现。 有人的地方就有江湖，你怎么退出江湖？😍 成年人的离职应该像搬家，搬家是因为找到了更好的房子，🚀不该是因为邻居门口放了双臭鞋就落荒而逃。 我有个朋友，🙄上个月接了个大客户，负责做推广方案。 那段时间他几乎长🚀在了公司，经常凌晨还在盯着屏幕反复核对数据，眼皮直打架。 🎉 提案前一晚，他干脆通宵没回家。 因为是团队协作，他💯很放心地把整理好的数据分享给了另一位同事。 提案那天特😡别顺利，客户当场拍板签合同。 结果后来在给领导做汇报的😅时候，同事不断为自己邀功，对朋友的付出只字不提。 事后😊领导也没有核实，就把奖金全部给了那位同事。 朋友气得整🤔晚没睡，第二天到了公司，打开电脑就开始写离职报告。 工⭐作中，我相信有不少人都像这位朋友一样，因为遇到小人，冲动离职🚀，为别人的低劣买单。 心理学上的“情绪劫持”理论，当强😀烈情绪爆发，大脑中负责理性思考的前额叶皮层会被暂时“短路”。😀 展开全文 情绪上头时做的决定，往往带着毁灭式的😡冲动。此时做的选择，事后常让人捶胸顿足。 真正成熟的职😴场人，都是先管理情绪，再审视问题本身。 不要因为贱人而🤗启动离职程序，给自己一个情绪冷却期，别让一时意气葬送了自己的🥳前程。 02 有个很妙的比喻： 职场就像游😜乐场的旋转木马，有人上升就有人下降。与其盯着旁边座位的乘客，😁不如专注自己的旋转节奏。 当你的视野拓展到整个游乐场，😡就会发现木马的高低起伏根本不值一提。成长就像爬山，半山腰的人😎才会互相推搡，真正登顶的人眼里只有云海。 豆瓣博主@一🥳念轻疾是一位教培机构的架子鼓老师。 博主遇到一个学生，😴很喜欢架子鼓，也很有天赋，而且全家都很支持他。 这个学🎉生开始是由另一位老师教的，但这个老师脾气太臭，学生挨了几次骂😅，哭着求他爸爸换个老师。 就这样，博主成了学生的新老师⭐。 因为这个缘故，被换掉的老师经常故意找博主的麻烦，甚🎉至当面出言侮辱他。 那个时候，受不了委屈的博主，也想过🤗辞职一走了之。 但转念一想，这份工作很自由，而且老板在🎉行业内资历很深，有时候一两句指点就让他有一种醍醐灌顶的感觉。🙄 于是，他忍住辞职的念头，硬着头皮继续干下去。 🌟博主说：很庆幸我没有离职，不然就失去了那么好的老师，这么好的🥳工作机会。 不要因为垃圾同事否定自己，不要为了烂人而放😴弃适合的工作，他不配。 他们只是你人生路上的绊脚石，而😎不是终点站。你的成长，不该被任何人耽误。 作家张丽俊曾👏经遇到一位领导，人品低劣，对每个人呼来喝去，完全不懂尊重人。😢 很多同事因为受不了领导的脾气，纷纷选择了离职。 😆 当时，张丽俊也想离开，但很快她又想明白了： “我何必😁理会他呢，何必因为一个烂人而放弃眼前的工作，放弃自己的成长呢🔥？” 于是，她坚持下来了。半年后，那个领导被开了。 😀 回头看，她很庆幸自己当时没有意气用事选择离职，她在那家公🚀司得到了前所未有的成长。 职场如江湖，我们都会遇到几个🙄让你咬牙切齿的人： 可能是甩锅成性的领导，可能是笑里藏⭐刀的同事，也可能是处处刁难你的客户。 他们让你怀疑自己🙌，甚至想拍桌子走人。 你要记住：你的离职理由，不该是“😘不想和贱人共事”应该是“我要去更好的地方”。 真正的强🔥者不是没遇到过烂人，而是能在烂人环绕的环境里，依然保持自己的😉节奏。 和烂人较劲，损失最大的是你自己。 03 😂 早年有一篇很火的文章叫《最狠的报复》，作者在文中分享了🔥自己的一段经历。 那时他刚大学毕业，被一家电视公司请去😅主持一档节目。 当时有个导播心里嫉妒，节目做完领报酬的😀时候，故意扣了他一半的主持费。 他当时没说什么，也没有❤️辞职，而是默默努力，不断提升自己的专业能力。 后来，他😘的能力越来越强，成了台里最受欢迎的记者和新闻主播。 而🚀当初那个为难他的人，再在公司见到他时，态度变得十分客气，也再🤩没有克扣过他的报酬。 职场这场马拉松，聪明人都在埋头调😁整呼吸，只有傻瓜才会停下来和路边的石头较劲。 对垃圾人😢最狠的报复，不是与他撕破脸，更不是离职逃避，而是让自己变得更😁加强大。 小人再怎么使坏，也改变不了你的实力。 😢我认识一位做自媒体的朋友，他刚进传媒行业时遇到一位领导。 😍 这位领导偏袒自己带的徒弟，对他的态度截然不同。 领🙄导常为一点小事就严厉批评他，对他做出的成绩视若无睹，升职加薪🙌也总没他的份。 身边有人劝他请客吃饭表表忠心，也有人建😢议他干脆辞职。但他最后选了一条不一样的路：少露面，多做事。 🌟 别人写一万字，他就写两万字；别人一周出一篇深度稿，他努😜力写两篇；别人等着安排选题，他主动去找选题。 他一门心😢思提升业务，认真准备每次采访，细心打磨每一篇文章。三年踏实积👍累，他终于当上了主笔。 后来，他离开公司自己创业，事业🔥也迈上了新的台阶。 看过这样一句话：你无法控制遇到什么😡样的人，但你可以选择如何应对他们。 每个人身边都存在着😀两类人： 一类人是前来给予你帮助的，也就是我们通常所说😂的贵人，贵人是可遇而不可求的； 另一类人是促使你成长的⭐，也就是我们常说的贱人。 职场里最爽的剧情，不是和他们😁撕得头破血流，而是你默默努力，某天站到他们仰望的高度。 ❤️ 04 知乎上，一位大厂员工分享了5条和职场贱人相处的🤔经验。 我觉得很有借鉴意义，也在这里分享给大家。 🌟 1. 如果工作上接触不多，那就尽量远离，减少正面打交道。 😍 2. 必须合作的话，不要完全信任，随时留下证据，防止被🚀坑。 3. 如果你是优势方，那就晾着她。只要在不涉及到🥳公司和个人利益的前提下，急事缓办。 4. 狠狠提升自己😢的工作能力，让领导赏识你。TA只会嫉妒得要命，还干不掉你。 😎 5. 如果TA敢跟你玩阴的，你就让TA知道你的脾气，把😍你不好惹的气场拿出来。 职场上，我们总会遇到几个让人厌🤯恶的烂人。 但请记住：别因为贱人离职，除非你已经找到了🙄更好的战场。 在此之前，请专注成长，让自己强大到离开时😁，他们连你的背影都看不见。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

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秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

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近日，《Nature》杂志的最新一期封面论文引起了广泛关注，🙄研究主题是 DeepSeek-R1。这项研究由梁文锋教授团队👏主导，内容围绕如何通过强化学习来提升大型语言模型（LLM）的😂推理能力。早在今年1月，该研究已在 arXiv 上发布，受到😀学术界的高度评价。 在封面介绍中，《Nature》指出🙄，如果大型模型能够规划解决问题的步骤，往往会得到更好的解决方🤔案。这种推理能力与人类处理复杂问题的方式相似，但在人工智能领👍域实现这一点面临着巨大的挑战。研究团队展示了如何在极少人工干👍预的情况下训练出具备推理能力的模型。 DeepSeek⭐-R1模型的训练采用强化学习策略，模型在正确解答数学问题时会🌟获得高分奖励，而答错则会受到惩罚。通过这样的机制，DeepS🤔eek-R1学会了逐步推理、解决问题，并在给出答案前进行自我⭐验证，从而提高了其在编程和科学研究中的表现。 值得一提🚀的是，DeepSeek-R1被认为是首个经过权威学术期刊同行😴评审的语言模型，这一成就标志着 AI 领域的一个重要里程碑。😀Hugging Face 的工程师 Lewis Tunsta🤗ll 对此表示，这是一个重要的先例，强调了行业规范的重要性，🚀尤其是在评估 AI 系统潜在风险时。 此外，研究团队在👍论文中对模型的训练数据类型和安全性进行了详细说明，避免了对模😎型的拟人化描述，确保研究的严谨性和透明度。这一开放模式得到了😀同行的广泛赞誉，认为有助于提升公众对 AI 的信任。 👏划重点:返回搜狐，查看更多