破解“内卷”困局:从“量本利”到“价本利”的转变
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文 | 公司研究室,作者 | 宋志平 竞争是市场经济的😜灵魂。不少人误认为,要竞争就不可能合作,市场竞争就是“你死我🤔活”的丛林法则。 其实,竞争有好坏之分,良性、有序的竞😜争是好竞争,而恶性、无序的竞争是坏竞争。良性竞争创造价值,恶😘性竞争毁灭价值。 2024年7月30日,中共中央政治局🙌会议指出,要强化行业自律,防止“内卷式”恶性竞争;2024年😘12月,中央经济工作会议进一步提出,综合整治“内卷式”竞争,🌟规范地方政府和企业行为;2025年《政府工作报告》也强调了综🎉合整治“内卷式”竞争。 “内卷式”竞争通常表现为片面追😉求低价格的过度同质化竞争,不仅会导致产品价格和企业利润下降,😢还将影响上市公司的市值,进而影响资本市场以及上证指数等,所以😂必须综合施治,化解重点产业结构性矛盾,促进产业健康发展和升级👏。 传统“量本利”的失效与教训 价格是企业的生命🔥线,必须认真对待。不少人认为产品价格是由市场决定的,是客观的🤔,企业只能适应。 但事实是,市场价格往往是由卖方进行恶👍性竞争而形成的不合理的低价。在产能过剩的情况下,企业之间常大💯打价格战,结果价格大幅下降,全行业亏损,没有一个胜利者。 🚀 在买方市场中,产品供大于求,市场已从供给制约转为需求制约🥳。在这种形势下,企业再去增加产量,不仅不能摊薄固定成本,反而😴会增加变动成本,致使流动资金紧张。更为严重的是,产能过剩引发🥳企业之间愈演愈烈的低价倾销和恶性竞争,极大地压缩了企业的利润🤗空间,甚至导致亏损。 举个例子,卖20万辆汽车比卖10😘万辆汽车的单位成本更低,表面上看也能获得更多的盈利。但在过剩🌟经济背景下,生产10万辆汽车能卖得出去;生产20万辆汽车,就😊有10万辆卖不出去,不但没有真正降低每辆汽车的单位成本,还会❤️占用大量的流动资金。 不少企业在经济危机和过剩时期采取🌟了降价放量的竞争策略。这样的策略往往使企业的经营状况雪上加霜🥳,因为市场这时本来就在萎缩,企业放量销售完全是逆市场操作。理😎智的做法是竞争各方尽量合理地减产,在降价上慎之又慎,用减产保😎价的方式渡过难关。 水泥行业的启示:限电保价 2💯011年下半年,由于电力供应紧张,再加上节能环保的需要,浙江😂、江苏等地方政府对工业企业采取了分期分批控制用电的措施,这些😜企业中也包括水泥企业。一开始,不少水泥企业跑到电力局,希望不😀要拉闸,后来大家发现拉闸限电后,水泥价格竟“因祸得福”,每吨🎉涨了100多元。虽然水泥产量少了一些,但是利润提高了许多。2😍011年,整个水泥行业的利润竟破天荒地超过了1000亿元,这😢种增长确实得益于限电。 这件事提醒我们:过去把竞争焦点😴放在量上,价格不停地往下降,企业赚不到钱;现在减量了,企业反😂倒赚了很多钱。可见,行业的主要矛盾是价格,不是量,而且在供大🤗于求的情况下,想放量也放不了,因为这时的水泥产品价格弹性更是😢微乎其微。 通过这一年,大家认识到,影响企业效益的是价🤗格,影响价格的是供需关系,这就把逻辑讲通了。量多不赚钱,量少⭐才赚钱,要想取得可观的利润,就不能盲目地靠放量降价,而是要进🌟行产销平衡,以销定产,稳产保价。可以说,限电事件对水泥行业来🙌说既是一场市场教育,也是一场价格教育。 构建“价本利”😅新模式 面对“量本利”的失效,我们创造性地提出一种全新🤔的盈利模式:价本利。“价本利”模式不再将企业的盈利核心立足于🚀产量的增加,而是实行“稳价、保量、降本”的六字方针。 😢它的基本要义有两点:一是通过稳价保价手段,使价格处在合理的水😢平区间,使它不严重偏离产品的价值;二是控制一切应该控制的成本🌟。 “价本利”是从传统的“量本利”发展而来的,并不是对🎉“量本利”的否定,而是针对行业关键矛盾的转化提出的新模式。 🌟 在供大于求的背景下,“价本利”重构合理的价格体系,不是😊围绕“增量”压价销售,而是围绕“稳价”以销定产、降本增效,维😉护区域市场供需平衡。 “价本利”追求的是稳定价格,不滥😴用市场支配地位,让市场有序化,不漫天要价也不恶意杀价,在市场🤔、客户、竞争者都能接受的情况下追求价格理性化。 (来源😅:《硬道理》,作者系中国上市公司协会会长、中国企业改革与发展😁研究会首席专家。)返回搜狐,查看更多
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天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)
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美国联邦政府“关门”10日进入第十天,白宫“大手一挥”,宣布开始大规模解雇联邦雇员。据美媒报道,超过4000名联邦雇员将丢掉工作。美国总统特朗普称,裁员将集中在“趋向民主党的领域”,会波及“很多人”。 统计: 20万联邦雇员已离职 非营利机构公共服务合作组织统计显示,特朗普政府执政9个月来,已有超过20万联邦雇员离开工作岗位,除主动辞职和正常退休的人外,相当一部分属于被迫离职。 白宫管理和预算办公室10日宣布,联邦政府裁员已经开始,超过4000人将被解雇。据美联社报道,这波裁员主要波及财政部、卫生与公共服务部、教育部、住房和城市发展部、商务部、能源部、国土安全部等联邦机构,其中前两个机构裁员规模最大。这些机构已开始陆续下达裁员通知。 熟悉内情的一个联邦雇员工会10日对美联社记者说,在教育部主管中小学事务的部门,主任级别以下的雇员几乎全被裁掉。特朗普早就看教育部“不顺眼”,今年3月签署行政令要求推动关闭教育部,将教育管理权归还各州。 “这是刻意制造的混乱” 特朗普10日晚在白宫椭圆形办公室接受媒体采访时说,因为政府“关门”,会有很多联邦雇员丢掉工作,“我们会在今后几天宣布人数,会有很多人”。他称,裁员将集中在“趋向民主党的领域”,但没有进一步解释。 特朗普政府最近借“关门”一事向民主党发起猛攻,削减民主党支持的项目、解散民主党主导的联邦机构。他之前明说,会解雇许多“民主党的人”。 美国国会参议院民主党领袖查克·舒默将政府最新一轮裁员归咎于特朗普。舒默说:“我们直说吧,没有人逼特朗普和(白宫管理和预算办公室主任)沃特裁员。他们没必要这样做,是他们自己想这样做。他们选择去无情地伤害别人——伤害那些保家卫国、检查食品安全和应对灾难的人。这是刻意制造的混乱。” 美国政府雇员联合会10日表示“已经提起诉讼”。该组织全国主席埃弗里特·凯利说,特朗普政府以“停摆”为借口,“非法解雇”数以千计为全国各地社区提供关键服务的雇员,这令人耻辱。“联邦雇员厌倦了被政治人物用作政治和个人利益的棋子。” 白宫这次做得太过了? 美联社报道称,白宫这次做得多少“有点过”。以往美国联邦政府“停摆”期间,政府很少“落井下石”裁掉那些本就被迫停薪休假的雇员。通常情况下,政府“停摆”期间,提供“必要服务”的雇员停薪上班,其他雇员停薪休假。政府重新“开门”后,会给雇员补发工资。 一些共和党人也表示“看不下去了”。国会参议院拨款委员会主席苏珊·柯林斯说:“联邦雇员因为完全没有必要的政府‘关门’而停薪休假,白宫管理和预算办公室主任沃特却企图永久解雇他们,我对此强烈反对。” 来自阿拉斯加州的共和党籍参议员莉萨·穆尔科斯基说,这是“这届政府对联邦雇员采取惩罚行动的又一例证”。据媒体报道,先前有不少被炒掉的联邦雇员起诉特朗普政府采取“报复”行动,在没有正当理由的情况下解雇他们。 《纽约时报》报道说,在政府“停摆”期间试图解雇联邦雇员,特朗普政府此举可能会让当前财政僵局进一步升级,导致高昂代价。 因两党在医保等福利支出方面存在分歧,美国国会参议院未能在9月30日上一财年结束前通过新的临时拨款法案。美国东部时间10月1日零时起,联邦政府时隔近7年再次“停摆”,共和、民主两党为此相互“甩锅”。 据媒体报道,政府“关门”期间,约75万联邦雇员停薪休假,军人恐难在15日的领薪日按时领到军饷。经济数据发布暂停,公共服务陷入停滞,美国经济和社会遭受损失。返回搜狐,查看更多
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