2000余家企业与投资机构、49个签约项目、140多亿元签约😍总金额！9月25日，在一连串可喜的成绩之下，2025中国民营😅企业投融资洽谈会（简称民洽会）在天津圆满落下帷幕。 “😊新”“实”“融”无疑是这届民洽会的三个关键亮点。从前沿技术项😜目路演到跨区域合作签约，从精准融资服务到产业链资源整合，民洽😀会不仅展现了民营经济的创新活力，更通过系统化布局，为民营经济😴高质量发展注入新动能。 突出“新”的主题 “以新💯提质，共创未来”是这届民洽会的主题。“新”，无疑是这场业界峰🥳会最突出的一个亮点。 一方面，政策层面集中发布《天津市😎支持创业投资高质量发展若干措施》《加快构建科技金融体制行动方🔥案（2025—2027年）》等文件，明确支持硬科技领域创新，😴推动新质生产力与民营经济深度融合。 另一方面，企业端也🎉涌现出大量高成长性创新主体。“哪吒企业”，是本届民洽会给人留🔥下深刻印象的一个概念。24日上午，长城战略咨询与市发展改革委🙄共同发布了《GEI中国哪吒企业研究报告2025》，细数了国内❤️390家成立不超过3年、A轮融资超1亿元的创新企业，它们具备😊技术颠覆性强、赛道新颖、场景裂变快等硬核特征的创新企业，因“😊出生即爆发”的发展态势，被冠以“哪吒企业”的称号。报告指出，🥳超九成哪吒企业布局人工智能、集成电路、清洁能源等前沿科技赛道🙄，呈现出强烈的技术创新属性。 “哪吒是天津人”，而天津🤗又是科技创新的发展高地，长城战略咨询此次在津发布《哪吒企业报👏告》恰如其分，“科技型民营企业展现出强大的创新动能和发展韧性🚀。”北京市长城企业战略研究所董事长武文生认为，这类企业不仅提😆供了丰富的新产品、新服务、新业态，更在未来有望涌现一批具有国⭐际竞争力的创新标杆。 谈及科技创新与新质生产力，拓攻（😀南京）机器人有限公司创始人张羽表示：“创新是创业企业的核心竞😉争力。”他认为，创新是一个长期、艰苦、充满风险的过程，需要持😆续投入并承受失败的可能，“创新对企业、产业乃至国家都至关重要🤯，我们要坚定不移地走下去。” 除此之外，人工智能企业云😀深处科技、新能源巨头宁德时代、数字支付企业新大陆科技等企业的⭐前沿实践分享，更是凸显出了民营企业从“模式创新”向“技术创新🤗”的转型趋势。 打造“实”的平台 “这是一场真正😜懂企业、办实事的大会。”阿童木机器人合伙人、CMO施凤财在民😍洽会现场接受记者采访时感叹道。 的确，“实”是本届民洽🤗会成功举办的核心准则之一。见微知著，仅从会场的布置中就能看出😘主办方想要为企业和机构办实事的巧思。 25日中午，万丽😎天津宾馆湖景厅中发生了这样一幕。距离下午的优质项目路演正式开🤯始还有不到一个小时的时间，现场工作人员正在对会场进行布置调整🥳。此时一位现场负责人走进来进行最后的确认，几番观察思考后，他🌟提出一个想法：能否打破现有桌椅“横平竖直”的摆放方式，改为六🤯人一组的类“圆桌”方式。“这样大家可以一边听一边互换联系方式😎。为的就是让企业和机构能够更方便地面对面交流，拉近距离。” 🚀 像这样的“小圆桌”模式，在本届民洽会的现场随处可见。有🎉些毗邻主会场，以16个行政区划分各自的对接区域；有些则散落在😂路演区、互动区周围，方便有意向的企业和机构随时随地“落脚”、🌟心无旁骛地“洽谈”。 展开全文 这样的细节巧思，❤️仅仅是冰山一角。 据悉，本届民洽会从企业实际需求出发，😅构建了“会前匹配、会中对接、会后跟进”的全链条服务体系，精准😆破解民营企业融资难、落地难等痛点。现场设立的融资诊疗专区和综👍合服务专区，由金融机构、法律机构组成专业团队，为企业提供“一😡对一”诊断；项目跟踪数据库的建立，联合政府部门持续提供政策、😀金融后续支持，确保洽谈成果不“悬空”。“1+4+N”系列活动😢安排（基金之夜、产业链路演、集中签约等）覆盖从项目展示到资本😁对接的全场景，让企业带着需求来，揣着成果走。 北京小小😜雄狮科技发展有限公司的签约落地，是民洽会“务实”服务的典型成🥳果。“我们和天津开发区接触了半年多，他们的扶持力度、服务态度😎让我们很认可。”公司运营总监袁艳敏说，实地考察时，开发区内企🤔业对园区服务的正面反馈，彻底打消了他们的顾虑——“这里的后续🤔跟进、事项对接都很到位。” 民洽会的务实服务，不仅帮助😘小小雄狮敲定了分公司落地事宜，还为其后续发展铺路。天津成熟的🤔食品产业基础（如包材厂、高新技术企业），为企业提供了产业链配😍套支持；未来，企业还计划与当地生物实验室合作，推动工艺专利转⭐化，让“高品质食品国产化”的目标逐步落地。 提升“融”😅的质效 九河下梢，万千年间发源于山脉大大小小300条水🤔系在海河融会贯通、奔流入海；五方杂处，六百多年前漕运兴盛、商🌟贾云集，南北文化在天津卫紧密交融；中西合璧，一百年前的小洋楼😢和旧庭院并立，京剧和交响乐在这里都有最忠实的听众。 从🎉根上讲，没人比天津更懂“融合”。 从参会企业、机构中不🥳难看出，在津举办的民洽会，影响范围已经扩展至京津冀，乃至全国👏各地。 易知因国际生物科技的跨区域合作，是“融”理念的😊典型实践。公司虽总部在北京，但基于前期与天津市卫生健康委员会😁的良好合作基础，此次选择落地天津，激活闲置实验室资源，打造服🙄务京津冀的癌症筛查网络。“天津区位优势明显，辐射能力强，我们😢希望以天津为支点，为更多北方地区群众提供优质的医疗检测服务。😴”张春泉表示，这种跨区域合作不仅盘活了地方闲置资源，更让企业😘技术服务覆盖更广泛的人群，实现“政企双赢”。 北京小小😁雄狮在天津的布局，同样看重区域协同带来的发展机遇。“天津食品⭐产业有基础，开发区服务好，而且靠近首都，能共享两地资源。”袁😆艳敏分析道，分公司落地后，企业可依托天津的生产配套能力降低成🌟本，借助北京的品牌运营与媒体资源提升影响力，形成“研发在北京😂、生产在天津、市场辐射全国”的发展格局。此外，天津与周边地区😍的产业联动，也为企业未来拓展华北市场提供了便利。 带着😂“拓展天津市场、寻求合作落地”明确目标的安徽国芯新材料有限公😀司董事长助理孙燕如直言：“天津的招商政策好、营商环境优，我们🤗希望能在这里建厂生产，或实现产业链对接。”她在现场坦言，天津🎉是全国重要的两轮车生产基地，70%的两轮车出自这里。这对本身❤️服务于两轮、三轮电动车新材料电池产品的安徽国芯来说有着巨大的🤔市场吸引力。尽管目前尚未达成正式合作，但路演后已有不少工作人😀员主动添加联系方式，邀请企业实地考察，后续对接正在有序推进中😁。这种“不走过场、注重实效”的对接模式，让企业切实感受到了民🤯洽会的服务温度。 区域协同之外，还有产业融合。大会专设🙄第九届京津冀民营经济产业对接交流会，组织企业赴河西区、滨海新😅区实地考察，强化区域产业链协同；聚焦天津12条重点产业链，开👏展生物医药、低空经济等专场路演，推动五大金融AIC（金融资产😴投资公司）与优质项目精准匹配。全国31个省级发改系统代表的参👍与，更打破了地域壁垒，形成“央企 + 民企 + 金融”的生态🤗网络，让资源在更大范围内流动、整合。 数据显示，大会期🥳间面向参会企业已征集融资需求项目330个，面向金融机构及投资❤️机构已征集投资意向165项，组织签约项目49个，签约总额14🤔0多亿元。 从“独奏”到“协奏”，民洽会的平台升级逻辑😉 2025年天津民洽会已不再是单纯的投融资洽谈会，而是💯升级为集政策落地、资本对接、区域协同于一体的综合性服务平台。🥳以“新”为核，它引导民营企业聚焦硬科技、拥抱新质生产力，让创😉新成为发展的核心引擎；以“实”为基，它构建全流程服务闭环，精🤯准解决企业融资、落地难题，让服务真正触达企业需求；以“融”为😘径，它打破地域与产业壁垒，推动资源跨区域、跨领域整合，为企业😉拓展发展新空间。 未来，随着“技术有转化、风险有分担、🚀创新有回报”生态的不断完善，民洽会将持续激活民营经济新动能，🤗推动民营企业从“独奏” 走向“协奏”，在高质量发展的道路上稳🙌步前行。 观察员｜韩小黄返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多