深圳商报·读创客户端首席记者 张玮玮 通讯员 张曼丽 丛晓芸😁 续签两次固定期限劳动合同后，本该续签无固定期限劳动合😂同，但公司拒绝。时隔一年半后，劳动者提起仲裁，其间两倍工资差🌟额如何确定？近日，深圳市罗湖区人民法院公布了一起劳动争议纠纷😅案例。法官以案说法，提醒用人单位建立劳动合同动态管理制度，同😡时提醒劳动者申请仲裁时应注意仲裁时效。 第二份劳动合同😜到期，公司未续签却通知劳动者需继续上班 2013年，张❤️某入职A公司，双方签订三年期劳动合同，合同期限届满后，双方续😜签五年期劳动合同。2021年底，第二份劳动合同到期前，公司人😘事主管通知张某不再续签劳动合同，双方未再续签劳动合同。同年1😅2月31日，公司人事主管再次通知张某，要求其2022年1月1😢日起仍需到岗上班，此后，张某仍在A公司工作，但双方并未再续签🤗劳动合同，A公司继续向张某发放工资并缴纳社会保险。 2😊023年1月，张某向公司发送签订无固定期限劳动合同的电子邮件👏。A公司拒绝签订。2023年7月，张某向劳动人事争议仲裁委员😡会申请仲裁，请求确认双方自2022年1月起存在无固定期限劳动😴合同，并请求A公司支付2022年1月起至2023年7月未签订👏无固定期限劳动合同二倍工资差额。仲裁委员会支持了张某的请求。🙄 A公司不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，诉请判令确认自😜 2022年1月1日起双方不存在无固定期限劳动关系，同时A公👍司无需向张某支付2022年8月1日至2023年7月31日未签🔥订书面无固定期限劳动合同的双倍工资差额。 A公司称，首🎉先，第二次劳动合同期满后，公司无签订无固定期限劳动合同的意愿😴，张某已知悉，因此不予签订无固定期限劳动关系。其次，张某要求🤯支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求已超过一年的仲裁时效。 ⭐ 法院判决：双方存在无固定期限劳动合同关系 法院审😍理认为，本案系劳动争议纠纷。 一、关于是否应当续订无固👏定期限劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，🌟用人单位与劳动者已续订两次固定期限劳动合同，第二次固定期限劳😆动合同期满后，且劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三🙌十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或同意续❤️订劳动合同的，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位😁应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。 本案中，A公司以😴双方未达成续订劳动合同的共同意思表示作为不予签订无固定期限劳🎉动合同的主张缺乏法律依据，亦未提交张某违反相应法律规定的证据💯材料，法院不予支持。因此可认定A公司应自2022年1月1日起⭐与张某签订无固定期限劳动合同。 二、关于未签订无固定期👍限劳动合同二倍工资差额的仲裁时效问题。首先，根据《中华人民共🤯和国劳动合同法》规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固😆定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者😡每月支付二倍的工资。其次，因“二倍工资”不属于劳动报酬，故应🤩适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定🤔的普通仲裁时效，即该项权利申请仲裁的时效为一年。再次，二倍工😘资的计算基数应为张某当月应得工资，但不包括支付周期超过一个月😍的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪等，及未确定支💯付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、特殊情况下支付的津贴、补贴😅等，故张某提交的工资单中所载的“过节费”“开工利是”不应计入🌟二倍工资计算基数中。 展开全文 本案中，张某一直😉在岗在职，其在2023年7月31日提起仲裁申请，A公司亦提出😀时效抗辩，故二倍工资差额时效应自2022年8月1日起算至20😀23年7月31日，A公司应向张某支付该二倍工资差额。因此，A🙄公司应向张某支付 2022年8月1日至2023年7月31日期🤯间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额。 综上，法院判😍决确认A公司与张某自2022年1月1日起存在无固定期限劳动合🥳同关系，A公司向张某支付2022年8月1日至2023年7月3😂1日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额。该判决已生效。🎉 法官提醒：用人单位应建立劳动合同动态管理制度 🙄承办法官解析，双倍工资是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二🙌条设定的法定赔偿责任，而非创新型劳动报酬，这与《中华人民共和😜国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的“劳动报酬”存在😍本质差别，因此适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十😉七条第一款规定的普通仲裁时效规定。 法官提醒，劳动者申🤯请仲裁时应注意仲裁时效，即自知道或者应当知道其权利被侵害之日😴起计算一年，这样一来既能督促劳动者及时行使权利，防止“权利睡🤔眠”导致的证据湮灭和事实认定困难，又体现了“罚当其过”的立法😡原则，避免用人单位承担过重责任。 用人单位应当建立劳动😡合同动态管理制度，对符合订立无固定期限劳动合同的劳动者主动履🤔行告知、缔约义务。劳动者也应及时要求用人单位签订劳动合同，如👍遭用人单位拒签劳动合同的应保留相关证明材料，及时主张权利，避😎免时效抗辩风险。 法条链接 《中华人民共和国劳动🎉合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与👏劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者🤔协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者😜提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳😡动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在😀该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳👍动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人😊单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）🌟连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第😡四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人😡单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人🌟单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用🤩人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合😜同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本⭐法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期😴限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人😊民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 🌟第三十四条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人😊单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方🔥提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。 根据劳动合同法🤔第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未😀签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，😎并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 《中华人民共和😀国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的😁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被🙄侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对⭐方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人😴同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 👍 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的🥳仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之💯日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳🤔动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效🤩期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一😴年内提出。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 即时刘说 文 | 即时刘说 在Labub😴u爆火时，它甚至被市场炒成了 “收藏品”，一位经济领域的大佬😀和我聊起这事时直言：把 Labubu 当收藏品炒作，本质是个😊伪命题。大佬给出的理由很明确 ——Labubu 更偏向潮流消🌟费品，它的市场价值多靠情绪价值和资本投机撑起来，既没有收藏品👍该有的 “系统性稀缺性”，也缺乏足够的IP深度。 聊到🤗这个 “伪命题”，我不由联想到了即时零售行业里的闪电仓—— 🌟它现在似乎也面临着类似的 “认知疑问”。 目前即时零售😆平台端公布的市面上闪电仓数量超 5 万家，但依我和很多行业同😅仁的观察判断，真实仍在落地运营的数量恐怕没这么多；更关键的是😍，即便按这个规模算，整个行业里的闪电仓品牌也只有数百个，市面😁上绝大多数闪电仓其实都是加盟模式，其中真正符合商业逻辑、具备👍可持续性的品牌，或许寥寥无几。除了惠宜选的仓店数突破2500🚀 家，其他绝大多数一线闪电仓品牌，比如小柴购、乐购达、优购哆🌟、快客达等品牌仓店数在几百家左右；至于更多小品牌，仓店数甚至😢不足 20 家。 所以，刘老实认为有必要和大家一起讨论👏：当下的闪电仓加盟，到底是不是又一个 “伪命题”？ 传🥳统加盟的四大门槛，闪电仓能跨过几个？ 传统的品牌加盟模😀型通常建立在四个基础之上，这也是品牌放加盟需满足的核心条件：😴 成熟的商业模型：即有品牌直营店验证这一商业模式的可行😊性和盈利性； 一定的品牌性：即便品牌目前仍不具备品牌力😊，后续也要加强对品牌的打造； 较强的运营能力：总部需具🚀备全流程支持系统和数字化运营工具； 一定的供应链能力：😂很多品牌本质上主要依靠供应链盈利（如瑞幸、蜜雪冰城等）。 💯 但放眼当下的闪电仓市场，绝大多数品牌似乎难以达标： 🎉 首先，缺乏经过充分验证的直营模型。仓店品牌虽多，但有些仓店❤️甚至都没有自己的直营店，加盟后往往是能 “摸黑过河”； 😡 其次，品牌建设几乎为零。目前，消费者认的是平台标识（美团闪😉购、淘宝闪购、京东秒送），而非仓品牌本身；且目前即时零售平台😂用户主要依靠搜索商品关键词购物，特定到某闪电仓品牌购物的占比🤯相对较少； 再次，运营支持系统薄弱。尽管大多数品牌都提😍供运营服务，并赚取加盟商的销售抽点，但很多品牌在选品、定价、😡动销策略等关键环节仍缺乏精细化管理； 最致命的是第四点🚀：供应链能力缺失。绝大多数闪电仓品牌没有自己的供应链，更无自😴建中心仓，加盟商的货源大都来自 1688、拼多多等平台，导致🚀商品质量参差不齐、同质化严重。 其实并非大多数闪电仓品😆牌不想做自己的供应链，而是先天条件不足。 展开全文 🥳 闪电仓与便利店、餐饮等传统实体加盟存在本质差异：闪电仓做😆的是线上半径生意（多为 3-5 公里），其密度天花板非常低。🎉即便在北京、上海这样的超大型城市，同一品牌目前也很难支撑超过😆100 个仓店同时健康运营，这也切断了绝大多数品牌方打造自身🤩供应链的想法。 然许多品牌也在平台没有区域保护机制的情🤯况下进行全国招商加盟，导致区域内卷加剧、单仓盈利困难；这种 😍“一套货盘打全国”的模式，显然难以适应不同区域的消费差异。 😘 可以说，除了极少数品牌自建仓配体系外，绝大多数闪电仓在😡供应链端几乎毫无壁垒—— 而这恰恰是加盟模型中最核心的盈利来😂源之一。 面对这些问题，我们需要思考：这是商业模式本身😀的问题，还是行业发展的阶段性问题？对此，市场存在两种不同观点🙌： 有观点认为，闪电仓仍处于早期发展阶段，目前的问题并❤️非模式缺陷，而是行业尚未进入成熟期。正如电商早期一样，混乱与😎整合是必经之路，随着市场出清和资本筛选，最终能留下的品牌或将😢建立起真正的供应链和运营能力。 也有不少人和我持相同看😉法：如果绝大多数参与者始终依赖低质货源、缺乏品牌认知、只能在🎉平台流量红利中 “薅羊毛”，那么闪电仓加盟很可能只是一个 “🙄看起来很美” 的伪命题。因为它吸引了很多并非真正的创业者，而😍是追逐风口的投机者入局 —— 正如 Labubu 的炒作逻辑⭐一样，情绪和资本驱动之下，缺乏可持续的根基。 所以，我😂们不必急于给闪电仓加盟是否是伪命题下定论，但必须提出更尖锐的😢核心疑问： 1、在没有供应链控制力的情况下，闪电仓品牌🙌究竟靠什么为加盟商提供长期价值？ 2、是走区域为王的精🥳细化运营之路，还是继续走全国招商加盟的扩张之路？ 3、🚀平台政策一旦变动（如抽成比例或流量分配调整），对平台依赖度极💯高的闪电仓该如何生存？ 4、如果消费者只认平台、不认仓😍品牌，那么加盟的 “品牌溢价” 究竟存在于哪里？ 5、😘闪电仓要想提升单量，除了卷价格，增加sku外，是否能找到真正😅的解锁钥匙？ 6、闪电仓是否适合搞私域，又如何打造自己😘的私域？ ...... 这些问题并不容易回答，但😀却值得每一个参与者深思。闪电仓是否将成为即时零售的基础设施，😆抑或只是资本助推下的又一波泡沫？答案可能要在未来两三年内才能🙌真正浮现。而在那之前，保持清醒的批判性思考，或许比盲目入场更👏加重要—— 尤其是对行业小白而言。 对此，你有什么高见🔥，也希望在评论区和刘老实一起互动讨论。返回搜狐，查看更多