01 职业经理人李伟分享过一个故事。 有个小姑娘😁，刚毕业参加工作的时候，遇到一位同事仗着工作经验多，经常给她🤗穿小鞋。 这个同事还老在其他人面前传闲话，说她干活不认🤯真、爱偷懒。 实际上，她工作认真负责，几乎把全部心思都😆扑在了工作上。哪怕是休息时间，只要单位有事，她二话不说就赶过😁去。 被这位同事排挤之后，小姑娘情绪低落了很久，晚上翻👍来覆去睡不着，偷偷哭了好几次。 最后，她果断交了辞职信😢。领导再三挽留，她还是铁了心要走。 在社会历练一段时间⭐后，她逐渐发现哪里都有复杂的人际关系，用离职逃避是最不可取的🤗做法。 职场上小人常见，他们或是擅长无中生有、搬弄是非😡，或是暗中使绊、落井下石，甚至挑拨离间、偷抢功劳。 很😍多人离职，不是因为工作本身，而是因为受不了这些小人的存在。 🚀 现实是：你在这家公司遇到的垃圾人，在下一家公司可能换了🎉个名字继续出现。 有人的地方就有江湖，你怎么退出江湖？😎 成年人的离职应该像搬家，搬家是因为找到了更好的房子，👍不该是因为邻居门口放了双臭鞋就落荒而逃。 我有个朋友，🎉上个月接了个大客户，负责做推广方案。 那段时间他几乎长🤯在了公司，经常凌晨还在盯着屏幕反复核对数据，眼皮直打架。 🥳 提案前一晚，他干脆通宵没回家。 因为是团队协作，他🥳很放心地把整理好的数据分享给了另一位同事。 提案那天特😁别顺利，客户当场拍板签合同。 结果后来在给领导做汇报的👏时候，同事不断为自己邀功，对朋友的付出只字不提。 事后👍领导也没有核实，就把奖金全部给了那位同事。 朋友气得整🥳晚没睡，第二天到了公司，打开电脑就开始写离职报告。 工🤩作中，我相信有不少人都像这位朋友一样，因为遇到小人，冲动离职🚀，为别人的低劣买单。 心理学上的“情绪劫持”理论，当强😴烈情绪爆发，大脑中负责理性思考的前额叶皮层会被暂时“短路”。😆 展开全文 情绪上头时做的决定，往往带着毁灭式的😡冲动。此时做的选择，事后常让人捶胸顿足。 真正成熟的职😴场人，都是先管理情绪，再审视问题本身。 不要因为贱人而😉启动离职程序，给自己一个情绪冷却期，别让一时意气葬送了自己的👏前程。 02 有个很妙的比喻： 职场就像游🥳乐场的旋转木马，有人上升就有人下降。与其盯着旁边座位的乘客，😁不如专注自己的旋转节奏。 当你的视野拓展到整个游乐场，🤯就会发现木马的高低起伏根本不值一提。成长就像爬山，半山腰的人😀才会互相推搡，真正登顶的人眼里只有云海。 豆瓣博主@一👏念轻疾是一位教培机构的架子鼓老师。 博主遇到一个学生，🔥很喜欢架子鼓，也很有天赋，而且全家都很支持他。 这个学😀生开始是由另一位老师教的，但这个老师脾气太臭，学生挨了几次骂😆，哭着求他爸爸换个老师。 就这样，博主成了学生的新老师😉。 因为这个缘故，被换掉的老师经常故意找博主的麻烦，甚😡至当面出言侮辱他。 那个时候，受不了委屈的博主，也想过❤️辞职一走了之。 但转念一想，这份工作很自由，而且老板在🎉行业内资历很深，有时候一两句指点就让他有一种醍醐灌顶的感觉。🙌 于是，他忍住辞职的念头，硬着头皮继续干下去。 👍博主说：很庆幸我没有离职，不然就失去了那么好的老师，这么好的😜工作机会。 不要因为垃圾同事否定自己，不要为了烂人而放❤️弃适合的工作，他不配。 他们只是你人生路上的绊脚石，而🌟不是终点站。你的成长，不该被任何人耽误。 作家张丽俊曾⭐经遇到一位领导，人品低劣，对每个人呼来喝去，完全不懂尊重人。😢 很多同事因为受不了领导的脾气，纷纷选择了离职。 😅 当时，张丽俊也想离开，但很快她又想明白了： “我何必💯理会他呢，何必因为一个烂人而放弃眼前的工作，放弃自己的成长呢😍？” 于是，她坚持下来了。半年后，那个领导被开了。 😆 回头看，她很庆幸自己当时没有意气用事选择离职，她在那家公🤩司得到了前所未有的成长。 职场如江湖，我们都会遇到几个😂让你咬牙切齿的人： 可能是甩锅成性的领导，可能是笑里藏🚀刀的同事，也可能是处处刁难你的客户。 他们让你怀疑自己😆，甚至想拍桌子走人。 你要记住：你的离职理由，不该是“🥳不想和贱人共事”应该是“我要去更好的地方”。 真正的强😎者不是没遇到过烂人，而是能在烂人环绕的环境里，依然保持自己的🙌节奏。 和烂人较劲，损失最大的是你自己。 03 😴 早年有一篇很火的文章叫《最狠的报复》，作者在文中分享了🎉自己的一段经历。 那时他刚大学毕业，被一家电视公司请去😢主持一档节目。 当时有个导播心里嫉妒，节目做完领报酬的😊时候，故意扣了他一半的主持费。 他当时没说什么，也没有😢辞职，而是默默努力，不断提升自己的专业能力。 后来，他🌟的能力越来越强，成了台里最受欢迎的记者和新闻主播。 而👏当初那个为难他的人，再在公司见到他时，态度变得十分客气，也再🙌没有克扣过他的报酬。 职场这场马拉松，聪明人都在埋头调👏整呼吸，只有傻瓜才会停下来和路边的石头较劲。 对垃圾人🎉最狠的报复，不是与他撕破脸，更不是离职逃避，而是让自己变得更🔥加强大。 小人再怎么使坏，也改变不了你的实力。 🤔我认识一位做自媒体的朋友，他刚进传媒行业时遇到一位领导。 😊 这位领导偏袒自己带的徒弟，对他的态度截然不同。 领❤️导常为一点小事就严厉批评他，对他做出的成绩视若无睹，升职加薪😍也总没他的份。 身边有人劝他请客吃饭表表忠心，也有人建😅议他干脆辞职。但他最后选了一条不一样的路：少露面，多做事。 👏 别人写一万字，他就写两万字；别人一周出一篇深度稿，他努🚀力写两篇；别人等着安排选题，他主动去找选题。 他一门心🙌思提升业务，认真准备每次采访，细心打磨每一篇文章。三年踏实积🤩累，他终于当上了主笔。 后来，他离开公司自己创业，事业🎉也迈上了新的台阶。 看过这样一句话：你无法控制遇到什么🎉样的人，但你可以选择如何应对他们。 每个人身边都存在着🤯两类人： 一类人是前来给予你帮助的，也就是我们通常所说🙌的贵人，贵人是可遇而不可求的； 另一类人是促使你成长的🔥，也就是我们常说的贱人。 职场里最爽的剧情，不是和他们🤩撕得头破血流，而是你默默努力，某天站到他们仰望的高度。 😊 04 知乎上，一位大厂员工分享了5条和职场贱人相处的🤗经验。 我觉得很有借鉴意义，也在这里分享给大家。 😜 1. 如果工作上接触不多，那就尽量远离，减少正面打交道。 ❤️ 2. 必须合作的话，不要完全信任，随时留下证据，防止被😀坑。 3. 如果你是优势方，那就晾着她。只要在不涉及到😢公司和个人利益的前提下，急事缓办。 4. 狠狠提升自己⭐的工作能力，让领导赏识你。TA只会嫉妒得要命，还干不掉你。 😉 5. 如果TA敢跟你玩阴的，你就让TA知道你的脾气，把🔥你不好惹的气场拿出来。 职场上，我们总会遇到几个让人厌⭐恶的烂人。 但请记住：别因为贱人离职，除非你已经找到了😢更好的战场。 在此之前，请专注成长，让自己强大到离开时😴，他们连你的背影都看不见。返回搜狐，查看更多

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晨报讯（通讯员 沈科达 南京晨报/爱南京记者 黄燕）9月29😎日，溧水石湫街道组织2025年度“军事日”活动，街道领导班子🥳、相关科室负责人及各村（社区）书记共35人参与，通过“专题讲😘座+现场教学”沉浸式接受国防教育，切实提升党政干部国防观念与😢履职担当。 当日14时，“国防教育专题讲座”在大金山道❤️德讲堂开讲，由街道党工委委员、人武部部长毕文文主持。活动特别😂邀请陆军工程大学蒋斌教授（军事学博士、政治学博士后），以“地🙄缘战略对国家安全的影响”为主题授课。蒋教授结合全球地缘格局演🥳变、我国周边安全态势，剖析典型案例并解读国防政策法规，让在场😡人员深刻理解“国无防不立、民无兵不安”，为后续学习夯实理论基😢础。 现场教学环节，全体人员先走进党史馆，通过文献、影😆像与实物，重温党领导人民军队的光辉历程，感悟革命先辈的爱国情😡怀与斗争精神；随后参观雷锋馆，“螺丝钉精神”与“全心全意为人🥳民服务”的事迹引发共鸣，干部们表示将把雷锋精神融入基层服务与🤗民生保障。此外，大家还参与轻武器射击，严守纪律规范，在实践中🥳强化国防认知。 此次“军事日”活动以“理论+实践”落实🤔国防教育要求。下一步，石湫街道将持续深化国防教育，推动党管武😍装与基层治理深度融合，为辖区高质量发展筑牢安全屏障。 返回搜🎉狐，查看更多