我常在后台收到读者的私信，询问怎么做才能更好地在职场发展。 😉 这些年来，从上班到自己创业，我的确见过不少人，也积累了😡不少心得。 不过说实话，很多时候相比该做什么，知道哪些👍不该做才是更重要的。 正如《职场的逻辑》里说的那样： 👏 “职业打拼如行军打仗，每个人都要有自己的令行禁止。” 🙌 反观自己的心态和言行，守住下面的三戒五忌，你在单位就稳🌟了。 01 心有三戒 1. 浮躁心 😀美国Quora论坛有过一次投票：职场中最要警惕何种思维？ 🙌 73%的网友，把票投给了“Fickleness”。 😉 这个词直译过来是易变、不稳定，用这两年比较流行的话来说，就😅是浮躁。 为了快速证明自己，一下推进好几个项目； 🙌 一件事刚做了开头，又觉得另一件事更值得做； 几个礼拜😂没出成绩，就嚷着要换团队。 这样的人不管在哪，都很难出😂头。 陈传淼教授在给自己实验室招聘人员时，提过这样一个😊要求。 每个新入职的试验员，都要从优化有限元网格做起。👏 就是在软件里左键选中网格，右键优化网格，然后重复以上😀操作。 负责这项工作的人，每天要优化几万个网格，在电脑💯桌前一坐就是几个小时。 很多人没做几天，就觉得陈传淼是😢存心折腾自己，纷纷申请调岗。 然而那些最终坚持下来的人😀，因为对有限元理论有了极其深刻的理解，在此后研究中也更能取得🤩突破。 职场不是百米跑，而是马拉松。 急着要结果😎的人，往往得不到想要的结果。 静下心来深耕，才能厚积薄😁发。 展开全文 2. 抱怨心 外贸博主@T👍ess曾让一位实习生，负责跟踪一笔订单。 这笔订单的利🤗润很低，她对是否成交并不特别在意。 她更希望负责跟单的😢实习生，能借此机会熟悉整套业务流程。 半个月后，客户因😍为某些原因取消了订单。 Tess原本想在复盘会上，听听🎉这位实习生的经验总结。 结果会上大部分时间，对方不是在🤩吐槽客户很难沟通，就是抱怨物流太慢。 她后来在直播时感🤯慨： “在一次不必计较结果的交易中，我没看到他的成长，😉只看到他的牢骚。” 人在单位，困境常有。 怨天尤😂人解决不了问题，只会显得自己没有担当。 戒掉抱怨的习惯😅，就是学会接纳现实，当你把精力聚焦在解决麻烦上，才能把路越走😅越宽。 3. 嫉妒心 看过这么一个故事。 😂一家百货公司的方糖很容易在运输中受潮，研发团队也找不到很好的😍解决办法。 有位产线工人约翰，联想到风筒排湿的结构，提😀议在方糖盒子上打几个孔。 结果就是这样一个简单的设计，🌟有效解决了受潮问题。 约翰一没学历，二没资历，却因此得🤔到一大笔奖金，还被提拔为车间主任。 当时跟他一起的同事😆，心里都很不平衡，私底下也对他冷嘲热讽，觉得他只是运气好。 👏 反倒是隔壁一位组装打火机的工人，对约翰的设计大为赞叹，🌟常找约翰一起交流。 后来他仿照着提出在火芯盖上打孔的设😡计，将打火机汽油的寿命延长了4倍。 同样是面对别人的成🥳功，懂得欣赏的人，能够从中挖掘属于自己的机会。 而嫉妒😎的人，就只能通过刁难和挑剔来贬低对方。人在单位，拼的是成长。😘 放下嫉妒之心，走近那些比你优秀的人，你才有机会变得跟😘他们一样优秀。 02 行有五忌 1. 忌口😢无遮拦 管理学家费斯诺曾说：“人有两只耳朵却只有一张嘴🤔，为的是让我们多听少讲。” 仔细想想，的确如此。 🚀 人在职场很多麻烦，就是因为管不住嘴招来的。 上午跟同👍事说了领导几句坏话，下午就被喊进了办公室； 聚餐时只顾😢吹牛，结果不小心泄露了项目机密； 想要炫耀刚构思出来的🤔方案，却被竞争对手抢先拿去执行了。 单位没有秘密，只有🤯你不知道的传话筒。 说话留余地，不是虚伪，是对自己负责😁。 真正成熟的职场人，懂得什么该说，什么不该说。 🎉 2. 忌社交泛滥 经济学家马克·瑞维拉在TED演讲时😅，分享过一张图片。 图片中的人们都坐得很近，却又被分隔😍在各自的空间里。 而这恰恰就是同事间的关系：紧密合作，🙌互有边界。 一旦突破边界，把公司当成社交场，迟早会出状😍况。 博主@风中的厂长就在这方面狠狠跌过跟头。 😀他曾给公司管理一家鞋厂，负责对接各种鞋类品牌的客户。 🙄每次客户来工厂视察，他都会拉着要好的同事，跟客户一起出去吃饭💯唱歌。 有人提醒他，这些同事不负责这项业务，最好不要让😊他们接触客户。 厂长却觉得，大家一起共事这么多年，早就😜是朋友了，吃个饭而已又何必分彼此。 直到有次长假回来，💯他发现有一家大客户突然中止了订单。 原来他的同事带着技😁术文档，跳槽去了客户的工厂。 而客户自己有了生产能力，🙌也就不需要再从外面采购成品。 听过这么一句话：“职场上❤️的很多深坑，都是伴随交情而来的。” 单位是用来工作的，💯不是用来交朋友的。 少谈交情多做事，是一个成年人基本的🤩职业素养。 3. 忌好谋独利 小说《长安的荔枝》😡里，有段情节给我印象很深。 李善德想到一种将荔枝从岭南😉运到长安且不变质的方法。 但在施行过程中却层层受阻，不⭐是地方领导不配合，就是运输人员偷懒。 后来有位朋友点拨🤯他： “运荔枝的事这么多年没办成，你如果占了独功，上头😆不就觉得地方领导此前办事不力吗？” 李善德恍然大悟，不😆仅主动分享运输方式，还将项目主导权让了出来。 果然，整🚀个团队很快变得上下一心，运荔枝的任务也顺利完成。 而李😅善德尽管没拿到头功，但其中的贡献都被领导看在眼里，很快也得到😎了升职。 非洲有一句谚语：要想走得快，独自前行；要想走🙄得远，结伴同行。 不管在哪上班，一个人想要长远的发展，😡都离不开团队的合作。 利可共而不可独。 懂得让利😊的人，才能借到力，取得成绩也会变成一件水到渠成的事。 👍4. 忌推诿甩锅 工程师@王也在微博上，分享过自己的一🤗次“翻车”经历。 有次他负责的控制器，在临近量产时报了😅一串故障码。 测试员经过初步排查，认为可能是摄像头信号🤔丢失导致的。 王也对这个发现如获至宝，立刻在会上澄清：🤔“我们控制器本身没有问题，还请摄像头的同事抓紧分析。” 😎 他原本觉得，这样就能把自己部门的压力转移出去。 结果🎉领导反问他： “你有复现验证过吗？这串故障码就只有一种⭐触发机制吗？信号丢失对控制器的功能影响是什么？这些你都不用跟🙄了吗？” 王也顿时被问得哑口无言。事成不居功易，事败不😂诿过难。 人的本性，都是害怕担责的。 然而逃避责🙌任，并不能真正解决问题，只会给领导留下难堪大任的印象，也让自❤️己失去磨砺成长的机会。 没人能靠甩锅在一个单位立足。 😘 相比处理事情的能力，承担问题的责任心，更能决定一个人的🙌职场高度。 5. 忌目光短视 前两天在看《华为工😍作法》，发现华为早期有个很有意思的规定。 公司很少组织🤔集体培训，员工但凡有培训需求，都要主动申请。 假如课程🔥开课，员工不仅自付培训费，还得请年假或在周末去上课。 👏事实证明，有长远规划的员工，无论怎样都会参加想上的课程。 😁 而对目光短视的人来说，哪怕培训免费，他们也会抱怨占用了休😂息时间。 想起瑞·达里欧曾说：“你对自己没有十年后的规🌟划，就别指望十年后单位会把你提拔到怎样的位置。” 不谋🤯万世者，不足谋一时。 太过纠结眼前的得失，就会被困于当🤔下的一亩三分地里。 把眼界放在自身成长和行业趋势上，才😂能抓住更多机会。 ▽ 我知道现在很多公司，都会有🌟自己的员工手册。 可我想说的是，员工手册里明明白白的规😘矩，是决定你在单位的去留。 而人们心里那些心照不宣的规🔥则，才决定你在单位的位置。 职场即道场，处事亦修行。 😀 遇人修心，遇事修性，才能成就更好的自己。返回搜狐，查看😅更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

“吃瓜吃到自己买的基金身上。” 近期，港股创新药企业药💯捷安康股价出现大幅波动，引发市场广泛关注，而由于药捷安康被“🎉悄然”纳入了包括国证港股通创新药指数在内的多只指数，导致相关😁ETF被动买入，更是引发了众多投资者在社交平台上声讨。 😜 这一极端个案不仅让众多基民“踩雷”，更将指数编制规则的潜在😊漏洞与ETF规模扩张带来的“双刃剑”效应，再次推至聚光灯下。🙄 ETF“踩雷”药捷安康 公开资料显示，药捷安康🌟于2025年6月23日在港股上市，是一家以临床需求为导向、处🤩于注册临床阶段的生物制药公司，专注于发现及开发肿瘤、炎症及心🌟脏代谢疾病小分子创新疗法。 上市近三个月以来，药捷安康🎉的股价一直处于小幅上涨的态势，直到9月8日被纳入港股通，同时😆被纳入恒生综合指数、恒生综合中小型股指数、恒生医疗保健指数、🌟恒生创新药指数等9只恒生系列指数，短期内形成集中买盘，开启了🎉“狂飙”模式。 Wind数据显示，自9月8日药捷安康被😎调入港股通标的以来，南向资金持续加码，截至9月15日净买入3🚀06.25万股，公司股价在9月12日上涨77.09%，9月1😜5日更是大涨115.58%，令人咋舌。 但到了9月16💯日，药捷安康突然上演高台跳水，其股价虽然早盘一度大涨63%，🚀但下午便断崖下跌，截至收盘下跌53.73%，股价从679.5😜港元/股掉落至192港元/股，堪比“过山车”。 这一巨😁幅波动引起了众多投资者关注，于是，有投资者发现，自9月15日😢起，药捷安康“悄然”出现在了多只跟踪国证港股创新药指数的ET😊F的申赎清单中。 这主要是因为9月15日，国证港股通创😂新药指数实施了季度定期调整，药捷安康被纳入成份股。以同类产品👍中最大的港股通创新药ETF为例，9月15日，该ETF买入药捷😅安康300万股，按前一个交易日收盘价计算对应金额约5.78亿⭐港元，占基金净值比约2.62%。国证指数公司信息显示，全市场🌟共有5只ETF跟踪国证港股通创新药指数，合计规模约359.6🙄3亿元，以2.62%占比来计算，ETF被动买入金额约9.4亿🔥元。 但在刚刚纳入指数成份股，药捷安康便遭遇巨幅回调，⭐不少投资者感叹“躺着也中枪”。 9月17日，药捷安康股⭐价有所回升，截至收盘上涨8.96%，但距离最高点仍然有近70😉%的回调。 指数调整与编制方法存在漏洞 在“踩雷🙌”药捷安康的背后，此次国证港股通创新药指数的样本调整与编制方🤩法也备受争议。 首先，按照该指数的样本股调整规定，国证😂港股通创新药指数实施季度定期调整，于每年 3 月、6 月、9🤩 月和12 月的第二个星期五的下一个交易日实施，即9月15日⭐正式实施今年三季度的定期调整。 但对于此次调整，国证指😁数公司并未提前发布公告，使得很多普通投资者不知道药捷安康已经😢被纳入国证港股通创新药指数，且截至发稿前，国证指数中心官网上🌟的国证港股通创新药指数样本详情中，依然没有药捷安康的身影。 🤔 展开全文 “很多投资者买ETF是因为其持仓透明，😍但指数公司和基金公司均未及时向公众投资者告知指数调整细节，一😁定程度上损害了投资者的知情权。”有基金评价人士向券商中国记者😡表示。 其次，根据国证港股通创新药指数编制方案，该指数🌟的选样空间需要满足具备互联互通标的资格；公司近一年无重大违规👏、财务报告无重大问题；公司最近一年经营无异常、无重大亏损；考😴察期内股价无异常波动等要求。选样方法分为两步，首先，剔除选样😍空间内最近一年日均成交金额低于1000万港元的股票；然后，对😂选样空间剩余股票按照最近一年日均总市值从高到低排序，选取前 😡50 只股票作为指数样本股，样本数量不足时按实际数量纳入。 😢 “这个指数的编制方法有一些漏洞，首先，药捷安康上市不足😎3个月，其实并不完全满足上述要求中关于‘近一年日均成交金额’😴的要求；其次，这个指数的选样方法也相对简单，没有考虑流通股占🤔比等细节，而药捷安康恰恰是因为流通盘小、流动性不足引发股价大🌟幅波动。”有基金评价人士向券商中国记者表示。 Wind😂数据显示，药捷安康总股本3.97亿股，IPO发售1528万股😴，其中979万股被基石投资者锁定，实际可交易股份仅549万股🌟，占比1.38%。 被动资金频频显威 这并不是E😘TF影响个股波动的首例，随着ETF的规模突破5万亿大关，持股🙄市值也超越主动基金，被动资金已经成为影响市场走向的一股强大力😍量。 特别是9月以来，众多指数集体迎来季度定期调整，E😘TF机制驱动下的被动买入卖出力量更是时常影响市场波动。 🤯 比如，9月15日，科创50、科创芯片、科创AI、科创成长等💯多只科创板指数也迎来季度调整。按照指数编制规则，单个成份股权🥳重不得超过10%，而寒武纪在上述指数中的权重普遍超过指数规定💯的10%上限，带来大量被动资金随之调仓。 Wind数据💯显示，跟踪科创50的ETF规模约1740亿元，若要将寒武纪的🤗权重从15.42%降至10%，将导致这些科创50ETF被动减😁持寒武纪的股票约94亿元。如果再叠加科创芯片、科创AI、科创🔥成长等指数的调整，寒武纪的权重下调或将引起相关指数基金被动卖😡出寒武纪近200亿元的规模，占到寒武纪日成交额的六七成。 👍 “为了避免过度集中抛售，我们会在指数调整公告发布后就慢慢😀调仓，但仍然难免会对股价造成影响。”上述基金经理表示。Win🤩d数据显示，从8月29日指数调整公告发布，至9月15日正式调😡整，寒武纪股价回调了9.31%。 瑞银中国非银金融研究😎团队表示，ETF规模扩张往往会增强市场的流动性，但随着ETF🤔规模进一步增长，纳入和剔除成份股所带来的短期股价波动受被动资👍金进出的影响或将加剧。 华安证券金融工程团队也认为，E🤗TF持有量更多的股票比其他类似的证券更具波动性，且ETF交易❤️产生的波动性至少在短期内是一种不可分散的风险来源，因为指数化😘可能导致资产收益和流动性的更大协同变动。 责编：杨喻程⭐ 排版：刘珺宇 校 对：赵燕 违法和不良信🙌息举报电话：0755-83514034 邮箱：bwb@😎stcn.com返回搜狐，查看更多