这个国庆假期，国际金价继续上攻，COMEX黄金期货冲破390😊0美元大关，续创历史新高。 根据此前发布的招股书，IP🤔O后，紫金矿业持有紫金黄金国际86.7%股权，主营该公司所有🤔境外黄金矿山资产的开采、精炼及销售等业务。 分拆8座海🌟外金矿，年入30亿美元 早在2003年，紫金矿业登陆港🤯股，2008年在A股上交所上市。2025年9月30日，陈景河⭐的第三个IPO落地。 目前紫金矿业在A股市值超过780😁0亿，成为涵盖金、铜、锂、锌等金属的全球矿业公司。 此😍次分拆上市的紫金黄金国际则被看作“纯黄金股”。 根据招🔥股书，紫金黄金国际持有8座境外金矿，据弗若斯特沙利文统计，截🌟至2024年底，紫金黄金国际的黄金储量及黄金产量综合计算分别💯位居全球第九及第十一。 截至今年上半年，紫金黄金国际的❤️矿山的总矿产资源量约11.76亿吨，平均金品位为每吨1.5克😂，金金属矿产资源量为1768.4吨，黄金产量为20.4吨，母😆公司紫金矿业的黄金产量为41.19吨，占比接近50%。 🔥 收入方面，2022年至2024年度，该公司年营收由18.1😎8亿美元增至29.9亿美元；净利润从2.9亿美元跃升至6.2👏1亿美元；近三年毛利率先降后升，分别为34.1%、26.2%😍、37.9%。收入主要来自黄金销售，且持续贡献超过94%的收😅入，也因此黄金价格波动直接影响公司的经营业绩。 在金价🙌狂飙背景下，此次IPO也迎来资金的看好。 紫金黄金国际🔥引入29名基石投资者，合计认购约124亿港元，其中包括GIC😴、高瓴、贝莱德、高毅资产、富达基金、景林、中国太保、泰康人寿🚀、IDG Breyer Fund、橡树资本、云锋投资、CPE😡 River等。同时，因募资近250亿，紫金黄金国际也成为今🚀年仅次于宁德时代的第二大港股IPO。 延续买买买，债务😀压力仍存 紫金黄金国际也延续了紫金矿业买买买的风格。 😘 今年6月，紫金黄金国际斥资12亿美元买下哈萨克斯坦共和👍国Raygorodok金矿所有权。为此，紫金黄金国际拟向金融👏机构贷款，用于购买Raygorodok股份。 根据招股⭐书披露的资产负债表，公司截至2025年上半年合计负债32.3🔥9亿美元、2022年~2024年分别为18.28亿美元、25🎉.64亿美元和25.01亿美元，统计期内资产负债率持续超过4😅3%。 持续的并购需要大量资金支撑，母公司紫金矿业在矿👍产收购方面动作频频，资产负债率在过去五年间也始终保持在55%😊以上，其中三年更是超过59%。 “当前地缘冲突不确定性🤗强，收购海外矿山面临着诸多风险因素。”一位矿业分析师称，包括😅相关项目审批存在不确定性、项目成交受外部交割条件制约等。 😘 展开全文 紫金黄金国际也提到了需面对的地缘风险和被🔥盗采风险。 在招股书中，该公司提到在多个国家经营金矿，😉包括哥伦比亚、澳大利亚、吉尔吉斯斯坦、圭亚那、苏里南及加纳等🙌。使其面临一系列特定风险，这可能对公司业务、财务状况及经营业👍绩造成重大不利影响。 黄金股的黄金年 除了紫金矿😆业，年内赴港上市的黄金股表现都不错。 今年3月10日，🙌赤峰黄金成功在港股上市。随后走出一波涨势，不到一个月触及股价😀历史高位35.9港元。截至10月3日发稿，股价为31.4港元⭐，年内涨幅130%。 9月24日，山金国际（02297😁.HK）正式向港交所提交上市申请书，该公司目前已拥有6 座金🤗矿与1座铅锌银多金属矿，2024 年收购纳米比亚osino 😀金矿，正式迈出海外并购步伐。 此外，去年底上市的黄金消😉费股老铺黄金（06181.HK）也持续上涨，股价从最初的40🎉.5港元/股飙涨至目前的685港元。 金价方面，202😊5年黄金价格接连突破3300、3500、3800美元关口，不😘断刷新创历史高位。如今COMEX黄金期货价格最高触及3923👍美元/盎司，年内累计涨幅超过40%。 目前，市场依旧看👍好金价上行动能。诺安基金预计，黄金中长期上涨趋势不改，建议投🎉资者逢调整逐步增加黄金配置比例。诺安基金预计，年内美联储利率😜决策主要取决于美国劳动力市场变化，通胀压力次之，美联储政策基❤️调逐步转向鸽派，叠加央行增持、美元信用受到冲击等因素，金价或👍将持续受到支撑。 来源：第一财经 编辑：林力 😊 责编：李君伟返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多