sc荆州、张 近日 湖北省监督数据分析应用中心 😜 发布公告 面向社会专项公开招聘 22名事业🎉编制工作人员 湖北省监督数据分析应用中心 是湖北🚀省纪委监委机关 所属公益一类事业单位 公告如下 ❤️ ↓↓↓ 一、招聘条件 （一）基本条件 😎 1.具有中华人民共和国国籍； 2.拥护中华人民共和国😡宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法； 3😘.具有良好的政治素质和道德品行； 4.具有岗位所需的专😅业知识、业务能力或技能条件； 5.具有正常履行职责的身😘体条件和心理素质； 6.具备岗位所需的其他条件。 🎉 （二）具体条件 详见《湖北省监督数据分析应用中心20😅25年专项公开招聘工作人员岗位表》（以下简称《岗位表》）。 😎 （三）以下人员不能应聘 1.现役军人； 2😀.全日制高校在读的非应届毕业生； 3.涉嫌违法违纪正在😡接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员； 展开🤯全文 4.在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认🔥定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员； 5.按照《事🤔业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应🤩当执行回避制度的人员； 6.法律法规规定的其他情形。 🚀 二、招聘对象、岗位及资格条件 本次招聘面向符合岗😆位条件的应往届高校毕业生和各类社会人才，具体岗位及资格条件详👍见《岗位表》。 1.关于相关时间节点的说明：《岗位表》😴中相关岗位的年龄条件均按周年计算，从1月1日起算。如某岗位年👍龄要求30周岁及以下，则应聘人员应为1994年1月1日及以后😴出生；要求35周岁及以下，则应为1989年1月1日及以后出生😂。 2.关于工作经历的说明：工作经历时间的计算截止日期😍为2025年9月30日。“专业工作经历”指与岗位所需和所学专😍业相关的工作经历，但在“其他条件”中有具体工作经历要求的以具😍体要求为准。 3.关于专业要求的说明：《岗位表》中列明🙄的岗位所需专业，系依据教育部颁布的本科、研究生等专业目录设定🤩。对部分教育部专业目录中没有收录，但相关院校确有开设，应聘人❤️员所学专业与《岗位表》中所列专业要求紧密相关的，经审核同意，🤩应聘人员可以报考，并在报名系统中进行备注说明。 三、报🙄名 （一）报名渠道 本次专项公开招聘考试的注册、🤗报名、查询、打印准考证等，通过湖北省人事考试网进行。 😊（二）时间安排 1.注册：2025年8月23日至9月1😁日15:00，报考人员注册，接受个人基本信息认证。9月1日1🤗5:00，注册窗口准时关闭。 2.报名：2025年8月🤗23日9:00至9月1日17:00，注册成功的人员选报岗位，😘填写报考信息，接受资格审查。每人限报1个岗位。9月1日17:👏00，报名窗口准时关闭。 3.资格审查：2025年8月😁23日9:00至9月1日19:00进行资格审查，考生可同步查😡询审查结果。此次报名不缴纳费用，无需缴费操作，资格审查通过即🙌为确认报名。 4.岗位调整和改报：报名环节结束后，对报😆名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考🙄比例予以保留的，经核准备案后，通过湖北省人事考试网和湖北省纪👍委监委网站公布岗位计划调整情况。已报名确认但招聘岗位取消的报🔥考人员，接到通知后，可于9月2日12:00前改报其他岗位。期😡间相关报考人员因条件不符未成功改报其他岗位，以及无法正常联系😊或接到通知后未改报的，视作放弃改报权利。 5.打印准考😜证：2025年9月8日9:00至9月14日8:30，资格审查🤗通过人员自行登录湖北省人事考试网下载并打印准考证。 四🙌、笔试 （一）笔试科目及时间、地点 （1）时间：🥳2025年9月14日（星期日）上午 （2）科目：9:0🤗0—12:00综合能力测试 （3）地点：详见准考证 🙄 （二）笔试类别和内容 笔试主要考察事业单位工作人员😉应具备的基础知识、综合能力素质及适应报考岗位的专业知识，考试🙄不指定辅导用书。 （三）开考比例 为实现竞争择优🤩，原则上按岗位计划数和报名人数不低于《岗位表》规定的面试入围😊比例开考。涉及降低开考比例的，按降低后的比例执行。 （😡四）笔试成绩 笔试成绩将于笔试后一周左右通过湖北省人事😜考试网和省纪委监委网站发布，同时发布笔试卷面成绩最低合格线，😘低于最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。笔试成绩按岗位依得😎分由高到低排名，笔试成绩相同的，并列排名。 （五）笔试🚀注意事项 1.考生须携带准考证和与报名时一致的本人有效🙌居民身份证（包括临时身份证）到指定考点参加考试。未携带准考证❤️、本人有效居民身份证（包括临时身份证）的考生不能参加考试。 🤩 2.考生应提前关注考试当天天气、考点附近交通状况等，做😢好出行和饮食规划。因入场检查时间较长，请考生尽量提前到达考点🔥。 五、面试 （一）面试重点测评应试人员与岗位相😜适应的专业知识、业务素养、语言表达、逻辑思维及分析解决问题等🌟方面综合能力。面试采取结构化面试形式进行。 （二）面试😡入围人选根据《岗位表》中规定的面试入围比例，按考生报考岗位依🌟笔试成绩从高到低的顺序确定。面试入围人数达不到规定比例的，报😡相关部门核准备案后，通过省纪委监委网站公布调整情况。 🤩（三）面试入围人员须携带岗位要求材料的原件或复印件参加面试资🤗格复审。在职公务员、事业单位工作人员报考的，须经本人所在单位😁同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。面试入🙌围人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进😉入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。资😡格审查工作贯穿招聘全过程，考生提供的材料必须真实有效，在招聘😅的任何阶段发现不符合报考条件或有弄虚作假行为的，一律取消聘用🙌资格。资格复审考生提供以下材料： 1.身份证（正反）复😎印件； 2.准考证； 3.岗位条件有关的研究成果💯、工作经历、奖惩材料等相关证明材料（工作经历证明材料包括签订😢的《劳动合同》、社保缴纳证明或工资发放证明等）； 4.🤗党员身份证明； 5.学历学位证书扫描件，境内学历学位需🔥提供学信网认证报告，境外学历学位需提供教育部学历认证报告； 🎉 6.家庭成员和主要社会关系情况表； 7.公务员、🥳事业单位人员报考需出具所在单位同意报考证明。 （四）面😊试前将在湖北省纪委监委网站发布面试公告，相关事宜以面试公告为😘准。 （五）面试公告发布后，在距面试日5天内，因考生弃😊权等因素造成入围人选达不到规定比例的，可不再递补。面试成绩最🤔低合格线为70分。对于入围面试或实际参加面试人数与岗位计划数🙌之比等于或小于1:1的岗位，面试成绩最低合格线为75分。低于⭐最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节。 六、考试成绩😂计算 笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和🥳60%的权重计入总成绩。报考同一岗位的考生总成绩相同时，笔试👍成绩高的考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同时将组织加试。 😎 七、体检、考察 （一）按招聘岗位计划数1:1的比例⭐，依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。 （😀二）体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。相关行业有职业准😘入规定的，按相关规定执行。体检结果以体检机构出具的正式体检结😢论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确🙌定，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准，费用由申请方承🤩担。 （三）应聘人员须认真完成全部体检项目，如在规定时🙌间不按要求完成体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女😍性应聘人员，应按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期结束后补检，体😅检合格的再行办理相关手续；拟聘用公示可与同批次考生一并进行，😴也可单独进行。 （四）考察工作由湖北省纪委监委组织部负😆责，坚持德才兼备、以德为先，对应聘人员政治思想、道德品质、能😎力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对😆应聘人员的报考资格进行再次复审，并了解是否有需要回避的情形。🎉考察发现有影响聘用情形并查证属实的，取消聘用资格。 （😘五）考生自愿放弃、体检或考察不合格的，可按照岗位总成绩排名依🚀次递补体检或考察人员。 八、公示及备案 （一）根😴据考察结果经集体研究确定拟聘人选，在规定范围发布公示，公示期😡为5个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，👏报湖北省事业单位人事综合管理部门审核备案。 （二）公示😢中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的👏问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案🤯。 九、聘用 （一）经湖北省事业单位人事综合管理😘部门审核备案后，通知新聘人员报到，签订聘用合同，约定试用期且😉计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。 🤩（二）被聘人员自接到通知之日起20日内无正当理由没有报到的，👏取消聘用资格，根据需要按总成绩排名递补人员，按上述程序重新办😆理相关事宜和手续。 十、违纪违规行为处理 对违反😆公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪💯违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移🚀送司法机关处理。 本公告涉及递补人员的，“可递补”是指😊招聘单位有权根据需要决定是否递补，不是必须递补。本公告及《岗🎉位表》中有关政策口径由湖北省纪委监委组织部负责解释。 😎十一、信息发布及政策咨询 湖北省人社厅官网的“湖北省省💯直事业单位公开招聘”专栏（http://rst.hubei.🤩gov.cn/bmdt/ztzl/ywzl/hbsszsyd😆wgkzp/）、湖北省人事考试网的“事业单位招聘考试”专栏（🌟https://rst.hubei.gov.cn/hbrsk🥳sw/zlplks/hbssydwzpks/）和湖北省纪委监😁委网站（http://www.hbsjwjc.gov.cn）🥳为本次专项公开招聘公告发布网站，公开招聘工作情况、相关通知、😆结果公示等相关信息将在湖北省纪委监委网站发布，请考生注意查看😎相关信息。 公告原文 湖北省纪委监委机关 🤯2025年8月22日 来源：湖北人社 编辑：黄伟😡欣 责编：王璇/编审：王桃芳/监制：江敏 出品：🚀荆州市融媒体中心返回搜狐，查看更多

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近日，《Nature》杂志的最新一期封面论文引起了广泛关注，🙄研究主题是 DeepSeek-R1。这项研究由梁文锋教授团队👏主导，内容围绕如何通过强化学习来提升大型语言模型（LLM）的😂推理能力。早在今年1月，该研究已在 arXiv 上发布，受到😀学术界的高度评价。 在封面介绍中，《Nature》指出🙄，如果大型模型能够规划解决问题的步骤，往往会得到更好的解决方🤔案。这种推理能力与人类处理复杂问题的方式相似，但在人工智能领👍域实现这一点面临着巨大的挑战。研究团队展示了如何在极少人工干👍预的情况下训练出具备推理能力的模型。 DeepSeek⭐-R1模型的训练采用强化学习策略，模型在正确解答数学问题时会🌟获得高分奖励，而答错则会受到惩罚。通过这样的机制，DeepS🤔eek-R1学会了逐步推理、解决问题，并在给出答案前进行自我⭐验证，从而提高了其在编程和科学研究中的表现。 值得一提🚀的是，DeepSeek-R1被认为是首个经过权威学术期刊同行😴评审的语言模型，这一成就标志着 AI 领域的一个重要里程碑。😀Hugging Face 的工程师 Lewis Tunsta🤗ll 对此表示，这是一个重要的先例，强调了行业规范的重要性，🚀尤其是在评估 AI 系统潜在风险时。 此外，研究团队在👍论文中对模型的训练数据类型和安全性进行了详细说明，避免了对模😎型的拟人化描述，确保研究的严谨性和透明度。这一开放模式得到了😀同行的广泛赞誉，认为有助于提升公众对 AI 的信任。 👏划重点:返回搜狐，查看更多