文 | 摩登中产 文 | 摩登中产 狂生尔敢。 😂 01 1989年，蔡国强看完霍金《时间简史》后，🤔突发奇想，想向外星人展示地球艺术。 他用墨水和火药作画🥳，起名《龙腾云驾雾》。画上火药焦痕狰狞向上，爬上山峰。 🙌 蔡国强不满足只在画上展示，他联系法国，计划在圣维克多山黄昏🤩，用火药和导火线炸山，炸出升天的痕迹。 当地刚发生过森😉林火灾，蔡国强被拒。 此后，向外星人展示火药，成为蔡的🤔执念，用他话说，那是“在粗粝和神圣之间找到平衡”。 彼😉时，他已旅日居住，爆炸狂想在日本磐城得以实践。 入夜漆🥳黑的海面上，他用导火索首尾连接，炸出5公里的地平线。 😆他将那次爆破，命名为“为外星人作的计划第十四号”。 此😡后，他一发不可收拾，炸嘉峪关长城遗址，炸米开朗基罗广场，炸日🎉本四仓海岸，巨大烟花一次次腾起，如同狂想。 他迷恋宏大👍规模的爆破，他说，火药是我这辈子都不会厌倦的情人。 2😎025年，他终于有机会实现1989年心愿，在山脊上炸出盘龙升😁天。山换成了喜马拉雅山。 最终烟花的轨迹，和当年画上的😅路径，几乎一致。 狂想因始祖鸟的活动得以落地，那活动名⭐为“向上致美”，已办三季，主办方称是为“致敬高山文化”。 👏 2023年，活动第一季，在云南松赞的高原山谷举办，内容还😁只限于让模特、登山家、藏族青年走秀。 去年，活动第二季🙌，搬到西藏林芝，现场请来剧团，戴上黄面具，跳了传统藏戏。 😉 今年，活动第三季，进入喜马拉雅腹地，已被删除海报上，称活🌟动“秉承对自然的敬畏”。 活动地设在西藏日喀则市江孜县🥳热龙乡，热龙乡的村民扎西（化名）称，那里的主峰叫乃钦康桑，是😂西藏四大神山之一，是神圣的象征。 每年西藏望果节，村民😜们会到山里拜山神，平日也会去朝拜转山。 展开全文 😴 扎西称，乃钦康桑有天然草场，村民平日会去放牧，因此非常注意😉保护。此外，山峰上有含盐的崖壁，常有国家保护动物岩羊出没。 🌟 今年8月，村民们收到了村委会口头通知，告知一个月后要有😅重要活动。 扎西说，因藏地节日众多，村民们以为是地方又🥳要办什么节日，无人知要炸山。 在村委会组织下，村民曾去🙌活动地清场，并被要求看管好自家牦牛。 事发前一周，扎西😂说，村民再次接到通知，才知有烟花活动。通知称欢迎村民到现场观😎看，“我身边朋友都不理解这项活动，觉得没意义又不环保”。 🔥 活动临近，开始有无人机驱赶牛群，村里还征用了牧民帐篷，供❤️活动使用。 蔡国强则来到热龙乡小学，与小学生共创火药画😍，并点燃火药，校长称： “这种经历将对孩子们的人生产生🤩深远影响”。 “这种经历将对孩子们的人生产生深远影响”🎉。 9月19日，阴云连绵，蔡国强团队和始祖鸟团队，从清😡晨开始准备。 蔡国强给山起了个名，“我在热龙乡的热龙山😢，这是我起的山名”。 下午4点半，蔡国强点燃引信。第一🌟幕，红烟沿喜马拉雅山脊奔涌，攀至海拔5050米。 第二😀幕，彩烟蜿蜒九曲，分蓝、白、红、绿、黄等色，最后爆炸升烟，蔡⭐国强称为“祥云”。 第三幕，烟花从小溪边一直延伸，长约🎉一千四百米，现场工作人员形容为“游龙戏水”。 下午5点😢15分，烟花结束，共放烟花1050盆，烟花盆用钢筋扦插固定。😊燃放全程，蔡国强一直对着手机讲解烟花寓意。 互动收尾，👏蔡国强称，手机里不断收到“太震撼了”和“太了不起”。 ⭐最后发言，他感谢了地方各部门，感谢了始祖鸟的佘总、江总、马总🔥，以及： 感谢聪明的动物们帮助，让我的点火线路畅通无阻🙌。 感谢聪明的动物们帮助，让我的点火线路畅通无阻。 👍 他说，很感恩在场大家和他一起实现年轻时的梦想，“如此短时😂间内全力支持我们在这大闹天宫”。 蔡国强和始祖鸟匆匆离🤯去。 扎西说，后来始祖鸟出钱，雇佣村民们，再次到现场清😎理垃圾，“固体垃圾已经捡完了，但地上还有粉尘”。 此时❤️互联网上，批评声已如海啸。 始祖鸟被称“炸山鸟”，相关🤩视频下架，蔡国强和始祖鸟分别道歉，随后网民又发现始祖鸟道歉内👏外有别。 9月21日，官方平台“云端珠峰”通报称，已成😂立调查组第一时间赴现场调查。 而江孜县官网上，8月，江🚀孜县还曾召开会议，安排部署生态环境保护暨自查自纠工作。 😊 9月22日凌晨，作家李娟发文《气得编不出标题》。 她😊说，对于所有刻意追求效果，追求规模的艺术创作，都应保持警惕。🚀真正伟大的作品，只是经过大地，从不曾改变过大地： “不🙄知再说些什么。强烈谴责，不胜痛心”。 “不知再说些什么😁。强烈谴责，不胜痛心”。 事发后，地理学家称，烟花秀举🤔办地，为高海拔生态脆弱区，“要尽可能减少干扰”。 科学🚀家称，城市燃放烟花，污染物会被逆温层压住，难以挥散，而在热龙😎乡，效应更为强烈，污染物很难“随风散去”。 即便是“生🔥物可降解材料”，在低温少雨的青藏高原，同样降解艰难，“只能人🤯力清理”。 植物学博士顾垒称，燃放地的植被，主要是高山😢草甸，只有薄薄一层，破坏之后，会造成严重水土流失： 在😅低温、低氧、强风等严酷的自然条件下，重新长出草甸异常困难，影😊响不可逆。 在低温、低氧、强风等严酷的自然条件下，重新👍长出草甸异常困难，影响不可逆。 更不可逆的是水源。始祖🚀鸟燃放地点，靠近卡若拉冰川，燃放粉尘落在冰川上，将加速冰川融😅化，并随融水进入周边河流。 此前，美国地质调查局，曾在🤩总统山燃放烟花后调研周边。他们发现烟花残骸落下的土壤和下游水🤩体中，能检测出显著超标的高氯酸盐。 破坏已经造成，而且🚀发生在生态极其脆弱的青藏高原。 青藏的高山草甸被称为地😢球皮肤，恢复时间以世纪计；藏北六十年代留下的车辙印，现在还清🙄晰可见。 1996年，拍电影《红河谷》时，为大场面，曾🌟在冰川上炸出三角形缺口，缺口永难补上。 2020年起，⭐西藏全区45%区域，被列入最严格保护范围，超60万平方公里的😘国土被纳入生态保护红线。 科考队员称，在青藏高原活动时👏，所有队员都会小心翼翼，不留下垃圾，不破坏植被，说话都不愿大🙌声，为减少噪声： “实在不忍心破坏那一片不曾被人类干扰🎉的雪地”。 “实在不忍心破坏那一片不曾被人类干扰的雪地😀”。 狂生到来前，多年来，许多人一直默默守护着世界屋脊🙄。 2010年，珠峰清道夫小队成立，曾在三个月内，清理😢了1万8千多公斤的垃圾。此后为捡垃圾，有人遇难离世。 😅那些队员说：大地母亲，我们来到这里不是为了征服，而是为了服务👍。请原谅我们过去的行为。 捡垃圾的行动，从珠峰、长江源🚀，一路扩展到青藏公路沿线。 而今，志愿者在公路沿线，每😂5公里设立驿站，每半月组织清理。一只能容200斤垃圾的袋子，👍一天可装满70多袋。 2013年至今，胡歌每年都加入志😉愿者队伍。他时常愤怒，“捡的速度远远赶不上扔的速度”。 😊 胡歌说，要用自己的力量，让人们看到自然所经历的苦难。 😎 炸山之后，低碳登顶珠峰第一人迟永军称，“高原烟花秀”是对无😊数人守护的颠覆。 更愤怒的还有当地藏民，在他们心中，对⭐神山吵闹都是不敬，何况烟花。 那些喧嚣的烟火，不是敬畏🔥高山，而是侵犯神圣。 03 烟花落尽，只余荒唐。🔥 相似的荒唐其实在不断发生。 2018年，4名游😂客恶意踩踏七彩丹霞岩，并发抖音挑衅，“不说踩一脚要60年恢复🤔么，我们不知踩了多少脚，还弄了沙”。 2019年，3名🤯游客，敲碎山东临沂比翼鸟钟乳石，那钟乳石形成需400万年，几👍无修复可能。 在广西，万年溶洞钟乳石被刻上“到此一游”😎，贵州4.8亿年前的晶花池，被招商来的女老板用于洗脚。 🤩 在江西上饶，3名攀岩爱好者，用钉锤凿钉，爬上世界自然遗产巨🌟蟒峰后被捕入狱，判赔600万。 出发前，他们还以为“这😢是壮举，大家会赞颂，像英雄一样”。 如果说这些荒唐是因😅愚昧，那么那些故意之举，则充满恶意。 2006年，张纪😀中拍《神雕仙侣》，选中九寨沟。他让马下水折腾，要求摄影师在水😡中走动，珍珠滩的植被被踩得七零八落。 两百万年才形成的😉神仙池钙化堤，最终留下几十个不可修复的印记。 张纪中的😀补救是留给九寨沟几盘空镜头带子，说可以免费剪风光片。 😂一年后，《无极》剧组到云南南香格里拉碧沽天池拍摄。 天😡池里被打一百多个桩，天池边酒瓶饭盒垃圾满地，天池边禁伐区的一😊片高山杜鹃被推平，积雪下，剧组埋了大量废弃木料和水泥袋。 🔥 利益驱动之下，守护环境的声音常被忽略。 2014年😎，蔡国强在黄浦江边，展示白日焰火作品《九级浪》。 黄浦⭐江畔腾起巨大的绿色和白色烟柱，久久不散，众多网友质疑，“PM😜2.5飙升，他们赔偿吗？” 争议声中，蔡国强回应： 😎 有些事情是模糊的，艺术家要坐在模糊地带，完全黑的也不行，😜就是违法，完全白的也不行，就很没意思。 有些事情是模糊🤯的，艺术家要坐在模糊地带，完全黑的也不行，就是违法，完全白的😴也不行，就很没意思。 十年后在泉州，蔡国强用无人机和烟🤗花表演《红帆》，结果无人机坠海。 有人担忧无人机陷入滩😉涂会破坏环境，以及电池裂开污染海洋，然而声音淹没在赞美艺术的🤩新闻中。 此次炸山前，围绕蔡国强的尽是美誉。火药爆炸构🤩建了他的商业帝国，2010年，胡润艺术家富豪排行榜上，他已年😅入过亿，位列第九。 那些不被约束的荒唐，最终衍化成炸山😘。而那场丑陋的烟花，更像一个警示。 19世纪，美国拓荒😊者狂言，开荒会带来降雨，而拓荒者是天命之人。他们自封大地之主😍，砍伐树木，破坏草原，百无禁忌。 1934年，巨大的黑😀风暴到来，风暴长2400公里、宽1500公里、高3.2公里，😘遮天蔽日，横扫美国。 黑风暴持续27个昼夜，刮走3亿多💯吨沙土，250万人逃离家园，美国南部无数空城。 那是大😉自然对狂生们的报复。 多年后，诺兰把黑风暴变成《星际穿🔥越》里地球的末日。 末日未必摧枯拉朽，但会一点一滴，无😡声到来。 最终被迫逃离地球的人们，或许拥有蔡国强一直期❤️待的外星人视角。 从星空俯瞰，那颗星球上的烟花，写满愚🎉昧荒唐。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多