文 | 沈素明 文 | 沈素明 有一个现象：当一😉家被公认为行业标杆的企业，在财务季报中展现出极度痛苦时，那不🔥仅仅是一张报表的问题，它往往意味着支撑这家企业的底层商业逻辑🌟，正在发生不可逆的坍塌。 万科，正在这种剧烈的坍塌中挣🤩扎。 我们看到，万科 2025 年上半年交出的成绩单，🔥冷静得残忍。营业收入1053.2 亿元，同比下降26.2%，😀这表明企业的供血能力正在急速衰减。更糟是利润端：归母净利润亏🌟损119.5 亿元，同比扩大了21.3%。 这意味着，😀万科不仅在“流血”，而且“流血”的速度还在加快。 万科😍开发业务的毛利率，仅有8.1%，几乎贴着成本线运行。在一个过💯去利润高达20% 甚至30% 的行业里，这个数字标志着一个时🤩代的终结。巨额亏损的背后，是高地价项目进入结算期的结构性挤压💯、房价下行导致的存货跌价准备的巨额计提，以及为了“瘦身回血”🤩而加速资产处置所带来的短期账面亏损。 万科今日的挣扎，😊与其说是个案，不如说是对中国经济周期、金融环境和国资力量深度😜介入的一次全面的映照。它不再是那个只需要解决市场竞争问题的万😡科，它必须在组织、业务、治理、资本这四条不断交织的战线上，同😍时搏命。 一家企业是否在挣扎，要看它最核心的主业，是否⭐还在按照它预设的逻辑运转。 万科的核心业务，房地产开发🙄，正在经历价值重构。 2.1 主营业务的困境：销售滑坡😅与去化之重 数据显示，万科上半年的销售情况呈现出明显的👍“失速感”：销售面积538.94 万平方米，销售金额691.⭐14 亿元，这相较于巅峰时期，是断崖式的下滑。 这种困👍境是多重压力叠加的结果： ·高地价的剪刀差：前几年高价👍拿下的土地，现在不得不进入结算期。市场的售价已经无法覆盖其高🚀昂的成本，导致开发业务毛利率被死死压在 8.1% 的低位。 👏 ·存货跌价的阴影：在去化速度放缓和房价继续下跌的双重压😜力下，账面上的存货价值被强制性调低，这笔巨大的存货跌价准备，😁直接吞噬了原本就微薄的利润，甚至造成了巨额亏损。 万科😀的行动，呈现出一种强烈的、且务实的自救姿态。 我们看到❤️，万科发起了多维度的“自救行动”：现房、尾盘、车位、商办等非😆核心资产被专项拎出来去化，仅上半年，就通过这种手段回笼了超1🚀50亿元的现金。同时，从 2023 年以来，累计盘活项目达到👍了64 个，涉及货值约785 亿元。 真正有意思的是，😘在一些媒体的报道中，万科的社区业务，甚至开始尝试一些近乎“匪😁夷所思”的业务线：公交送快递、婚车租赁、场站出租。可问题是，🔥一个过去服务于城市精英阶层的地产巨头，为何会落到“拉人”到“❤️拉货”的精细化运营阶段？我想这展示了万科深刻的焦虑：每一个可🤗以产生现金流的毛细血管，都必须被激活。 展开全文 😜 2.2 区域收缩：战略聚焦还是被迫自保？ 在区域布局😢上，万科展现了一种将力量集中到最强支点上的“本能”。 ⭐上海、南方、北京三大区域，在销售额中贡献了近七成的份额。这与🤩其说是万科主动选择的战略聚焦，不如说是资源稀缺下的本能自保。😴只有在一线和强二线城市，土地价值和市场购买力才具备最低程度的🎉确定性。 为了配合这种“收缩保卫战”，万科对组织架构进😘行了扁平化改造。 撤销区域公司，设立 16 个地区公司😢，由总部直接管理。这打破了过去长期存在的“诸侯割据”局面。在😴和平时期，地方的自主权是灵活性，但在危急时刻，权力与资源的集😅中，才是快速决策和统一行动的保障。这种组织架构的调整，表明万🎉科已经从一个“分散投资、授权经营”的扩张性组织，快速转向了一🤔个“中央集权、聚焦主业”的防御性组织。 万科曾经是中国🤯企业治理的一面旗帜：一个成功的职业经理人体系、一个健康的市场🎉化机制、以及国资大股东“不干预经营”的承诺。 但这种理❤️想化的治理结构，正在挣扎中被瓦解。 3.1 核心权力移🎉交：郁亮卸任与国资高管的全面入驻 中国市场化程度最高的🙄房企，为何会在最需要职业经理人经验的时刻，迎来核心治理结构的💯大换血？ 董事长更替是一个标志性事件：郁亮卸任，深圳地💯铁董事长辛杰接任。但这绝非仅仅是换了一个“牌面人物”。关键是😉，随之而来的是 10 余名来自深圳国资系统的高管，全面入驻万🤩科的财务、法务、战略投资等核心岗位。 我们再深入一点，😍部分关键岗位甚至设置了“双负责人”机制。国资代表与职业经理人🎉并存，形成一种过渡性的制衡。这是一种高度微妙的组织状态，它不💯是彻底的“国进民退”，而是一种在救火与传承之间的平衡。国资需🤗要职业经理人的经验和市场口碑，但市场化风险已然无法容忍。 🤗 3.2 从“承诺不干预”到“深度接管” 深圳地铁集🚀团以约 27% 的持股比例成为第一大股东，这在过去被解读为一😅种“安全背书”，且伴随着“不干预经营”的承诺。但市场的剧变，😀使得这一承诺的实质性意义早已终结。 万科的治理逻辑，正👏在从“市场化标杆”变为“国资主导”。国资的角色不再是单纯的财😂务投资者，而是战略控制者。决策权的重新分配和集中，正在重塑万🤔科的企业 DNA。 这不是一个简单的道德或路线问题。 ⭐ 这体现了在巨大的行业风险面前，资本的本能选择：当市场失👍灵，只有拥有无限信用背书的资本，才能成为最终的接盘者和重构者😊。这种从市场化到国资化的挣扎与转变，恰恰是中国房地产行业“风😘险出清”所付出的核心代价。 在万科的四条战线中，现金流😀永远是那根绷得最紧的弦。 4.1 核心业务的巨大资金黑🌟洞 开发业务的现金流压力巨大，这是所有地产商的共同痛点🤗。但万科所面临的挑战，还在于非核心业务的连锁反应：非主业投资😡亏损、应收账款减值，都进一步挤压了流动性。 万科这种规😡模的企业，对单一股东的依赖程度，达到了一个令人侧目的地步。 😉 4.2 对深圳地铁的深度依赖：不仅仅是股东 深圳😘地铁集团，对万科而言，早已不是简单的“大股东”三个字可以概括🤗。它是一个“共生体”。 截至 2025 年中，深铁已累😎计向万科提供了超238 亿元的借款。更关键的是，这些借款的利😡率低至2.34%，且无需分期还息。这在金融市场几乎是不可想象😆的“优惠条件”，这与其说是财务投资，不如说是实质性的、无偿付🥳压力的“输血”。 那问题来了，深铁为何要如此深度绑定？😜 表面上看，深铁是万科的救世主，但在轨道+ 物业（TO👏D）的合作模式下，深铁更是一个利益攸关的“共生体”。深铁本身😜的票务业务几乎不赚钱，甚至收支相抵，其利润主要靠上盖物业的开💯发业务来反哺地铁运营的巨大成本。 万科提供的是开发经验🤔、品牌、和强大的去化能力。深铁提供的是核心城市的低成本土地资😎源和资金支持。万科的销售下滑，直接影响了深铁 TOD 项目的😢去化速度和资金回笼。所以，深铁的“输血”并非单向施舍，而是对😴自己未来长期生意的核心要素进行救命性的投资。 这种深度😊绑定的 TOD 模式，在深圳前海、龙华、光明等多个项目上得以🌟体现。这是一种长期逻辑：将土地一级开发、轨道交通、上盖物业、🙌后期运营、商业服务打包在一起，形成一个闭环的城市综合运营平台😁。但这种长期逻辑，必须经受住眼下的短期煎熬。 在房地产😆主业面临寒冬时，万科的多元化业务，被寄予了“第二增长曲线”的😡厚望。 5.1 多元化业务的艰难突围 万科的非开😍发业务，确实在稳中有进： ·物业服务：万物云贡献了17🙄0.9 亿元的收入，同比增长 6.82%，毛利率保持在13.⭐94%的稳定水平。这是一个健康的数字，展现了服务的韧性。 🙄 ·商业运营：收入41.0 亿元，出租率达到 93.2%，⭐客流和销售额同比增长超 7%。这表明其商业资产管理依然具备市😆场竞争力。 ·长租公寓与冷链物流：泊寓运营房源超 27🥳 万间，长租公寓和冷链物流的管理面积均处于行业领先地位。 🌟 这些多元化业务，合计贡献的营收约为273 亿元，占比提升🤔到了 26%。这个占比虽然重要，但放在万科千亿营收、百亿亏损👏的体量面前，它们还远不足以承担“支撑大局”的重任。它们是企业🤔的“轻骑兵”，在局部战场能取得胜利，但无法在主战场逆转战局。🎉 5.2 “不动产开发+ 经营服务”并重的探索 😆万科在战略上提出“不动产开发+ 经营服务”并重，试图从一个“🚀地产开发商”转型为一个“城市综合服务商”。 这种转型，😡在逻辑上是绝对正确的。它是对增量开发时代终结的回应。未来的价🚀值在于运营能力、服务能力和资产管理能力。长租公寓、商业、物流🙄，正是这种运营能力的具体体现。 我们再深入一点，与深圳💯地铁在 TOD 项目上的深度合作，正是这一转型模式的最佳试验😁场。万科用自己的开发和运营经验，去匹配深铁的土地和资金优势。😡这不仅是模式上的探索，也是两种所有制、两种思维模式在业务层面🤯的艰难磨合。利益的分配、风险的承担，都处于一种微妙的平衡之中😢。 如果只看亏损数字，很容易得出悲观的结论。但一个有经💯验的观察者，我会看到挣扎中的“边际改善”，那是企业求生本能的😢细节显露。 6.1 成本控制的初步成效 开发业务🤔毛利率8.1%，虽然极低，但同比却上升了1.5 个百分点。这⭐个数字不能被忽视。它表明，万科内部的成本控制和结构调整已经初🤩见成效。“瘦身健体”战略的执行，意味着在拿地、设计、施工、营🌟销等各个环节，万科都在极力压缩成本、提高效率。 你细品🎉，在全行业毛利率不断下探的背景下，这 1.5 个百分点的回升😍，背后是无数个项目经理、无数个供应商谈判的血汗。这是组织韧性🙄的一种体现。 6.2 政策转向带来的喘息空间 在😍宏观政策层面，近期九部委《关于推进城市公交健康可持续发展的若👍干意见》的出台，对万科与深铁的“轨道 + 物业”模式，带来了😅潜在的政策利好。 政策明确提出，要从过去的“财政补贴输🤩血”转向“机制造血”。TOD 模式、票价动态调整机制等，都获🤩得了政策层面的支持。这意味着，万科和深铁的共生逻辑，已经和国🎉家支持城市基础设施健康可持续发展的宏观议程高度对齐。 👏万科的挣扎，表面是地产行业的调整，深层则是一个时代商业逻辑的🔥终结。 7.1 外部环境的剧变：杠杆模式的终结 🤔中国房地产行业的高速发展，本质上是高杠杆、高周转模式的胜利。😘万科是这一模式的集大成者和典范。但当“房住不炒”成为基本国策😢，当金融去杠杆成为主旋律，这个模式赖以生存的金融生态环境就彻😢底消失了。 那问题来了，为什么万科比其他出险房企“活得😢更久、挣扎得更优雅”？ 因为它拥有强大的国资股东，在风😍暴来临时，国资的无限信用成为了万科的最后一道防火墙。但这种“😅国资化”的趋势，本身就是对市场经济规律被动回归的一种体现——🔥当市场机制无法出清风险时，只能由国家信用介入托底。这正是经济🤗学上的“风险社会化”过程。 7.2 内部转型的滞后：惯🤗性与路径依赖 万科的“大象转身”是缓慢的。在高速增长时⭐期建立的组织惯性和路径依赖，限制了其对新环境的快速适应。 😆 例如，从一个以住宅开发为主的“重资产周转”模式，转向一个😉以商业运营、物业服务为主的“轻资产运营”模式，需要的不仅是战⭐略口号的转变，更是组织能力、人才结构、考核激励的全面重构。这🌟种重构，往往比一次简单的组织架构扁平化要艰难得多。 万👏科的挣扎，是中国所有“市场化”巨型企业在面对经济转型时，所共💯同面临的课题：如何摆脱过去的成功经验，去适应一个完全不同的商🙌业环境？ 万科今日的境遇，为我们提供了一个极为难得的企⭐业演化标本。 它不再是一个简单的商业故事，而是一部关于🤩资本权力、市场失灵、组织自救与宏观政策的深度案例。 中😢信证券的观点是，万科正在“用时间换空间”，这是一种带有无奈的🚀乐观。但盈利的拐点何时到来，没有人能给出确定答案。万科的未来😡，取决于三个核心变量： 1.市场：房地产市场何时真正触😁底并稳定，不再需要巨额计提存货跌价准备？ 2.治理：国👏资主导下的新管理班子，能否保持万科过去市场化的效率与专业性？😅 3.模式：“轨道 + 物业”的 TOD 模式，能否迅🔥速成熟，成为替代住宅开发的核心利润来源？ 万科的挣扎，❤️就是中国地产行业的缩影。它的命运，早已超出了一个企业的范畴，👏成为了城市综合运营平台转型的一个关键样本。 一个曾经的❤️“万科时代”已经落幕。我们观察到的，是挣扎中的万科，正在试图🤔在历史的转折点上，为自己、也为行业，抢夺一个新的落脚点。至于😢这个新的落脚点是平稳着陆，还是继续颠簸，我们拭目以待。 ❤️ 因为这一波挣扎，才刚刚进入中场。返回搜狐，查看更多

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美国联邦政府“关门”10日进入第十天，白宫“大手一挥”，宣布开始大规模解雇联邦雇员。据美媒报道，超过4000名联邦雇员将丢掉工作。美国总统特朗普称，裁员将集中在“趋向民主党的领域”，会波及“很多人”。 统计： 20万联邦雇员已离职 非营利机构公共服务合作组织统计显示，特朗普政府执政9个月来，已有超过20万联邦雇员离开工作岗位，除主动辞职和正常退休的人外，相当一部分属于被迫离职。 白宫管理和预算办公室10日宣布，联邦政府裁员已经开始，超过4000人将被解雇。据美联社报道，这波裁员主要波及财政部、卫生与公共服务部、教育部、住房和城市发展部、商务部、能源部、国土安全部等联邦机构，其中前两个机构裁员规模最大。这些机构已开始陆续下达裁员通知。 熟悉内情的一个联邦雇员工会10日对美联社记者说，在教育部主管中小学事务的部门，主任级别以下的雇员几乎全被裁掉。特朗普早就看教育部“不顺眼”，今年3月签署行政令要求推动关闭教育部，将教育管理权归还各州。 “这是刻意制造的混乱” 特朗普10日晚在白宫椭圆形办公室接受媒体采访时说，因为政府“关门”，会有很多联邦雇员丢掉工作，“我们会在今后几天宣布人数，会有很多人”。他称，裁员将集中在“趋向民主党的领域”，但没有进一步解释。 特朗普政府最近借“关门”一事向民主党发起猛攻，削减民主党支持的项目、解散民主党主导的联邦机构。他之前明说，会解雇许多“民主党的人”。 美国国会参议院民主党领袖查克·舒默将政府最新一轮裁员归咎于特朗普。舒默说：“我们直说吧，没有人逼特朗普和(白宫管理和预算办公室主任)沃特裁员。他们没必要这样做，是他们自己想这样做。他们选择去无情地伤害别人——伤害那些保家卫国、检查食品安全和应对灾难的人。这是刻意制造的混乱。” 美国政府雇员联合会10日表示“已经提起诉讼”。该组织全国主席埃弗里特·凯利说，特朗普政府以“停摆”为借口，“非法解雇”数以千计为全国各地社区提供关键服务的雇员，这令人耻辱。“联邦雇员厌倦了被政治人物用作政治和个人利益的棋子。” 白宫这次做得太过了？ 美联社报道称，白宫这次做得多少“有点过”。以往美国联邦政府“停摆”期间，政府很少“落井下石”裁掉那些本就被迫停薪休假的雇员。通常情况下，政府“停摆”期间，提供“必要服务”的雇员停薪上班，其他雇员停薪休假。政府重新“开门”后，会给雇员补发工资。 一些共和党人也表示“看不下去了”。国会参议院拨款委员会主席苏珊·柯林斯说：“联邦雇员因为完全没有必要的政府‘关门’而停薪休假，白宫管理和预算办公室主任沃特却企图永久解雇他们，我对此强烈反对。” 来自阿拉斯加州的共和党籍参议员莉萨·穆尔科斯基说，这是“这届政府对联邦雇员采取惩罚行动的又一例证”。据媒体报道，先前有不少被炒掉的联邦雇员起诉特朗普政府采取“报复”行动，在没有正当理由的情况下解雇他们。 《纽约时报》报道说，在政府“停摆”期间试图解雇联邦雇员，特朗普政府此举可能会让当前财政僵局进一步升级，导致高昂代价。 因两党在医保等福利支出方面存在分歧，美国国会参议院未能在9月30日上一财年结束前通过新的临时拨款法案。美国东部时间10月1日零时起，联邦政府时隔近7年再次“停摆”，共和、民主两党为此相互“甩锅”。 据媒体报道，政府“关门”期间，约75万联邦雇员停薪休假，军人恐难在15日的领薪日按时领到军饷。经济数据发布暂停，公共服务陷入停滞，美国经济和社会遭受损失。返回搜狐，查看更多