8月底以来，金价一改震荡格局，开启陡峭升势。从金融机构的研报，到社交平台的热搜榜，“金价又创新高”已成为常驻关键词。一方面，“害怕错过”的市场情绪仍在推高买盘，根据世界黄金协会数据，全球黄金ETF持仓量已达到2022年9月以来的最高水平，显示投资者对上涨趋势的押注；另一方面，实物黄金价格的接连上调，让普通消费者在购金时更迫切想知道“何时入手更合适”。 就在国庆中秋假期的最后一天，国际金价终于站上了4000美元/盎司的历史性关口。紧接着，北京时间10月9日凌晨，伦敦金现（现货黄金）再度刷新历史高位，报4059.31美元/盎司，2025年以来涨幅已接近55%；国内方面，上海黄金交易所（以下简称“上金所”）Au99.99当日日间交易最高报918.8元/克，续创新高。与此同时，10月9日营业后，国内多家金店黄金零售价格已超过1160元/克。 金价的“狂飙”态势让市场对其后续走势充满追问，全球投资者和消费者都在共同关注，黄金会涨到什么时候？ 金价加速上涨 市场分析师多将今年以来的金价上涨分为两个阶段，第一轮是1月中旬到4月中旬，始于美国关税等政策冲击而导致的避险需求；第二轮则自8月下旬开始，美联储杰克逊霍尔会议之后，市场开启降息预期交易，随后又因欧洲债务危机及美联储独立性受到干涉而持续加速。 对于在国庆中秋假期黄金价格的大涨，中信建投证券策略分析师夏凡捷分析表示，其背后主要是由美国政府停摆引发的短期波动、日本政治更迭带来的短期不确定性、美联储持续降息预期和全球央行持续购金共同推动的。 “美国政府的意外‘关门’加剧了政治与经济的不确定性，疲软的经济数据强化了美联储的降息预期，以及俄乌地缘政治风险的显著升级。”中粮期货研究院研究员曹姗姗认为，本轮金价的强劲表现，主要源于上述三大核心事件的交织影响。 在金价续创新高背景下，A股黄金概念板块也多次“上演”涨停潮。10月9日，四川黄金、西部黄金、山东黄金、紫金矿业、中金黄金、招金黄金等个股悉数涨停，贵金属板块领涨A股市场。据Wind统计，今年以来，招金黄金涨幅已超过200%，西部黄金等8只贵金属概念股上涨幅度也均在100%以上。 “近期黄金股半年报业绩利润大幅增长且超预期，部分大型金矿公司归母净利润增速显著。”在中信建投证券研究发展部金融工程及基金研究组首席分析师姚紫薇看来，上市金企业绩高增源于金价上涨和产量增加的量价齐升，这不仅摊薄了金矿公司PE估值，还使黄金股具备估值修复空间。同时，龙头公司市值/资源量比值趋近重置成本线，吸引更多产业资本成为新增买盘力量。黄金股的良好表现吸引了更多资金关注黄金市场，带动了黄金价格的上升。 谁在买黄金？ “越涨越买”。 世界黄金协会的数据显示，在高金价环境下，今年二季度，全球央行仍净购金166吨，其中波兰央行以29吨增持量领跑，土耳其、卡塔尔等新兴市场央行跟进加码；7月，全球官方黄金储备净增10吨，与此前数月相比节奏有所放缓，但各经济体央行仍继续维持净购金态势。 从私人部门来看，在金价驱动下，境内黄金ETF规模持续扩张，截至9月底，境内商品黄金ETF总规模已达1694.85亿元（包含上海金ETF），较去年底增长超140%。特别是自8月底以来，得益于金价持续上涨，国内黄金ETF自6月以来的净赎回态势有所缓和。Wind数据显示，在近1个月内增加的209.66亿元中，超过65亿元均是由申赎净流入带来的。 展开全文 不只是国内，近期欧美ETF资金也持续加码黄金ETF。世界黄金协会数据显示，8月，全球实物黄金ETF流入55亿美元，连续3个月实现流入，自年初以来已累计流入约470亿美元。 “这显示避险需求正从全球央行向私人投资领域扩散。”光大证券首席宏观分析师赵格格表示，一是随着美联储降息周期开启，持有黄金的机会成本下降；二是地缘局势动荡与发达经济体债务风险上升，促使私人投资者增配黄金以对冲信用货币体系的不确定性，成为推动金价上涨的新力量。 赵格格认为，目前在全球金融市场中，黄金配置比例依然偏低。2024年，全球已开采黄金市场价值达到20万亿美元，其中私人投资相关的金条金币、黄金ETF、黄金期货市值共计6万亿美元，相较超250万亿美元全球股票和债券市场（2024年7月），黄金配置比例明显偏低。在当前全球秩序重构、信用货币体系裂痕加深的背景下，黄金配置比例仍有较大提升空间。 金价支撑稳固 黄金会涨到什么时候？ 业内观点普遍认为，从中长期来看，支撑贵金属走强的宏观逻辑依然稳固。 “我们上调了黄金的目标位。”在中信期货研究所研究员朱善颖看来，四季度黄金上行逻辑依然顺畅。美联储降息周期伊始，流动性宽松是短期驱动，而债务超发和逆全球化引起的美元信用收缩仍是黄金长期价格支撑。后续重点关注两个方面，一是美国政府的停摆进展以及停摆结束后非农和通胀数据的披露，这可能形成降息预期层面的扰动；二是价格波动率，若后续价格波动出现显著放大，会相应带来价格调整风险的放大。 “在美联储降息周期开启背景下，会利好各类资产，其中也包括黄金。”中金公司大类资产分析师李昭在接受《金融时报》记者采访时表示，今年初以来，黄金涨幅较快，超出与基本面相匹配的水平，导致短期波动有所增大。从长期趋势看，本轮黄金上涨幅度和时间都远低于以往黄金价格上行周期。当前建议淡化黄金交易价值，关注长期配置价值。 姚紫薇也表示，黄金的长期配置价值依然显著，短期与长期走势受不同因素影响呈现分化。美联储降息会弱化美元，增强黄金吸引力，推动资金流入黄金ETF；全球经济与地缘风险将维持黄金避险需求，助力金价；全球央行购金也将支撑金价。但全球经济数据若超预期，可能引发资金从黄金转向高风险资产，导致黄金ETF持有量下降、金价回调。 责编:陶纪燕 | 审核:李震 | 监审:古筝 （来源：金融时报）返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多