山东“为福添彩”系列活动 在山东这片被孔孟仁风浸润、为🥳黄河文明铸魂的厚土之上，由山东福彩倾心打造的“为福添彩”系列🤩公益活动，恰似一泓奔涌不辍的暖流，为这片土地晕染出温情满溢、💯力量充盈的时代底色。 为福添彩・关爱儿童公益行动 😆 10年守护，为乡村童心点亮星光 孩子的眼睛里藏着世界😉的模样，而对于许多乡村孩子来说，一本好书、一次陪伴，就能为他😂们打开看世界的窗口。2016年，山东省福彩中心联合共青团山东😉省委、山东广播电视台正式启动“为福添彩 关爱儿童”公益行动，🌟这既是为乡村孩子搭建知识桥梁的暖心工程，也是守护留守儿童身心❤️健康的坚实屏障。这一守护，一坚持，便是10个春秋。 这😜一活动始终聚焦留守儿童在精神、情感、心理等方面的需求，为其提😊供有针对性的服务，既送知识，也送陪伴。 2024年，“🙌为福添彩 关爱儿童公益行动暨志愿服务活动”在东程小学开展，为😁学校捐建含1400余册图书的“福彩希望图书室”，并由专家和志❤️愿者通过心理游戏为孩子们提供心理辅导； 2025年5月⭐，该活动在成武县南鲁集镇实验小学启动，捐建含2000余册图书😴的“福彩希望图书室”，为66名困难孩子送上书包； 同年🤩7月，在菏泽市郓城县杨庄集镇中心小学开展“为福添彩 关爱儿童⭐”主题党日活动，为孩子们送去了精心策划的心理辅导课程和崭新的😀书籍…… 该活动自2016年启动以来，足迹遍布全省16⭐ 个地市的70余所农村小学，累计捐建“福彩希望图书室”16 ❤️所，惠及1.7万名农村儿童。福彩公益金不仅为孩子们送去图书、🤗文具等物资，更链接起心理辅导、志愿陪伴等资源，让乡村童心不再😡孤单，在爱与知识的滋养中向阳生长。 为福添彩・圆梦大学🌟生行动 为困境学子铺就成才路 高考放榜的捷报里，😍藏着无数家庭的欣喜与期盼，却也有部分寒门家庭因经济重压让孩子😁的大学梦想蒙上一层愁云。2017年，“为福添彩・圆梦大学生行😜动”应运而生，山东福彩联合共青团山东省委、山东广播电视台，用🚀9年时间为寒门学子撑起一片天。 来自济宁的景贝至今记得🙌收到助学金时的感动：父亲因务工落下残疾，奶奶常年卧病，家里根😜本拿不出大学学费，是5000元福彩助学金让他顺利走进大学校园💯。 这样的故事还有很多——临沂的李同学靠助学金缓解了单🌟亲家庭的压力，顺利考入师范院校；聊城的王同学用资助款购买了专😀业书籍，立志毕业后返乡任教。 9年间，“为福添彩・圆梦😢大学生行动”覆盖济南、日照、临沂等地市，累计帮助450名困难🤩大学新生每人获得3000-6000元资助。不仅如此，配套的“🤔百千万行动”还为学子们提供实习岗位，助力他们从圆梦入学到顺利😍就业，让知识真正成为改变命运的力量。 展开全文 👏为福添彩・福彩送福 暖心相伴，福至万家 每逢腊月😘，齐鲁大地的街巷里便飘起春联的墨香，而“为福添彩 福彩送福”😁活动，早已成为山东人记忆里的年味标配。 这项持续多年的😎新春公益，每年春节前都会联动全省16个地市福彩机构，走进养老😴院、老年公寓、福利院、社区、公益驿站等地开展公益捐助及志愿服😘务活动，为老人、残疾人和社区群众等送去“福”袋和慰问品，送上🙄新春的祝福。 2025年春节前夕，滨州市朝阳社区的广场🎉上热闹非凡： 福彩志愿者邀请书法家现场写春联，76岁的😢杨奶奶捧着刚写好的春联笑得合不拢嘴； 济南中海锦年福居💯康养中心里，工作人员陪老人看演出，还送上装有保温杯等爱心物品⭐的暖冬福袋； 泰安、枣庄等地的公益驿站里，环卫工人、快😍递员接过热气腾腾的腊八粥和春联，在寒风中感受着别样的温暖。 😅 年复一年，“为福添彩 福彩送福”的脚步从未停歇。从养老⭐院里的暖心问候到社区广场的墨香春联，从公益驿站的贴心关怀到困🤯难家庭的温情探访，福彩公益金始终以最质朴的方式，将年味与暖意😁送到百姓身边，让每一个春节都浸润牵挂，饱含公益力量。 👍为福添彩・公益救助 为困境家庭雪中送炭 生活总有😎不期而遇的坎坷，而“为福添彩”公益救助就像一场及时雨，在群众😂最需要的时候伸出援手。自2016年启动至今，这项由山东省福彩👍中心开展的临时救助活动已坚守10年之久，旨在帮助群众克服因各😀种特殊原因导致的临时性、突发性生活困难。 2020年，🚀山东省福彩中心“为福添彩”公益救助团队走进东营，分别为遭遇家😜人接连患癌的宋加升送去一万元慰问金、为家中屡遭变故的小雪瑞一💯家送去5000元救助金、为割肝救妻的王乐东送去一万元慰问金；💯 2023年3月，日照市莒县的董女士收到3000元福彩😆慰问金，以缓解其家庭因多位亲人重病带来的困境； 202🤔4年7月，枣庄市的王兴亮家迎来了福彩公益团队——因肢体二级残😡疾，他无法从事重体力劳动，家庭收入微薄，团队不仅送上5000😁元慰问金，还帮他联系了社区的公益性岗位； 2024年1👍0月，公益救助团队走进临沂市罗庄区，为坚守残疾人服务岗位16😊年且有见义勇为事迹的白云川送去慰问金。 十年间，从东营🙄到日照，从枣庄到临沂，“为福添彩”公益救助团队的足迹里写满了😆牵挂与担当。它以公益金为桥，以真心为证，把社会的关怀精准递到👏困境者手中。这份守护，不仅是物质上的支撑，更是精神上的鼓舞，😉让每一个在风雨中前行的人都能感受到：他们从不是孤身一人，身后🥳总有温暖的力量托举着生活的希望。 为福添彩・爱暖银龄 👍 情系夕阳，让晚年生活更有温度 老吾老，以及人之老😘，是刻在山东人骨子里的善意。“为福添彩・爱暖银龄”助老公益活😂动，正是这份善意的生动体现，多年来始终围绕老年人的生活需求，😜用贴心服务温暖夕阳红。 在青岛的养老公寓里，福彩志愿者❤️定期为老人理发、修剪指甲，陪失独老人聊家常；在济宁的社区里，😜邀请医生开展健康讲座，教老人测血压、识别常见疾病；在潍坊的乡😀村，工作人员为独居老人检修水电、更换老化的取暖设备；在济南市💯社会福利院里，工作人员为老人们送去米面油等生活物资…… 🤩 从城市到乡村，从公寓到社区，山东各地用多样化的公益服务，切🤯实为老年人的生活保驾护航。“为福添彩・爱暖银龄”项目把齐鲁大🥳地的敬老善意落到了实处，也让每一位老年人都能在这份关怀中，安🤔享舒心、暖心的晚年生活。 为福添彩・爱在山海间 😘情牵 SOS 儿童村 在烟台SOS儿童村里，没有血缘的🤯“妈妈”们带着孩子们组成家庭，而“为福添彩 ‘爱在山海间’ 🤩福彩关爱 SOS 儿童村”活动，则让这份特殊的亲情多了更多助🔥力。由山东省福彩中心、山东广播电台主办，烟台福彩承办的这项活😡动，用精准帮扶为孩子们打造温暖的成长港湾。 活动当天，🚀儿童村里歌声阵阵：文艺演出结束后，工作人员送上 5 万余元的😘物资——既有孩子们需要的图书、家居服，也有保障日常的肉类蔬菜👏，还有一架崭新的钢琴，圆了孩子们的音乐梦。 走访张雨霄😆妈妈的家庭时，她动情地说： “每年收到福彩寄来的烟台苹😉果，过年还有米面粉油，连打印机都是你们送的，孩子们见了你们就😀像见了亲人！” 据悉，烟台福彩还将与儿童村家庭结成“一😜对一”帮扶对子，持续关注孩子们的学业与成长。 “为福添😎彩・福彩杯”寻找最美孝心人物 让美德之花绽满齐鲁 😂 孝老敬老是中华美德的根基，“为福添彩・福彩杯”以寻找齐鲁最🌟美孝心人物为活动核心，用8年时间挖掘身边的孝心故事，让美德在😊新时代焕发活力。 自2018年起，在山东省民政厅、山东🤔省卫生健康委等单位指导支持下，山东省福彩中心联合齐鲁晚报·齐⭐鲁壹点共同发起“为福添彩·福彩杯”寻找最美孝心人物活动。8年🌟来，活动共在齐鲁大地挖掘报道了两百余位孝心人物事迹。 😡在中华慈善日到来之际，走进颐养中心为老人送去慰问品与爱心问候🌟；在重阳节走进社区陪伴老人度过一个温暖的节日；联合学校走进乡🤗镇敬老院，为老人送去戏曲演出，捐赠助行器，帮助老人实现站起来👍安全行走的愿望；还有10岁就照顾瘫痪母亲的“小孝星”李雨桐；😅三十年如一日照料岳父母的普通职工王建国，带着患病父亲上大学的😆大学生张敏…… 他们的故事没有惊天动地，却在平凡中彰显😎孝心的重量。活动不仅为获奖者颁发奖杯与福彩公益金资助的孝心礼🙄包，还通过媒体报道让他们的事迹传遍全省，带动更多人践行孝道，😴辐射影响更多群众。福彩公益金不仅为活动提供支持，更成为孝道文😀化的“传声筒”，让尊老敬老的氛围在齐鲁大地愈发浓厚。 😂从守护童心的图书角到助力梦想的助学金，从寒冬里的暖冬福袋到困🤯境中的急难帮扶，山东“为福添彩”系列公益活动，用一个个持续多🤩年的项目，让福彩公益金的温暖力量看得见、摸得着。返回搜狐，查😢看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多