01 职业经理人李伟分享过一个故事。 有个小姑娘🌟，刚毕业参加工作的时候，遇到一位同事仗着工作经验多，经常给她🤩穿小鞋。 这个同事还老在其他人面前传闲话，说她干活不认🤯真、爱偷懒。 实际上，她工作认真负责，几乎把全部心思都⭐扑在了工作上。哪怕是休息时间，只要单位有事，她二话不说就赶过👍去。 被这位同事排挤之后，小姑娘情绪低落了很久，晚上翻❤️来覆去睡不着，偷偷哭了好几次。 最后，她果断交了辞职信🤩。领导再三挽留，她还是铁了心要走。 在社会历练一段时间😁后，她逐渐发现哪里都有复杂的人际关系，用离职逃避是最不可取的🙌做法。 职场上小人常见，他们或是擅长无中生有、搬弄是非🤗，或是暗中使绊、落井下石，甚至挑拨离间、偷抢功劳。 很👍多人离职，不是因为工作本身，而是因为受不了这些小人的存在。 🎉 现实是：你在这家公司遇到的垃圾人，在下一家公司可能换了❤️个名字继续出现。 有人的地方就有江湖，你怎么退出江湖？🔥 成年人的离职应该像搬家，搬家是因为找到了更好的房子，🤗不该是因为邻居门口放了双臭鞋就落荒而逃。 我有个朋友，😢上个月接了个大客户，负责做推广方案。 那段时间他几乎长😆在了公司，经常凌晨还在盯着屏幕反复核对数据，眼皮直打架。 😉 提案前一晚，他干脆通宵没回家。 因为是团队协作，他💯很放心地把整理好的数据分享给了另一位同事。 提案那天特🚀别顺利，客户当场拍板签合同。 结果后来在给领导做汇报的🥳时候，同事不断为自己邀功，对朋友的付出只字不提。 事后🥳领导也没有核实，就把奖金全部给了那位同事。 朋友气得整😅晚没睡，第二天到了公司，打开电脑就开始写离职报告。 工😴作中，我相信有不少人都像这位朋友一样，因为遇到小人，冲动离职😂，为别人的低劣买单。 心理学上的“情绪劫持”理论，当强😁烈情绪爆发，大脑中负责理性思考的前额叶皮层会被暂时“短路”。😡 展开全文 情绪上头时做的决定，往往带着毁灭式的😎冲动。此时做的选择，事后常让人捶胸顿足。 真正成熟的职😉场人，都是先管理情绪，再审视问题本身。 不要因为贱人而🤯启动离职程序，给自己一个情绪冷却期，别让一时意气葬送了自己的😜前程。 02 有个很妙的比喻： 职场就像游😍乐场的旋转木马，有人上升就有人下降。与其盯着旁边座位的乘客，🌟不如专注自己的旋转节奏。 当你的视野拓展到整个游乐场，🥳就会发现木马的高低起伏根本不值一提。成长就像爬山，半山腰的人🤗才会互相推搡，真正登顶的人眼里只有云海。 豆瓣博主@一❤️念轻疾是一位教培机构的架子鼓老师。 博主遇到一个学生，😁很喜欢架子鼓，也很有天赋，而且全家都很支持他。 这个学🤯生开始是由另一位老师教的，但这个老师脾气太臭，学生挨了几次骂😁，哭着求他爸爸换个老师。 就这样，博主成了学生的新老师😁。 因为这个缘故，被换掉的老师经常故意找博主的麻烦，甚😂至当面出言侮辱他。 那个时候，受不了委屈的博主，也想过🌟辞职一走了之。 但转念一想，这份工作很自由，而且老板在😊行业内资历很深，有时候一两句指点就让他有一种醍醐灌顶的感觉。🔥 于是，他忍住辞职的念头，硬着头皮继续干下去。 😁博主说：很庆幸我没有离职，不然就失去了那么好的老师，这么好的😘工作机会。 不要因为垃圾同事否定自己，不要为了烂人而放😉弃适合的工作，他不配。 他们只是你人生路上的绊脚石，而🥳不是终点站。你的成长，不该被任何人耽误。 作家张丽俊曾😢经遇到一位领导，人品低劣，对每个人呼来喝去，完全不懂尊重人。😀 很多同事因为受不了领导的脾气，纷纷选择了离职。 🌟 当时，张丽俊也想离开，但很快她又想明白了： “我何必😆理会他呢，何必因为一个烂人而放弃眼前的工作，放弃自己的成长呢💯？” 于是，她坚持下来了。半年后，那个领导被开了。 🌟 回头看，她很庆幸自己当时没有意气用事选择离职，她在那家公😘司得到了前所未有的成长。 职场如江湖，我们都会遇到几个🌟让你咬牙切齿的人： 可能是甩锅成性的领导，可能是笑里藏😍刀的同事，也可能是处处刁难你的客户。 他们让你怀疑自己😴，甚至想拍桌子走人。 你要记住：你的离职理由，不该是“😘不想和贱人共事”应该是“我要去更好的地方”。 真正的强😁者不是没遇到过烂人，而是能在烂人环绕的环境里，依然保持自己的🥳节奏。 和烂人较劲，损失最大的是你自己。 03 ⭐ 早年有一篇很火的文章叫《最狠的报复》，作者在文中分享了🚀自己的一段经历。 那时他刚大学毕业，被一家电视公司请去😉主持一档节目。 当时有个导播心里嫉妒，节目做完领报酬的🙌时候，故意扣了他一半的主持费。 他当时没说什么，也没有🤯辞职，而是默默努力，不断提升自己的专业能力。 后来，他🤯的能力越来越强，成了台里最受欢迎的记者和新闻主播。 而🥳当初那个为难他的人，再在公司见到他时，态度变得十分客气，也再👏没有克扣过他的报酬。 职场这场马拉松，聪明人都在埋头调😂整呼吸，只有傻瓜才会停下来和路边的石头较劲。 对垃圾人😜最狠的报复，不是与他撕破脸，更不是离职逃避，而是让自己变得更😉加强大。 小人再怎么使坏，也改变不了你的实力。 😍我认识一位做自媒体的朋友，他刚进传媒行业时遇到一位领导。 👍 这位领导偏袒自己带的徒弟，对他的态度截然不同。 领😘导常为一点小事就严厉批评他，对他做出的成绩视若无睹，升职加薪😅也总没他的份。 身边有人劝他请客吃饭表表忠心，也有人建👍议他干脆辞职。但他最后选了一条不一样的路：少露面，多做事。 ⭐ 别人写一万字，他就写两万字；别人一周出一篇深度稿，他努😂力写两篇；别人等着安排选题，他主动去找选题。 他一门心😎思提升业务，认真准备每次采访，细心打磨每一篇文章。三年踏实积😢累，他终于当上了主笔。 后来，他离开公司自己创业，事业😁也迈上了新的台阶。 看过这样一句话：你无法控制遇到什么🥳样的人，但你可以选择如何应对他们。 每个人身边都存在着🙌两类人： 一类人是前来给予你帮助的，也就是我们通常所说😎的贵人，贵人是可遇而不可求的； 另一类人是促使你成长的😡，也就是我们常说的贱人。 职场里最爽的剧情，不是和他们🎉撕得头破血流，而是你默默努力，某天站到他们仰望的高度。 😊 04 知乎上，一位大厂员工分享了5条和职场贱人相处的🚀经验。 我觉得很有借鉴意义，也在这里分享给大家。 ❤️ 1. 如果工作上接触不多，那就尽量远离，减少正面打交道。 🤗 2. 必须合作的话，不要完全信任，随时留下证据，防止被🎉坑。 3. 如果你是优势方，那就晾着她。只要在不涉及到🎉公司和个人利益的前提下，急事缓办。 4. 狠狠提升自己😴的工作能力，让领导赏识你。TA只会嫉妒得要命，还干不掉你。 🤯 5. 如果TA敢跟你玩阴的，你就让TA知道你的脾气，把😂你不好惹的气场拿出来。 职场上，我们总会遇到几个让人厌😅恶的烂人。 但请记住：别因为贱人离职，除非你已经找到了🤩更好的战场。 在此之前，请专注成长，让自己强大到离开时👏，他们连你的背影都看不见。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

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承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

根据《深圳市员工工资支付条例》第五十五条第一款第（二）项、《深圳市人力资源和社会保障行政处罚裁量基准》附表序号59（裁量阶次：从重），对和合信诺拖欠员工工资的违法行为，给予罚款人民币41000元整的行政处罚。 近日，深圳市和合信诺大数据科技有限公司（以下简称和合信诺）因拖欠员工工资被处罚。 深圳市南山区人力资源局深（南）劳监罚（2025）049号显示，和合信诺未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付2025年1月份至3月份工资，涉及员工39人，累计112人次，合计191.48万元。经劳动保障部门责令限期改正，逾期未改正。 根据《深圳市员工工资支付条例》第五十五条第一款第（二）项、《深圳市人力资源和社会保障行政处罚裁量基准》附表序号59（裁量阶次：从重），对和合信诺拖欠员工工资的违法行为，给予罚款人民币41000元整的行政处罚。 官网显示，和合信诺作为中国首家专注监管合规领域的人工智能公司，为金融机构提供基于新一代人工智能技术的监管合规体系战略规划设计及实施、合规数据资产构建及管理、合规系统及监测平台建设等解决方案产品和专业服务。和合信诺核心创始团队来自花旗银行等全球领先的金融机构资深业务和技术专家，招商银行旗下全资子公司招银国际是和合信诺公司主要股东之一。 工商信息显示，和合信诺大股东为杨寿姗，其同时担任董事长、总经理的角色。杨寿姗出生于1983年，安格利亚鲁斯金大学硕士，2017年4月至今，在和合信诺任董事长；2019年3月至今，在深圳市和阖智能科技合伙企业（有限合伙）任执行事务合伙人；2019 年7月至今在深圳中哲信息技术咨询合伙企业（有限合伙）任执行事务合伙人。 近日杨寿姗刚获提名成为上市公司青云科技的独立董事，青云科技是企业级云服务商与数字化方案提供商，创立于2012年。 和合信诺其他股东还包括B轮融资加入的招银国际和早期投资方启赋资本、歌斐资产。工商信息显示，机构股东中占股比例最大的为招银国际旗下深圳市招银通明成长股权投资基金合伙企业（有限合伙），占股比例9%左右，招银国际为招商银行全资附属机构。 公开信息显示，和合信诺客户包括天津银行、上海农商银行、乌鲁木齐银行、福建省农信社等。其中天津银行的AI合规官项目、上海农商银行的智能合规管理系统均为今年合作。返回搜狐，查看更多