很多读者朋友都知道，我喜欢《遥远的救世主》这一本书。 其中一个原因是，我在看到王庙村村民、看到叶冯刘三个人的故事时，也看到了一些隐蔽的工作真相。 他们靠什么都可以，就是不靠自己，所以迟迟不能翻身。 我发现这也是很多人的职场困境。 自己不作为、不主动、不担责，反过来却抱怨公司不给升职、不给加薪。 最后呢，这些人就在“等靠要”的心态中一步步废掉了。 01 等 刘润在一篇文章里讲到一个职场里常见的痛点场景。 领导安排了一个任务给小高，过了两天之后，领导来问项目进展如何。 小高回答说：哎呀，领导，您等等，这我得去问一下客户。 一天过后，小高反馈说：项目被延期了。 领导好奇地问：为什么被延期了？客户有什么诉求吗？ 小高说：这个……我得再去问问。 快一周过去了，领导再次问起项目进度，小高表示项目搁置了，至于为何搁置，又是一堆说辞。 领导内心直接崩溃，质问道：你怎么不早说呢？我可以给你更多的资源和人力协助你…… 很多打工人就像职场的提线木偶一样，总是要推一推，才能动一动。 他们在等安排、等调动、等机会，等到后面一无所有。 实际上在职场中，一个人的价值永远是主动创造出来，而不是等出来的。 史蒂芬·柯维被《时代》誉为“人类潜能导师”，他有一句人生格言：主动作为，而不是被动听命。 他在《高效能人士的七个习惯》里将 “积极主动” 列为第一习惯，他对比了两类人。 高效能者在面对任务时主动寻找解决方案，而低效能者总是在等待指示。 打一个比方说，很多人只会一板一眼地工作着，从不会想着去优化、去创新、去更新迭代自己，只会等别人来指导，等别人推他一把。 可是就如一句话所说的：社会财富从来不是被分配的，而是需要人们去主动获取的。 展开全文 一直等，只会与机会擦肩而过；一直等，只会烂在岗位上。 赢家，从来属于主动者。 想方设法地把事做好，千方百计地为单位带来利益，你自然能得到机会的垂青。 02 靠 作家豆豆借丁元英之口说过一句话： “传统观念的死结就在一个靠字上，在家靠父母，出门靠朋友，靠上帝、靠菩萨、靠皇恩。总之靠什么都行，就是不靠自己，所以就只能在精神上跪着。” 职场里，真正让一个人爬不上来的，是这个人“靠”的生存观念。 靠同事给自己兜底，我马虎一点无所谓，反之项目出了差错，任务出了纰漏，同事也会全力地挽回。 靠老板给自己顶着，我提案七拼八凑，虽然远未达到客户的要求标准，但领导会帮我查缺补漏。 天塌下来由个高的顶着。 总靠着别人给自己擦屁股，自己就难挑起大梁。 知名媒体人和菜头，早年在航空公司工作。 在一次执行飞机起航任务前，他发现有一个航班缺少落地天气报告。 于是，他交代副班去落实这份报告，并明确告诉对方，如果没有这份报告，就会耽误行程，飞机不能准时起飞。 两个小时后，他忙完其他工作来询问副班落实的进度如何时，副班告诉他气象局的电话打不通，没能联系上。 接着，和菜头问他：“联系机场的调度了吗？让站调再去问一下。” 副班的回答依旧是电话打不通。 和菜头强忍着怒火，又问：“这是什么时候的事情？” “半小时前。” 就这样，看着副班干巴巴地站着，和菜头便发火训斥了副班。 哪曾想副班更恼火，理直气壮地表示自己已经去做了，联系不上也没有办法。 担心航班延误，和菜头只能自己多番打听，联系到了机场工作人员，拿到天气报告后顺利起飞。 为什么副班会有这样的工作态度？ 因为在副班的心里，他联系不上，别人会帮忙联系；出了问题，首担责的不是他，别人只会比他更急。 一个人越依赖别人，说明他越没价值。 你是想着“我搞不定的，领导可以搞定”，还是想着“领导插手之前，我把事就圆满解决”，决定了你最后能走多远、走多高。 都说，靠谱，是一个人最大的资产。 那什么是靠谱，什么是能力？ 我觉得是一个项目、一个任务，到你这边能形成整个闭环，不用人再插手。 03 要 《富爸爸，穷爸爸》的作者罗伯特·清崎讲过一个“添柴”悖论。 一个人抱着柴火坐在寒冷的夜里，冲着大火炉喊：“你什么时候给我温暖，我什么时候给你添柴。” 可事实上，只有他先添柴，火炉才会烧起来。 其实，工作也是一样，你不能只想着“我要什么”，而是要思考“公司、客户要什么”，你只有先付出，才能有回报。 上一年，我在公司附近的健身房报过私教课。 不过练了几个月，我就打算换健身房了。 原因是健身环境真让人膈应。 一来这家店通风效果不好，所有人汗流浃背聚在一间屋子里，气味极其难闻； 二来清洁工作不到位，隔天一大早去，健身器材上还残留着别人的汗印。 我跟前台行政建议，你们改善一下健身环境，能多留住客户。 没想到他却说：“我操那么多心干嘛，老板又不会给我多加一分钱，是不？” 大概过了半年，他发了条朋友圈声明：已辞职。 我问他辞职原因，他却抱怨起来：“干了几年，老板闭口不提涨工资的事，谁爱待让谁待去。” 对此，我没有再多说什么。 操了心，做了事，公司的确不一定给升职涨薪；可不操心，不做事，公司一定不会给你丰厚待遇。 工作的本质，是一种价值交换，用你所有，换你所需。 但很多打工人却不这样想。 没给公司添砖加瓦，却喜欢埋怨老板给自己的待遇低。 我很认同一句话：“欲戴王冠，必承其重。” 要得到什么，就先付出什么。 不谈付出只谈工资，恰恰失去的就是工资。 ▽ 在《遥远的救世主》里有这样一个情节。 丁元英在去五台山的路上和韩楚风说：我救不了他们，我能做的只是给他们一个生存观念，唯一能救他们的是他们自己。 事实上，在职场里，你的同事、领导、客户都无法成为你的救世主，能成为自己救世主的只有自己。 不等不靠，在工作中充分发挥主观能动性，大抵是我们打破职场困境的唯一方式。返回搜狐，查看更多

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唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

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保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

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根据《深圳市员工工资支付条例》第五十五条第一款第（二）项、《深圳市人力资源和社会保障行政处罚裁量基准》附表序号59（裁量阶次：从重），对和合信诺拖欠员工工资的违法行为，给予罚款人民币41000元整的行政处罚。 近日，深圳市和合信诺大数据科技有限公司（以下简称和合信诺）因拖欠员工工资被处罚。 深圳市南山区人力资源局深（南）劳监罚（2025）049号显示，和合信诺未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付2025年1月份至3月份工资，涉及员工39人，累计112人次，合计191.48万元。经劳动保障部门责令限期改正，逾期未改正。 根据《深圳市员工工资支付条例》第五十五条第一款第（二）项、《深圳市人力资源和社会保障行政处罚裁量基准》附表序号59（裁量阶次：从重），对和合信诺拖欠员工工资的违法行为，给予罚款人民币41000元整的行政处罚。 官网显示，和合信诺作为中国首家专注监管合规领域的人工智能公司，为金融机构提供基于新一代人工智能技术的监管合规体系战略规划设计及实施、合规数据资产构建及管理、合规系统及监测平台建设等解决方案产品和专业服务。和合信诺核心创始团队来自花旗银行等全球领先的金融机构资深业务和技术专家，招商银行旗下全资子公司招银国际是和合信诺公司主要股东之一。 工商信息显示，和合信诺大股东为杨寿姗，其同时担任董事长、总经理的角色。杨寿姗出生于1983年，安格利亚鲁斯金大学硕士，2017年4月至今，在和合信诺任董事长；2019年3月至今，在深圳市和阖智能科技合伙企业（有限合伙）任执行事务合伙人；2019 年7月至今在深圳中哲信息技术咨询合伙企业（有限合伙）任执行事务合伙人。 近日杨寿姗刚获提名成为上市公司青云科技的独立董事，青云科技是企业级云服务商与数字化方案提供商，创立于2012年。 和合信诺其他股东还包括B轮融资加入的招银国际和早期投资方启赋资本、歌斐资产。工商信息显示，机构股东中占股比例最大的为招银国际旗下深圳市招银通明成长股权投资基金合伙企业（有限合伙），占股比例9%左右，招银国际为招商银行全资附属机构。 公开信息显示，和合信诺客户包括天津银行、上海农商银行、乌鲁木齐银行、福建省农信社等。其中天津银行的AI合规官项目、上海农商银行的智能合规管理系统均为今年合作。返回搜狐，查看更多