雪崩发生的时候，没有一片雪花是无辜的。 美国三大指数的“雪崩”再次证明这句话。 今天凌晨结束的美股交易，道琼斯指数杀跌1.5%左右，纳斯达克跌了2.43%，盘中跌幅更大。但如果放长周期来看，就会觉得更加恐怖。纳斯达克从高点18600多点，现在已经回落到了16700多点。也就是说三周连续出现大幅度的杀跌，而且调整幅度已经超过10%左右。道琼斯指数稍微好一点，因为前期涨幅也没有那么高。但整体上来讲，意味着这一轮的泡沫有可能就此破灭。 为什么会导致这种情况发生？ 首当其冲引爆的原因，就是今天凌晨公布美国的就业数字。一般预期非农就业数字是17.5万人，但实际数据只有11万人。失业率预期4.1%，但是实际情况是4.3%，这是2021年以来的最高值。 也就是说，宏观层面上经济的不景气，或者说就业率的急剧下降，直接拉爆美国人的预期。产业层面上，企业层面上主要是英特尔的报表非常令人意外。最关键的是，其在全球裁员15000人。这个裁员比例相当高，大概接近10%左右。换句话来讲，对整个的行业前景实际上非常悲观。开盘杀跌幅度达到30%，这是非常令人恐怖的杀跌幅度。 不仅是英特尔，亚马逊的年报也非常糟糕。如果说英特尔只是一个科技股，只代表一个产业趋势。亚马逊实际上是消费股的典型代表，消费也不及预期。亚马逊盘中下跌幅度也达到12%左右，收盘的时候跌8%。 也就是说，不管是美国就业形势，还是产业趋势，包括消费状况也好都不如意。似乎美国经济增长的拐点一夜之间就来临，这让大家一时间其实是很难接受和承受的。 再加上最近一段时间美国市场上涨，主要的推动力量就是来自于科技股，也就是所谓的芯片股，其中又是以英伟达为代表。 但英伟达最近一段时间上蹿下跳，因其现在的增长预期基本上都寄托在大型科技股的资本投入上。换句话来讲，微软、苹果、脸书包括英特尔这类公司是不是在今后一段时间还会继续和以前一样向英伟达购买芯片？这就构成了英伟达股价能不能坚挺，或者能不能上涨的唯一前提。 英伟达的股价随着这几个科技股，包括特斯拉公布的资本计划上下震荡。说明英伟达的信念已经在有所动摇，最近股价也是大涨大跌，大开大合。反弹最高的时候能到12%，但实际上两三天，涨幅就能够全部跌干净。这本身是非常、非常不稳定的因素，从而直接导致美国的科技股全线杀跌。 唯一例外的是有市场支撑的苹果，仍然逆势维持了高位震荡，甚至还小有涨幅。其他的品种，比如前期补涨比较凶狠的银行股，石油股，包括航空股也都出现了大幅度的杀跌。银行的杀跌幅度普遍在5%左右，石油股也是如此。 最有意思的是，美国股市的杀跌联动美元指数。因为美元指数已经跌破了104，直接到了103的关口。美元指数杀跌，因素就是其他非美货币特别是其他六种构成美元指数的非美货币对美元的升值。最近，日元对美元的升值特别凶狠，当然人民币也在其中。 看昨天的交易，人民币连破数道关口，不仅是破7.21、7.20、7.19……一口气来到了7.15。甚至短期已经达到了7.14，收盘收在7.16。换句话来讲，人民币突如其来的大涨，已经逆转了人民币过去一段时间贬值的趋势。 展开全文 为什么水皮一直特别关注人民币的走势？ 逻辑关系是以前一再和大家强调的，如果美联储降息，美元资本就会流出美国。 美国股市下跌是一方面，另外一方面美元指数会大幅度的下降。如果美元指数下降，一方面人民币上升，另外一方，美元资本流出美国之后，主要的去向应该就是低估的新兴市场。 所以港股和A股会迎来场外资金，也就是增量的北上资金。这就是水皮一再提醒大家的，短期能看到的外援，能打破现在股市弱平衡的均势力量，其实就是北向资金，就是国际资本。我们等待从美国市场撤出的这一批活跃资本，能够回到A股市场上杀一个“回马枪”。 一方面，随着人民币汇率上升，人民币计价资产得到重视，人民币计价的资产当然应该有所表现。另外一方面，关键是有资金加盟，这样才能推动A股市场走出现在的低迷。 A股市场目前的状况，如果要靠市场内部的力量，或者存量资金推动，基本无解。只有靠外部力量的加入，才能打破现在这种均衡的状态。现在这种均衡，也就是“弱均衡”。 国家队在盘中的作为，充其量是维持盘面不跌而已。如果要形成持续向上攻击的力量，必须要有外部资金加盟。所以美国股市的崩盘，大宗市场的崩盘，石油、美元的崩盘最根本的就是会导致国际资本的流动，从而产生重大变化。不再是一味的砸入美国市场，而是从美国市场流出。流出流到哪里？当然流到了低估的、没有涨的市场。 美元资本流出美国市场之后，会流向新兴市场。水皮这样说是有根据的。今天高盛集团发表了截止到8月2日的最新数据，全球对冲基金正在撤出美国市场。特别是北美市场，卖出的金额已经超出了买入亚洲市场金额。资金正在流向亚洲新兴市场，其中涉及到中国的数据，近三周来已经是资金已经净流入，而且是两个月以来最大的一次。 这就让水皮想到上周，195亿北向资金一把进入A股的场景。 世界上没有只涨不跌的股市，也没有只跌不涨的股市。关键是是否有获利空间，是否能够吸引增量资金，是否有操作的可能？眼前正在发生这种可能性。摩根大通CEO戴蒙一直非常清醒，两年来始终提醒大家华尔街会有硬着落。但市场的疯狂就是这样，越是提醒硬着落，市场越是涨给你看。而且最后一段时间的疯狂，比起2年前有过之无不及。 最近戴蒙不光关注华尔街的去向，更关注美国社会未来的走势。他觉得美国市场和美国民众正在陷入一种分裂的状态。忧国忧民的戴蒙觉得决定未来几十年的临界点正在临近。水皮觉得今天凌晨美国市场的崩溃，正好验证了戴蒙的预言。 美国社会的临界点是不是来临？ 不好说。但是美国资本市场的临界点或者全球资本市场的临界点，却提前来临。 希望这一切，对于A股来讲是个好消息，当然难免短期内会有一些心理上的冲击。特别是涉及到半导体、芯片之类在美国方面如此大跌，也会对A股的这些板块造成短期的影响。 但是如果人民币升值，水皮觉得还是能够有效对冲这种担忧。如果地产、银行包括保险这类金融股能够产生对冲，A股市场在经受短期冲击之后，很有可能和美股走出不同的方向。 此起彼伏也许是我们最大的心愿。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多