三十而立，向善而新。泰康人寿推出泰康泰盈人生2026（A款）🤔年金保险（分红型）（简称泰盈人生2026），通过“政策税优+😢保险确定性+长期养老储备”的叠加，为客户打造更适配长寿时代养🎉老需求的筹资方案。 政策为基：制度框架与税收红利双重支⭐撑 个人养老金制度作为我国养老第三支柱核心载体，全面推💯广以来，运作体系渐趋成熟。保险产品凭借长期资金属性与风险保障😂能力，正成为个人养老金账户配置重要选项之一，其配置模式与长期🤩价值正逐步被市场认可。 个人养老金与保险产品结合，首先😢依托于顶层制度的明确规划。根据《个人养老金实施办法》及后续通🤯知，商业养老保险被纳入四类核心品种，享受统一的税收优惠政策：😡参保人通过个人养老金账户购买符合条件的保险产品，实行税前扣除🌟，每年最高12000元，最高可抵扣5400元个人所得税，领取😍时统一按3%税率缴纳个人所得税。收入越高、缴费周期越长，实际❤️节税效应越显著。 这一政策设计与保险产品的长期特性高度😘契合。个人养老金的资金积累周期通常跨越数十年，而保险公司在长😘期资产负债匹配、风险管控等领域的专业能力，能够匹配养老资金安😉全增值、长期锁定的诉求。行业还通过动态更新产品目录、简化购买🤯流程等举措，进一步降低保险产品参与个人养老金门槛。 税😅优为核：灵活配置降低养老储备成本 个人养老金的核心“红😁利”是税收减免。泰盈人生2026深度契合个人养老金政策，支持👏客户通过个人养老金账户配置，在符合监管规定的条件下享受税收优🚀惠。配合多达29种缴费期，客户可灵活匹配节税周期与资金安排，😡最大化提升资金使用效率，为家庭财富稳健增长助力。 个人😉养老金与泰盈人生2026结合后，客户可直接享受缴费抵税、投资🎉免税、领取减税的三重税优，降低养老资金积累成本。缴费环节抵税👍是指，客户每年向个人养老金账户缴纳，可从当年度个人综合所得或🙄经营所得中扣除，直接减少应纳税额；投资环节免税是指，个人养老😊金账户内资金产生的收益，暂不征收个人所得税，避免收益再缴税损🔥耗；领取环节减税是指，退休后领取个人养老金时，仅按3%低税率👏缴纳个税，进一步降低领取阶段税负。简言之，通过个人养老金账户🤩购买泰盈人生2026，客户可用减税所得额外补充养老储备。 😆 年金助力：“终身”现金流核心载体 当前，个人养老金🎉保险产品已形成清晰的品类矩阵，覆盖不同人群养老需求。其中，年👍金保险凭借自身“确定性”资金优势，正成为个人养老金产品规划中❤️重要选项。 年金保险的核心价值在于提供与生命等长的相对🙌确定性利益。这类产品将养老金领取金额、起始年龄、领取频率明确😁写入合同，部分产品还约定保证领取总额不低于总保费，有效对抗长😆寿风险。泰盈人生2026以确定性保单利益为底、浮动收益为翼，😉构建起相对稳健的财富增长框架。 在确定性保障层面，产品😘将生存金、养老金明确写入合同，实现“终身”不间断给付，养老金🚀领取年龄最早可至60岁，精准对接退休时点，为财富安全筑牢底线😊。 在浮动增值层面，客户可参与分享泰康分红险业务经营盈🌟余（分红为非保证利益）。值得注意的是，在保障责任与发生率一致🤯的前提下，评估利率下调，将使分红险责任准备金基数显著提高，叠😘加监管鼓励中长期资金入市、权益类资产配置比例上限提升等政策红🤯利，及参考国际化市场经验，如香港分红险高权益配置可获高预期回🔥报，泰康人寿该款产品的浮动收益值得期待，为客户长期财富增值预🙄留充足空间。 展开全文 客户还可选择搭配万能险账❤️户，为资金实现二次增值提供了关键通道。分红年金产生的生存金可😊选择进入万能险账户，以月复利计息，实现资金“滚雪球”，进一步😴放大长期利益。 泰康优势：保险与医养需求完美契合 🤔 从个人养老金市场整体观察，保险产品的独特价值正体现在与医养😀服务深度衔接上。泰康凭借医养布局先发优势，依托“支付+服务+😂投资”新寿险大健康生态，将保险保障与养老服务深度融合。符合条😀件下，泰盈人生2026可对接泰康之家养老社区确认函，构成“年🙄金+个养”的独特优势。若客户满足泰康养老社区的入住条件，退休😡后不仅能领取稳定的年金，还可优先入住泰康养老社区，解决养老资😍源需求。 目前，泰康之家已全国布局37城46个项目，2😉4城27个社区开业运营，服务居民超18000人，致力打造“温💯馨的家、开放的大学、优雅的活力中心、高品质的医疗保健中心、长😅辈精神和心灵的家园”“五位一体”享老生活方式，让客户在获取财😀富保障的同时，享受到高品质养老资源。 此外，在健康服务🤗领域，客户还有机会享受覆盖全国1600余家三甲医院的泰康绿通😅服务，涵盖线上咨询、门诊协助、重疾就医、先进治疗、国际医疗五🎉类服务，构建起全方位、高效便捷的健康保障后盾。 个人养😅老金规划周期长，保险公司的实力直接关系资金安全及稳定性。泰康⭐连续八年登榜《财富》世界500强，管理资产规模突破4.5万亿🚀元，管理养老金规模超1.1万亿元，泰康资产2025年位列IP😡E“全球资管500强”全球第52位、中国第3位，投资业绩稳居🔥市场第一梯队。泰康雄厚实力为产品稳健运营奠定基础。 在😴政策持续加持、行业主体助力下，保险产品作为个人养老金的“压舱🤗石”角色逐渐凸显。泰盈人生2026等泰康保险产品嵌入个人养老❤️金体系，是对养老“第三支柱”的强化，让客户在享受税收优惠同时😘，实现资金复利增值、稳健保障及与养老社区的深度结合，形成更完❤️善、更高效、更安全的养老财富管理方案。 风险提示： 🤩 1.具体保险责任和责任免除等事项以《泰康泰盈人生2026🎉（A款）年金保险（分红型）》《泰康福泰2026（B款）养老年😊金保险（万能型）》等条款为准。 2.万能险最低保证利率👍以上收益是不确定的。生存类保险金及年度分红（如有）进入万能账😅户后，会扣除一定的初始费用并收取保障成本，万能账户趸交、追加🤗和转入前五年部分领取有手续费，具体请以条款载明为准。 🌟3.文中“终身”指的是保险期间至105岁。 4.分红水😀平主要取决于保险公司的分红保险业务实际经营成果，保单的红利分😆配是不确定的，有可能为0。 5.复利是一种计算方式，不😢代表公司对未来收益的承诺，以公司实际公布利率为准。 6🙌.泰康绿通具体服务内容以您获得的版本及相关服务条款为准。 🤔 责编:陶纪燕 | 审校:张翼鹏 | 审核:李震 | 监审💯:古筝返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多