9月30日约23时，江门发布《告全体市民书》，号召全体市民假🤗期防控不放松、灭蚊行动不停歇。 详情如下： 告全😁体市民书： 保持斗志 决战攻坚 守护健康 市民朋👍友们： 自江门市启动突发公共卫生事件Ⅲ级响应以来，在全🤔市人民的共同努力下，疫情快速上升势头虽然得到初步遏制，但仍处👏在拉锯战、争夺战的关键攻坚期。江门市虫媒传染病疫情防控指挥部🙌发布《通告》，通过建立健全蚊媒预防控制长效机制，最大限度减少😡蚊媒疾病对公众健康的危害。 为切实保障全市人民度过健康🤗平安佳节，全市上下正在开展疫情防控集中攻坚行动和爱国卫生集中😊专项行动。在这场行动中，我们每个人都是主角，各级各部门、各单🙄位、全体市民都要严格落实《中华人民共和国传染病防治法》《广东🙌省病媒生物预防控制管理规定》，有力有效控制疫情。 一、😎响应号召，勠力同心 全市上下要坚决树立“一盘棋”意识，🤯积极响应市委、市政府号召，按照“党委领导、政府负责、部门协同🤔联动、社会共同参与、属地管理和分类管理相结合”的原则，全面落🔥实属地、部门、单位、个人“四方责任”：属地各级防控指挥部统筹😍开展蚊媒预防控制工作，形成联防联控、群防群控的工作格局；各级🤯主管部门要坚持“管行业必须管防疫”，在职责范围内加强对蚊媒预😅防控制相关工作的监督管理；机关、企事业单位和村（居）委员会要🤯采取有效措施，避免和减少蚊媒危害发生；广大市民要依法主动履行😉防控义务，积极配合参与环境卫生治理、蚊媒消杀专项行动以及防疫🤔医学措施。各方要立即响应，齐心协力，形成全民参与、联防联控的😴强大合力，确保防控工作高效推进、不留死角。 二、鼓足干😜劲，决战攻坚 国庆、中秋双节将至，全市上下要继续绷紧防😍控之弦，做到假期防控不放松、灭蚊行动不停歇，以苦干实干守护美😢好家园，共度一个有意义的佳节。 全面消杀，同步灭蚊：请😆在全市统一消杀时段（早7:00-9:00、晚5:00-7:0⭐0）使用灭蚊烟片、点蚊香，配合室内外同步消杀。每晚10:30😢至11:00，请在楼道、阳台、地下空间等区域统一点燃灭蚊烟片🙄，形成灭蚊合围之势，让蚊虫无处可逃。 彻底清积水，杜绝😉蚊虫孳生：立即清理家中花盆托盘、空调外机、地漏、瓶罐等各类积😆水容器，翻盆倒罐、疏通沟渠，杜绝蚊虫孳生环境。 整治环🔥境，清理死角：立即参与社区大扫除，清理楼道、屋顶、地下室、停⭐车场等公共区域，清除杂草、垃圾和废弃物。 科学防护，防😘蚊叮咬：家中装纱窗、挂蚊帐，外出穿浅色长袖衣裤，涂抹含避蚊胺🥳的驱蚊液，避免在蚊虫活跃时段长时间户外停留。 三、关注🌟健康，平安过节 展开全文 基孔肯雅热可导致严重关😡节疼痛和长期后遗症，切不可掉以轻心。国庆、中秋期间不要放松疫👏情防控。要做好健康监测，如果您或家人有发热、关节疼痛或皮疹等❤️疑似症状，要立即就医。特别是国庆、中秋期间，要待恢复健康后再😆考虑出行计划。这既是对自身健康负责，也是每位市民应尽的社会责❤️任。如果您的亲友计划来游玩，请务必提醒他们了解疫情的情况，做👏好防蚊准备。来访亲友在江门期间，务必提醒亲友注意防蚊，并协助😴其做好居家环境的防蚊措施。 四、疫情防控，人人有责 🌟 疫情防控没有旁观者、没有局外人，每一位市民都是防控链条上😢的关键一环。要牢固树立“自身健康第一责任”意识，从家庭做起、😴从身边小事做起，严格执行防蚊措施，主动学习防病知识，积极参与🌟社区清理，互相提醒、邻里协作，共同筑牢社区防蚊屏障。 🙌五、拒不配合，依法处置 疫情防控是当前最重要的公共事务🤯，绝不能心存侥幸、麻痹大意，影响防疫工作大局。对拒不配合防控😂措施的单位和个人，将依据《中华人民共和国传染病防治法》《广东🙌省爱国卫生工作条例》《广东省病媒生物预防控制管理规定》等法律🤗法规严肃处理。 市民朋友们，灭蚊防病的关键期已经到来，👍行动刻不容缓。让我们立即行动起来，从自身做起，从清洁家园做起😎，坚决阻断蚊媒传播途径，筑牢家庭健康的“防火墙”，共同守护美⭐丽家园。以干净、安全、健康的环境，迎接国庆中秋佳节的到来！ 🙄 江门市虫媒传染病疫情防控指挥部 2025年9月3😉0日 （广州日报）返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多