近日，河北省秦皇岛市海港区人民政府征兵办公室发布《关于我区新😊兵马某某拒服兵役的情况通报》。内容如下： 马某某，男，🌟汉族，海港区海阳镇人。2005年1月出生，2025年3月从海🙄港区应征入伍，服役于武警某部队。马某某自入伍以来，由于不能适😜应部队严格管理和正常工作、学习、训练，思想出现波动，先后多次👍递交离队申请，请求作退兵处理。经部队、区征兵办、乡镇干部、家👏长多方反复谈心教育，宣讲拒服兵役相关政策法规和严重后果，仍然🚀拒绝履行兵役义务。5月16日，武警某部队对马某某作出除名处分🙄。 马某某拒服兵役的行为性质严重，影响恶劣，其行为违反😊了《中华人民共和国兵役法》《征兵工作条例》《河北省征兵工作条😅例》《关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会😎诚信建设的指导意见》《关于解决入伍新兵拒服兵役暂行办法》等相😎关法规，为惩戒本人、警示他人，对马某某拒服兵役行为作出以下处😁罚： 将其纳入履行国防义务严重失信主体名单实施联合惩戒😉。 不得录用为公务员或者参照《中华人民共和国公😊务员法》管理的工作人员，不得招录、聘用为国有企业和事业单位工🚀作人员。 在公安户籍管理系统及其户口簿“兵役状🥳况”栏注明“拒服兵役”永久字样，自政府处罚决定下发之日起，两🔥年内不得出国（境）。 自政府处罚决定下发之日起🙄，两年内不得为其办理升（复）学手续。 取消其义😜务兵优待政策。 按照海港区2025年义务兵家庭😆优待金发放标准2倍处以罚款，共计86400元（捌万陆仟肆佰元🙄整）。 作为反面典型，将马某某拒服兵役行为及惩😢处结果向社会通报。 将其纳入履行国防义务严🤗重失信主体名单实施联合惩戒。 不得录用为公务员或者参照🙌《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员，不得招录、聘用为国😁有企业和事业单位工作人员。 在公安户籍管理系统及其户口😉簿“兵役状况”栏注明“拒服兵役”永久字样，自政府处罚决定下发😎之日起，两年内不得出国（境）。 自政府处罚决定下发之日😆起，两年内不得为其办理升（复）学手续。 取消其义务兵优😉待政策。 按照海港区2025年义务兵家庭优待金发放标准😊2倍处以罚款，共计86400元（捌万陆仟肆佰元整）。 🤯作为反面典型，将马某某拒服兵役行为及惩处结果向社会通报。 😉 拒服兵役 看看兵役法如何规定？ 展开全文 🎉 第五十七条规定： 有服兵役义务的公民有下列行为之一😢的，由县级人民政府责令限期改正；逾期不改正的，由县级人民政府😎强制其履行兵役义务，并处以罚款： （一）拒绝、逃避兵役🙄登记的； （二）应征公民拒绝、逃避征集服现役的； 🎉 （三）预备役人员拒绝、逃避参加军事训练、担负战备勤务、执行🤗非战争军事行动任务和征召的。 （一）拒绝、逃避兵役登记⭐的； （二）应征公民拒绝、逃避征集服现役的； （😢三）预备役人员拒绝、逃避参加军事训练、担负战备勤务、执行非战⭐争军事行动任务和征召的。 有前款第二项行为，拒不改正的🚀，不得录用为公务员或者参照《中华人民共和国公务员法》管理的工⭐作人员，不得招录、聘用为国有企业和事业单位工作人员，两年内不😁准出境或者升学复学，纳入履行国防义务严重失信主体名单实施联合😜惩戒。 第五十八条规定： 军人以逃避服兵役为目的🤯，拒绝履行职责或者逃离部队的，按照中央军事委员会的规定给予处🔥分。 军人有前款行为被军队除名、开除军籍或者被依法追究🤩刑事责任的，依照本法第五十七条第二款的规定处罚；其中，被军队🤔除名的，并处以罚款。 明知是逃离部队的军人而招录、聘用🔥的，由县级人民政府责令改正，并处以罚款。 第五十九条规😜定： 机关、团体、企业事业组织拒绝完成本法规定的兵役工😢作任务的，阻挠公民履行兵役义务的，或者有其他妨害兵役工作行为😁的，由县级以上地方人民政府责令改正，并可以处以罚款；对单位负😀有责任的领导人员、直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法🥳予以处罚。 第六十条规定： 扰乱兵役工作秩序，或😢者阻碍兵役工作人员依法执行职务的，依照《中华人民共和国治安管🤩理处罚法》的规定处罚。 参军光荣 入伍不是儿戏 🤔 来源：央视新闻、央视军事、秦皇岛市海港区人民政府网站 😘 编辑：李雪 编审：韩蕾返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

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保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

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文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多