文 | 穆胜 接触企业多了，对于大多中国企业老板有了一😉些粗浅的认知。俗话说，听话要听音，有时，他们表达的观点，并不❤️代表他们真实的意思。如果沿着他们表达的观点往下走，可能会与他🥳们的设想南辕北辙。 在我接触的老板中，90%以上的人逃😀不出以下三个真相。读完您就会知道，为什么我会认为我们做的是一😂个“垂类生意”，因为90%以上的商务线索，都被我们主动放弃掉💯了。 真相1：老板并不反感大企业病 不少企业老板😂找到我们，意图启动组织变革，理由无非是认为当下自己的企业官僚💯主义横行，有“大企业病”的征兆。他们担心的这种效率低下的状态😀，会浪费成本费用，甚至让企业失去竞争力。 在他们的描述😘中，对于大企业病似乎是深恶痛绝，但你只要仔细品读玩味他们的表🙄达，就会发现他们其实并不反感大企业病。对于不少老板来说，大企❤️业病尽管有成本，但却绝对能够为他带来收益。从部门、干部之间的😅责权撕扯中，在一次次的资源分配中，他们成为拍板决定大家命运的🚀人，一群人为了获得利益，围着老板转，这种类似“皇权”的感觉，😂是很让人上瘾的。 所以，很多时候，老板和我们在讨论“大😘企业病”时，大家的关注点是不同的。老板关注的是“大”，是想说😍明自己把企业做到这个份上了，很厉害了；而我们关注的是“企业病🙄”，是想给出一种激发企业潜能的组织模式，让企业从“大”到“伟😘大”。当然，如果追求不同，咨询生意是谈不下去的。 真相🙌2：老板并不希望看到组织的真相 穆胜咨询有若干穿透组织😡表象的原创指标，如扁平化指数、激励真实指数、战斗人员占比、组🤩织体脂率等。这些指标让组织与人力资源专业从原来的定性变得定量🤔，能够精准地发现问题。但老板真的想发现这些问题吗？ 在🙄他们的描述中，似乎一直都感觉到了组织的问题，只是没有诊断计量😊工具而已。言下之意，一旦发现了这些问题，必定是会用雷霆手段，👍干净利落地解决。但你真要把这些诊断出来的数据放到他们面前，揭😉露了问题，他们又会是另一种态度。对下属的批评是一定要有的，如😘“你们看看，穆老师他们的诊断很准确嘛，我们以前问题很大嘛。”❤️至于之后究竟要不要改，这个就很难说了。 也许，“问题的😘关键，并不是要找到关键的问题”。说到底，组织就是老板的亲生儿🔥子，是他自己设计出来并容忍它走到现在的。你要老板自己去否定自😅己，再改变自己，这是很难的。他们并不希望看到组织的真相，他们🤩希望看到的是证明他的组织优秀的第三方判断。 这就好比有🙄的人去体检，查出有轻度脂肪肝，他们会在接下来的一周内控制饮食😎，甚至会买点健身器材，订张健身卡，但一周之后，一切又会恢复原😴状，还会找出各种理由告诉自己，体检单没有意义，自己开心才有意⭐义。 真相3：老板并不希望推行组织变革 有的老板🙄看到了组织的问题，喊出了要组织变革的口号，甚至把口号喊得异常🤩悲壮，如“风雨无阻”“下决心到月球上去生活”“砸掉旧秩序”，🚀好像不变革企业第二天就会死掉。考虑企业纠结的现状，结合老板斩🤩钉截铁的表达，不少人一度认为企业真的就要实施变革了。 😁说老板想变革，其实是说得通的。一旦企业有一定规模了，有一定的👍存续时间了，必然陷入部门墙、隔热层、流程桶、KPI真空罩的困😎惑里，这些大企业病的确让企业内耗严重，外战乏力。当垂垂老矣的🤩组织状态，碰上了行业里的年轻竞对，老板自然会担心市场地位受到😅冲击，甚至会担心生存问题。在这种压力下，自然也就想到要组织变🔥革。 说老板不想变革，其实更说得通。一旦企业要实施组织😎变革，就涉及到在企业内重新分配责、权、利，这意味着老板要亲自❤️打破自己建立的秩序，要面对以前部分兄弟们的质问。不仅如此，组🙄织变革本来就是个“慢变量”，要实施组织变革，老板得全程参与，😘甚至要成为半个专家。说到底，老板对于咨询费贵不贵的纠结倒是其😘次，关键是忍不了上面这两点。 本质上，在当下中国的商业🥳环境里，老板几乎都是抵制组织变革的，喊得越厉害的，内心可能就👏越抵制，缺什么就喊什么嘛。大多老板渴望的咨询，是品牌、营销、⭐定位之类的服务，换言之，他们渴望有外力进入，在基本不改变企业🎉当下运作的前提下，仅仅加载一套定位方案，就能点石成金。返回搜💯狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

跟大家讲三个我身边人的故事。 01 我在北京当记😊者时，有一个关系颇好的同事。 我跑财经口，她跑医疗口。🔥 有一次，同事为了写一篇关于医患关系的稿子，走访了很多😜医院。 调查时颇为困难，或被医生直接轰出办公室，或被患😅者怒骂一顿。 同事费了好大工夫才把稿子写完交给领导。 😁 当晚，领导怒气冲冲拨了一个电话过来，从标题到内容都奚落🤯了一顿。 原本就玻璃心的她哭得稀里哗啦。 这不是😆她第一次被骂了。 错了就挨骂，对了没赞赏，她越想越觉得😉待在这个单位没意思，直接卷铺盖走人。 辗转了几年，她也🤩没混出什么名堂来。 新公司，旧问题。 她每次辞职🤔的理由都是抱怨老板没人性，单位没人味。 02 第🥳二个人，我自己不熟，是朋友的朋友，她原本是一位音乐老师。 😎 这位音乐老师有两段婚姻。 第一段婚姻里，她自己的工😍作稳定体面，收入尚可，有钱有闲。 但刚结婚后，老公就让🔥她辞职，来帮忙打理自己的小生意。 她心里不愿意，但也不👍想违逆老公的意思，乖乖地过来帮忙。 从那以后，她既是工❤️作助理，也是行政，一个人身兼多职，每天忙得晕头转向。 😢老公却不感谢她的付出，反而觉得这个家是自己在撑着，对她总是百😜般吆喝。 然后这段婚姻结束了。 第二段感情里，老😢公十分大男子主义，家中大事小事都由他决定。 为了迎合老😡公，所有家务都由她负责。 为了新家庭的稳定，什么事都依😀着他，受了委屈，吵了架也总是自己先低头。 展开全文 😅 生活越过越小心翼翼，生怕惹对方不开心。 老公并没有🤔珍惜她的付出，经常在外鬼混。 她有些不明白，为什么每一😢段婚姻里被辜负、轻视，换了新的伴侣似乎也还是如此？ 0😅3 第三个人，是我毕业后在厦门的合租舍友。 他来😀自农村。 初高中，他去县城读书，因为自卑，都不敢举手发🤔言，更不敢上台讲话。 有一次，老师叫他起来回答问题。 😊 他因为紧张，讲话磕磕绊绊，但越磕越紧张，越想把话说快。😅 老师就安慰他：说普通话，尽量不要说方言哈。 实😅际上，他是用普通话回答问题的。 上了大学之后，公众场合🤯讲话成了他的梦魇。 英语课时，因为原本口语就不标准，再🙄加上紧张过度，每次他讲完英语，全班哄堂大笑。 直至毕业🔥后，入了职场，他最怕的就是当众讲话。 年终述职时，他就❤️焦虑，不是因为绩效不好，而是得上台发言。 小组开会时，🔥他会惴惴不安，得反复斟酌自己的话术。 他自己坦言道：因😢为不敢开口，错过了很多的机会。 04 为什么会说🙌这三个故事呢？ 这几年，我越发明白了一个道理：一个人反😢复经历的痛苦，都是未完的功课。 改变职场心态，是我的北😎京同事要完成的功课。 如果不改变，无论到哪家公司，她都🥳会觉得受到了委屈，永远干不好一份工作。 改掉讨好型人格😊，是那位音乐老师要完成的功课。 如果改不掉，只会再一次🤯遇到渣男，再一次在感情里受伤。 克服演讲的恐惧症，是我🥳合租舍友要完成的功课。 如果克服不了，会一而再地丢脸出🤯丑，会一而再地陷入窘境。 生活就像一场升级通关游戏。 😴 如果你无法攻克当下关卡，那么你将永远困于当下。 🎉一些痛苦反复出现，不是命运的捉弄，而是在提醒我们：这一关卡，😀我们还未通关。 博主@陈凡是一位创业者，可前两次创业都🤩失败了。 第一次被合伙人卷走资金，挖走了团队。 🙄第二次因为一位大客户拖欠资金不还，他资金没法回笼。 他😁一度归咎于自己时运不济，后面深刻反思了一下，才知根源是自己有💯一个毛病：容易轻信别人。 合伙人跟他称兄道弟，他直接让🤯合伙人总揽财务大权，且从不过问。 合作方各种奉承，嘴甜😎、承诺多，他二话不说就应了下来。 为什么第二次还会踩坑🙌？ 因为他还没吸取教训，还没悟透“不要相信人，要相信人🙄性”这一个道理。 那些你不曾解决的问题，一定会在某个人⭐生节点，再给自己上一课。 说白了，生活就像上学时的考试😅：这次作弊蒙混过关，下次还会遇到同类题目；这次空着不答，下次😆卷子上还会出现。 一直掌握不了解题思路，一直没答好，生🤩活就会一直给你打上红叉。 05 我认同一句话：凡🤯事磨你，皆为渡你。 痛苦的出现，不是为了折磨你，是为了😁让你看见，看见自己的不足，看见自己的人格缺陷。 时尚编🤩辑孙婵刚入行时，也经常被领导骂哭。 文章标题想得不好，👏领导会让她花一整天的时间去想；内容中有错别字，领导会截图到工😢作群里当众把她一顿骂；经常加班到深夜，完成了当天指定的工作任🤯务才能下班。 这种情况下，很多同事都选择了离职。 😢 那时，孙婵也想离职，可她转念一想： 如果是因为没有做❤️好工作辞职，那么今后的工作也会遇到同样的问题。 比如去⭐新的单位，也会因为工作没做到位被骂，因为能力欠缺所以得熬夜来😀赶进度。 问题没摆平，能力没提升，换哪儿上班都一样。 😡 所以她决定埋头工作，事事精益求精。 后来，她业务⭐能力越来越强，领导向她抛来橄榄枝，问她愿不愿一起出去创业。 🤔 生活为什么会反复让我们遇到相似的困境，其实本质上是一种😂成长反馈机制。 越是逃避，痛苦越会追着你跑；越是害怕，🥳问题越会反复出现。 直到你用新的行为模式给出新回应，生🥳活才会给到你成长正反馈。 人生，是一场修行。 不😍同课题，有不同修行。 当一个人真正审视自己，自洽了、正😍视了、解决了，这个课题的修行方可算得上圆满。 ▽ 🚀 最后说一个我自己的故事。 高中时，数学老师就苦口婆心😆地让我们做错题集，她说： 每一个错题就是一个知识点，把😉每一个错题都琢磨透，高考分数在130分以上就基本没问题了。 🥳 那时我不以为然，放着错题集不管，一味做新的试卷，结果是⭐同样的知识点一错再错。 其实人生也是一场考试。 😊反复经历的痛苦，是我放在一边不管的错题集。 这些错题，🤯是失分题，也是得分题，我们人生最后的分数，就看你在曾经做错过🤯的题上，最后拿了多少分。返回搜狐，查看更多