这几天，字节跳动发布的一则处罚通报，受到了整个职场圈的关注。😎 今年第二季度，有100多名员工因为触犯红线被辞退。 😢 其中有18人涉刑事犯罪、恶意损害公司利益等严重情节，8😀人已移交司法机关。 这些员工犯的事花样百出。 有🙄栽在接私活上的，不少外部咨询公司会以一定报酬，找资深员工做行😉业访谈、专家调研。 这在公司是被明令禁止的，毕竟明眼人🎉都知道，表面是访谈，实际想套公司保密信息。 还有污蔑诋🤔毁的，一位离职员工用匿名方式或冒用其他员工身份，捏造在职员工😍存在不正当男女关系、攻击公司招聘标准等不实信息。 尽管👏已离职，他仍被实名通报，同步到行业联盟。 更奇葩的是还❤️有使劲薅公司福利的，有个实习生一天能打13份员工餐。吃的还不😅够，茶水间的零食他直接搬空了，行政部门的杯子、勺子、纸巾，也😅整盒整盒往家带。 或是大德有亏，或是小节有损，这些人最😅后都用自己的前途买单。 不用为他们觉得可惜。 正🥳如一句话所说的：我们正在进入一个人品决定一切的时代。 😊想在这个社会上生存，能力是一条线，人品也是一条线。 对💯于人品底线的筛选，是这个社会另外一套隐蔽的筛选机制。 🤩01 我对这个世界的理解是，这是一个可以重复博弈的牌桌⭐。 能力差点没关系，好歹可以一直在牌桌上。 但是⭐如果你出了老千被发现了，那不好意思，没人允许你再上牌桌。 😴 换而言之，人品是一个人参与重复博弈的入场券，也是在一个圈😅子里长期营业的许可证。 这几年，我身边也或多或少有这样😍的一些事。 一个名牌大学毕业的实习生，在转正评审时被一🤩票否决。 为什么呢？ 因为这个实习生几次虚报打车😜费合计 500多元，被财务发现了。 因为她欺骗公司，说😢要回学校改论文，实际上偷偷玩耍去了。 辞退她时，她眼睛🥳通红地反复辩解：“这点钱对公司不算什么，这点事又不是什么大事👏。” 展开全文 我跟她说，学校里作弊了、抄袭了，👍会给你机会，但职场从来没有小错误的概念，错就是错了。 🤗除这件事之外，还有一个同事让我印象深刻。 虽然拿着高薪😀，却在各个平台谩骂公司，言语之恶毒不堪入目。 他还喜欢😘无中生有，造谣中伤同事，喜欢把小问题变成大问题，排挤同事。 😍 让他卷铺盖走人时，他声泪俱下地道歉。 可惜，他对🙄公司、同事的伤害与恶意，不是一句“对不起”可以消解的。 😂 我一直觉得，职场可以有灰度，但不能没有底线；可以有竞争，但🙌不能没有操守。 职场是残酷的，但得在一定规则内玩游戏。😍 人一旦放纵自己去踩红线，就离下桌不远了。 有人🙄曾问刘强东：一个有能力的人，但是人品非常差，你会重用吗？ 😉 刘强东表示不会。 他说，这样的人就是“铁锈”，他们🥳努力，口才好，也有能力，但有一天他对公司进行破坏的时候，铁锈🥳会造成很大的破坏力和杀伤力。 宁愿职位空着，宁愿这一块🔥不做，也不让铁锈在这里。 不少人陷入这样的误区：只要能⭐力强，其他都是细枝末节。 实际上，能力不高可以理解，人😜品不好无法将就。 一次故意的隐瞒，一次恶意的诋毁，一次😅自以为聪明的越界，都会让自己失去博弈的入场券。 因为，🥳这是整个社会千年来经济活动产生的共识： 能力差，可以学😡，可以进步。 人品差，不是一时可以改过来的，只能抱歉地😢把你淘汰。 02 无论什么公司，都讲究风险管控。🌟 什么叫风险管控？ 管理者要采取各种措施和方法，😆减少风险事件发生的各种可能性，或者减少风险事件发生时造成的损⭐失。 一个人品有问题的人，就是一种风险。 你能力🔥高，可以带来价值，但你做人不行，又可能带来巨大的隐患。 💯 那么公司只能采取一种措施：风险回避。 在一场求职节目❤️里，来了一位来自山区的求职者。 虽然没有漂亮的履历，但👍是他的能力十分出众。 大学四年，他为了赚取学费，兼职帮😁学校代招新生。 一年一万的费用，全部通过招生减免，累计🚀完成了45人的业绩。 然而，就在所有人都认为他会被聘用🙄的时候，一位评委老板问道：“你把这么多亲戚朋友介绍到这个学校❤️，那这个学校的学历证书是教育部认可的吗？” 只见他沉默🤗良久才道：“现在是不认可的。” 原来，这所学校没有固定😴的教学场所，就连食堂、图书馆、操场等必备设施都没有。 🙌而且学校连续两年被市教委曝光，出现在违规招生的名单上。 😴 但他明知这一切，却还是为凑齐自己的学费，将同乡孩子拉入这所😁三无学校。 最后，另一位老板对他评价道：想要在社会上行👏走，先做人，再做事。你做事很精明，做人很失败。 这些老🎉板们会想：连亲戚都可以坑一把，那老板、同事呢？ 录取一😎个人品有问题的人，是一件很有风险的事情。 这也是为什么🙄李开复会说：一个人的人品如果有了问题，这个人就不值得一个公司😢去考虑雇用他。 最近几年，很多人在聊“第一性原理”。 🥳 拥有一份事业的第一性原理，在于你的能力；这份事业可以长😘青的第一性原理，在于你的人品。 这两者是有本质区别的。👍 品德可以弥补能力的不足，但能力永远无法填补品德的缺陷😅。 没有人品做地基，事业迟早会有坍塌的一天。 有🤔时候，真正的职场竞争力，不是会钻多少空子，而是能守住多少底线😊。 03 香港科技大学商学院教授赵越分享过这样一😡件事。 他在国内十几所高校都教过EMBA，先后接触过1💯000多位企业家。 这些人中，有人特别聪明，有人特别善🤯良，还有人特别精明。 若干年后，他发现那些精明的企业家😊要么破产了，要么坐牢了。 真正走得长远的，都是那些敦厚🤩、善良的企业家。 失去财富的人陷入困境，失去人品的人陷🤯入绝境。 世间有因果，人品好的人，往往不会输。 🔥最近股市大热，所以我看了一些关于段永平的书籍，发现段永平是一😉个很本分的人。 当初，他为了给步步高造势，力邀国际巨星😘施瓦辛格代言广告。 但当时的舆情环境，人们认为黄金时段😊的广告，不应该是外国人。 这就苦了步步高，他们当时和施😡瓦辛格签了两年的代言合同，现在只用了2个月，损失非常大。 💯 步步高团队迫不得已跟施瓦辛格团队协商，希望能免掉第二年的🚀代言费。 施瓦辛格方面先是不愿意，后来经过谈判，答应免🤯除35%。 这本也算是一个较好的结局了。 可段永😁平思虑许久，认为错在己方，不在他方，最终决定按全款打过去。 👏 段永平一直持有这样的价值观：不对的事情坚决不做，不该赚😡的钱坚决不赚。 这样的价值观，反而让他赚到了更多钱。 😘 后来段永平另起炉灶时，原来的高管、供应商、经销商纷纷上😜门寻求加入，因为众人都认可段永平的人品，觉得和他合作，肯定不😁会吃亏。 人品，本质上是一种选择。 选择在无人监🔥督时依然恪守原则，选择在利益诱惑前依然保持清醒，选择在可能吃😀亏时依然坚持做正确的事。 职场、生意场再勾心斗角，我们😆都必须有做人之道，因为这也是生存之道。 ▽ 有一😜家公司，在面试环节出过一道考题：“工作过的企业中，你掌握了哪😁些对我公司有用的秘密？” 大多数面试者都填满了答案，只💯有少数人交了白卷。 但最后，面试官却刷掉了所有在这道题🚀上填写了答案的应聘者。 他们认为，在职场没有人品的人，🤗就应该一票否决。 所有职场故事都会回归同一个主题：能力👏让你被录用，品德让你被留下。 在漫长的职业生涯中，我们❤️最终都会明白，人品才是最高的学历，最好的名片，最硬的通货。返💯回搜狐，查看更多

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天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

9月17日，在“华为坤灵，助力中小企业跃升智能化”发布会上，😢华为常务董事汪涛发布了“4+10+N”中小企业智能化方案，以🥳一站式场景化方案助力中小企业打通迈向智能世界的“最后一公里”😅。 AI已经从企业的辅助工具，逐步深入到企业的核心生产😊系统，正在重构企业的产品服务模式、商业模式、工作模式等，成为🚀企业发展的主引擎。但部分中小企业由于在智能化认知、技术能力和😆应用落地等方面面临的挑战，大量需求被挡在了AI的高技术门槛之😅外。 为此，华为将过去的产品分销模式升级为一站式场景化😢方案的分销模式，推出华为坤灵“4+10+N”中小企业智能化方👏案。“4”即是基于企业生产经营活动中息息相关的智能办公、智能🤔商业、智能教育、智能医疗4大核心场景；“10”即是10大一站😢式场景化方案，包括中小企业办公、智能酒店、数字诊疗平台、智能😊互动教室等；“N”即是围绕四大场景定义的系列化明星产品，本次😊华为发布了26款针对分销市场的明星产品，包括集路由、交换、W🌟i-Fi 7、VPN等多功能于一体的企业级无线路由器AR18😎0产品，融合了AI会议、智能音幕、智能应用的IdeaHub等⭐产品，为四大场景提供全系列产品支撑。 汪涛表示，华为坤🙄灵一站式场景化方案，在方案开发、销售赋能、交付服务上进行全面😜升级，赋能伙伴，普惠中小企业客户。在方案开发上，通过产品智能🌟化，方案预集成和预验证，多产品组合协同，实现像搭积木一样简单💯灵活组合方案；在销售赋能上，通过一站式资料获取、方案体验、场😊景化配单，降低工程商和客户在产品选型、方案设计上的复杂度；在❤️交付服务上，实现统一安装、统一网管、统一客服，让客户快速获取🤯智能化技术，让工程商交付无忧。 同时，华为还面向中国分😎销伙伴发布“百&万计划”，发展100家分销钻石伙伴，从单产品😂授权扩展至全产品授权，以及10000家精英工程商，面向最终用😘户提供场景化方案及服务，使能工程商更高效服务用户，全面助力中😉小企业跃升智能化。 文/北京青年报记者 温婧返回搜狐，😅查看更多