这几天，字节跳动发布的一则处罚通报，受到了整个职场圈的关注。🤯 今年第二季度，有100多名员工因为触犯红线被辞退。 💯 其中有18人涉刑事犯罪、恶意损害公司利益等严重情节，8⭐人已移交司法机关。 这些员工犯的事花样百出。 有🥳栽在接私活上的，不少外部咨询公司会以一定报酬，找资深员工做行😍业访谈、专家调研。 这在公司是被明令禁止的，毕竟明眼人❤️都知道，表面是访谈，实际想套公司保密信息。 还有污蔑诋⭐毁的，一位离职员工用匿名方式或冒用其他员工身份，捏造在职员工😀存在不正当男女关系、攻击公司招聘标准等不实信息。 尽管😜已离职，他仍被实名通报，同步到行业联盟。 更奇葩的是还😎有使劲薅公司福利的，有个实习生一天能打13份员工餐。吃的还不😢够，茶水间的零食他直接搬空了，行政部门的杯子、勺子、纸巾，也⭐整盒整盒往家带。 或是大德有亏，或是小节有损，这些人最😅后都用自己的前途买单。 不用为他们觉得可惜。 正😍如一句话所说的：我们正在进入一个人品决定一切的时代。 🙌想在这个社会上生存，能力是一条线，人品也是一条线。 对🌟于人品底线的筛选，是这个社会另外一套隐蔽的筛选机制。 🌟01 我对这个世界的理解是，这是一个可以重复博弈的牌桌😍。 能力差点没关系，好歹可以一直在牌桌上。 但是😎如果你出了老千被发现了，那不好意思，没人允许你再上牌桌。 😉 换而言之，人品是一个人参与重复博弈的入场券，也是在一个圈😉子里长期营业的许可证。 这几年，我身边也或多或少有这样🤩的一些事。 一个名牌大学毕业的实习生，在转正评审时被一😂票否决。 为什么呢？ 因为这个实习生几次虚报打车😍费合计 500多元，被财务发现了。 因为她欺骗公司，说😎要回学校改论文，实际上偷偷玩耍去了。 辞退她时，她眼睛🥳通红地反复辩解：“这点钱对公司不算什么，这点事又不是什么大事🤔。” 展开全文 我跟她说，学校里作弊了、抄袭了，👏会给你机会，但职场从来没有小错误的概念，错就是错了。 😡除这件事之外，还有一个同事让我印象深刻。 虽然拿着高薪😴，却在各个平台谩骂公司，言语之恶毒不堪入目。 他还喜欢🙄无中生有，造谣中伤同事，喜欢把小问题变成大问题，排挤同事。 ⭐ 让他卷铺盖走人时，他声泪俱下地道歉。 可惜，他对😎公司、同事的伤害与恶意，不是一句“对不起”可以消解的。 😊 我一直觉得，职场可以有灰度，但不能没有底线；可以有竞争，但😅不能没有操守。 职场是残酷的，但得在一定规则内玩游戏。😉 人一旦放纵自己去踩红线，就离下桌不远了。 有人👏曾问刘强东：一个有能力的人，但是人品非常差，你会重用吗？ 👏 刘强东表示不会。 他说，这样的人就是“铁锈”，他们❤️努力，口才好，也有能力，但有一天他对公司进行破坏的时候，铁锈😜会造成很大的破坏力和杀伤力。 宁愿职位空着，宁愿这一块👏不做，也不让铁锈在这里。 不少人陷入这样的误区：只要能🙄力强，其他都是细枝末节。 实际上，能力不高可以理解，人😀品不好无法将就。 一次故意的隐瞒，一次恶意的诋毁，一次😀自以为聪明的越界，都会让自己失去博弈的入场券。 因为，🔥这是整个社会千年来经济活动产生的共识： 能力差，可以学❤️，可以进步。 人品差，不是一时可以改过来的，只能抱歉地🤗把你淘汰。 02 无论什么公司，都讲究风险管控。🤗 什么叫风险管控？ 管理者要采取各种措施和方法，😢减少风险事件发生的各种可能性，或者减少风险事件发生时造成的损😜失。 一个人品有问题的人，就是一种风险。 你能力🔥高，可以带来价值，但你做人不行，又可能带来巨大的隐患。 😴 那么公司只能采取一种措施：风险回避。 在一场求职节目🤩里，来了一位来自山区的求职者。 虽然没有漂亮的履历，但😂是他的能力十分出众。 大学四年，他为了赚取学费，兼职帮🤔学校代招新生。 一年一万的费用，全部通过招生减免，累计😡完成了45人的业绩。 然而，就在所有人都认为他会被聘用💯的时候，一位评委老板问道：“你把这么多亲戚朋友介绍到这个学校😢，那这个学校的学历证书是教育部认可的吗？” 只见他沉默🔥良久才道：“现在是不认可的。” 原来，这所学校没有固定👍的教学场所，就连食堂、图书馆、操场等必备设施都没有。 😡而且学校连续两年被市教委曝光，出现在违规招生的名单上。 😴 但他明知这一切，却还是为凑齐自己的学费，将同乡孩子拉入这所🌟三无学校。 最后，另一位老板对他评价道：想要在社会上行🙌走，先做人，再做事。你做事很精明，做人很失败。 这些老🙄板们会想：连亲戚都可以坑一把，那老板、同事呢？ 录取一🎉个人品有问题的人，是一件很有风险的事情。 这也是为什么😴李开复会说：一个人的人品如果有了问题，这个人就不值得一个公司⭐去考虑雇用他。 最近几年，很多人在聊“第一性原理”。 😆 拥有一份事业的第一性原理，在于你的能力；这份事业可以长😜青的第一性原理，在于你的人品。 这两者是有本质区别的。🙄 品德可以弥补能力的不足，但能力永远无法填补品德的缺陷😴。 没有人品做地基，事业迟早会有坍塌的一天。 有🙄时候，真正的职场竞争力，不是会钻多少空子，而是能守住多少底线😴。 03 香港科技大学商学院教授赵越分享过这样一😉件事。 他在国内十几所高校都教过EMBA，先后接触过1😎000多位企业家。 这些人中，有人特别聪明，有人特别善🚀良，还有人特别精明。 若干年后，他发现那些精明的企业家😡要么破产了，要么坐牢了。 真正走得长远的，都是那些敦厚❤️、善良的企业家。 失去财富的人陷入困境，失去人品的人陷😆入绝境。 世间有因果，人品好的人，往往不会输。 😅最近股市大热，所以我看了一些关于段永平的书籍，发现段永平是一🤗个很本分的人。 当初，他为了给步步高造势，力邀国际巨星😎施瓦辛格代言广告。 但当时的舆情环境，人们认为黄金时段😀的广告，不应该是外国人。 这就苦了步步高，他们当时和施😡瓦辛格签了两年的代言合同，现在只用了2个月，损失非常大。 😎 步步高团队迫不得已跟施瓦辛格团队协商，希望能免掉第二年的😉代言费。 施瓦辛格方面先是不愿意，后来经过谈判，答应免❤️除35%。 这本也算是一个较好的结局了。 可段永😜平思虑许久，认为错在己方，不在他方，最终决定按全款打过去。 🤯 段永平一直持有这样的价值观：不对的事情坚决不做，不该赚😆的钱坚决不赚。 这样的价值观，反而让他赚到了更多钱。 🙄 后来段永平另起炉灶时，原来的高管、供应商、经销商纷纷上😎门寻求加入，因为众人都认可段永平的人品，觉得和他合作，肯定不🎉会吃亏。 人品，本质上是一种选择。 选择在无人监🎉督时依然恪守原则，选择在利益诱惑前依然保持清醒，选择在可能吃😍亏时依然坚持做正确的事。 职场、生意场再勾心斗角，我们💯都必须有做人之道，因为这也是生存之道。 ▽ 有一😢家公司，在面试环节出过一道考题：“工作过的企业中，你掌握了哪🌟些对我公司有用的秘密？” 大多数面试者都填满了答案，只🤩有少数人交了白卷。 但最后，面试官却刷掉了所有在这道题💯上填写了答案的应聘者。 他们认为，在职场没有人品的人，🚀就应该一票否决。 所有职场故事都会回归同一个主题：能力😅让你被录用，品德让你被留下。 在漫长的职业生涯中，我们👏最终都会明白，人品才是最高的学历，最好的名片，最硬的通货。返😢回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 公司研究室，作者 | 宋志平 竞争是市场经济的🔥灵魂。不少人误认为，要竞争就不可能合作，市场竞争就是“你死我🤗活”的丛林法则。 其实，竞争有好坏之分，良性、有序的竞🙄争是好竞争，而恶性、无序的竞争是坏竞争。良性竞争创造价值，恶🤔性竞争毁灭价值。 2024年7月30日，中共中央政治局🤩会议指出，要强化行业自律，防止“内卷式”恶性竞争；2024年🥳12月，中央经济工作会议进一步提出，综合整治“内卷式”竞争，🔥规范地方政府和企业行为；2025年《政府工作报告》也强调了综🤗合整治“内卷式”竞争。 “内卷式”竞争通常表现为片面追😊求低价格的过度同质化竞争，不仅会导致产品价格和企业利润下降，🌟还将影响上市公司的市值，进而影响资本市场以及上证指数等，所以🤔必须综合施治，化解重点产业结构性矛盾，促进产业健康发展和升级🤯。 传统“量本利”的失效与教训 价格是企业的生命❤️线，必须认真对待。不少人认为产品价格是由市场决定的，是客观的🙄，企业只能适应。 但事实是，市场价格往往是由卖方进行恶🥳性竞争而形成的不合理的低价。在产能过剩的情况下，企业之间常大😆打价格战，结果价格大幅下降，全行业亏损，没有一个胜利者。 😘 在买方市场中，产品供大于求，市场已从供给制约转为需求制约💯。在这种形势下，企业再去增加产量，不仅不能摊薄固定成本，反而🙌会增加变动成本，致使流动资金紧张。更为严重的是，产能过剩引发❤️企业之间愈演愈烈的低价倾销和恶性竞争，极大地压缩了企业的利润👏空间，甚至导致亏损。 举个例子，卖20万辆汽车比卖10🥳万辆汽车的单位成本更低，表面上看也能获得更多的盈利。但在过剩😆经济背景下，生产10万辆汽车能卖得出去；生产20万辆汽车，就😍有10万辆卖不出去，不但没有真正降低每辆汽车的单位成本，还会🤩占用大量的流动资金。 不少企业在经济危机和过剩时期采取😀了降价放量的竞争策略。这样的策略往往使企业的经营状况雪上加霜😜，因为市场这时本来就在萎缩，企业放量销售完全是逆市场操作。理🙄智的做法是竞争各方尽量合理地减产，在降价上慎之又慎，用减产保😘价的方式渡过难关。 水泥行业的启示：限电保价 2😘011年下半年，由于电力供应紧张，再加上节能环保的需要，浙江😁、江苏等地方政府对工业企业采取了分期分批控制用电的措施，这些😡企业中也包括水泥企业。一开始，不少水泥企业跑到电力局，希望不😆要拉闸，后来大家发现拉闸限电后，水泥价格竟“因祸得福”，每吨🤔涨了100多元。虽然水泥产量少了一些，但是利润提高了许多。2🎉011年，整个水泥行业的利润竟破天荒地超过了1000亿元，这😁种增长确实得益于限电。 这件事提醒我们：过去把竞争焦点🔥放在量上，价格不停地往下降，企业赚不到钱；现在减量了，企业反😢倒赚了很多钱。可见，行业的主要矛盾是价格，不是量，而且在供大🤗于求的情况下，想放量也放不了，因为这时的水泥产品价格弹性更是😉微乎其微。 通过这一年，大家认识到，影响企业效益的是价😂格，影响价格的是供需关系，这就把逻辑讲通了。量多不赚钱，量少🙄才赚钱，要想取得可观的利润，就不能盲目地靠放量降价，而是要进⭐行产销平衡，以销定产，稳产保价。可以说，限电事件对水泥行业来🌟说既是一场市场教育，也是一场价格教育。 构建“价本利”⭐新模式 面对“量本利”的失效，我们创造性地提出一种全新🚀的盈利模式：价本利。“价本利”模式不再将企业的盈利核心立足于🥳产量的增加，而是实行“稳价、保量、降本”的六字方针。 🤩它的基本要义有两点：一是通过稳价保价手段，使价格处在合理的水😂平区间，使它不严重偏离产品的价值；二是控制一切应该控制的成本🤩。 “价本利”是从传统的“量本利”发展而来的，并不是对🎉“量本利”的否定，而是针对行业关键矛盾的转化提出的新模式。 🙄 在供大于求的背景下，“价本利”重构合理的价格体系，不是🤯围绕“增量”压价销售，而是围绕“稳价”以销定产、降本增效，维😘护区域市场供需平衡。 “价本利”追求的是稳定价格，不滥⭐用市场支配地位，让市场有序化，不漫天要价也不恶意杀价，在市场😡、客户、竞争者都能接受的情况下追求价格理性化。 （来源😂：《硬道理》，作者系中国上市公司协会会长、中国企业改革与发展🚀研究会首席专家。）返回搜狐，查看更多