一段时间以来，垃圾不够烧受到主流媒体的关注。不够烧的生活垃圾🤯，一度是“垃圾围城”的主角，现在是垃圾焚烧发电厂的原料。角色😘转变的背后，是生活垃圾通过现代化处理方式变废为宝的跨时代逆转😘。具体到天津，情况也一样，只不过“不够烧”的程度各有不同。 😢 垃圾不够烧，指的是垃圾焚烧发电厂总设计产能与实际处理量😅之间的差距。至于垃圾不够烧怎么办，这不是简单的填空题，而是人🙄类如何继续发展的选择题，以及如何在更加节能环保的前提下，大步😀前进的创造题。 我市共有生活垃圾焚烧发电厂13座 🙄 东丽区2座 武清区1座 津南区1座 宝坻🙌区1座 西青区1座 宁河区1座 北辰区2座🤔 蓟州区1座 静海区1座 滨海新区2座 🔥 一组数据说明何谓“垃圾不够烧” 从天津市城市管理委😍员会了解到，目前，天津的生活垃圾管理分两种模式，一是“6+4😉”分级管理模式：即市内六区、环城四区生活垃圾的收集运输环节由😘各区城市管理部门负责，处置环节由市级统筹，统一调配；二是“5🎉+1”属地管理模式，滨海新区及其他五区的生活垃圾按照属地管理👏的原则，由辖区城市管理部门负责生活垃圾收集、运输、处置的全过🙌程管理。 目前，我市共有生活垃圾焚烧发电厂13座，其中😢东丽区2座、武清区1座、津南区1座、宝坻区1座、西青区1座、😆宁河区1座、北辰区2座、蓟州区1座、静海区1座、滨海新区2座🎉，垃圾无害化处理能力1.82万吨/日。2024年，全市共焚烧🎉处理生活垃圾404万吨，平均日处理约1.1万吨，均以焚烧发电😡方式处置，原生生活垃圾实现“零填埋”，无害化处理率100%。🎉照此统计，全市生活垃圾焚烧发电厂平均每天有7200吨的缺口，🥳实际处理数量不能满足设计处理能力，导致垃圾焚烧炉“吃不饱”，😁即所谓“垃圾不够烧”。 记者随机调查了几个垃圾焚烧发电😍厂，发现各厂设计处理能力与实际处理量之间，都不同程度地存在“🤗有差距”的情况。垃圾不够烧是全市普遍存在的问题，具体到各个垃👍圾焚烧发电厂，如何应对，也是八仙过海各显其能，有的放慢速度经😴济运行，有的把生活垃圾填埋场的垃圾挖出来“掺着烧”，还有的展🤔开“垃圾保护战”。虽然垃圾不够烧，但停炉的情况亦未出现。 🌟 展开全文 要说清楚垃圾不够烧 得先从垃圾围城说起 😢 垃圾围城的过往，就是一座城市在垃圾处理方面，不断纠错不😁断前进的过程。 垃圾问题很复杂，在不同时期，造成的困扰😍也不一样。垃圾按品种，可以分为建筑垃圾、工业垃圾、生活垃圾等⭐。不同种类的垃圾，都曾经是“围城”的主角。 建筑垃圾 💯 建筑垃圾问题的产生与房地产市场有关。建筑工地、房屋装修😀，产生大量建筑垃圾。就在两年前，记者还在某新入住楼盘看到，大🙄量在装修中跟风拆砸下来的墙砖墙皮被堆放在小区空地上，如果不是🙌要给运装修材料的车留空隙，小区的道路都能堆满。针对建筑垃圾围😆城的情况，从中央到地方出台了一系列措施，把建筑垃圾控制在产生😜、储存、运输、利用等所有环节，让建筑垃圾纳入无废城市建设，退😅出围城行列。 今年7月23日，河北区召开建筑垃圾专项治😡理工作调度会，区建筑垃圾联席会议成员单位参加。会议要求，提高😎政治站位，进一步完善全链条监管机制，规范全流程管理，高质量推😢动建筑垃圾治理工作。压实主体责任，相关部门要抓好施工工地建筑👏垃圾备案和核准申报工作。各街道对辖区内居民、沿街商户装修垃圾😀要加强日常巡查，建立台账，摸清底数，共同推动全区建筑垃圾管理🔥工作。强化监管执法力度，对违规倾倒、非法处置建筑垃圾的行为进😡行严厉打击，确保专项治理工作取得实效。这是全市建筑垃圾治理工❤️作的一个缩影，具体到各区，都有详细的治理措施。 工业垃😁圾 工业垃圾一度也是“垃圾围城”的主角，其中来自“散乱🤯污”企业的垃圾占有相当大的份额。2017年，天津集中整治了2😊万多家“散乱污”企业，关停取缔一批、治理改造一批、加强监管一😘批。“散乱污”管住了，循环经济产业也迈入发展快车道。目前，天😉津子牙经济技术开发区已经集聚900多家企业，再生资源处理加工😅能力已达近千万吨。 市场也在动态调整循环经济与垃圾的边🌟界。武清区崔黄口镇地毯制造业发达，从前这里产生的边角料垃圾，🤔需要厂家交费处理。有的厂家为了省钱就偷偷丢掉，而一旦被查到，😂不仅要补交处理费，还可能被罚款。有人经过市场调研，成功对接下🙄游厂家。现在，崔黄口镇地毯制造业的边角料已经退出了工业垃圾的🤯行列，成了下游制造业的原料。 当工业垃圾进入循环，变废🥳为宝，工业垃圾的治理形成闭环，工业垃圾也退出了围城行列。 ❤️ 生活垃圾 天津目前有5个垃圾填埋场，其中津南区大韩😁庄垃圾填埋场和北辰区双口生活垃圾填埋场投入使用时间最长，在一⭐定历史时期，有效缓解了城区的垃圾处理压力。标准规范的垃圾填埋🔥场是上世纪九十年代末出现的。在垃圾填埋场出现之前，天津的垃圾👍处理模式基本上是市内六区的垃圾运到环城四区，各区都有卸地。 🌟 城市未来发展的底气 垃圾填埋技术出现后不久，就出🤯现了垃圾处理能力不足的问题。“十三五”“十四五”期间，城市人❤️口节节攀升。当时人们普遍乐观，城市不断扩张，很多近郊农村也扩⭐张为城镇。在生活垃圾处理技术方面，也有了更高的追求，环保标准🔥提升了，垃圾必须进正规的垃圾处理厂，进行无害化处理，百分之百😀无公害排放。 “十四五”规划制定期间，正逢“十三五”人🥳口逐年递增，垃圾处理能力不足问题凸显。天津和各地一样，急于补🤩短板，大干快干。但在近几年，城市人口数量回调，垃圾产量骤减。❤️处理能力大了，实际垃圾产生量却小了。这一点，也是全国性问题。😜 还有城市和农村二元化问题，曾经很长时间里，垃圾处理属🤩建口，农村管理属农口，用于处理城市垃圾的垃圾填埋场、焚烧发电❤️厂，不处理农村的垃圾。而随着农村经济多元化发展，农村垃圾也越🌟来越多，在“垃圾围城”中担任部分角色。实现垃圾处理一元化是最🤯近十年的事，现在，农村的生活垃圾也在各垃圾焚烧发电厂焚烧处理😍。 业内人士认为，“垃圾围城”，是生活垃圾处理不了，建😎筑垃圾四处堆放，工业垃圾不处理……是处理能力和管理能力跟不上🥳，造成垃圾产生大于处理能力的现象。 2020年前后，全😊市13座生活垃圾焚烧发电厂全部投入使用，垃圾填埋场随后停止接😴收生活垃圾，垃圾处理能力和管理能力大幅提升，“垃圾围城”已成😜过往。 目前，天津已经实现垃圾“零填埋”。这一举措从根😜本上掐断了随意丢弃垃圾行为的“退路”。任何一种形式的垃圾，都😉应当放在指定的地点，任何将垃圾丢在非指定地点的行为，都属于违😀法违规行为。 当各种垃圾的处理体系日臻完善，垃圾焚烧发🌟电厂的超前设计与垃圾实际产生量的对比才有意义。虽然在短时间内😜，生活垃圾焚烧发电厂要克服困难，但从长远角度看，垃圾实际产生🚀量与设计能力之间的缺口，恰恰是这座城市未来发展的底气。 😁 走访垃圾焚烧发电厂 见证垃圾变废为“宝” 天津🎉泰达环保有限公司（以下简称泰达环保）是在全国较早开展垃圾焚烧🔥的企业之一，目前在全国建设、收购了多家焚烧发电厂，是垃圾焚烧😊的头部企业之一。 坐落在外环线与天津大道、津沽公路交口😡的泰达环保双港垃圾焚烧发电厂是中国北方第一座垃圾焚烧发电厂。😜2005年5月，该项目进入商业运营的时候，吸引了国内各大媒体😂的关注。多年来，不断有人到这里来参观学习，这里也不断有优秀人😆才被外派到其他地方参与建厂、运营。但是，时至今日，还有很多人😊不知道这里有个垃圾焚烧发电厂，甚至记者都找错了地方。 😊记者是按照刘学靖总经理在手机上发的位置开车过去的，明明已到目🌟的地，看到的却是一家食品交易市场。后来得知，与垃圾焚烧发电厂😁一墙之隔，一侧是垂钓园，另一侧是食品市场。处理垃圾的厂家与垂😉钓园一路之隔尚能理解，与冷冻、生鲜食品如此之近，又相安无事，🌟着实少见。事实上，就算在双港垃圾焚烧发电厂院内，乃至与焚烧发😡电设备连成一体的办公楼和员工休息室内，人们都看不见垃圾，也闻😘不到一点儿异味。人和垃圾是完全分开的，焚烧垃圾的工作人员坐在🌟有中央空调的控制室里，通过工业化远程操作系统操控焚烧炉对垃圾😉进行焚烧，相关技术指标也严格按照标准执行。 卸料 🎉 从外环线转入泰新路，道路分为办公通道与垃圾专用道。垃圾车驶🤗入专用道后，先经地磅自动录入车牌号、车型、所属单位等信息；卸😊料完成驶出时，再次过磅，两次重量差即为该车垃圾量（按车型分为😁二三吨、七八吨、十余吨）。 为实现“垃圾不见天”，垃圾🤗通道全程覆盖封闭式罩棚，垃圾车在罩棚内蜿蜒向上，直达7.5米⭐高的封闭卸料台，再调转车头，对准卸料口时，远红外感应门自动开🌟启，垃圾倾倒进垃圾池；进出罩棚时，远红外卷帘门也会同步感应开😅关，全程隔绝外界，确保臭味无外溢。 倒料、上料 🤗在20多米高的垃圾吊控制室内，透过玻璃可清晰俯瞰下方巨型垃圾🥳池：长60米、宽高各约25米，最大容量达1.2万吨，按每日进😘厂1200吨垃圾计算，可满足7至10天的生产需求。 参👍观过程中，一辆垃圾车刚在7号门卸完料，整车的垃圾从7.5米高😆的卸料台卸到垃圾池内，借助重力作用，从卸料门滚入垃圾池。垃圾💯吊女操作员李萍眼睛望着控制室外，扳动手柄，垃圾池上方的天车左🙄右滑动，巨大的抓斗把池里的垃圾像抓娃娃一样抓起来，或者放到后😴面的垃圾堆上，或者放进一侧的锅炉料斗里。 垃圾池内，临😎近控制室这一侧，垃圾堆得像小山一样高。在刘学靖的讲解下，记者😍得知，垃圾池底是有坡度的，控制室一侧高，锅炉一侧低，新卸的料🙌，先抓到坡上去渥堆发酵，几天后，发酵后的垃圾自动挤压到垃圾池🤯另一侧，再抓到料斗里焚烧。两次操作一样，在工序上，前者叫倒料🙌，后者叫上料。 焚烧发电 中控室是垃圾焚烧发电厂😘的“大脑”。大屏幕上显示着垃圾焚烧发电的全部情况，每个值班员😁前面的小屏幕显示着每台设备的实时运行情况。三名值班员各监控一👏台焚烧炉，全程依托DCS控制系统（也叫工业分散控制系统）实现😘全自动化操作。值班领导介绍，中控室采用“五班三运转”模式，全😊年24小时不间断运行，人歇设备不歇。 垃圾在垃圾池内经🔥过几天的发酵，热值更高。垃圾在焚烧炉内经过三段燃烧流程，被充🤩分燃烧。炉内温度控制在850℃以上，有效分解二噁英，确保达标😆排放。 刘学靖现场讲解大屏幕上的数据：“这是发电量、这🔥是炉焚烧的画面、这个流动的画面是烧完的炉渣的画面。中间是锅炉🤯控制的画面，952、1022、900……是炉膛温度，这是实时👏排放系统：粉尘是0.19、二氧化硫是0.11、氯化氢是0.7😁、氮氧化物是87、一氧化碳是0.8……现在天津市执行的排放标🤔准日均值为：粉尘8（mg/m3）、二氧化硫20（mg/m3）😅、氯化氢10（mg/m3）、氮氧化物100（mg/m3）、一👍氧化碳50（mg/m3）。目前我厂的排放值远低于天津市地方排😜放标准。” 焚烧炉连着汽轮发电机，用垃圾焚烧过程中产生😉的热能作为发电机的动力，进行发电。在记者参观厂区的一小时里，⭐该厂已向国家电网上传了2万度电。 变废为宝 在双😆港垃圾焚烧发电厂，垃圾池下有渗滤液处理系统，垃圾发酵过程中产🤔生的渗滤液渗到池底，经由管道送至厂内渗滤液处理站进行处理，最😡终把又脏又臭的“垃圾汤”变为可使用的中水。记者在双港垃圾焚烧🤩发电厂看到，整齐的绿地草坪、长势茂盛的观赏树木等都是用垃圾渗😢滤液经处理变成的中水浇灌的。 垃圾池中的气体，为焚烧炉🤩助燃。混合着各种金属成分的炉渣被运至专业厂家，磁选出各种金属😜后，进入循环经济，以再生资源的身份完成闭环。最后剩下的炉渣，🤯制作成地砖，铺在城市的人行道或者公园、小区的甬道上。 😜双港垃圾焚烧发电厂，占地面积106亩，总投资5.8亿元人民币😂，焚烧炉24小时运行，每天可无害化处理生活垃圾1200吨，利😎用焚烧产生的余热发电，全年设计上网电量1.2亿度。发电收益，😡是该厂的主要收益之一，还有垃圾处理费以及转让炉渣的收益等。 😴 垃圾不够烧怎么办 据了解，相当一部分垃圾焚烧发电😍厂正在挖掘填埋场的陈腐垃圾以填补垃圾量缺口。天津光大兴辰环保🤔能源有限公司所属的北辰区生活垃圾与餐厨垃圾协同处理项目，同时🤔具备生活垃圾焚烧发电和餐厨垃圾处理两条生产线，他们在抢垃圾方🌟面打起了组合拳。 2021年6月全部投产的北辰区生活垃🤗圾与餐厨垃圾协同处理项目，设计总规模为日处理生活垃圾3000😎吨、餐厨垃圾200吨。2025年，生活垃圾日均进料1536吨🚀，陈腐垃圾日均进料535吨，达到设计产能69%。为积极应对垃🥳圾量不足的现状，该公司成立垃圾增量专项工作小组，常态化统筹负🌟责垃圾增量管理工作。首先联合北辰区城市管理委，对北辰区15家😘垃圾转运站进行检查摸排警戒，对各站垃圾量登记跟踪，确保服务属😍地垃圾不外流。又积极加强与环卫收运企业的沟通交流，为收运单位🙄进厂提供便利条件，鼓励多收多运，实现了属地垃圾增量的目标。 😜 内部管理驱动提质增效的同时，该公司积极主动与域内外政府😎部门、填埋场运营单位进行有效沟通，获取两家填埋场的陈腐垃圾处💯置权，协商增加武清、北辰、南开等区的原生垃圾调配进料量，经过🌟多方努力，2025年上半年进料垃圾量较去年同期上升8.7%，🤔其中属地生活垃圾进料量日均增加207吨，陈腐垃圾进料量较去年😀同期持平，其他生活垃圾进料量较去年同期上升7%，日均增加88🥳吨，但垃圾量仍然存在31%的缺口。 垃圾不够烧就停炉吗😜？ 刘学靖回答：“不可以随意停炉。”因为那些巨大的垃圾😀焚烧炉，无论启停都需要大量的柴油助燃。启炉的时候需要用柴油把🙌炉温烘到850℃，停炉的时候同样也需要用油把炉温逐步降下来。🙌启停一次大约用25吨柴油，按照目前价格7000元/吨，启停一🚀次，仅柴油成本就是17万余元，还有人工、操作等成本，加上不能🤗发电造成的损失，启停一次给厂里造成的损失太大了。所以，在目前😎不能全部达产的情况下，该厂用降低锅炉负荷的方式来维持设备运转😜。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 镜相工作室，作者 | 周近屿，编辑丨卢枕 文 | 镜相工作室，作者 | 周近屿，编辑丨卢枕 尽管代理了无数竞业限制案件，律师崔灿一直记得一位女孩的故事。 她30岁出头，此前在杭州某大厂工作，几乎每天凌晨两三点下班。一次，她请假去拍婚纱照，没多久就被公司召回，穿着婚纱跑回去加班。她觉得这样的生活很没有意义，选择了离职。 对竞业限制并无概念的她，入职了竞争对手公司，很快被前公司派的侦探拍到了证据。 当年的大年二十九前后，她因为得了严重的气胸在病床上等待手术时，收到了前司的传票。她被索赔两倍年薪，一百五六十万。 女孩经常半夜痛哭，已经确诊重度抑郁。目前案件在一审过程中。崔灿感叹：一个传票轻飘飘的，其实它重量很大。 近些年，竞业协议争议不断。某种程度上，它在职时是管理手段，离职时可以成为围猎普通人的工具。 崔灿长期代理竞业限制相关的案件，去年从团队独立之后，开始只接劳动者一方的竞业限制案件。我们还请来一位互联网行业资深猎头，一起聊了有关竞业协议存在的七个争议，以及被竞业限制困住的普通人的故事。 我们也会讨论，最高法最新的司法解释，以及人社部最新印发的“竞业限制合规指引”能为行业带来怎样的改变？从公司角度，为什么要求员工签竞业？员工又该如何保护自己？ 以下是镜相工作室与律师崔灿、猎头杜康的对话： 被竞业的普遍年轻，没掌握啥商业机密 镜相工作室：被启动竞业限制的群体画像是怎样的？ 崔灿：在我接触和代理的案件中，他们普遍年轻，大部分只有20多岁或者30岁左右，超过30岁的人是少数。 这和竞业限制泛滥有关，之前限制的大多是P8以上高级别员工，现在P5级别的员工都有。 前段时间，一位今年6月刚毕业的年轻人，在北京大兴某大厂试用期一个月，离职后被竞业一年。他说：我不理解，我能掌握什么商业秘密？ 法律规定中，竞业限制只适用于三种人：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。但大规模的基层员工被竞业，这就是现状。 北京一中院在7月底公布了一组数据，过去五年的竞业限制争议案件比前五年的数量增长了一倍；西南政法大学一位副教授的样本研究显示，受到竞业限制影响的群体77%是基层员工，甚至包括了保安、保洁和前台。 镜相工作室：这些案件主要集中在哪些行业？ 展开全文 崔灿：最多的就是互联网行业，其次是汽车行业，尤其新能源相关公司，然后是制造业，东南沿海地区的制造业其实挺多的。 现在的一个趋势是，竞业限制在蔓延。之前很多没有竞业限制的上市公司也开始启动了，比如大型的连锁超市、医药公司，还有主播行业。 有时候我代理案件，会听到对方说，这是我们公司、行业第一起竞业限制案件，老总发话了，一定要打赢。 镜相工作室：为什么高管被竞业的比例这么少？ 杜康：我的工作主要是对接高阶岗位，我有两个感受：P9、P10级别的员工离职时，只要和业务总裁的关系足够好，一般不会启动竞业。即使启动，回去求一下情，就撤诉了；第二，关键岗位上的高管，一般不轻易离职，等着退休，或者离职后创业，或者去传统企业养老，有更多去处。 崔灿：这和我的感触完全一样。 P5、P6级别的员工舅舅不疼姥姥不爱，而高管跳槽反而压力不大，新公司很多时候愿意兜底赔偿金，或者兜底部分；第二，他所享受的规避竞业的手段非常多，新公司愿意花资源帮他配合，甚至允许他居家办公一两年，在居家办公的情况下根本不太可能被取证；第三，他和前公司往往关系不错，经过沟通协调，赔偿金额一降再降，甚至不需要赔了；第四，高管往往有前公司的黑料，前公司很多时候也就算了。 有的时候，拿到商业机密的那群人反而是最有话语权的。 镜相工作室：为什么会出现竞业限制人群扩大化现象？ 杜康：这些年，市场处于一个资源内卷的阶段，各家公司业务越来越同质化，他们担心商业机密被泄露。但荒谬的是，大多被竞业波及到的人，反而是不知道商业机密的人。 崔灿：在内卷导致竞争加剧的情况下，竞业协议是一个低成本控制离职率的手段，对员工的威慑手段，甚至还能创收。 对于公司而言，是一个几乎没有坏处和代价的制度，如果我是公司我也会这么做，这是人性或资本的自然逻辑。 镜相工作室：关于这个现象，有什么印象深刻的案例吗？ 崔灿：大量入职不满一年的P5甚至更低级别的员工被竞业，我始终没办法说服自己，他们能掌握什么对公司了不得的商业秘密？ 我遇到最严重的案子，一个P5级别的员工，被索赔两倍年薪，开庭前把割腕视频发给了前公司的法务，法务、法官和我都被吓坏了。这起案件还在诉讼阶段，正在尝试和解。 高级别员工被索赔的金额，侦探、取证过程更吓人一些。违约金基本是千万级别，股权激励也是千万级别，被冻死在那里，金额累积到非常夸张的数字，压力非常大。他离职之后，前司雇了七个不同的侦探团队调查他，还在车底下发现了GPS定位仪。 还有被裁的员工被启动竞业，这些有名有姓的大厂都出现过这种情况。如果他很重要，为什么要裁员？你还不让他去其他公司？你让他如何生活？ 庭审时，我经常会有一种错觉，比如我的当事人只是一个P5级别，公司代理律师一直强调他对公司很重要，参加的项目很厉害。他明明是想让我的当事人“死”，却在疯狂夸他，每次看到这种场景我都觉得特别荒谬。 镜相工作室：但是我们也不能否认竞业协议的初衷是有其合理性的。 崔灿：很多高管，确实掌握了公司的商业秘密，他们如果在外面开一家具有竞争关系的公司，或者可以随意加入竞争对手，对原公司造成的打击确实是致命的。 我遇到过类似案例，原公司到了生死存亡的时刻，愿意付出一切代价，目标不是让原高管赔钱，就是让他从新公司离职。高层不容易撕破脸，但真的撕破脸，挺可怕的。 竞业范围扩大化，“几乎封杀了不止一个行业” 镜相工作室：很多报道显示，竞对的覆盖范围也正在扩大化。 崔灿：很多互联网大厂的竞业限制协议高达四五页，见过的没见过的，全写上去。 我正在处理的一个案件，北京大兴某大厂的外卖业务员工去了蚂蚁集团，因为蚂蚁是阿里的关联公司，他们和阿里是竞对，于是启动竞业，五倍年薪，500万。 我们试图证明这家公司的外卖业务和蚂蚁不是竞对。对方律师说他们的产品APP上面有金融和保险类的业务，所以竞对关系成立。 我都蒙了，这个APP上面还有卖棺材的，按照这个逻辑，我的当事人是不是都不能去卖棺材？我还把阿里持股超过一定比例的关联公司都列出来了，几乎涵盖360行，我的当事人都不能去吗？ 这个案件目前正在一审阶段。它指向的是，各家公司竞业协议都覆盖了竞对的关联公司，几乎封杀了不止一个行业，把一个人未来的路全堵死了，属于过度扩大化。 镜相工作室：你们见过的覆盖范围最大的竞业协议是什么样的？ 杜康：我见过最多的是列了20多家公司，外加一个“等关联公司”，一旦加了这种定语，前司后续可以随时追责。 崔灿：北京海淀区一家大厂，它的竞业限制协议会列巨多公司及其关联公司，还有四个概述性的兜底条款，比如不能去投资类、金融类、保险类的行业，不能去互联网行业，等等，这个兜底的范围描述非常春秋笔法。 有一次，这家大厂的一位程序员来咨询我，如果离职能不能去卖保险？但竞业协议兜底的第二款是禁止去金融保险行业。所以，尽管他只是其他业务线敲代码的，卖保险也有风险。这是非常荒谬的。 杜康：某种程度上，它成为了控制人的一种手段，而且真正想控制的那批人反而没有控制。 崔灿：我觉得就是出于目前竞业限制已经到了这样一个局面，所以最高法才出台了最新司法解释。其中有八个字我印象很深：促进人才有序流动，很好的概括了这次修法的一个方向。 镜相工作室：中国互联网之所以迅速发展繁荣，一个关键词就是自由，包括人的自由流动。 杜康：我遇到过有候选人被竞业后，直接休息两年。但这种情况在P5、P6级别员工身上很难实现，因为他们的赔偿金额非常低。 崔灿：我的当事人里面，真正敢休息一两年的确实只有极少数的高级别员工，但是大部分的高层，以及几乎所有的基层员工很难真的休息一两年，他们会担心被行业抛弃。 基于这样的担忧，甚至有人同时被两个公司追竞业，他从A公司去了B公司，被A公司仲裁，因为不适应B公司，又去了C公司，B公司也对他启动了竞业。压力非常的大。 我问他，你为什么不能停下来？他给我讲了很多现实压力，他不敢停下来。我是理解的，但结果确实比较严重。 有限的补偿金和“天价”违约金 镜相工作室：补偿金是怎么规定的？ 崔灿：双方没有约定的情况下，公司每个月要付给员工月工资的30%作为补偿金。后续还涉及纳税。 这句话非常诡异，我翻译一下，就是有约定的情况下可以低于30%。它导致很多公司付出的代价很小。 比如北京大兴某大厂，它的补偿金是20%，几乎算全互联网行业最低。其他行业还有给15%，甚至10%的。 还有上海某大厂，它的竞业体系和其他公司不一样，它有股票竞业。只要有股票激励的员工，离职后很多都会开启两年竞业期，并且在离职后不会给予更多的补偿金，因为在股权激励协议中已经明确了，这就是补偿金的对价，成本就更小了。 镜相工作室：违约金额是如何规定的？公开报道中，会看到2倍、5倍甚至10倍等数字。 崔灿：没有一个上限的规定。大部分互联网公司是按照年包的倍数计算，也有按照补偿金的倍数计算。 没有违约金上限的规定，也是目前竞业限制领域最大的问题之一。 为什么法院有权酌情调解？你可以索赔5倍、10倍、30倍，但是法院不会判的太离谱，不会过于高于实际损失，一般不会超过一个突破人心理底线的数额。 杜康：相对补偿金是不对等的。比如一个人的月薪4万，30%的补偿金是12000元，但是违约金的基数是年包，加入了奖金、期权等收入后，年包可能是100万，5倍赔偿就是500万。 镜相工作室：你们见过最离谱的违约金的案例是什么？ 崔灿：一个非互联网行业的案子，当事人年薪20万，违约金是10倍年薪，被全额支持，赔200万。 目前来看，互联网行业违约金最高的是5倍年薪，但其他行业更夸张，新能源行业10倍违约金的案例很多。 还有一种是定额违约金，无论职级高低、薪资高低，违约金定额100万、200万，甚至300万。 我遇到过一个极端案例，一位上海某大厂的员工被索赔两倍年薪。他很年轻，相当于P5级别的一个员工，没什么储蓄；父亲做生意失败，欠了高额债务；母亲得了很严重的心脏疾病，手术费需要一大笔钱。 后面就变成了两难，赔偿违约金和救他母亲的命，二选一。也是因为这么极端，双方和解了。 还有发生在深圳的一个案子，当事人从一个贫困村走出来，刚入职一年，被索赔两倍年薪。他父亲没办法理解，为什么儿子在这么光鲜亮丽的公司工作了一年，还欠了这么多钱？这个案子现在还在诉讼过程中，如果真的判了，他说真的赔不起。 杜康：如果还不了这个钱呢？ 崔灿：你就是失信被执行人，就是老赖，坐不了飞机，坐不了D字头的火车，去银行办贷款或者是办理出国手续等，都会受影响，代价非常严重，尤其对于二三十岁的人来说。 被侦探跟踪，被侵犯的隐私 镜相工作室：公司针对被竞业员工的调查手段有哪些？ 崔灿：最高频的是偷拍偷录。目前最容易被认定的证据，是你在新公司反复进出5到7天及以上的视频。 还有给员工所在的新公司寄快递，签收后可以作为证据。因为上当的人不多，这个手段比较少见了。 一些公开信息也可以成为证据。一家公司官网发了一张两三百人的团建合照，我的当事人在里面，被看出来了；之前汽车行业某知名公司系统bug，把一些竞业人员直接放到了新入职员工的介绍里。这些都是证据。 还有内鬼，尤其针对高级别的员工，这种方式比较常见。我代理的一个案子中，前司派了一个本行业从业人员入职他所在公司，取证后这个人就离职了。 “钓鱼执法”的也有。一个人从A公司去了B公司，又想回到A公司。前司说，我们知道你在哪，你承认，写个道歉信，就回来吧。当事人把什么都撂了，结果公司把他主动提交的证据提交给了法庭。 更夸张的是鼓励告密。比如联系、沟通、鼓励新公司的员工告密；此外，有些被竞业人员被起诉后，前公司找他谈判，鼓励他告密之前的某个同事去了哪里，或者当他入职新公司后，打听某个人在新公司的花名、部门，以及拍照取证。提供信息后，违约金全减或减一半。 镜相工作室：这些调查手段难免会涉及个人隐私，这些证据都会被采纳吗？ 崔灿：只要不涉及个人隐私和新公司的商业秘密，都会认定为有效。 比如偷拍偷录，他拍你在小区等公共场所出入的情况，不拍你进新公司的工位，不拍你开电脑、开会的场景，拍你刷卡进门那一刻。他们会提供专业的报告，其中有一部分是法律分析，论述证据是符合证据规则的。 当然，我觉得法院有一个论述是非常合理的，有一位法官和我说，劳动者采用了很多规避方式，如果这些不涉及个人隐私的证据不采纳，用人单位到底咋证明呢？总不能让劳动者亲口承认吧？ 我觉得法官说的有道理，但我仍然会怀疑，我的当事人从A城市到了B城市，新租的房子，才住了一个月，调查报告精确到他住哪个小区、哪栋楼，他们到底是咋知道他住这里的？提交的证据是合法的，但获得这个证据的方式是否合法？ 镜相工作室：被竞业的员工有哪些反调查的办法？ 崔灿：第三方社保是最常见的方式。但现在有一种情况，P8、P9及以上的高级别员工可以将社保缴在第三方公司；但P5、P6级别的员工只能在新公司缴纳。 在竞对公司缴社保跟裸奔没什么区别，只是前公司想不想搞你的问题，比视频证据严重得多，你没有任何辩驳空间。 常见的反调查方式还有化名、戴口罩和墨镜、更换手机号，不去公司上班，就在公司旁边的咖啡店工作。 还有就是把前司所有的APP全部卸载。这反过来可以推断出，互联网大厂的信息调取能力是很可怕的。我之前遇到一个案例，当事人去某地出差，打车快到目的地，发现有人蹲守拍他。为什么侦探人员知道他要在哪里下车？ 这些是常见的一些规避手段，但没有百分百成功的。唯一成功几率很大的方式是居家办公，但这种待遇只适用于高级别人员。 镜相工作室：一些公司出于业务的发展需要，一定会从竞对公司挖人，或者默认接收有竞业限制的人进来。公司层面一般怎么帮助这些员工反竞业？ 杜康：要看级别有多高和位置有多重要。 一般来说，如果一个人级别够高，新公司可能帮你承担50%或者部分违约金；如果他的位置足够重要，甚至CEO也会出面去找竞对公司的人通融。 你看，连反竞业都分三六九等。 崔灿：现在公司帮忙承担违约金的门槛越来越高，比如北京某公司，原来接收P8、P9级别的员工就帮承担一定比例，但现在级别要求越来越高。 根据经验，我再提供一个视角，新公司把员工从旧公司挖过来之后，员工被发起仲裁，他们的利益会保持一致吗？ 举个例子，一位员工跳槽新公司后，被原公司索赔两倍年薪违约金，后来可以60%的金额和解，新公司帮忙付50%的金额，这位员工觉得可以了，付了钱就自由了。但是新公司不同意，不是钱的问题，只要求他必须二审生效之后才帮付这笔钱。因为我现在如果帮你付了钱，你走了怎么办？ 我们知道，这种案子二审生效一般要两年时间，所以这位员工其实又被套上了一层枷锁。 这就是另外一个现状，新公司所提供的帮助有限，甚至利益冲突。 “是否启动在公司，是否和解在公司，是否撤诉在公司，他能不强势吗？” 镜相工作室：公开报道中，公司往往都是很强势的一方，体现在哪些方面？ 崔灿：基本上主动权都在公司手中。是否启动在公司，是否和解在公司，是否撤诉在公司，他能不强势吗？ 一个员工被启动竞业限制，至少有三步很核心：签竞业协议；是否启动；进入司法程序后，涉及到资源的对抗。这个过程中，双方地位一直是不对等的。 比如说签协议，你没得选。不签不能入职；不签走不了离职流程。 杜康：我是否可以就是不签，同时在系统提离职，按照规定，一个月后自动生效，我也可以离职。 崔灿：法律上是这样的。 但很多时候，大家不想闹得太僵；另一个问题是，如果你不签竞业通知书，原公司不给离职证明。公司这样是违法的，你可以去仲裁，但是公司不会承担特别严重的后果。 还有一个关键问题，其实你入职时就已经签了竞业限制协议，合同里都包含这个协议，离职时签的内容叫做竞业启动通知书，或者生效通知书。 只是通知你，你爱签不签，不签也生效。但有时候有些公司会把通知书的内容，写得比原先签的竞业限制协议的条件苛刻得多，比如原来规定2倍违约金，离职时提高到了5倍，这种时候肯定不能轻易签。 至于进入司法程序后，双方资源的悬殊，更显而易见了。 镜相工作室：公司启动竞业限制的标准是什么？ 崔灿：我觉得有两个大的标准。一个是级别，很多大厂的规则是，无论是哪个部门的员工，只要超过一定级别，就启动竞业；第二是部门，公司有一个核心部门，这个部门员工无论级别高低都要启动竞业。 当然，每家公司都会有具体的细化的规则，有的规则甚至写了几万字，详细到每一步到底该怎么判断和设置。 杜康：从我接触的案例和感受来看，我觉得没有特别明确的标准。 如果真要说标准，第一个是和领导的关系好不好？这会影响到离职是否会被启动竞业，以及你的竞业会不会被取消。第二个标准，你是否是老板身边核心的那个人？比如你永远是做得最好的，老板非常看重你，100%是开竞业的。这个时候，竞业协议会成为挽留或管理员工的一种手段。 镜相工作室：进入司法程序后，关于双方不平等的情况，可以举个例子吗？ 崔灿：我感触最深的，是公司的地理优势。 竞业限制案件的管辖原则是归用人单位所在地的法院管，各家大厂基本都是主场作战，这也是所谓“南山必胜客”的由来。 我并不是说公司会和司法机关有不正当往来，不会，至少我代理的所有案件是没有的，但是他们对仲裁员、法官确实更加了解，他们有更多的沟通渠道，更容易表达意见。 地理限制还会显著增加劳动者的成本，如果一个人换公司后换了城市，无论从心理还是实际支出上，都会受到影响。 举个例子，有一次我去某大厂所在地开庭，找了很久才到，对方的律师说，仅仅去年，他来了30多次，我感觉他像回家一样。尽管我做了充足准备，但我还是有缩着的感觉。 作为一名专业律师尚且如此，有些劳动者是自己打官司，他甚至对司法流程都不熟悉，可以想见他的体验了。 总之，竞业限制案件中，劳动者没什么主动权，这种不平等本质上源于附属性，普通员工对公司有经济和人身附属性，没办法。只有当一个人级别特别高的时候，才有能力和大公司掰掰手腕。 内卷，是竞业异化的根源之一 镜相工作室：请介绍一下竞业协议在国内的发展情况。 崔灿：竞业协议诞生于11世纪，初衷和核心目的是保护公司商业秘密。2008年，竞业限制规定出现在我国的法律体系中，它到现在也才17年的历史，是很年轻的。 刚开始，它运用的情形并不多，经济在快速发展，没有人在乎这件事。 公开报道显示，在目前可查询到的判决中，2011年仅2例，2016年为132例。按照北京一中院公布的数据，自2020年至2025年6月，该院审结涉竞业限制劳动争议案件432件，占同期劳动争议案件量的3.72%，比2014年到2019年增长了一倍。 3.72%是个什么概念？每100个劳动案件中大概有4件是竞业限制案件，这个比例挺吓人的。 从个人感受来说，大概在2021年和2022年，互联网行业的竞业限制案件开始出现爆发趋势。 杜康：和我的感受差不多。我从2018年开始做猎头，之前都还好，但这两年总会听到某个人被竞业了。 更具体的感受是，从2024年开始，各大厂开始疯狂开启竞业。竞业条件也变得更严苛，比如说之前可能现金竞业半年，现在变成现金竞业一年，之前期权竞业一年，现在变成两年。 这两年，各大厂业务越来越同质化，比如淘宝做了看短视频的逛逛，字节开始做电商，京东开始做外卖，大家在抢的是同一波流量，同一波用户，同一波人才。 镜相工作室：崔律师刚入行时，客户是公司，从过往经验看，公司的视角和诉求是什么？ 崔灿：我觉得这也是竞业限制异化的一种表现。之前，公司确实是怕商业秘密泄露，核心诉求是让某位员工从跳槽去的公司离职，或者让他害怕，不要干出有损公司利益的事情。 现在大部分公司的竞业限制已经制度化，量化为KPI，甚至成为一种创收的手段。 我有很多同学在大厂法务部，有时候会提到业绩还不错。我听到竞业限制和业绩还不错连在一起，就觉得很荒谬。 镜相工作室：根据两位的经验，哪家互联网公司涉及到的竞业限制案件最多？ 崔灿：去年，可能是杭州某大厂和上海某大厂多一些，今年受外卖大战的影响，这几家多一些。 杜康：当属大海某大厂。 镜相工作室：两位有没有遇到过这样的情况，某位负责竞业相关工作的员工，离职时也被竞业了？ 杜康：有，很正常的情况。就像负责裁员的HR，最后走的人也是他自己。 崔灿：某大厂一位负责抓竞业的员工，离职后，出于各种原因入职了竞对，很快被竞业。他说，之前还创新了一些抓人的技巧，后来用到了自己身上。 这个画面很讽刺，砍别人的刀最终落在自己身上。 “多输的局面，没有赢家” 镜相工作室：竞业限制异化后，导致的问题是什么？ 崔灿：主体泛滥，补偿金标准过低或者不明确，违约金没有上限的规定，这是竞业限制本身三个最大的问题。 它导致了两个问题，第一，它没办法发挥本来的作用，掌握商业秘密的高级别员工有很多手段逃避；真正被竞业的人大多是不掌握商业秘密的基层员工，违背了竞业协议的初衷；第二，违背了促进人才有序流动这个大原则，不利于行业整体发展和繁荣。 杜康：有的时候会变成私人泄愤的工具。比如和领导关系不好，他会利用职权启动竞业。 还造成了普通人精神上的压力。竞业协议已经成为很多人跳槽时的绊脚石，或者说它变成了你往前迈进一步时顾虑、恐惧的东西。 损害了大家自由流动的权利，造成了经济压力和精神压力。让人挺心寒的。 崔灿：一个多输的局面，没有赢家。 镜相工作室：在平衡公司利益和员工利益方面，有哪家公司做得比较好？ 杜康：小红书不就取消竞业限制了吗？但没有一家互联网公司跟进，通过这件事也能看出，公司还是会焦虑、恐惧，害怕好的人才真的会带走有价值的信息或机密。 其实真正好的人才，待得很舒服，公司发展好，有选择权，反而不会离开；当感受到压迫，大家才产生离开的念头。 现在我们90后都在逃离互联网，很多00后也不愿意入职互联网公司。一辈子就活几十年，不如把每一天活得开开心心，我经常劝我的候选人，人生不仅只有在大厂P5升P6、升P7、P8这样一种选择。 镜相工作室：没有一家大厂跟进，是否可以理解为，至少在目前阶段，还没有足够良性的商业土壤或相对完善的法律制度？ 杜康：我觉得是没有的，但我觉得再过几年，加上互联网从业人员没有那么多了，竞业协议会取消或更完善。 崔灿：我觉得应该把能够替代竞业限制的制度完善，比如反不正当竞争制度和商业秘密泄密制度。 美国的加州没有竞业限制，是因为它的商业秘密保护制度非常完善，跳槽后一旦泄密，处罚非常重，甚至要被关进去。 咱们目前商业秘密泄密的取证确实有点难度，但一直在慢慢完善，可以保持期待。 镜相工作室：推动或者完善法律制度，是一个较长的过程。如果想完善竞业协议本身，最现实可行的方法是什么？ 崔灿：提高补偿金，同时给违约金设置上限。一个是增加用人单位的成本，一个是减少用人单位的收益。 比如支付不低于50%的赔偿金，甚至就按规定支付30%的赔偿金，已经会让很多公司肉疼；违约金不得超过年薪的一倍或两倍，或不能超过已收取补偿金的3倍。 各家公司就没有动力去做这件事了。 还有，去发声、去讨论，当这些声音和故事汇聚到一起，意义挺大的。 镜相工作室：从现实可行的角度，关于竞业限制，对普通人有什么建议吗？ 杜康：和你的领导一定要搞好关系。 这是我作为猎头会和每个候选人都说的话，走得越温和越好，一旦闹僵，你很难确保他会不会把竞业协议当成一个泄私愤的工具；我还遇到过很多案例，因为和领导关系好，被起诉后又撤诉了。 从我的视角再提供一个观察，我们聊了很多被竞业限制的个体案例，有些悲观了。在我的视角里，人员每天是在流动的。作为一个从业七年的猎头，我每年会运作几百人，去年，只有4个人被启动竞业，已经是最多的一年。这4个人，其实最后都没有被真正索赔。 所以，我想说的是，这件事发生在个体身上，是一个足够沉重的结果；但我们也要看到概率，别把大家吓到。 崔灿：从法律的视角，一定要把协议看清楚。 你没办法选择签与不签，但你得把签了什么东西看清楚。这个听着跟废话一样，但很多来找我的人，他真的连签了什么内容、竞业名单、股权激励的内容都搞不清楚。 镜相工作室：听下来，法律之外还是有些建议，法律范围之内，可以理解为也没什么好的办法。 崔灿：那当然，法律不因主观意志而转移。但我是持乐观态度的，竞业限制滥用的问题会越收越紧，我有这个信心。 比如前段时间，最高法发布了劳动争议司法解释和典型案例，其中提到了竞业协议相关内容。包括竞业协议和竞业限制对非涉密员工无效等。 我觉得影响挺大的，有可能改变竞业限制案件的一些核心规则。 我之前代理的案件，各家大厂提交一个保密协议，证明他的薪资较高，基本上都会被认定是负有保密义务的人员。但最新的司法解释出台后，一位法官就要求公司证明员工到底接触了哪些商业秘密，以及和去了竞对公司有什么关系？我一下就感受到区别了。 前几天，人社部办公厅印发《企业实施竞业限制合规指引》，为商业秘密定了性，同时明确了经济补偿和违约金标准，在竞业限制范围等方面也立了规矩，对竞业限制领域和就业市场都会有积极影响。 参考资料： 晚点LatePost，《竞业协议下沉时代》 晚点LatePost，《调查｜全网通缉前员工的互联网大公司们》 央视网，《月薪3500元的保安，跳槽要赔20万违约金？》 中国青年报，《别让“竞业”扩大化》 凤凰网，《被“竞业”一夜返贫，困在百万违约金里的打工人》 上观新闻，《竞业协议变“禁业协议”，最高法出手了丨上观时评》 央视新闻，《最高法：竞业协议对非涉密员工无效》 晚点LatePost，《被竞业之后，把工资加倍还给前公司的人》 上观新闻，《深度|徘徊在合法与合理之间：六问竞业限制协议的“双重困境”》 IT时报，《竞业协议“围猎”大厂基层打工人》返回搜狐，查看更多