作家李明和有个老乡，多年前在老家开了个小炒摊。 对方手🌟艺不错，但生意始终不好，原因就是老乡性子太火爆。 有时🔥客人等餐久了催一句，他就回怼：“急着去投胎啊。” 客人😎抱怨菜太咸时，他就把锅铲一摔，嚷道：“嫌咸别吃！老子伺候不起😁！” 渐渐地客人越来越少，他的生意日渐惨淡，最终关门大😅吉。 后来老乡还做过其他生计，都因臭脾气而黄了，现在只🌟能做苦力活维持生计。 故事讲完，李明和感慨道：很多穷人😍，其实都是“白磷型人格”。 所谓白磷，是一种极其危险的😆化学物质，暴露在空气中便会自燃，且极难扑灭。 具备这种😊人格的人，情绪同样易燃易爆。 遇事一点就炸，最终只会被🤩情绪毁掉人生的一切可能性，困死在社会底层。 1 😊心理学家戴维斯曾说： 一个人若拥有坏脾气，经常生气发怒🤩，那么往往会导致家庭失败、事业糟糕，或者把好事弄得一塌糊涂。😎 脾气暴躁的人，就像一团火，给别人造成伤害的同时，往往😜也会焚毁自己的前程。 媒体人@秋茗有个同事，特别暴躁易🌟怒。 每次开会，下属稍微出了点错，就会遭到她劈头盖脸一😀顿骂。 不仅是对公司下属，哪怕是在跟客户谈合作项目，她😜也照样发脾气。 有次，她负责制定一个重要客户的产品宣传😆方案。 结果双方在宣传方向上起了冲突，她想要多宣传产品❤️卖点，而客户想主打产品优惠。 一般来说，遇到这种争议问🙌题，大都要尊重客户意见，要么按照客户的要求来，要么就用合理的💯理由说服对方。 可她一听自己的方案被否，当即就来了脾气😉，嘲笑客户啥也不懂。 最后，合作项目搞砸了不说，她也因👍此被公司辞退。 而她的暴脾气也在圈内流传开来，没有公司😆愿意招聘她，她的生活水平由此一落千丈。 张小娴说：“诸😁事不顺，是因为有脾气。有脾气，苦了别人，也苦了自己。” 👍 盲目发泄情绪，冲动行事，不仅解决不了问题，反而会放大冲突、🔥激化矛盾。 展开全文 久而久之，负面情绪会像藤蔓🙄一样蔓延，让你的人生布满荆棘。 正如作家袁伟所说： 💯 若把生活中10% 的不顺，发酵成90%的怒气，财富就会与😅你无缘。 遇事一味冲动上头，最终会堵死你的财路，让你难🤩以摆脱贫穷的宿命。 2 耶鲁大学做过一项调查研究😜。 他们向数百位企业家、科学家、明星等不同领域的名人，🤗发放调查问卷。 让这些人各自列出，决定他们获得成功的因🙌素有哪些。 结果显示，“压制自己的情绪”被绝大多数人列🤗为是最重要的因素。 在这世上，越是有前途的人，越懂得收😅起脾气，稳住情绪。 媒体人崔璀招过两个履历差不多的实习🤔生。 两人刚来时都很努力，时间一长，她们之间的差距却越👍来越大。 有次，崔璀团队的当月业绩太差，老板把所有人都🚀批评了一顿。 实习生A对此非常生气，她认为自己该做的工😢作都做好了，项目的问题肯定不是出在她身上。 为此，她一⭐连好几天都拉着张脸，跟谁说话都没好气。 而实习生B则很😉快就把负面情绪抛到脑后。 她回去之后就开始复盘项目，还🤩总结了一套自己的办事流程。 在后续的项目中，她成为了崔😜璀的得力助手。 短短三年，A还是办公室的基层员工，而B🚀早已成长为独当一面的主管。 后来崔璀离职创业，还邀请B🤗做自己的合伙人。 《赚钱的艺术》里有句话：一个人只有先😜过得了情绪关，才能把钱装进口袋里。 搞钱路上，从来没有😆一帆风顺，多的是突如其来的问题。 只顾着宣泄自己的情绪💯，任由负能量肆虐，那你也就只能一直穷下去。 弱者活在情😎绪里，强者活在事情里。真正能变富的人，永远专注事情本身，只会🙄咬紧牙关摁住情绪往前走。 3 作家许源有个观点：🤗 在这个社会能赚到钱的，往往是那种“方圆之人”。 😊 这类人无论境遇如何，都能泰然处之，从不为情绪左右，是大智慧👍和大容忍的结合体。 在这个社会能赚到钱的，往往是那种“😂方圆之人”。 这类人无论境遇如何，都能泰然处之，从不为🚀情绪左右，是大智慧和大容忍的结合体。 能凭本事挣钱的人🥳，往往只做一件事，那就是解决问题，而不被情绪左右。 格😊斗女王张伟丽，年轻时是个暴脾气。 但凡别人一句话说得不❤️对，她就会大动肝火，甚至跟人大打出手。 结果因为脾气臭🤩，任何工作，她干不了多久就会被辞退，生活一直没什么起色。 🤩 遍尝生活艰辛后，她终于学会了收敛。 后来，当她开始🎉练习格斗时，整个人的性格已经变得非常温和。 2020年😅，30岁的张伟丽对战波兰选手乔安娜。 赛前，乔安娜对张😉伟丽百般挑衅，甚至当面扬言：“我一定会打爆你！” 张伟🌟丽听了，却不为所动，只是摇摇头笑了笑。 在那场比赛中，😢张伟丽稳扎稳打，不急不躁，游刃有余地招架对方的进攻。 🙌最后她成功击败乔安娜，获得世界顶级格斗比赛UFC的冠军，她的😢个人身价也由此暴涨。 脾气的转变，让她从一个生活的失败🥳者，一跃成为人生的大赢家。 罗振宇说，真正撑起一个人钱🤯包厚度的，不是能力、智商，而是心量。 心量大，能够接纳😡、消化坏情绪的人，才能驾驭财富。 财富的本质，其实是情🌟绪能量的正向流动。 很多时候，戾气消耗的是你的账户余额🔥，和气则能增加你的财富厚度。 当你学会制服坏情绪，始终🎉保持平和心态，财富的天平自会向你倾斜。 4 王阳👏明说：心狭为祸之根，心旷为福之门。 随意宣泄坏脾气，就🥳是在给自己不断挖坑；而脾气好的人，往往更容易得到命运的青睐。⭐ 这里分享3个小方法，帮助你管住脾气，扭转人生的困顿局🤔面。 1. 遵循十二秒原则 有研究指出，我们在气😉头上的时候，愤怒其实往往只能维持十二秒。 熬过这十二秒💯，情绪就能得到缓解。 在每次冲动的时候，有意识地提醒自😜己默数十二秒。 有了这个短暂的冷静期，你激动的心情会慢👏慢平复，脾气也就跟着消散了。 2. 掌握情绪ABC法 😂 情绪ABC法，被称为情绪管理的万能钥匙。 简单来😊说，你的脾气，并不是由某件事直接引起的，而是源自你对它的看法🤩。当你从事件中抽离出来，换个角度看，你会发现： 很多事🥳都有积极的一面，只要不夸大后果，也就不会引发激烈的情绪反应。💯 3. 保持情绪钝感力 主持人何炅说过一句话： 🤔 “你要学会一个词，叫钝感力。你要对很多事情不那么敏感，😁钝一点，慢一点。” 生活中绝大部分的生气与愤怒，往往来😁自你的过度敏感。 学会保持钝感力，任何事都不要太放在心😜上，你就不会受外界刺激而轻易产生怒火。 ▽ 演说😅家安东尼·罗宾说： “杰出人生的秘诀，在于懂得如何控制😜情绪这股力量，而不是被这股力量所反制。” 在成年人的世🚀界里，火爆的情绪就像一匹野马，若不能将它驯服，我们的人生就会😎随时脱缰，坠入悬崖。 懂得克制自己，戒掉“白磷型人格”🤔，凡事少点冲动，多点理智。 没有了恶劣的脾气，避免了不🤯必要的冲突，你才能摆脱穷命，赢得富足的人生。 点个推荐😴，与朋友们共勉。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多