文 | 互联网怪盗团 文 | 互联网怪盗团 昨天🙄，当英伟达承诺对OpenAI投资1000亿美元的消息传来时，👍整个社交网络被一张梗图席卷了：英伟达向OpenAI投资100🥳0亿美元，OpenAI向Oracle支付1000亿美元，Or😂acle又向英伟达下单1000亿美元，由此构成一个“内循环”😀的三角，左脚踩右脚登上月球。就连一些严肃的投资者也在玩这个梗🔥。这再次说明，我们生活在一个玩梗的时代，哪怕这个梗在数字上明😴显站不住脚： 英伟达确实计划向OpenAI投资1000😂亿美元，这是该梗图中唯一正确的数字。 Open😁AI计划为Oracle的云服务支付3000亿美元，远远大于英😀伟达对其计划的注资规模；但是要从2027年才开始执行。 👍 Oracle对英伟达的具体下单规模不明，但是明年它💯的资本开支计划为350亿美元，其中最多只有一半落入英伟达的口🙌袋，所以在三到五年内，它对英伟达支付的总金额不太可能达到10😢00亿美元。 英伟达确实计划向OpenAI🙄投资1000亿美元，这是该梗图中唯一正确的数字。 Op🙄enAI计划为Oracle的云服务支付3000亿美元，远远大😴于英伟达对其计划的注资规模；但是要从2027年才开始执行。 😉 Oracle对英伟达的具体下单规模不明，但是明年它的资🤔本开支计划为350亿美元，其中最多只有一半落入英伟达的口袋，🌟所以在三到五年内，它对英伟达支付的总金额不太可能达到1000😢亿美元。 很显然，玩这种“三角形内循环”烂梗的人，试图👍贬低生成式AI的整个浪潮，将其矮化为一撮热门公司自娱自乐的资😂本游戏。对于这伙人没必要在意太多——因为没人会在意“期货死人😅”。没错，我的态度很明确：凡是现在还看不清生成式AI将深刻改😡变人类社会面貌、试图贬低AI的长期意义的人，就是“期货死人”⭐。虽然我也认为当前的资本市场有过热的嫌疑，动辄数百亿到数千亿🤗美元的资本支出和投资规模未必可持续，但这些都是细节，不改变大💯局。如果有人分不清细节和大局，那他显然不适合从事任何需要判断💯力的工作。 不管怎么说，最近一轮资本市场狂欢的引爆者是😘Oracle。短短三年前，它还是一家与IBM或Cisco并列😘的、“过时的上一代硅谷大厂”；现在已经再度冉冉升起，很可能成❤️为又一家市值突破1万亿美元的超级巨头。过去十多年，能够完成这🔥种“从过时到翻身”的戏码的科技大厂，似乎只有微软和Oracl💯e，而微软的起点要高不少，业务基础明显更加强大。而且，微软的🤗“复兴”是一个长达十多年的过程，始于纳德拉接任CEO之时；而🎉Oracle的复兴就是最近三年的事情。在这三年当中，Orac💯le的几乎全部精力都集中在两件事情上： 大规模建设数据😴中心，尤其是专门为AI训练和推理设计的“GPU云”。在数据中😡心的规模、地理位置和技术配置上，Oracle非常激进，其策略😁更接近创业公司而非传统大厂。 为了筹集资金建设⭐数据中心，Oracle激进地发债，其资产负债率攀升至86%，🤔各项流动性指标非常糟糕，带息负债高达1100多亿美元——对一😎家这种规模的公司而言简直是疯狂。 展开全文😉 大规模建设数据中心，尤其是专门为AI训练和推理设计的😂“GPU云”。在数据中心的规模、地理位置和技术配置上，Ora😘cle非常激进，其策略更接近创业公司而非传统大厂。 为🔥了筹集资金建设数据中心，Oracle激进地发债，其资产负债率😆攀升至86%，各项流动性指标非常糟糕，带息负债高达1100多😴亿美元——对一家这种规模的公司而言简直是疯狂。 简而言😊之：作为一个2015年才真正入局云计算的“后来者”，Orac😢le希望抓住这一波机会实现跃迁，但是它的规模和财务资源完全无😆法与微软、亚马逊、谷歌等超级云平台相提并论。因此，它必须抓住😅一切机会举债，哪怕在纸面上把自己逼到破产边缘。2025财年，🎉Oracle的资本开支计划为250亿美元，2026财年则激增👏至350亿美元（注：财年早于日历年）——大约相当于Meta的🔥一半，谷歌或微软的40%。要知道无论从收入、利润还是市值角度🤯看，至少在今年三季度之前，Oracle仅相当于后面这些科技巨😢头的一个零头！ Oracle给人的感觉就像是二战前夕疯🙌狂扩军的德国和日本，而且疯狂程度有过之无不及。上文提到过，O😊racle的新建数据中心几乎全是“GPU云”，而非传统的、为👏企业通用需求而设计的“CPU云”。微软、亚马逊这样的巨头，对👍于这种“GPU云”的建设还是有疑虑的，因为其通用性较差，客户👍往往是创业公司，其签约和回款周期都不稳定。假设两三年后，对A😢I算力的终端需求增速不达预期，或者达到了预期但是需求模式发生⭐很大变化，那么激进建设GPU云就会变成一种自残行为。科技巨头😅的职业经理人很难做出这样的决定。 然而，Oracle似😍乎完全不在乎。它把自己当成一家“巨型创业公司”，在尚未看到足🤩够客户需求的情况下，就下单建设巨大的、并不考虑通用性的数据中😀心，接受各种不知道能活几天的AI创业公司的订单。它的一切决策🤯都是围绕一个基本假设：只要规模做的足够大，真正重要的客户就会😉出现。结果，本来就对微软Azure云服务不太满意的OpenA😉I果然出现了，与Oracle达成了价值3000亿美元的意向合💯约。紧接着，据说Meta也要与Oracle达成200亿美元的⭐合约——如果这是真的，无疑是对Oracle服务能力的重要肯定🚀，因为Meta自身的数据中心规模已经非常庞大了。 这一👍切决策和执行过程，不像是头脑正常的人能做出的，只有拉里·埃里🤔森这种疯子、怪人、偏执狂做得出来。早在三十年前，在前互联网时😀期的硅谷，埃里森就以不按常理出牌著称，他简直就像是多年后的伊😡隆·马斯克的先行版本： 埃里森为人十分粗野，不讲礼貌，😜坦率直白。在中国，像他这样的人会被打上“情商低”的标签，就像🥳马斯克也经常被骂做“没情商”一样；而我们眼中“高情商”的人，🥳大多一辈子就当了个科长、处长或经理。 他非常重😍视细节，经常插手技术和日常管理的一切。在管理学理论上，这叫做😘越权，事必躬亲，很难把企业做大做强；而管理学理论认为“高水平🎉”的公司，现在大部分已经破产或被收购。 他对下💯属及合作伙伴极端苛刻，总是希望榨出更多东西。当埃里森的下属可👏能是世界上最困难的事情之一，其实当马斯克的下属也差不多——看🤩在大获成功、名利双收的份上，大家也就忍了。 他😢不怎么维护公众形象，不重视对外沟通，这一点弱于马斯克。当他短😘暂成为世界首富时，社交媒体找到的最大的话题是他娶了一个比自己😉小50岁的太太。他在公开场合的发言明显未经过严格的媒体训练。🤔 埃里森甚至对分散个人财务风险毫无兴趣，大部分🥳身家押在Oracle身上。他至今仍掌握Oracle 40.8😎%的股权，这赋予了他无穷的话语权。而与他辈分相同的硅谷大佬，😎例如比尔·盖茨，早就把自己的投资“分散”出去了。 🙌 埃里森为人十分粗野，不讲礼貌，坦率直白。在中国，像他😘这样的人会被打上“情商低”的标签，就像马斯克也经常被骂做“没😍情商”一样；而我们眼中“高情商”的人，大多一辈子就当了个科长😡、处长或经理。 他非常重视细节，经常插手技术和日常管理😍的一切。在管理学理论上，这叫做越权，事必躬亲，很难把企业做大💯做强；而管理学理论认为“高水平”的公司，现在大部分已经破产或😁被收购。 他对下属及合作伙伴极端苛刻，总是希望榨出更多😊东西。当埃里森的下属可能是世界上最困难的事情之一，其实当马斯😴克的下属也差不多——看在大获成功、名利双收的份上，大家也就忍😴了。 他不怎么维护公众形象，不重视对外沟通，这一点弱于😜马斯克。当他短暂成为世界首富时，社交媒体找到的最大的话题是他🙌娶了一个比自己小50岁的太太。他在公开场合的发言明显未经过严👏格的媒体训练。 埃里森甚至对分散个人财务风险毫无兴趣，⭐大部分身家押在Oracle身上。他至今仍掌握Oracle 4😀0.8%的股权，这赋予了他无穷的话语权。而与他辈分相同的硅谷🎉大佬，例如比尔·盖茨，早就把自己的投资“分散”出去了。 👍 综上所述，哪怕是在疯子、怪人、偏执狂扎堆的硅谷，埃里森也是😎一个比绝大多数人更疯、更怪、更偏执的人。这样的人天生就适合做🤔大企业的一号位，而且是创始人，而非职业经理人——我难以想象任🙌何上市公司的董事会，会投票选出像埃里森这样的人当董事长兼CE😘O。他们更有可能像过去十多年的IBM那样，选出一个又一个“正💯常”的、“精英范”的CEO，然后一直蛰伏原地，随波逐流。 🙄 我可以想象无数的读者正在摩拳擦掌，等待在评论区写下：“这😢是幸存者偏差！如果不是运气好，埃里森可能已经赌输了，现在的O😉racle就不是市值逼近万亿，而是在破产边缘挣扎或者已经被收👍购了。你这是在片面地美化疯子、怪人、偏执狂！” 没错，🔥我就是在片面地美化疯子、怪人、偏执狂。这就是幸存者偏差。因为😘我们人类的历史就是一场巨大的幸存者偏差：数亿年前选择登上陆地🤗的总鳍鱼，几十万年前选择下树讨生活的南方古猿，几万年前选择走❤️出非洲的早期智人，一万年前决定开始经营早期农业的晚期智人，等🙌等。只要上述“好运气”有一个没发生过，我们现在不是骑在树上啃😊香蕉，就是游在海里对世界一无所知。 过去历次工业革命也😍是幸存者偏差。至于生成式AI，更是几个疯子、怪人、偏执狂在反😊复尝试之后感动上帝，出现的幸存者偏差。山姆·奥特曼现在看起来🔥是个精明的商人，但并不掩盖其偏执狂的本质。更加伟大也更加疯狂👍的人是伊利亚·苏茨克维，我十分崇敬他，尽管我相信人类当中肯定😍还会产生比他更优秀的疯子。那些不相信上帝会显灵的人，更应该去😁考个公务员，安安稳稳地过一辈子。这也是一种理性的选择，没有什⭐么丢人的。每个人都有自己的生活及思考方式，谁也没必要刻意说服😊谁。 研究Oracle，以及英伟达、谷歌、亚马逊、Me😡ta这样的公司，总是让我想起尼采的“超人”和“末人”哲学。最😆近我跟GPT-5讨论最多的也是哲学话题。埃里森、马斯克或伊利😘亚这样的人算不算“超人”，我不清楚，或许在哲学上并不完全符合😁定义。但是我可以肯定，那些讨厌疯子、敌视怪人、歧视偏执狂的人🤗，非常符合尼采对“末人”的定义： “爱是什么？创造是什🌟么？渴望是什么？星星是什么？”——末人如是问道，并眨眨眼。 🌟 这时，大地变小了。那使一切事物变小的末人跳跃在上面，他😅的种族就如跳蚤一样清除不了。末人活得最久。 他们是聪明🤩的，凡是发生过的事情，他们都知道——因此他们有数不清的嘲讽对🤗象。他们仍然争吵，但很快又和好——否则这会导致他们消化不良。❤️ “我们发明了幸福。”末人说着，并眨眨眼。 （上🔥文引自《查拉图斯特拉如是说》） 对人类而言无比幸运的是🥳，纵使超人尚未出现，末人也休想统治这个世界。在读书期间、工作😉期间，我目睹过无数名义上是精英、实际上是末人的人。他们以其四🚀平八稳的精神，滴水不漏的行为方式，毫无创造力和才华的大脑，以💯及毫无实际价值的表达，定义着这个世界的很大一部分。在某些衰落😎的时代，衰落的场景，这些末人看似统治了世界，直到像埃里森这种👍疯子、怪人、偏执狂横空出世，砸碎他们的岁月静好，告诉他们谁才👍是真正的主人。 这个世界有真正的主导者——不是某一个，😁而是一个类型的人。我们应该为此感到庆幸。这样的人仍在不断涌现🔥，说明在我们的有生之年，人类仍将呈现加速度进步。多么伟大、多👍么美妙的前景啊！如果有人对此感到不爽，那只可能是末人。返回搜🙄狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多