文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人🤩力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而🤯“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一😀个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率💯”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🤯究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🌟主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🤩，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然🙄有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😆低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁👏撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😜是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😊能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😆织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😉），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道👏路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😉业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念🥳。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🔥了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您😢这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我😀们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🙄的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😡能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤗尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🤔现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模💯式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或😀业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管👍人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有🤯格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以🎉上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😉人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上🥳的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😊看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”🤩 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑🤩，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😅自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个👏例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是👍倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会🙌认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投❤️入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😢这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是🌟哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😎他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打😊脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了🚀。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😁守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是😊只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资😅源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步🚀看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就🤔会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老🤗板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🔥板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😍防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😢投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人😡效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🤔，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资😁源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因🥳为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜😅市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来👏，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😁（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种💯理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二🌟是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，😆其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之🤩间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😜有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🤯 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是🔥妙！返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

“吃瓜吃到自己买的基金身上。” 近期，港股创新药企业药💯捷安康股价出现大幅波动，引发市场广泛关注，而由于药捷安康被“🎉悄然”纳入了包括国证港股通创新药指数在内的多只指数，导致相关😁ETF被动买入，更是引发了众多投资者在社交平台上声讨。 😜 这一极端个案不仅让众多基民“踩雷”，更将指数编制规则的潜在😊漏洞与ETF规模扩张带来的“双刃剑”效应，再次推至聚光灯下。🙄 ETF“踩雷”药捷安康 公开资料显示，药捷安康🌟于2025年6月23日在港股上市，是一家以临床需求为导向、处🤩于注册临床阶段的生物制药公司，专注于发现及开发肿瘤、炎症及心🌟脏代谢疾病小分子创新疗法。 上市近三个月以来，药捷安康🎉的股价一直处于小幅上涨的态势，直到9月8日被纳入港股通，同时😆被纳入恒生综合指数、恒生综合中小型股指数、恒生医疗保健指数、🌟恒生创新药指数等9只恒生系列指数，短期内形成集中买盘，开启了🎉“狂飙”模式。 Wind数据显示，自9月8日药捷安康被😎调入港股通标的以来，南向资金持续加码，截至9月15日净买入3🚀06.25万股，公司股价在9月12日上涨77.09%，9月1😜5日更是大涨115.58%，令人咋舌。 但到了9月16💯日，药捷安康突然上演高台跳水，其股价虽然早盘一度大涨63%，🚀但下午便断崖下跌，截至收盘下跌53.73%，股价从679.5😜港元/股掉落至192港元/股，堪比“过山车”。 这一巨😁幅波动引起了众多投资者关注，于是，有投资者发现，自9月15日😢起，药捷安康“悄然”出现在了多只跟踪国证港股创新药指数的ET😊F的申赎清单中。 这主要是因为9月15日，国证港股通创😂新药指数实施了季度定期调整，药捷安康被纳入成份股。以同类产品👍中最大的港股通创新药ETF为例，9月15日，该ETF买入药捷😅安康300万股，按前一个交易日收盘价计算对应金额约5.78亿⭐港元，占基金净值比约2.62%。国证指数公司信息显示，全市场🌟共有5只ETF跟踪国证港股通创新药指数，合计规模约359.6🙄3亿元，以2.62%占比来计算，ETF被动买入金额约9.4亿🔥元。 但在刚刚纳入指数成份股，药捷安康便遭遇巨幅回调，⭐不少投资者感叹“躺着也中枪”。 9月17日，药捷安康股⭐价有所回升，截至收盘上涨8.96%，但距离最高点仍然有近70😉%的回调。 指数调整与编制方法存在漏洞 在“踩雷🙌”药捷安康的背后，此次国证港股通创新药指数的样本调整与编制方🤩法也备受争议。 首先，按照该指数的样本股调整规定，国证😂港股通创新药指数实施季度定期调整，于每年 3 月、6 月、9🤩 月和12 月的第二个星期五的下一个交易日实施，即9月15日⭐正式实施今年三季度的定期调整。 但对于此次调整，国证指😁数公司并未提前发布公告，使得很多普通投资者不知道药捷安康已经😢被纳入国证港股通创新药指数，且截至发稿前，国证指数中心官网上🌟的国证港股通创新药指数样本详情中，依然没有药捷安康的身影。 🤔 展开全文 “很多投资者买ETF是因为其持仓透明，😍但指数公司和基金公司均未及时向公众投资者告知指数调整细节，一😁定程度上损害了投资者的知情权。”有基金评价人士向券商中国记者😡表示。 其次，根据国证港股通创新药指数编制方案，该指数🌟的选样空间需要满足具备互联互通标的资格；公司近一年无重大违规👏、财务报告无重大问题；公司最近一年经营无异常、无重大亏损；考😴察期内股价无异常波动等要求。选样方法分为两步，首先，剔除选样😍空间内最近一年日均成交金额低于1000万港元的股票；然后，对😂选样空间剩余股票按照最近一年日均总市值从高到低排序，选取前 😡50 只股票作为指数样本股，样本数量不足时按实际数量纳入。 😢 “这个指数的编制方法有一些漏洞，首先，药捷安康上市不足😎3个月，其实并不完全满足上述要求中关于‘近一年日均成交金额’😴的要求；其次，这个指数的选样方法也相对简单，没有考虑流通股占🤔比等细节，而药捷安康恰恰是因为流通盘小、流动性不足引发股价大🌟幅波动。”有基金评价人士向券商中国记者表示。 Wind😂数据显示，药捷安康总股本3.97亿股，IPO发售1528万股😴，其中979万股被基石投资者锁定，实际可交易股份仅549万股🌟，占比1.38%。 被动资金频频显威 这并不是E😘TF影响个股波动的首例，随着ETF的规模突破5万亿大关，持股🙄市值也超越主动基金，被动资金已经成为影响市场走向的一股强大力😍量。 特别是9月以来，众多指数集体迎来季度定期调整，E😘TF机制驱动下的被动买入卖出力量更是时常影响市场波动。 🤯 比如，9月15日，科创50、科创芯片、科创AI、科创成长等💯多只科创板指数也迎来季度调整。按照指数编制规则，单个成份股权🥳重不得超过10%，而寒武纪在上述指数中的权重普遍超过指数规定💯的10%上限，带来大量被动资金随之调仓。 Wind数据💯显示，跟踪科创50的ETF规模约1740亿元，若要将寒武纪的🤗权重从15.42%降至10%，将导致这些科创50ETF被动减😁持寒武纪的股票约94亿元。如果再叠加科创芯片、科创AI、科创🔥成长等指数的调整，寒武纪的权重下调或将引起相关指数基金被动卖😡出寒武纪近200亿元的规模，占到寒武纪日成交额的六七成。 👍 “为了避免过度集中抛售，我们会在指数调整公告发布后就慢慢😀调仓，但仍然难免会对股价造成影响。”上述基金经理表示。Win🤩d数据显示，从8月29日指数调整公告发布，至9月15日正式调😡整，寒武纪股价回调了9.31%。 瑞银中国非银金融研究😎团队表示，ETF规模扩张往往会增强市场的流动性，但随着ETF🤔规模进一步增长，纳入和剔除成份股所带来的短期股价波动受被动资👍金进出的影响或将加剧。 华安证券金融工程团队也认为，E🤗TF持有量更多的股票比其他类似的证券更具波动性，且ETF交易❤️产生的波动性至少在短期内是一种不可分散的风险来源，因为指数化😘可能导致资产收益和流动性的更大协同变动。 责编：杨喻程⭐ 排版：刘珺宇 校 对：赵燕 违法和不良信🙌息举报电话：0755-83514034 邮箱：bwb@😎stcn.com返回搜狐，查看更多