最新行业统计数据显示，176家险企平均高管数量已从2020年😂的11.2人降至2025年的7.8人，降幅约30%。更为激进🥳的是，华汇人寿、比亚迪财险等公司甚至仅保留3人核心团队。一家🌟中型财险公司的首席合规官在行业内部论坛上坦言，“过去‘因人设😎岗’的时代结束了，现在每个高管岗位都必须对应更为清晰的，甚至😜职业生命终身追溯的明确责任。”他的公司刚刚将高管团队从9人精😅简至5人。 这场静悄悄的管理层“瘦身运动”正在席卷保险👏行业。在监管趋严、成本压力和科技赋能的三重驱动下，险企开始从🤔“规模扩张”转向“质量竞争”，而组织架构的扁平化成为这一转型🤯的必然选择。 高管减员潮席卷行业，中小险企成 “精简主😢力” “以前说起保险公司高管，总觉得是‘一桌坐不下’，🌟现在不少中小公司连‘凑齐四人开个会’都难。” 某保险猎头公司🥳合伙人刘洋最近的感受尤为明显，他手里的高管职位需求比 202🚀0 年减少了 60%，“以前是帮公司挖高管，现在是帮高管找下😡家”。 行业数据印证了这一趋势。据银保监会近期披露的《😴2025 年上半年保险行业治理报告》，截至 6 月末，全国 😀176 家保险公司（含人身险、财产险）平均高管数量已降至 7🚀.8 人 / 家，较 2020 年的 11.2 人减少 30😉.3%，创下近十年最低值。其中，人身险公司平均高管数 7.8😴 人，财产险公司 7.6 人，均较五年前下降超 25%。 👍 更值得关注的是中小险企的 “极限操作”。报告显示，注册资😢本低于 50 亿元的中小险企中，有 23 家的核心管理团队不😜足 4 人，占比超 15%。比亚迪财险、瑞泰人寿、华汇人寿等😜 11 家公司更是仅保留 3 人核心架构，涵盖 “总经理 +🤯 合规 / 财务 + 业务” 三大职能，人均需兼任 2 项以🤗上职务。 比亚迪财险总经理黄浩的话道出了中小险企的无奈🔥，“3 人团队不是不想扩，是扩不起”。这家以 “0 手续费”🌟 模式著称的财险公司，2025 年上半年综合费用率仅 6.1😆1%，远低于行业均值 18.5%，“如果像传统公司那样设 5🤔-6 个副总，光年薪就要多花 2000 万，我们一年净利润才🙌 3000 万，根本扛不住”。 头部险企虽未走到 “3😢 人精简” 的地步，但管理层 “瘦身” 力度同样显著。平安人😜寿 2024 年启动管理层优化，副总经理数量从 7 人减至 🥳5 人，撤换两位 “65 后” 高管，提拔 “85 后” 蔡🙄霆为第一副总，截至 2025 年 6 月，高管团队维持 “一😂正五副” 架构，较 2023 年减少 3 人，降幅 13.3🤯%。招商仁和人寿则在 2025 年 7 月一次性解聘 2 位😂高管，团队从 8 人减至 6 人，部分岗位由董事长直接兼任，👍年节省薪酬支出约 800 万元，占公司当年净利润的 12%。😢 外资险企的调整同样密集。同方全球人寿2024年四季度🙌至 2025 年一季度经历 9 人高管变动，副总经理数量从 🤩5 人减至 3 人，新增 “首席科技官” 岗位，管理层平均年😂龄从 48 岁降至 42 岁，最终团队规模较 2023 年减😎少 2 人。“我们不是在减人，是在换‘脑子’—— 把传统行政😍型高管换成懂科技、懂数据的复合型人才。” 该公司新任首席科技😆官李明解释道。 监管、成本、科技三重挤压，管理层 “瘦😀身” 成必然 “高管减员不是选择题，是生存题。” 在 🤩2025 年保险行业年会上，某中小险企董事长的发言引发共鸣，😴这场席卷行业的 “瘦身潮”，并非单纯的 “裁员节流”，而是监😉管、成本、科技三重压力下的必然结果。 展开全文 💯偿二代二期（C-ROSS）体系的全面落地成为推动高管精简的 😁“第一推手”。根据监管要求，保险公司需明确 “高管岗位与责任😂的一一对应关系”，冗余管理层会被认定为 “治理缺陷”，直接影🚀响偿付能力充足率评分。2025 年上半年，已有 12 家中小😁险企因 “高管分工模糊、岗位冗余” 被监管约谈，其中 3 家🌟被要求限期整改，否则暂停新产品备案。 “以前可以‘因人😂设岗’，现在必须‘因责设岗’。” 某险企合规负责人王丽娜透露😁，监管部门在现场检查时会逐一核对高管职责，“比如有没有高管同🔥时分管核保和核赔？有没有合规岗由非专业人士兼任？一旦发现问题😊，直接扣治理分，而治理分低于 80 分，就不能开展新业务”。❤️ 华汇人寿曾因高管团队从 9 人减至 3 人时，被监管😢要求补充说明 “合规职能是否覆盖到位”。相关负责人表示，当时🙄公司提交了详细的 “一人多岗” 责任清单，甚至附上了每位高管🤗的每日工作台账，“监管不是不让精简，是怕精简后出现管理真空”🙌。 对于净利润微薄的中小险企而言，高管薪酬是无法承受的🌟 “刚性支出”。行业数据显示，保险公司高管薪酬占人力成本的比😜例普遍超过 25%，头部险企单名高管年薪可达 500 万 -👏 800 万元，中小险企高管年薪也多在 100 万 - 30👏0 万元区间。 “我们 2024 年净利润才 1500⭐ 万，要是设 5 个高管，光年薪就要花掉 800 万，再加上😉办公、差旅等费用，等于白干一年。” 某健康险公司财务总监算了😴一笔账，该公司最终将高管团队从 6 人减至 4 人，年节省成🥳本约 400 万元，“这些钱用来投入 AI 核保系统，反而让🤗理赔效率提升了 30%”。 即便是头部险企，也在通过精🙌简控制薪酬成本。2024 年五大上市险企董监高薪酬总额同比下😊降 8%，其中 50-100 万年薪区间人数减少 30%，部😜分岗位转向 “低底薪 + 高绩效” 模式。“以前高管薪酬是‘❤️旱涝保收’，现在要和公司新业务价值、综合费用率等指标挂钩，业🙌绩不达标，年薪能差一半。” 平安人寿一位中层管理者透露。 🤯 此外，随着数字化转型的深入，传统管理层的 “协调者” 角🎉色正在被悄然替代。以前需要高管统筹的跨部门沟通、数据汇总、流🥳程审批等工作，如今通过智能系统就能完成，导致 “中间管理层”⭐ 失去存在意义。 中信保诚人寿的 AI 智能核保系统就👏是典型案例。该系统嵌入 200 种疾病知识库，能自动识别投保🤗资料中的风险点，88% 的保单实现 “秒级核保”，非标准体核🔥保时效从 3 天缩短至实时。“以前需要核保总监签字的案子，现💯在系统自动审核，总监的工作从‘签字审批’变成‘优化系统规则’👍，自然不需要那么多管理层。” 该公司核保负责人说。 平😍安人寿的 “AI 代理人” 项目则进一步压缩了业务管理层级。💯通过 AI 话术生成、客户需求自动匹配等功能，代理人获客效率🤔提升 30%，原本需要 “区域经理 - 分公司副总 - 总公💯司高管” 三层审批的业务政策，现在通过系统直达代理人终端，“😴以前分公司要设 2-3 个业务副总，现在 1 个就够了，剩下😎的精力用来做客户服务创新”。 此外，战略聚焦、股权变动🥳等因素也加速了高管调整。农银人寿因聚焦银保渠道，裁撤了分管个😂险的副总；信泰人寿因股权更迭，2025 年 4 月一次性免去👍 9 位高管职务，管理层仅剩 4 人；史带财险剥离车险业务后⭐，高管团队从 7 人减至 4 人，专注责任险赛道。 史带财险👍总经理坦言，“当公司业务从‘大而全’转向‘小而精’，管理层自😎然不需要那么多人”。 中小险企告别 “高管天团”，极简🤗架构如何活下去？ “3 人团队能管好一家保险公司吗？”😁 这是最近保险行业内讨论最多的话题。在高管减员成为趋势的背景😎下，中小险企正在探索 “极简架构 + 生态合作” 的新生存模👏式，告别过去 “高管天团” 的粗放管理，以下三种模式是目前为🙌止较为成功的案例： 模式一：“核心 3 人 + 外包生🌟态”，把非核心职能 “甩出去” 比亚迪财险的 “3 人💯核心团队 + 全链条外包” 模式成为中小险企的参考样本，该公😎司核心管理层仅 3 人：总经理负责整体战略，1 位副总兼管合🤯规与财务，另 1 位副总兼管业务与核保。精算、IT、理赔查勘🌟等非核心职能，则分别外包给第三方机构 —— 精算业务由韦莱韬👍悦承接，IT 系统采用众安科技的 SaaS 服务，理赔查勘与👍当地第三方公司合作。 “我们只保留‘大脑’和‘心脏’，😊把‘手脚’外包出去。” 黄浩解释，这种模式下，公司员工总数仅🤗 50 人，远低于传统财险公司的 500 人规模，“虽然外包😅也要花钱，但比自己招人划算 —— 比如精算，外聘团队一年花 😊200 万，要是自建团队，3 个精算师年薪就要 500 万”😡。 这种模式的关键在于 “风险管控”。比亚迪财险建立了🥳 “外包服务商 KPI 考核体系”，比如要求理赔查勘公司在 😎2 小时内到达现场，数据准确率需达 99%，一旦不达标就更换👏服务商。2025 年上半年，该公司理赔投诉率仅 0.3%，低🥳于行业均值 1.2%。 模式二：“共享高管”，中小险企😎抱团降成本 “与其每家公司都设一个 CFO，不如几家公👏司共享一个。” 在浙江保险行业协会的推动下，当地 5 家中小🔥险企今年试点 “共享高管” 模式，联合聘请一位资深 CFO，🙌为 5 家公司提供财务咨询、预算管理服务，每家公司每月支付 🌟3 万元服务费，仅为全职 CFO 年薪的 1/5。 “❤️共享高管解决了我们‘小公司请不起好人才’的痛点。” 参与试点❤️的某寿险公司总经理说，以前公司的财务负责人是 “半路出家”，🔥对新会计准则理解不深，经常在监管报送时出错，“现在共享的 C👏FO 是四大出身，不仅能做好财务，还能帮我们做成本分析，比如😆哪些产品不赚钱该停售，哪些渠道获客成本低该加大投入”。 😊 目前，这种模式已从财务岗位扩展到合规、精算等领域。银保监会😂浙江监管局相关负责人表示，只要明确 “共享高管的责任边界”，🌟避免利益冲突，就支持中小险企通过这种方式优化治理。 模😆式三：“科技驱动扁平架构”，用系统替代层级 “以前公司🌟有 12 个部门，现在只剩 6 个，以前需要高管审批的事，现😁在系统自动流转。” 某健康险公司 CEO 展示的 “数字化管😴理平台”，颠覆了传统的层级管理逻辑。该平台将 “产品开发 -🎉 承保 - 理赔 - 客户服务” 全流程拆解为 200 个标😆准化节点，每个节点明确责任人与时限，无需高管层层签字，系统自😘动跟踪进度。 比如一款新的医疗险产品开发，以前需要经过🙌 “产品部 - 精算部 - 合规部 - 高管层” 四层审批，🎉耗时 2 个月，现在通过平台，产品部提交需求后，精算、合规部😴门在线同步审核，有分歧的地方在平台上实时沟通，最终由总经理终😀审，耗时仅 2 周。“高管的工作从‘签字’变成‘解决分歧’，🚀自然不需要那么多人。” 该 CEO 说。 这种模式下，😅公司高管团队从 7 人减至 4 人，但决策效率提升了 60%💯。2025 年上半年，该公司新推出 5 款产品，均实现上线后😴 3 个月保费破千万，远超行业平均水平。 从 “砍人砍🥳网点” 到 “效能革命”，还有哪些空间？ 当高管、人员💯、网点的 “显性成本” 砍得差不多时，保险行业的降本增效正在😁进入 “深水区”—— 从 “减法” 转向 “乘法”，通过业务😁重构、技术赋能、生态整合，挖掘 “隐性效能”。业内人士向巴伦❤️中文网提供了以下四个维度： 一是产品端淘汰低效产品，聚😀焦高价值赛道。平安人寿产品部负责人透露，“我们今年停售了 3😅0% 的银保产品，都是那些保费高、价值低的‘鸡肋产品’”。 ❤️这些产品的新业务价值率不足 10%，占用了大量销售资源，停售😡后将资源集中到新业务价值率超 45% 的分红险、万能险上，2😢025 年上半年银保新业务价值同比增长 68.5%。 🙄中小险企则更聚焦 “细分赛道”。某专注于宠物险的公司，仅保留😂 3 款核心产品，覆盖 “宠物医疗险 + 责任险 + 意外医😘疗险”，通过精准的场景营销，2025 年上半年保费同比增长 😁120%，综合费用率控制在 12%。“与其做 10 款没人买😘的产品，不如做 3 款卖得好的产品，这样产品开发、理赔服务的😂成本都能降下来。” 该公司总经理说。 二是运营端全流程😅智能替代，压缩 “人力成本”。随着AI、RPA 等技术的深度😎应用，正在进一步替代传统的人工岗位。中信保诚人寿的 AI 智😍能核保系统，不仅实现 88% 的保单自动核保，还能根据客户的😍健康数据推荐个性化的承保方案，比如客户有高血压，系统会自动推🤗荐 “加费承保” 或 “除外责任承保”，无需核保员人工判断，🥳核保团队从 50 人减至 20 人。 理赔端的智能化更😂显著。暖哇科技为某大型险企打造的 “AI 理赔系统”，能自动❤️识别医院发票、病历等资料，判断是否在保障范围，70% 的案件😜实现 “直通赔付”，无需人工复核，理赔时效从 3 天缩短至 ❤️1 小时，理赔团队规模缩减 50%。“以前理赔员每天要审核 😁20 份资料，现在系统审核 2000 份，还不会出错。” 该😡险企理赔负责人说。 三是渠道端强化线上化和独家合作，降😘低获客成本。众安保险渠道负责人表示，“我们的线上保费占比已达🤗 78%，获客成本较传统渠道低 50%”，其展示的 “社交裂😡变营销” 模式，让线上获客更高效。通过微信生态的 “拼团投保🥳”，客户邀请好友一起投保，可享受保费折扣，2025 年上半年👏通过该模式获客超 200 万人，人均获客成本仅 30 元，远🔥低于行业均值 150 元。 银保渠道则从 “多渠道合作😜” 转向 “独家合作”。平安人寿与平安银行深化独家代理模式，😎银行网点仅销售平安的保险产品，平安则为银行提供客户分层、产品🤩培训等支持，2025 年上半年银保渠道人均产能提升至传统银保🤔渠道的 3 倍。“以前和 10 家银行合作，每家银行都不重视🤯，现在独家合作，银行把资源都给我们，效率自然高。” 平安人寿🥳银保部负责人说。 四是资金端优化资产负债匹配，降低 “😂资金成本”。伴随利差损风险的加剧，倒逼险企在资金端 “精打细🚀算”。太保寿险加大基建 REITs、私募股权等另类资产配置，👍2025 年上半年另类资产占比达 38%，年化收益率较传统固😉收产品高 2.5 个百分点。太保寿险投资部负责人表示，“通过👍拉长资产久期，匹配寿险的长期负债，不仅能提升收益，还能降低利🤩差损风险”。 负债端则通过 “预定利率下调” 控制成本😊。2025 年普通型人身险预定利率降至 2.34%，较 20😎20 年下降 1.66 个百分点，某险企测算，这一调整可使长🤩期利差损风险降低 40%。同时，险企还通过 “减保限制”“交🎉费期限优化” 等方式，引导客户选择更长期的交费方式，降低短期😉现金流压力。 正如某险企 CEO 所说，“我们砍掉的不🤔是高管岗位，而是层层叠叠的审批流程和无效的沟通成本。” 这或💯许道出了这场 “瘦身潮” 的本质。当华汇人寿的三人团队用半小🤯时敲定理赔案，当比亚迪财险用 3 人团队实现 6.11% 的🤯综合费用率，保险行业正在经历的，不仅是管理层的 “数量减法”❤️，更是管理逻辑的 “价值重构”。 对于中小险企而言，未👍来的生存法则或许不是 “做大做强”，而是 “做精做专”—— 😀用极简的架构守住风险底线，用科技的力量提升运营效率，用聚焦的😴业务找到生存空间，而对于整个行业而言，高管减员潮更值得深思的🤩是：保险行业的管理价值，究竟该用高管数量衡量，还是用服务客户😜、控制风险的能力来定义？ 正如银保监会相关负责人在近期🤔讲话中强调的：“我们支持险企优化治理，但反对‘为了精简而精简😡’。真正的好治理，不是看高管有多少人，而是看每个岗位是否创造🤔价值，每个流程是否高效合规，每个决策是否以客户为中心。”（本😎文首发于巴伦中文网，作者｜李婧滢，编辑｜蔡鹏程） 更多⭐对全球市场、跨国公司和中国经济的深度分析与独家洞察，欢迎访问😢返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

【钛媒体综合】从国家卫生健康委获悉，国家卫生健康委办公厅、财😀政部办公厅近日印发《育儿补贴制度管理规范（试行）》，旨在进一😀步健全工作机制，规范服务流程，保障育儿补贴制度顺利实施。本规🚀范自发布之日起实施。 根据规范，补贴对象为从2025年😡1月1日起，符合法律法规规定生育或收养的3周岁以下婴幼儿，其😊中，孤儿、事实无人抚养的婴幼儿同样纳入保障范围。育儿补贴按年😂计算，每年一次性发放。对于2025年1月1日以前出生、不满3🚀周岁的婴幼儿，按应补贴月数折算计发补贴。 规范明确，育🔥儿补贴由婴幼儿父母一方或其他监护人（含儿童福利机构）申领。申🤔领人主要通过育儿补贴信息管理系统线上申请，也可到婴幼儿户籍所🌟在地乡镇政府（街道办事处）现场申请。申领人是儿童福利机构的，😎应到机构登记所在地乡镇政府（街道办事处）现场申请。申领人填写😜婴幼儿及申领人有关信息，提供婴幼儿的出生医学证明、居民户口簿😉等基础材料，并根据需要提供有助于判定申领人和婴幼儿之间抚养关🙄系的法定有效材料。 在资金发放方面，育儿补贴发放渠道为😡申领人或婴幼儿的银行卡或其他金融账户。鼓励通过惠民惠农财政补👏贴资金一卡通或婴幼儿的社会保障卡发放。儿童福利机构作为申领人😡的，发放渠道为儿童福利机构对公账户。各省份结合实际确定育儿补🥳贴具体发放时点，原则上每季度至少集中发放一批，确保补贴及时足😁额发放到位。 国家卫生健康委人口家庭司有关负责人表示，❤️育儿补贴制度的实施要依法依规接受监督检查，各级卫生健康部门和😆财政部门要建立健全资金监督检查机制，明确对代理发放机构和工作🙌人员的管理要求。对骗取、冒领补贴资金的，追回资金并追究有关责😜任。 钛媒摘声： 为保障货币供应量与经济增长加上😉价格预期相适应，同时提升商业银行和用户的积极性，应该对数字人🤯民币的计量框架进行升级，同时通过币串和全局统一账本等业务技术🙄特性，为实体经济发展提供更好的货币服务。 ——央行数字👏货币研究所长 穆长春 人机协作系统化转型需要遵循“三步🌟走”法则：本周评估“浮板依赖”（依赖工具≠真正实力），识别冠⭐军；下月选择试点场景，开始“334框架”；90天内实施方法论😅，测量结果，准备规模化。人机协作的“334框架”具体步骤：3🤩0%的人类智能，确定战略方向、价值判断和文化领导；30%的人👏工智能，负责分析处理、战略智能和多智能协同；40%的执行系统🥳，完善基础设施、流程保证和专业化交付。 ——平安证券C🤔IO 张朝晖 为保障货币供应量与经济增长加上价格预期相👏适应，同时提升商业银行和用户的积极性，应该对数字人民币的计量⭐框架进行升级，同时通过币串和全局统一账本等业务技术特性，为实🙌体经济发展提供更好的货币服务。 ——央行数字货币研究所🔥长 穆长春 人机协作系统化转型需要遵循“三步走”法则：🚀本周评估“浮板依赖”（依赖工具≠真正实力），识别冠军；下月选😍择试点场景，开始“334框架”；90天内实施方法论，测量结果😴，准备规模化。人机协作的“334框架”具体步骤：30%的人类🤔智能，确定战略方向、价值判断和文化领导；30%的人工智能，负😉责分析处理、战略智能和多智能协同；40%的执行系统，完善基础🥳设施、流程保证和专业化交付。 展开全文 ——平安😉证券CIO 张朝晖 9月18日消息，富临精工(3004🥳32.SZ)公告称，公司控股子公司江西升华与宁德时代签订《预🤩付款协议》，宁德时代向江西升华支付共计15亿元预付款，用于锁💯定磷酸铁锂供应量，并支持江西升华布局原材料建设。此协议深化了🎉双方在磷酸铁锂材料领域的战略合作，预计对公司经营业绩产生积极🚀影响。 9月18日消息，在华为全联接大会2025上，华🤩为轮值董事长徐直军表示，算力过去是，未来也将继续是，人工智能🤗的关键，更是中国人工智能的关键，他分享了昇腾芯片的后续规划，😆预计2026年第一季度推出昇腾950PR芯片，四季度推出昇腾😜950DT，2027年四季度推出昇腾960芯片，2028年四👏季度推出昇腾970芯片。 9月18日消息，霸王茶姬北美😎第二家门店近日在洛杉矶县托伦斯市开业，选址全美前十大商场德尔😊阿莫时尚中心（Del Amo Fashion Center）😴。今年以来，霸王茶姬在美国市场动作不断。8月底发布第二季度财💯报时，霸王茶姬宣布新聘Emily Chang为北美首席商务官💯，Aaron Harris为北美首席发展官。与此同时，霸王茶😴姬即将迎来其在马来西亚的第200家门店。有消息显示，今年5月😊，霸王茶姬在马来西亚与酒店业巨头联大集团（Magma）达成战😊略合作，计划在马来西亚开出更多家门店。 国外企业： 🥳 9月18日消息，英伟达将投资50亿美元于英特尔，每股价格🤩为23.28美元。英伟达与英特尔9月18日宣布建立合作关系。😉在数据中心领域，英特尔将为英伟达定制x86 CPU，由英伟达🤔将其集成至人工智能基础设施平台并投放市场。在个人计算领域，英😅特尔将生产并向市场供应集成英伟达RTX GPU芯片的x86系😡统级芯片（SOC）。 9月18日消息，Meta宣布推出🌟AI智能眼镜Meta Ray-Ban Display，配备全😴彩高清显示屏。每副眼镜均配套Meta神经腕带（Neural 🤩Band），这款EMG腕带可将肌肉产生的信号（如细微手指动作🚀）转化为眼镜操作指令。套装含眼镜与神经腕带，起售价799美元🤔。 9月18日消息，三星集团发布声明称，计划未来五年内🔥招聘6万名新员工，重点涉及半导体、生物技术和人工智能领域。 🤔 9月18日消息，相关报道援引消息人士称，软银与Open🤯AI在日本的人工智能合资企业严重延期。该合资企业原本预计在今😡年夏天成立，但准备工作所需时间超出预期，现预计将在11月有最🤗新进展。 9月18日消息，美国电动车商Rivian日前🤩举行佐治亚州工厂动工仪式。一期工程预计将于明年启动，计划20😂28年开始生产客户车辆。二期工程竣工后，预计工厂年产能将高达😴40万辆。新工厂投资额可达数十亿美元，预计到2030年将创造👍7500个就业岗位。 9月18日消息，据报道，苹果已与💯供应商就折叠屏iPhone在中国台湾地区进行试产展开讨论，目🤯标是在2026年于印度实现量产。报道称，苹果计划在2026年😁推出新一代iPhone，目标产量约为9500万部，较今年增长❤️逾10%。苹果认为，推出市场期待已久的折叠屏机型可能是实现这😆一目标的关键。消息人士称，苹果希望借助台湾地区供应商的工程资🚀源和产业生态系统，在当地建立一条小型试产线，用于设备测试、参🤔数调整和折叠屏iPhone制造工艺的优化。一旦生产流程确定，😴将在印度复制该流程以实现量产。供应商已在台湾北部一座城市选定😉潜在场址，用于设立试产线。 9月18日消息，据报道，特🤩斯拉设计总监Franz von Holzhausen表示，特😘斯拉正重新设计其饱受安全争议的车门把手系统。新设计旨在让乘客😜在“紧急情况下”更直观地操作车门。本周早些时候，美国国家公路⭐交通安全管理局（NHTSA）对特斯拉部分车型的车门缺陷展开调😢查，涉及约17.4万辆问题车辆。NHTSA表示，2018年以😊来已收到超过140起关于特斯拉各车型车门卡住、无法打开或其他🌟故障的消费者投诉，其中包括多起因断电后无法开门而导致的伤亡事🙌件。 政策风向： 9月18日消息，市场监管总局批😊准发布《旅居车辆 安全标志和信息符号》推荐性国家标准，该标准😅将于2026年3月1日起正式实施。该标准要求旅居车辆在关键区😀域张贴醒目提示标志，用直观方式帮助使用者规避风险，例如，在床🔥铺旁设置“禁止在行车过程中就寝”标志、在卫生间门口设置“行车🌟过程中请勿沐浴”标志等，提醒使用者避免危险行为，通过直观提示😀帮助更多人快速掌握旅居车辆使用规范，增强车辆安全使用意识，让🎉每一次“移动小家”的出行，都能在安全护航下更安心、更舒心。 🎉 9月18日消息，国家数据局新闻发言人、政策和规划司副司😀长栾婕在数据要素综合试验区建设新闻发布会（第二场）上表示，数😘据要素综合试验区建设的一项重大任务，是通过大胆改革和先行先试🤩，探索数据要素市场化配置改革的新路径。各试验区大胆闯、积极试😂，推出一系列改革举措。比如，浙江杭州创新推出“改革沙盒”，探🎉索数据创新容错机制，激发产业活力；温州建立三段式合规评审模式🎉，营造安全可信、可预期的数据流通环境，破解数据交易信任不足的🎉困境。下一步，国家数据局将支持试验区在更多领域开展先行先试，🙄在推进数据市场化价值化上探索出更多新做法。 9月18日🙌消息，据“辽宁发布”，《中共辽宁省委办公厅、辽宁省人民政府办😢公厅关于推进数字贸易创新发展的实施意见》提出，到2029年，🙌可数字化交付的服务贸易规模稳中有增，占全省服务贸易总额比重达⭐到45%以上，跨境电子商务交易规模持续壮大。到2035年，可🥳数字化交付的服务贸易规模占全省服务贸易总额比重达到50%以上😘，跨境电子商务发展质量和效益进一步提升，全省数字贸易发展水平👏进入全国前列。 9月18日消息，上交所债券业务中心相关🙄负责人9月17日在沪市REITs专场投资者交流会上表示，对于😜诚实守信、努力提升项目运营质效、积极回报投资者的各REITs🤩项目参与方，充分发挥债券条线全链条综合服务优势，支持其建好R⭐EITs平台，培育一批投资者信任、认可的标杆项目，形成“好项😢目有好待遇”的REITs市场生态。对于优质REITs项目，上🤔述负责人称，上交所将充分发挥市场优势、产品体系优势和投融对接🤩优势，坚持分类监管理念，支持REITs参与各方综合运用交易所😂债券市场各项政策措施，加强市场示范引领，做优做强，为投资者创😢造长期收益。 股市行情： 9月18日消息，央行公🥳告，根据中国人民银行与香港金融管理局签署的《关于使用债务工具🔥中央结算系统发行中国人民银行票据的合作备忘录》，2025年9😆月22日（周一）中国人民银行将通过香港金融管理局债务工具中央😅结算系统（CMU）债券投标平台，招标发行2025年第七期中央😴银行票据。第七期中央银行票据期限6个月（182天），为固定利🤩率附息债券，到期还本付息，发行量为人民币600亿元，起息日为🙌2025年9月24日，到期日为2026年3月25日，到期日遇🌟节假日顺延。第七期中央银行票据面值为人民币100元，采用荷兰🚀式招标方式发行，招标标的为利率。 9月18日消息，高盛❤️称，维持对A股和H股的超配评级，建议逢低吸纳，并看好民企龙头🌟、人工智能、反内卷，以及股东回报等投资主题。分析师Kinge⭐r Lau等在报告中指出，盈利对于股市行情的持续是必要的，但😁流动性也是必要条件，目前A股的“慢牛”格局似乎比以往更为稳固🤗。 9月18日消息，上交所发布关于天普股份相关情况的通🔥报。天普股份近期多次出现异常波动情形，公司已多次发布风险提示💯公告，提请广大投资者审慎投资，注意投资风险。部分投资者在交易😎该股过程中存在影响市场正常交易秩序、误导投资者交易决策的异常🙌交易行为，上交所依规对相关投资者采取了暂停账户交易等自律监管👏措施。上交所再次提醒投资者关注风险，审慎参与，合规交易。 😆 其他重要内容： 9月18日消息，中国汽车流通协会最🤗新厂商调研数据显示，占市场总销量近八成的头部厂商本月零售目标😢普遍较高，同环比均有所提升，综合政策支撑与旺季需求释放，预计😢9月狭义乘用车零售市场规模可达215万辆左右，环比增长6.5🙄%，同比增长2.0%，其中新能源零售量预计为125万左右，渗😢透率有望攀升至58.1%，再创历史新高。 9月18日消🤗息，中国充电联盟发布2025年8月全国电动汽车充换电基础设施🚀运行情况。1-8月，充电基础设施增量为453.0万个，同比上🌟升88.5%。其中公共充电设施增量为73.7万个，同比增长3🚀7.2%，私人充电设施增量为379.3万个，同比上升103.👍3%。截至2025年8月底，中国电动汽车充电基础设施(枪)总⭐数达到1734.8万个，同比增长53.5%。 9月18😢日消息，从在江苏省连云港市召开的全球公共安全合作论坛（连云港😴）2025年大会移民管理合作分论坛上获悉，2025年1—8月🙄，全国边检机关累计查验出入境人员4.6亿人次，同比上升14.🔥9%；其中内地居民2.2亿人次、港澳台居民1.8亿人次，同比😅分别上升15.4%、11.2%；外国人5126.8万人次、同😂比上升27.8%，其中免签入境外国人1589万人次，占入境外🔥国人62.1%，同比上升52.1%。累计查验出入境交通运输工😢具2448.2万（列、艘、辆）次，同比上升16.2%，其中飞😢机66.2万架次、列车7.1万列次、船舶29.4万艘次、机动🙄车2345.2万辆次，同比分别上升17.1%、4.9%、3.😀8%、16.4%。 （本文综合自新华社、央视新闻、澎湃🔥新闻等）返回搜狐，查看更多