01 职业经理人李伟分享过一个故事。 有个小姑娘👍，刚毕业参加工作的时候，遇到一位同事仗着工作经验多，经常给她❤️穿小鞋。 这个同事还老在其他人面前传闲话，说她干活不认😜真、爱偷懒。 实际上，她工作认真负责，几乎把全部心思都😅扑在了工作上。哪怕是休息时间，只要单位有事，她二话不说就赶过😡去。 被这位同事排挤之后，小姑娘情绪低落了很久，晚上翻😅来覆去睡不着，偷偷哭了好几次。 最后，她果断交了辞职信👏。领导再三挽留，她还是铁了心要走。 在社会历练一段时间🚀后，她逐渐发现哪里都有复杂的人际关系，用离职逃避是最不可取的❤️做法。 职场上小人常见，他们或是擅长无中生有、搬弄是非⭐，或是暗中使绊、落井下石，甚至挑拨离间、偷抢功劳。 很😊多人离职，不是因为工作本身，而是因为受不了这些小人的存在。 😢 现实是：你在这家公司遇到的垃圾人，在下一家公司可能换了🤗个名字继续出现。 有人的地方就有江湖，你怎么退出江湖？🥳 成年人的离职应该像搬家，搬家是因为找到了更好的房子，😉不该是因为邻居门口放了双臭鞋就落荒而逃。 我有个朋友，👍上个月接了个大客户，负责做推广方案。 那段时间他几乎长😎在了公司，经常凌晨还在盯着屏幕反复核对数据，眼皮直打架。 😂 提案前一晚，他干脆通宵没回家。 因为是团队协作，他😉很放心地把整理好的数据分享给了另一位同事。 提案那天特😜别顺利，客户当场拍板签合同。 结果后来在给领导做汇报的🚀时候，同事不断为自己邀功，对朋友的付出只字不提。 事后😊领导也没有核实，就把奖金全部给了那位同事。 朋友气得整😢晚没睡，第二天到了公司，打开电脑就开始写离职报告。 工🙌作中，我相信有不少人都像这位朋友一样，因为遇到小人，冲动离职😎，为别人的低劣买单。 心理学上的“情绪劫持”理论，当强🎉烈情绪爆发，大脑中负责理性思考的前额叶皮层会被暂时“短路”。🤩 展开全文 情绪上头时做的决定，往往带着毁灭式的❤️冲动。此时做的选择，事后常让人捶胸顿足。 真正成熟的职🥳场人，都是先管理情绪，再审视问题本身。 不要因为贱人而😘启动离职程序，给自己一个情绪冷却期，别让一时意气葬送了自己的😆前程。 02 有个很妙的比喻： 职场就像游😍乐场的旋转木马，有人上升就有人下降。与其盯着旁边座位的乘客，😂不如专注自己的旋转节奏。 当你的视野拓展到整个游乐场，😀就会发现木马的高低起伏根本不值一提。成长就像爬山，半山腰的人😜才会互相推搡，真正登顶的人眼里只有云海。 豆瓣博主@一👍念轻疾是一位教培机构的架子鼓老师。 博主遇到一个学生，❤️很喜欢架子鼓，也很有天赋，而且全家都很支持他。 这个学👏生开始是由另一位老师教的，但这个老师脾气太臭，学生挨了几次骂😢，哭着求他爸爸换个老师。 就这样，博主成了学生的新老师🥳。 因为这个缘故，被换掉的老师经常故意找博主的麻烦，甚👏至当面出言侮辱他。 那个时候，受不了委屈的博主，也想过😘辞职一走了之。 但转念一想，这份工作很自由，而且老板在😘行业内资历很深，有时候一两句指点就让他有一种醍醐灌顶的感觉。😘 于是，他忍住辞职的念头，硬着头皮继续干下去。 🤯博主说：很庆幸我没有离职，不然就失去了那么好的老师，这么好的😎工作机会。 不要因为垃圾同事否定自己，不要为了烂人而放😀弃适合的工作，他不配。 他们只是你人生路上的绊脚石，而😆不是终点站。你的成长，不该被任何人耽误。 作家张丽俊曾🥳经遇到一位领导，人品低劣，对每个人呼来喝去，完全不懂尊重人。⭐ 很多同事因为受不了领导的脾气，纷纷选择了离职。 🙌 当时，张丽俊也想离开，但很快她又想明白了： “我何必💯理会他呢，何必因为一个烂人而放弃眼前的工作，放弃自己的成长呢😍？” 于是，她坚持下来了。半年后，那个领导被开了。 🎉 回头看，她很庆幸自己当时没有意气用事选择离职，她在那家公👍司得到了前所未有的成长。 职场如江湖，我们都会遇到几个⭐让你咬牙切齿的人： 可能是甩锅成性的领导，可能是笑里藏😅刀的同事，也可能是处处刁难你的客户。 他们让你怀疑自己😆，甚至想拍桌子走人。 你要记住：你的离职理由，不该是“🥳不想和贱人共事”应该是“我要去更好的地方”。 真正的强😊者不是没遇到过烂人，而是能在烂人环绕的环境里，依然保持自己的🌟节奏。 和烂人较劲，损失最大的是你自己。 03 😴 早年有一篇很火的文章叫《最狠的报复》，作者在文中分享了😀自己的一段经历。 那时他刚大学毕业，被一家电视公司请去💯主持一档节目。 当时有个导播心里嫉妒，节目做完领报酬的😘时候，故意扣了他一半的主持费。 他当时没说什么，也没有😢辞职，而是默默努力，不断提升自己的专业能力。 后来，他🎉的能力越来越强，成了台里最受欢迎的记者和新闻主播。 而🙌当初那个为难他的人，再在公司见到他时，态度变得十分客气，也再😍没有克扣过他的报酬。 职场这场马拉松，聪明人都在埋头调😍整呼吸，只有傻瓜才会停下来和路边的石头较劲。 对垃圾人😍最狠的报复，不是与他撕破脸，更不是离职逃避，而是让自己变得更👏加强大。 小人再怎么使坏，也改变不了你的实力。 😴我认识一位做自媒体的朋友，他刚进传媒行业时遇到一位领导。 😡 这位领导偏袒自己带的徒弟，对他的态度截然不同。 领😁导常为一点小事就严厉批评他，对他做出的成绩视若无睹，升职加薪🤯也总没他的份。 身边有人劝他请客吃饭表表忠心，也有人建💯议他干脆辞职。但他最后选了一条不一样的路：少露面，多做事。 🙄 别人写一万字，他就写两万字；别人一周出一篇深度稿，他努❤️力写两篇；别人等着安排选题，他主动去找选题。 他一门心😍思提升业务，认真准备每次采访，细心打磨每一篇文章。三年踏实积🥳累，他终于当上了主笔。 后来，他离开公司自己创业，事业🌟也迈上了新的台阶。 看过这样一句话：你无法控制遇到什么😎样的人，但你可以选择如何应对他们。 每个人身边都存在着😁两类人： 一类人是前来给予你帮助的，也就是我们通常所说😜的贵人，贵人是可遇而不可求的； 另一类人是促使你成长的😁，也就是我们常说的贱人。 职场里最爽的剧情，不是和他们🤩撕得头破血流，而是你默默努力，某天站到他们仰望的高度。 😘 04 知乎上，一位大厂员工分享了5条和职场贱人相处的😎经验。 我觉得很有借鉴意义，也在这里分享给大家。 😎 1. 如果工作上接触不多，那就尽量远离，减少正面打交道。 🤯 2. 必须合作的话，不要完全信任，随时留下证据，防止被❤️坑。 3. 如果你是优势方，那就晾着她。只要在不涉及到🙌公司和个人利益的前提下，急事缓办。 4. 狠狠提升自己🤯的工作能力，让领导赏识你。TA只会嫉妒得要命，还干不掉你。 👍 5. 如果TA敢跟你玩阴的，你就让TA知道你的脾气，把😊你不好惹的气场拿出来。 职场上，我们总会遇到几个让人厌⭐恶的烂人。 但请记住：别因为贱人离职，除非你已经找到了😡更好的战场。 在此之前，请专注成长，让自己强大到离开时🤗，他们连你的背影都看不见。返回搜狐，查看更多

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政协第十四届全国委员会第四十一次主席会议30日下午在京召开。🤩中共中央政治局常委、全国政协主席王沪宁主持并讲话。 会🤯议传达学习贯彻习近平总书记近期重要讲话和重要指示精神。王沪宁🌟表示，要深入学习贯彻习近平总书记在纪念中国人民抗日战争暨世界🤗反法西斯战争胜利80周年大会上的重要讲话精神，传承和弘扬伟大🤔爱国主义精神、伟大抗战精神，把纪念活动激发出的爱党爱国热情转😘化为做好各项工作、创造一流业绩的强大动力和实际行动。要深入学🤩习贯彻习近平总书记关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重要😂指示精神，以更高政治站位深化对作风建设的认识，坚持经常抓、深😎入抓、持久抓，巩固拓展学习教育成果。要深入学习贯彻习近平总书😍记关于西藏工作、新疆工作的重要讲话精神，积极宣传在中国共产党🤔领导下西藏、新疆经济社会发展取得的辉煌成就特别是新时代以来取😜得的历史性成就，组织引导政协委员围绕完整准确全面贯彻新时代党😘的治藏方略和新时代党的治疆方略、铸牢中华民族共同体意识等重点😆问题，深入调研协商，广泛凝心聚力。要深入学习贯彻9月29日中🎉共中央政治局会议精神，引导政协委员和政协机关干部把思想和行动👍统一到中共中央关于“十五五”时期经济社会发展重大决策部署上来😎，组织政协委员积极参与“十五五”时期经济社会发展重要问题的专😜题研究和协商活动。要深入学习贯彻习近平总书记在主持中共中央政😴治局第二十二次集体学习时的重要讲话精神，立足政协实际做好宗教🎉工作。要深入学习贯彻习近平总书记在近期外事活动中的重要讲话精🤩神，认真组织全国政协各项外事活动，更好服务国家总体外交。 😂 会议审议通过政协第十四届全国委员会常务委员会第十四次会议👍议程（草案）和日程，决定10月底在北京召开全国政协十四届常委😡会第十四次会议。 会议审议通过关于免去易会满政协第十四😴届全国委员会经济委员会驻会副主任职务，撤销其委员资格的决定，🔥提请全国政协十四届常委会第十四次会议追认。 主席会议举😍行2025年第三次集体学习，主题是“全球气候变化及应对”。中😉国气象局局长陈振林应邀作报告。 全国政协副主席王勇、苏😴辉、邵鸿围绕学习贯彻习近平总书记近期重要讲话精神作发言。全国❤️政协副主席兼秘书长王东峰等就有关议题作说明。 中共中央👍政治局委员、全国政协副主席石泰峰，全国政协副主席胡春华、沈跃😴跃、何厚铧、梁振英、巴特尔、高云龙、陈武、穆虹、咸辉、姜信治🔥、蒋作君、何报翔、王光谦、朱永新、杨震出席会议。（新华社）返😍回搜狐，查看更多