开学近一个月，智能书包、指纹解锁保温杯、密码文具盒等“高科技🤗”学生用品，凭借“防走失”“防恶作剧”等卖点，受到学生和家长🚀的青睐。这些“科技”赋能的学生用品到底有无过人之处？记者进行😂了调查采访。 “安全焦虑”是热销推手 “能定位、🤗能一键通话，还能一键呼救。”某电商直播间里，主播正卖力地推荐🙌一款售价上千元的智能书包。书包到底智能在哪儿？定价为何这么高⭐？记者打开详情页，“防走失、防霸凌”的宣传卖点非常显眼。客服⭐人员告诉记者，这款书包采用北斗定位系统，不但可以多重定位，还😴有智能预警功能，学生一旦遇到危险，可通过“一键呼救”功能向家🤔长和老师求助。记者近日在该电商平台上搜索，类似的智能书包不在🚀少数，其中具备定位功能的基础款售价三四百元，十分热销。“孩子😴今年五年级，学校离家10分钟步行路程。现在孩子都自己上下学，❤️所以我给买了这款书包。”市民程女士表示，通过手机看到书包定位🥳，就能知道孩子在哪儿，还可防止书包丢失。 除了书包，在😉网络平台和线下销售门店，多款指纹解锁的保温杯售卖火爆。记者在🤯南开区一家学生用品集合店看到，展柜上摆放着各种各样的保温杯，😊其中一款指纹解锁的保温杯占据中间位置。老板表示，这款保温杯可⭐以连接手机小程序，录入孩子指纹，扣盖上锁、指纹解锁，能防止有❤️人往水杯里乱投东西。记者打开该水杯的小程序，除了录入指纹，家😊长还可以监测孩子的喝水情况、为孩子制定喝水计划。 记者🤩随后打开多个电商平台搜索“学生保温杯”，高位推荐的多款保温杯🤯均带指纹解锁功能。售价在二三百元，最贵的接近700元。在详情😢页里，“避免恶作剧”“饮水更安全”是指纹解锁保温杯的卖点，其🤩中一款水杯被多位“名人”和主播推荐。 实际使用起来问题😴不少 这些“高科技”赋能的学生用品，真有必要吗？薛女士🤔给今年上四年级的女儿安妮（化名）购买了一款指纹解锁保温杯。她🤯表示，孩子班上一些同学课间爱搞“恶作剧”，有的同学会制作“保😊健水”（往水杯里放铅笔芯、橡皮屑、纸屑等），担心自己的孩子也😡被“恶搞”，所以买了这款保温杯。但在实际使用时，如果遇到孩子😢刚洗完手或者手比较凉的时候，会多次出现打不开指纹锁的情况。 😎 南开区某小学一位一年级教师表示，学校是不允许学生携带电🤗子产品入校的，智能书包、智能文具等也在不被允许之列。主要原因😊是，孩子在学校需专注于学业，一些功能繁琐的学生用品，极易分散😀学生的注意力。 家长需回归“保护”的本质 中科院😍心理咨询师、家庭教育指导师郭雅杰表示，从发展心理学视角看，青😅少年的安全感建立需经历“依恋—探索—独立”的动态过程。儿童心🤯理学研究表明，适度的“小意外”（如尝试自己解决问题）是青少年🚀认知发展的契机，能帮助他们建立“我能应对”的心理韧性。而指纹🤔锁、远程监控等功能，看似隔绝了外部风险，却也可能剥夺孩子在真👏实场景中学习解决问题的机会，甚至在设备故障等情况下，会加剧孩😜子对物品的挫败感，迁怒于家长“强加的控制”。 商家对家🙌长焦虑精准捕捉，通过“安全”“防丢”“监控”等关键词的情绪渲🚀染，将普通日用品包装成“育儿刚需”，本质上是在贩卖“不买即失🙄职”的道德压力，利用了家长对孩子过度关注的现状。但数据显示，😉儿童走失、水杯被投毒的概率极低，更多安全问题源于监护人的日常😅照护疏忽；而所谓“防恶作剧”或“防霸凌”功能，反而给了孩子们👏一些不好的心理暗示，可能强化孩子对同伴或同学的不信任，影响社🤔交能力发展。 郭雅杰认为，家长需回归“保护”的本质，即😆保护的是孩子的生命安全与基本权益，而非替其屏蔽所有潜在风险。❤️ 记者手记 教育的终极目标是培养能独立面对世界的😀人。当我们用“高科技”为孩子筑起“安全堡垒”时，更要警惕：这🤩些堡垒是否正在悄悄关闭他们认识世界、应对风险的窗口？真正的保🤩护，或许不是替孩子消除所有障碍，而是陪他们学会跨越障碍的能力👏。（记者 庄媛）返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多