俄国作家契诃夫，写过这么一个故事。 一位小商贩被小狗咬🙌伤了手指，揪着小狗来找警官申诉。 警官确认了他的伤势，😊表示一定会严惩养狗的主人。 这时旁边有人说，这好像是将🤗军家的狗。 警官立刻抓起商贩的手，厉声质问：这么小的狗🚀，怎么咬得到你的手？你不去碰它，它怎么会咬你？肯定是你自己不🔥小心弄伤，又想讹别人的钱！ 仿佛整件事情，一下子就成了🤯小商贩的错。 这让我想起漫画家老纪的一句话： “🤩你在别人眼里是对是错，取决于你自己是强是弱。” 不要谈😍论对错，你弱就是你错。 这个道理很扎心，却是这个世界最🤔真实的底色。 01 你在看电视剧时，是不是也经常😘看到这样的情节。 其貌不扬的主角刚一出场，便被周围人无🔥端嘲笑和指责。 发表自己的看法，也只会换来一句“你懂什😆么”。 等到主角亮明身份，大家瞬间转变态度，笑着说自己🙌有眼不识泰山。 以前对这种打脸桥段，只是一笑而过。 ❤️ 经历的事情多了，才明白很多对错，就是由强弱来判断的。 ❤️ 有位知名投资人，在自己公司内部做过一次试验。 他将😢创业之初做的两份投资方案，拿给团队的同事分析。 其中一🎉份方案，被他说成是一位行业新人做的。 结果这份方案，很🤔快就被全员否决。 否决的理由是，方案提出者从业时间有限🥳，对相关领域缺乏深度的认知。 然而署名仍是他自己的那份😜方案，却得到了整个团队的一致认可。 大家还从盈利周期、🤩项目风险、市场风向等多个角度，充分论证了该方案的可行性。 🎉 直到他宣布这两份方案都是自己做的，会议室立刻鸦雀无声，所🤔有人面面相觑。 展开全文 他做这个实验的本意，是😴提醒团队成员要客观评判一件事，不要轻易被其他因素左右。 😆 然而大家的反应，则应了那句话——人生来慕强，却对弱者诸多挑🤔剔。 成年人的世界，比起对错，更重要的是强弱。 😉别人说你错了，有时并不是你真做错了什么，只是你微不足道。 😉 当你变得足够强大，哪怕是做同样的事，说同样的话，大家也会😜对你和颜悦色。 02 知乎上有个热度很高的问题：😁弱小本身是一种错吗？ 评论区里有个回答，我认为讲得很透😢彻： “对错是基于规则来判断的，而规则却是由强者来制定😎的。” 弱，是错的原因；对，是强的结果。 你肯定🔥也有类似的经历： 明明什么都没做，却因领导心情不好，平😁白无故挨了一顿批。 同样一个方案，领导说了就赢得满堂喝😅彩，你提出来却只换来冷嘲热讽。 我们总觉得，是非对错，😀都有说法。 但其实当你弱小到没有话语权时，别人说你错，🥳你就是错的。 记得我刚参加工作那会儿，有次要写一篇稿子💯。 因为是入职后第一次收到撰稿任务，我表现得特别上心。🥳 除了熬夜收集材料，写完后还自己改了好几遍，把每个细节😘都打磨到满意为止。 结果等我把稿子交上去，领导只是粗略😁扫了一眼，就说道：“写的都是什么东西！” 接下来几个小🤔时，我整个人魂不守舍。 哪怕做着其他事情，心里也还在想😎：我到底哪里写得不合适。 但让我没想到的是，当晚定版面😘内容时，领导还是用了我的稿子，刊出后的反响也很好。 经😘过这件事，我明白了一件事：对错不是你说了算，而是比你强的人说🤔了算。 有了这种觉悟，以后遇到类似不讲道理的批评，我也🤗不再纠结自己哪里做错了。 一段时间后，我的内耗情绪少了😢许多，工作也慢慢步入了正轨。 看过这样一句话：“不能用😉实力征服的人，也不可能通过谁对谁错来说服。” 一个人的🤯力量有多强，道理就有多远。 当你身处弱势的时候，注定遭❤️受各种非难和指责。 相比自证清白，坦然接受有时更能体现🤔一个人的水平。 03 讲这么多，不是说大家做人做🙄事就该颠倒黑白。 只是很多时候，你只有不过分纠结小事的🌟对错，才能把精力留给真正重要的事。 就像脱口秀演员唐香🎉玉说的那样： “成名之前，我在父母亲戚眼里做什么都是错💯的。 辞掉工作是瞎折腾，在家练段子是不务正业，不结婚是😎不负责任。 搞出点名堂后，我做什么都是对的。 辞🤯职是有魄力，在家练段子是用功，不结婚是有主见。” 生活😍，从来都是欺软怕硬的。 与其向生活讨要说法，不如让自己🎉拥有挺直腰板的底气。 职场博主@Dlin刚毕业时，在一😜家外贸公司做采购。 有次她按照订单报价，选了一家性价比😎最高的供应商。很快，出乎意料的事情发生了。 原来做销售😂的同事为促成订单，允许客户在收到货后一个月再付款。 偏😴偏公司刚做了几笔预付单，此时账上的余额不足以垫付这批货。 😢 眼看交易告吹，老板指着她的鼻子吼道： “客户做的是💯预付，账上就这么点钱了，你就不能选个便宜点的供应商吗！” 😡 当时很多同事，都为她打抱不平。 因为按照分工，采购🙄根本接触不到客户和财务的信息。 而且一直以来，老板因为🤔担心员工出去单干，也都让他们管好自己的事就行。 但是，😴她一句反驳的话也没说，对老板的指责照单全收。 而在之后😁的工作中，她开始了解客户开发和财务方面的知识。 两年后😍，积累了足够资源的Dlin辞职创业，开了属于自己的公司。 🤗 对错都由别人说了算的日子，至此成了过去。 很认同这😊么一句话：“很多事情，你弱时辩了没用，你强时不必去辩。” 😊 弱时认错，认的不是错，是自己的弱。 专注长远的发展🙄，把争辩对错的时间用来强大自己。 等你进阶更高的段位，😘你将发现身边愿意讲道理的人会越来越多。 ▽ 最后😴，跟大家分享一句我很喜欢的话： “世人欺你弱时，递上的😂刀你要笑着接下，总有一天你能用它来劈开新路。” 我知道🤔，每个人都会有这样一段时光，处处被人针对，连呼吸也是错的。 😊 而你要做的，不是改变别人的看法，而是改变自己的生态位。😊 弱不是错，但认错是一种智慧。 努力让自己变得更👍成熟，更强大，多年后，你会忘掉低谷时的非难和指责，但会感谢那😢个咽下委屈默默努力的自己。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多