文 | 穆胜 接触企业多了，对于大多中国企业老板有了一😊些粗浅的认知。俗话说，听话要听音，有时，他们表达的观点，并不😘代表他们真实的意思。如果沿着他们表达的观点往下走，可能会与他🙌们的设想南辕北辙。 在我接触的老板中，90%以上的人逃🤩不出以下三个真相。读完您就会知道，为什么我会认为我们做的是一😘个“垂类生意”，因为90%以上的商务线索，都被我们主动放弃掉🙌了。 真相1：老板并不反感大企业病 不少企业老板🤩找到我们，意图启动组织变革，理由无非是认为当下自己的企业官僚🤗主义横行，有“大企业病”的征兆。他们担心的这种效率低下的状态😉，会浪费成本费用，甚至让企业失去竞争力。 在他们的描述😁中，对于大企业病似乎是深恶痛绝，但你只要仔细品读玩味他们的表👍达，就会发现他们其实并不反感大企业病。对于不少老板来说，大企🔥业病尽管有成本，但却绝对能够为他带来收益。从部门、干部之间的😊责权撕扯中，在一次次的资源分配中，他们成为拍板决定大家命运的🌟人，一群人为了获得利益，围着老板转，这种类似“皇权”的感觉，😀是很让人上瘾的。 所以，很多时候，老板和我们在讨论“大😀企业病”时，大家的关注点是不同的。老板关注的是“大”，是想说🙄明自己把企业做到这个份上了，很厉害了；而我们关注的是“企业病😎”，是想给出一种激发企业潜能的组织模式，让企业从“大”到“伟😅大”。当然，如果追求不同，咨询生意是谈不下去的。 真相😘2：老板并不希望看到组织的真相 穆胜咨询有若干穿透组织😀表象的原创指标，如扁平化指数、激励真实指数、战斗人员占比、组🤔织体脂率等。这些指标让组织与人力资源专业从原来的定性变得定量😊，能够精准地发现问题。但老板真的想发现这些问题吗？ 在⭐他们的描述中，似乎一直都感觉到了组织的问题，只是没有诊断计量😴工具而已。言下之意，一旦发现了这些问题，必定是会用雷霆手段，🤯干净利落地解决。但你真要把这些诊断出来的数据放到他们面前，揭👍露了问题，他们又会是另一种态度。对下属的批评是一定要有的，如😅“你们看看，穆老师他们的诊断很准确嘛，我们以前问题很大嘛。”🤔至于之后究竟要不要改，这个就很难说了。 也许，“问题的🤩关键，并不是要找到关键的问题”。说到底，组织就是老板的亲生儿😢子，是他自己设计出来并容忍它走到现在的。你要老板自己去否定自🤯己，再改变自己，这是很难的。他们并不希望看到组织的真相，他们😢希望看到的是证明他的组织优秀的第三方判断。 这就好比有🤩的人去体检，查出有轻度脂肪肝，他们会在接下来的一周内控制饮食❤️，甚至会买点健身器材，订张健身卡，但一周之后，一切又会恢复原🤔状，还会找出各种理由告诉自己，体检单没有意义，自己开心才有意😍义。 真相3：老板并不希望推行组织变革 有的老板😀看到了组织的问题，喊出了要组织变革的口号，甚至把口号喊得异常🔥悲壮，如“风雨无阻”“下决心到月球上去生活”“砸掉旧秩序”，🔥好像不变革企业第二天就会死掉。考虑企业纠结的现状，结合老板斩😂钉截铁的表达，不少人一度认为企业真的就要实施变革了。 👏说老板想变革，其实是说得通的。一旦企业有一定规模了，有一定的👍存续时间了，必然陷入部门墙、隔热层、流程桶、KPI真空罩的困😎惑里，这些大企业病的确让企业内耗严重，外战乏力。当垂垂老矣的🤯组织状态，碰上了行业里的年轻竞对，老板自然会担心市场地位受到😜冲击，甚至会担心生存问题。在这种压力下，自然也就想到要组织变⭐革。 说老板不想变革，其实更说得通。一旦企业要实施组织🤔变革，就涉及到在企业内重新分配责、权、利，这意味着老板要亲自😊打破自己建立的秩序，要面对以前部分兄弟们的质问。不仅如此，组😡织变革本来就是个“慢变量”，要实施组织变革，老板得全程参与，👏甚至要成为半个专家。说到底，老板对于咨询费贵不贵的纠结倒是其😆次，关键是忍不了上面这两点。 本质上，在当下中国的商业🤯环境里，老板几乎都是抵制组织变革的，喊得越厉害的，内心可能就😍越抵制，缺什么就喊什么嘛。大多老板渴望的咨询，是品牌、营销、🌟定位之类的服务，换言之，他们渴望有外力进入，在基本不改变企业😜当下运作的前提下，仅仅加载一套定位方案，就能点石成金。返回搜🎉狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

根据《深圳市员工工资支付条例》第五十五条第一款第（二）项、《深圳市人力资源和社会保障行政处罚裁量基准》附表序号59（裁量阶次：从重），对和合信诺拖欠员工工资的违法行为，给予罚款人民币41000元整的行政处罚。 近日，深圳市和合信诺大数据科技有限公司（以下简称和合信诺）因拖欠员工工资被处罚。 深圳市南山区人力资源局深（南）劳监罚（2025）049号显示，和合信诺未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付2025年1月份至3月份工资，涉及员工39人，累计112人次，合计191.48万元。经劳动保障部门责令限期改正，逾期未改正。 根据《深圳市员工工资支付条例》第五十五条第一款第（二）项、《深圳市人力资源和社会保障行政处罚裁量基准》附表序号59（裁量阶次：从重），对和合信诺拖欠员工工资的违法行为，给予罚款人民币41000元整的行政处罚。 官网显示，和合信诺作为中国首家专注监管合规领域的人工智能公司，为金融机构提供基于新一代人工智能技术的监管合规体系战略规划设计及实施、合规数据资产构建及管理、合规系统及监测平台建设等解决方案产品和专业服务。和合信诺核心创始团队来自花旗银行等全球领先的金融机构资深业务和技术专家，招商银行旗下全资子公司招银国际是和合信诺公司主要股东之一。 工商信息显示，和合信诺大股东为杨寿姗，其同时担任董事长、总经理的角色。杨寿姗出生于1983年，安格利亚鲁斯金大学硕士，2017年4月至今，在和合信诺任董事长；2019年3月至今，在深圳市和阖智能科技合伙企业（有限合伙）任执行事务合伙人；2019 年7月至今在深圳中哲信息技术咨询合伙企业（有限合伙）任执行事务合伙人。 近日杨寿姗刚获提名成为上市公司青云科技的独立董事，青云科技是企业级云服务商与数字化方案提供商，创立于2012年。 和合信诺其他股东还包括B轮融资加入的招银国际和早期投资方启赋资本、歌斐资产。工商信息显示，机构股东中占股比例最大的为招银国际旗下深圳市招银通明成长股权投资基金合伙企业（有限合伙），占股比例9%左右，招银国际为招商银行全资附属机构。 公开信息显示，和合信诺客户包括天津银行、上海农商银行、乌鲁木齐银行、福建省农信社等。其中天津银行的AI合规官项目、上海农商银行的智能合规管理系统均为今年合作。返回搜狐，查看更多