【钛媒体综合】国家组织药品联合采购办公室发布第十一批国家组织💯药品集中采购文件。本次集采方案制定和修改过程中，充分遵循了“⭐稳临床、保质量、防围标、反内卷”的原则。 关于“反内卷🙄”集采秉持公开透明、公平公正的市场化竞争机制，企业自愿参加、😉自主报价，同时，旗帜鲜明地反对过度内卷。 一是优化最高🎉有效申报价形成规则。在大部分企业可中选的“弱淘汰”规则下，最😀高有效申报价是防范“大幅涨价”中选极端事件的重要措施。同时，🎉充分吸纳行业协会和企业建议，省级集采中“独家中选”产生的较低👏价格不纳入最高有效申报价计算，避免个别品种的最高有效申报价过💯低。 二是优化价差控制“锚点”。为保证公平，本次集采继🙌续对中选价差作一定控制。同时，为防范个别企业报出异常低价“熔❤️断”其他正常报价的企业，导致整个品种的中选价过低，本次集采优😁化了价差控制“锚点”的选择，不再简单选用最低报价。当“最低价😂”低于“入围均价的50%”时，将以“入围均价的50%”为价差💯控制的锚点。我们请专家对第7—10批集采200余个品种的报价😁情况进行了模拟，在最高报价与最低报价大于1.8倍个品种中，如🚀按现有规则，有1/4左右的品种触发调高“锚点”，相对于最低报😆价，平均调高34%，最大调高170%，将有效发挥“反内卷”的🙌作用。 三是要求企业不低于成本报价。要求每家投标企业做😁出不低于成本报价的承诺，对于低于“锚点价”的企业，要求其对报🎉价合理性作出声明，解释具体成本构成，包括制造成本、期间费用、😁销售利润等，主导回应社会对低价中选的顾虑。 此外，本次💯集采将进一步强化中选结果执行。要求中选企业作为供应保障第一责😉任人，及时响应医疗机构订单并完成配送；要求医疗机构优先采购中🤩选产品，按协议按时完成约定采购量，并履行及时结算货款义务。 ⭐ 钛媒摘声： AI与光子技术的关系是典型的“需求牵🤗引”与“技术推动”相结合。随着AI算力需求爆发，传统芯片将会😊面临物理瓶颈，光子技术是唯一能提供超高带宽、超低功耗互联与计🎉算的下一代解决方案，从“连接”走向“计算”，迎来光子技术的黄🎉金时代。 ——中科创星创始合伙人 米磊 现在行业⭐里面所有的车企，无一例外地都在向这种新能源、智能化、平台化前😘进，以前说开发一款车可能需要三年时间，然后这款车可能在市面上😂能卖十年，但在这一轮新能源智能化的竞争当中，现在如果极致地说😆“可能18个月，一款全新的车就上市了。如果是改款车型，可能一😀年不到就能出改款。有些不涉及安全性能，只是外观零部件，可能都🤯不用冬季试验、夏季试验，做一些常规性的试验，可能改款车就上市❤️了，效率极大地提升了。 但效率极大提升的背后，也是竞争🙄异常的激烈，因为车太多了，用户的选择更多了，那可能用户对于车😢的这种喜好的稳定性、保持度在下降了，所以也逼得汽车制造商OE🤯M不断的迭代，不断的提高我们的效率。实际上这是一种良性的发展😍。 ——中国长安汽车总经理 赵非 AI与光子技术😉的关系是典型的“需求牵引”与“技术推动”相结合。随着AI算力🙌需求爆发，传统芯片将会面临物理瓶颈，光子技术是唯一能提供超高🙄带宽、超低功耗互联与计算的下一代解决方案，从“连接”走向“计😢算”，迎来光子技术的黄金时代。 展开全文 ——中😀科创星创始合伙人 米磊 现在行业里面所有的车企，无一例🙌外地都在向这种新能源、智能化、平台化前进，以前说开发一款车可😘能需要三年时间，然后这款车可能在市面上能卖十年，但在这一轮新🌟能源智能化的竞争当中，现在如果极致地说“可能18个月，一款全😊新的车就上市了。如果是改款车型，可能一年不到就能出改款。有些❤️不涉及安全性能，只是外观零部件，可能都不用冬季试验、夏季试验🌟，做一些常规性的试验，可能改款车就上市了，效率极大地提升了。😅 但效率极大提升的背后，也是竞争异常的激烈，因为车太多😁了，用户的选择更多了，那可能用户对于车的这种喜好的稳定性、保😎持度在下降了，所以也逼得汽车制造商OEM不断的迭代，不断的提🙄高我们的效率。实际上这是一种良性的发展。 ——中国长安👏汽车总经理 赵非 9月21日消息，在华为全联接大会20😂25上，华为正式启动“天工计划”，未来将投入10亿元人民币资😂金与资源，全面支持鸿蒙AI生态创新。据介绍，AI智能体正成为🤗鸿蒙生态进化的重要方向，借助“天工计划”，华为将支持开发者构😴建更多AI元服务、意图框架与智能体。 9月19日消息，🚀上海人行官网信息显示，支付宝支付持牌主体公司支付宝（中国）网🤗络技术有限公司已更名为支付宝支付科技有限公司。另外，支付宝A🥳pp的经营主体支付宝（杭州）信息技术有限公司也将更名为支付宝🎉（杭州）数字服务技术有限公司。 支付宝表示，本次变更是😘蚂蚁集团基于“支付宝双飞轮”战略推进的公司治理升级。作为蚂蚁😘集团旗下支付业务的唯一经营主体，支付宝支付科技有限公司将继续😎围绕“碰一下”和“AI支付”等支付科技创新，为客户带来更好的😊支付服务；作为支付宝App的经营主体，支付宝（杭州）数字服务🤩技术有限公司将致力于在AI时代加大产品技术研发和开放，助力中🤯国服务业数智化升级。 9月19日消息，小米正式开源首个😢原生端到端语音模型Xiaomi-MiMo-Audio，它基于😡创新预训练架构和上亿小时训练数据，首次在语音领域实现基于IC🔥L的少样本泛化，并在预训练观察到明显的“涌现”行为。 😉国外企业： 9月20日消息，微软9月19日发布声明称，🔥由于“宏观经济环境变化”，将从10月起在美国提高多款Xbox😂游戏机的建议零售价。微软表示，不会提高手柄和耳机等配件的价格😡，其他国家及地区的游戏机售价将保持不变。Xbox Serie😉s S起售价为399美元，高于此前的379美元；Xbox S😘eries X数字版售价现为599美元，上涨50美元，光驱版🤔售价达到649美元，涨幅50美元。 9月20日消息，马🤯斯克表示，到11月，其社交媒体平台X所使用的算法将完全由人工😴智能（AI）驱动。马斯克是在回应X平台产品主管尼基塔·比尔（🎉Nikita Bier）的一篇帖子，后者表示，该社交平台正试🎉图帮助用户摆脱“主流算法和政治运动”，找到属于自己的独特领域🤗。马斯克回应称：“到11月时，算法将完全由人工智能驱动，并且🙌在此过程中会取得重大进展。我们每隔两周左右就会公开算法的源代😂码。到11月或者最晚12月，你只需向 Grok 发出指令，就🥳能动态地调整你的信息流了。” 9月19日消息，相关报道🌟援引消息人士称，立讯精密已获得至少一款OpenAI设备的组装😘合同。此外，OpenAI还与组装AirPods、HomePo😀ds和AppleWatch的歌尔股份接洽，希望为其未来产品供👏应扬声器模块等组件。知情人士透露，OpenAI计划的产品包括😅类似无显示屏智能音箱，还考虑开发眼镜、数字录音笔和可穿戴胸针👏等产品，首批设备的发布时间定在2026年末或2027年初。据🚀悉，今年以来OpenAI已从苹果招揽超过20名消费硬件领域员😡工。 政策风向： 9月21日消息，针对近期社会广😡泛关注的预制菜相关话题，国务院食安办高度重视，已组织工业和信😂息化部、商务部、国家卫生健康委、市场监管总局等部门认真研究，🙌加快推进预制菜国家标准制定，大力推广餐饮环节使用预制菜明示，🤗更好维护消费者知情权和选择权。 9月21日消息，为贯彻⭐《中华人民共和国核安全法》，指导核安全文化建设与评估工作，生😁态环境部组织编制了《核安全文化建设通用指南（征求意见稿）》《❤️核安全文化评估实施指南（征求意见稿）》两项国家生态环境标准征😊求意见稿，现公开征求意见。 9月20日消息，有记者问：🙄据报道，中美双方在马德里会谈就TikTok问题达成了基本框架😘共识。9月19日，中美两国元首通话也就TikTok问题交换意😅见。请问商务部能否进一步介绍相关进展情况？ 答：当地时😊间9月14日至15日，中美双方在西班牙马德里举行会谈，就以合🤔作方式妥善解决TikTok相关问题、减少投资障碍、促进有关经💯贸合作等达成了基本框架共识。9月19日晚，中美两国元首举行通❤️话，就当前中美关系和共同关心的问题坦诚深入交换意见，就下阶段❤️中美关系稳定发展作出战略指引。 中方在TikTok问题😁上的立场是清楚的，中国政府尊重企业意愿，乐见企业在符合市场规😴则基础上做好商业谈判，达成符合中国法律法规、利益平衡的解决方😜案。希望美方与中方相向而行，切实履行相应承诺，为包括TikT🔥ok在内的中国企业在美持续运营提供开放、公平、公正和非歧视的🌟营商环境，推动中美经贸关系稳定、健康、可持续发展。 9😉月19日消息，国务院新闻办公室将于2025年9月22日（星期🎉一）下午3时举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发布😴会，请中国人民银行行长潘功胜，金融监管总局局长李云泽，中国证😢监会主席吴清，中国人民银行副行长、国家外汇局局长朱鹤新介绍“😢十四五”时期金融业发展成就，并答记者问。 9月19日消🤔息，李强主持召开国务院常务会议，会议指出，制定出台政府采购中🤯本国产品标准及相关政策，是完善政府采购制度的重要举措，也是落😀实政府采购领域外资企业国民待遇的务实行动。要从实际出发，合理👍分类设定本国产品标准，明确对特定产品关键组件、关键工序的具体🚀要求。要充分听取各方面意见，稳妥推进标准实施，合理设置过渡期😢，支持企业提前做好产业布局和投资计划。要对各类经营主体一视同😂仁、平等对待，切实保障公平竞争。 9月19日消息，20😍25遂宁国际锂电产业大会召开。会上介绍，工信部将深化供给侧结🚀构性改革，巩固产业链优势。下一步，将加强产业统筹布局，防范低😡水平重复建设。面向中长期新型电池产业发展趋势，研究编制《“十💯五五”新型电池产业发展规划》，加强产业发展统筹规划和系统布局😘。积极探索区域协调发展模式，引导各地区因地制宜，差异化、特色😁化开展锂电池产业规划布局。 9月19日消息，国家外汇管⭐理局副局长、新闻发言人李斌就2025年8月外汇市场形势答记者🤯问表示，8月中国外汇市场平稳运行。一是外汇市场交易保持活跃。😡8月，企业、个人等非银行部门跨境收支1.3万亿美元，同比增长🔥8%。其中，经常项目和资本项目跨境收支均有所增长，跨境贸易和😀投融资稳步发展。二是外汇市场供求总体平衡。8月，跨境资金净流🤩入32亿美元，银行结售汇顺差146亿美元。分项目看，货物贸易❤️资金净流入保持稳定，外资总体净买入境内股票和债券，服务贸易和😆投资收益资金净流出由季节性高位回落。总的来看，当前中国外汇市🥳场交易活跃，外汇供求基本平衡，市场预期保持稳定。 9月😆19日消息，工业和信息化部会同商务部、市场监管总局联合印发《🚀轻工业稳增长工作方案（2025—2026年）》，推动轻工业在😉保持经济稳定增长中发挥更大作用。《工作方案》提出2025—2🤯026年，重点行业规模稳中有升，企业经营效益基本稳定，新增长🤔点快速发展，引领消费能力不断提升的总体目标，并部署了五方面重😡点任务。一是着力优化供给。开展增强消费品供需适配性行动、重点🤯消费品质量提升行动，加力品牌培育和宣传推广。二是助力扩大消费🤩。落实好现有消费品以旧换新政策，促进扩大传统消费，围绕健康、😎养老、育幼、家居、文旅等消费热点打造新增长引擎。拓展人工智能😆在轻工领域应用，加快新业态新模式推广应用，搭建供需对接交流平😘台，激发消费潜力。三是保持国际竞争优势。支持龙头企业加速品牌🙄全球化建设，积极发展跨境电商等外贸新模式，不断强化企业商品出😊口公共服务，引导企业在全球范围内合理布局。四是优化产业生态。😊培育生态主导型领军企业，促进产业链协同发展，通过产业转移对接🙌活动等途径推动产业合理布局，加强市场主体培育。五是增强高质量😆发展动能。推动轻工业数字化转型，持续提升绿色产品供给能力，打❤️造绿色低碳供应链。 9月19日消息，商务部等9部门联合🤯出台了《关于加力推动城市一刻钟便民生活圈建设扩围升级的通知》👍，对便民生活圈建设工作作出再部署。《通知》提出了新目标。要始😜终践行以人民为中心的发展思想，把人民满意作为检验工作的重要标🎉准，按照“问需于民、问计于民”“因城施策、一圈一策”“缺什么🔥、补什么”的原则，扎实推进便民生活圈建设。到2030年实现“🔥百城万圈”目标，即确定100个一刻钟便民生活圈全域推进先行区😂试点城市，建成1万个布局合理、业态齐全，功能完善、服务优质，🙌智慧高效、快捷便利，规范有序、商居和谐的便民生活圈，打造50⭐0条“银发金街”、500个“童趣乐园”，推动一批基础型、提升😉型便民生活圈转变为品质型，居民满意度达到90%以上，商业网点🙄连锁化率达到30%以上。 9月19日消息，市场监管总局🌟组织修订了《婴幼儿配方乳粉产品配方注册管理办法》，明确婴配液😂态乳产品配方注册适用该办法，将向社会公开征求意见。同时，市场👍监管总局还将就婴配液态乳产品配方注册相关配套文件公开征求意见🔥。 与婴配乳粉相比，婴配液态乳对于微生物和稳定性控制需🤗更加严格，市场监管总局制定的《婴幼儿配方液态乳产品配方注册申🤩请材料项目与要求（征求意见稿）》，重点从三方面明确了注册要求🤯：一是对生乳中嗜冷菌、耐热芽孢菌等原辅料微生物风险控制提出要🤩求；二是对产品研发中稳定性保持提出要求，要求制定产品体系稳定🚀的内控评价标准、评价指标及检测方法等；三是对生产工艺验证、产😡品检验以及灭菌效果验证等提出具体要求。 市场监管总局还👍制定了《婴幼儿配方液态乳货架期产品稳定性研究指南（征求意见稿😆）》，明确稳定性研究的基本原则、试验样品和项目、试验方法、报😀告内容和稳定性重点试验项目，指导企业开展货架期产品稳定性研究👏。 市场监管总局将根据征求意见情况，尽快修改完善并发布😆相关文件，保证企业能够按时申请婴配液态乳注册。 股市行😍情： 9月21日消息，山西汾酒(600809.SH)公😴告称，根据联和基金相关合作协议，其面临基金到期退出安排，需要😘减持其间接持有的全部公司股份，因此持股5%以上股东华创鑫睿本🎉次拟通过大宗交易方式减持不超过1620万股（含本数），计划减🤯持比例不超过1.33%；自本次减持计划公开披露之日起15个交🔥易日后的3个月内（含3个月期满当日）实施。 9月21日🤔消息，本周（9月15日至19日）南向资金合计成交净流入368🌟.51亿港元，环比下降39.41%，已连续18周净流入。从每👏日前十大活跃股来看，本周共有22只个股上榜，阿里巴巴-W本周😆港股通成交总额最高，达到698.47亿港元，中芯国际、美团-😴W、腾讯控股、小米集团-W本周港股通买卖总额均超过200亿港🤩元。从持股量变化来看，本周11股获南向资金持股量环比增长超1😀00%，佰泽医疗居首，环比增长2252.16%，南山铝业国际🌟、沪上阿姨、脑动极光-B、晋景新能持股量环比增长500%以上🌟。 9月20日消息，当地时间9月19日，加密货币托管初💯创公司BitGo提交美国IPO文件。文件显示，今年上半年其营🚀收为41.9亿美元，利润1260万美元；去年同期其营收为11🎉.2亿美元，利润3090万美元。此前，该公司在2023年的一😡轮融资中获得17.5亿美元的估值。 9月19日消息，恒🤗生指数公司表示，港股通年初至今录得逾1万亿港元资金净流入，令🔥2025年有望创下年度净流入总额新高。恒生指数公司提到，过去🔥10年，港股通的资金流入持续增加，由2014年仅131亿港元🚀，上升至2024年的8079亿港元。今年初至9月12日，港股😂通资金净流入达到10729亿港元，较去年全年高33%，有望创😀下年度新高。 9月19日消息，上海证券交易所上市审核委🎉员会定于2025年9月26日召开2025年第40次上市审核委😊员会审议会议，审议摩尔线程智能科技（北京）股份有限公司（首发😴）。 其他重要内容： 9月21日消息，从多位快递🤔公司内部人士处了解到，9月19日“三通一达”（申通、圆通、中🤗通、韵达）以及极兔快递五家公司的上海公司均发布告客户书。内容😊均为：“为执行国家关于各行业‘反内卷式’竞争，杜绝低价扰乱市😘场秩序的不当行为，持续为客户提供稳定的服务，回归良性发展，经😡研究决定，自2025年9月22日零时起，对上海区域所有用户的👏快递收件价格进行上调，请广大用户及时与属地网点询价确认。”快😴递公司内部人士指出，“此次地区上调主要针对低价的电商件，只涨👍最低价的那部分如低于一元的，并不是所有电商快递件都涨，对个人🤔寄递更没有影响。” 9月20日消息，美国总统特朗普签署😴行政令，大幅改革H-1B签证项目，要求申请人缴纳每年10万美🌟元费用，否则不得入境。新规将把企业为H-1B申请人支付的费用🚀提高至每年10万美元，确保引进的外籍劳工“真正具备高度技能，🙄不可替代”。白宫强调，这项新规将促使企业优先培训本土人才。H🌟-1B签证允许美国公司雇佣外籍专业技术人员，以填补国内难以找😡到合适人才的专业职位空缺，主要被美国科技企业用于吸纳高学历技😘术移民。 9月19日消息，商务部数据显示，2025年1🤔-8月，全国新设立外商投资企业42435家，同比增长14.8🤯%；实际使用外资金额5065.8亿元人民币，同比下降12.7🤔%。从行业看，制造业实际使用外资1290.3亿元人民币，服务🥳业实际使用外资3661.9亿元人民币。高技术产业实际使用外资🙄1482.8亿元人民币，其中，电子商务服务业、航空航天器及设👍备制造业、化学药品制造业、医疗仪器设备及器械制造业实际使用外🌟资分别增长169.2%、37.5%、23.2%、19.2%。😘从来源地看，日本、瑞士、英国、新加坡实际对华投资分别增长58😴.9%、37.2%、24.5%、1.8%（含通过自由港投资数🎉据）。 （本文综合自新华社、央视新闻、证券时报、澎湃新🔥闻等）返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 镜相工作室，作者 | 周近屿，编辑丨卢枕 文 | 镜相工作室，作者 | 周近屿，编辑丨卢枕 尽管代理了无数竞业限制案件，律师崔灿一直记得一位女孩的故事。 她30岁出头，此前在杭州某大厂工作，几乎每天凌晨两三点下班。一次，她请假去拍婚纱照，没多久就被公司召回，穿着婚纱跑回去加班。她觉得这样的生活很没有意义，选择了离职。 对竞业限制并无概念的她，入职了竞争对手公司，很快被前公司派的侦探拍到了证据。 当年的大年二十九前后，她因为得了严重的气胸在病床上等待手术时，收到了前司的传票。她被索赔两倍年薪，一百五六十万。 女孩经常半夜痛哭，已经确诊重度抑郁。目前案件在一审过程中。崔灿感叹：一个传票轻飘飘的，其实它重量很大。 近些年，竞业协议争议不断。某种程度上，它在职时是管理手段，离职时可以成为围猎普通人的工具。 崔灿长期代理竞业限制相关的案件，去年从团队独立之后，开始只接劳动者一方的竞业限制案件。我们还请来一位互联网行业资深猎头，一起聊了有关竞业协议存在的七个争议，以及被竞业限制困住的普通人的故事。 我们也会讨论，最高法最新的司法解释，以及人社部最新印发的“竞业限制合规指引”能为行业带来怎样的改变？从公司角度，为什么要求员工签竞业？员工又该如何保护自己？ 以下是镜相工作室与律师崔灿、猎头杜康的对话： 被竞业的普遍年轻，没掌握啥商业机密 镜相工作室：被启动竞业限制的群体画像是怎样的？ 崔灿：在我接触和代理的案件中，他们普遍年轻，大部分只有20多岁或者30岁左右，超过30岁的人是少数。 这和竞业限制泛滥有关，之前限制的大多是P8以上高级别员工，现在P5级别的员工都有。 前段时间，一位今年6月刚毕业的年轻人，在北京大兴某大厂试用期一个月，离职后被竞业一年。他说：我不理解，我能掌握什么商业秘密？ 法律规定中，竞业限制只适用于三种人：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。但大规模的基层员工被竞业，这就是现状。 北京一中院在7月底公布了一组数据，过去五年的竞业限制争议案件比前五年的数量增长了一倍；西南政法大学一位副教授的样本研究显示，受到竞业限制影响的群体77%是基层员工，甚至包括了保安、保洁和前台。 镜相工作室：这些案件主要集中在哪些行业？ 展开全文 崔灿：最多的就是互联网行业，其次是汽车行业，尤其新能源相关公司，然后是制造业，东南沿海地区的制造业其实挺多的。 现在的一个趋势是，竞业限制在蔓延。之前很多没有竞业限制的上市公司也开始启动了，比如大型的连锁超市、医药公司，还有主播行业。 有时候我代理案件，会听到对方说，这是我们公司、行业第一起竞业限制案件，老总发话了，一定要打赢。 镜相工作室：为什么高管被竞业的比例这么少？ 杜康：我的工作主要是对接高阶岗位，我有两个感受：P9、P10级别的员工离职时，只要和业务总裁的关系足够好，一般不会启动竞业。即使启动，回去求一下情，就撤诉了；第二，关键岗位上的高管，一般不轻易离职，等着退休，或者离职后创业，或者去传统企业养老，有更多去处。 崔灿：这和我的感触完全一样。 P5、P6级别的员工舅舅不疼姥姥不爱，而高管跳槽反而压力不大，新公司很多时候愿意兜底赔偿金，或者兜底部分；第二，他所享受的规避竞业的手段非常多，新公司愿意花资源帮他配合，甚至允许他居家办公一两年，在居家办公的情况下根本不太可能被取证；第三，他和前公司往往关系不错，经过沟通协调，赔偿金额一降再降，甚至不需要赔了；第四，高管往往有前公司的黑料，前公司很多时候也就算了。 有的时候，拿到商业机密的那群人反而是最有话语权的。 镜相工作室：为什么会出现竞业限制人群扩大化现象？ 杜康：这些年，市场处于一个资源内卷的阶段，各家公司业务越来越同质化，他们担心商业机密被泄露。但荒谬的是，大多被竞业波及到的人，反而是不知道商业机密的人。 崔灿：在内卷导致竞争加剧的情况下，竞业协议是一个低成本控制离职率的手段，对员工的威慑手段，甚至还能创收。 对于公司而言，是一个几乎没有坏处和代价的制度，如果我是公司我也会这么做，这是人性或资本的自然逻辑。 镜相工作室：关于这个现象，有什么印象深刻的案例吗？ 崔灿：大量入职不满一年的P5甚至更低级别的员工被竞业，我始终没办法说服自己，他们能掌握什么对公司了不得的商业秘密？ 我遇到最严重的案子，一个P5级别的员工，被索赔两倍年薪，开庭前把割腕视频发给了前公司的法务，法务、法官和我都被吓坏了。这起案件还在诉讼阶段，正在尝试和解。 高级别员工被索赔的金额，侦探、取证过程更吓人一些。违约金基本是千万级别，股权激励也是千万级别，被冻死在那里，金额累积到非常夸张的数字，压力非常大。他离职之后，前司雇了七个不同的侦探团队调查他，还在车底下发现了GPS定位仪。 还有被裁的员工被启动竞业，这些有名有姓的大厂都出现过这种情况。如果他很重要，为什么要裁员？你还不让他去其他公司？你让他如何生活？ 庭审时，我经常会有一种错觉，比如我的当事人只是一个P5级别，公司代理律师一直强调他对公司很重要，参加的项目很厉害。他明明是想让我的当事人“死”，却在疯狂夸他，每次看到这种场景我都觉得特别荒谬。 镜相工作室：但是我们也不能否认竞业协议的初衷是有其合理性的。 崔灿：很多高管，确实掌握了公司的商业秘密，他们如果在外面开一家具有竞争关系的公司，或者可以随意加入竞争对手，对原公司造成的打击确实是致命的。 我遇到过类似案例，原公司到了生死存亡的时刻，愿意付出一切代价，目标不是让原高管赔钱，就是让他从新公司离职。高层不容易撕破脸，但真的撕破脸，挺可怕的。 竞业范围扩大化，“几乎封杀了不止一个行业” 镜相工作室：很多报道显示，竞对的覆盖范围也正在扩大化。 崔灿：很多互联网大厂的竞业限制协议高达四五页，见过的没见过的，全写上去。 我正在处理的一个案件，北京大兴某大厂的外卖业务员工去了蚂蚁集团，因为蚂蚁是阿里的关联公司，他们和阿里是竞对，于是启动竞业，五倍年薪，500万。 我们试图证明这家公司的外卖业务和蚂蚁不是竞对。对方律师说他们的产品APP上面有金融和保险类的业务，所以竞对关系成立。 我都蒙了，这个APP上面还有卖棺材的，按照这个逻辑，我的当事人是不是都不能去卖棺材？我还把阿里持股超过一定比例的关联公司都列出来了，几乎涵盖360行，我的当事人都不能去吗？ 这个案件目前正在一审阶段。它指向的是，各家公司竞业协议都覆盖了竞对的关联公司，几乎封杀了不止一个行业，把一个人未来的路全堵死了，属于过度扩大化。 镜相工作室：你们见过的覆盖范围最大的竞业协议是什么样的？ 杜康：我见过最多的是列了20多家公司，外加一个“等关联公司”，一旦加了这种定语，前司后续可以随时追责。 崔灿：北京海淀区一家大厂，它的竞业限制协议会列巨多公司及其关联公司，还有四个概述性的兜底条款，比如不能去投资类、金融类、保险类的行业，不能去互联网行业，等等，这个兜底的范围描述非常春秋笔法。 有一次，这家大厂的一位程序员来咨询我，如果离职能不能去卖保险？但竞业协议兜底的第二款是禁止去金融保险行业。所以，尽管他只是其他业务线敲代码的，卖保险也有风险。这是非常荒谬的。 杜康：某种程度上，它成为了控制人的一种手段，而且真正想控制的那批人反而没有控制。 崔灿：我觉得就是出于目前竞业限制已经到了这样一个局面，所以最高法才出台了最新司法解释。其中有八个字我印象很深：促进人才有序流动，很好的概括了这次修法的一个方向。 镜相工作室：中国互联网之所以迅速发展繁荣，一个关键词就是自由，包括人的自由流动。 杜康：我遇到过有候选人被竞业后，直接休息两年。但这种情况在P5、P6级别员工身上很难实现，因为他们的赔偿金额非常低。 崔灿：我的当事人里面，真正敢休息一两年的确实只有极少数的高级别员工，但是大部分的高层，以及几乎所有的基层员工很难真的休息一两年，他们会担心被行业抛弃。 基于这样的担忧，甚至有人同时被两个公司追竞业，他从A公司去了B公司，被A公司仲裁，因为不适应B公司，又去了C公司，B公司也对他启动了竞业。压力非常的大。 我问他，你为什么不能停下来？他给我讲了很多现实压力，他不敢停下来。我是理解的，但结果确实比较严重。 有限的补偿金和“天价”违约金 镜相工作室：补偿金是怎么规定的？ 崔灿：双方没有约定的情况下，公司每个月要付给员工月工资的30%作为补偿金。后续还涉及纳税。 这句话非常诡异，我翻译一下，就是有约定的情况下可以低于30%。它导致很多公司付出的代价很小。 比如北京大兴某大厂，它的补偿金是20%，几乎算全互联网行业最低。其他行业还有给15%，甚至10%的。 还有上海某大厂，它的竞业体系和其他公司不一样，它有股票竞业。只要有股票激励的员工，离职后很多都会开启两年竞业期，并且在离职后不会给予更多的补偿金，因为在股权激励协议中已经明确了，这就是补偿金的对价，成本就更小了。 镜相工作室：违约金额是如何规定的？公开报道中，会看到2倍、5倍甚至10倍等数字。 崔灿：没有一个上限的规定。大部分互联网公司是按照年包的倍数计算，也有按照补偿金的倍数计算。 没有违约金上限的规定，也是目前竞业限制领域最大的问题之一。 为什么法院有权酌情调解？你可以索赔5倍、10倍、30倍，但是法院不会判的太离谱，不会过于高于实际损失，一般不会超过一个突破人心理底线的数额。 杜康：相对补偿金是不对等的。比如一个人的月薪4万，30%的补偿金是12000元，但是违约金的基数是年包，加入了奖金、期权等收入后，年包可能是100万，5倍赔偿就是500万。 镜相工作室：你们见过最离谱的违约金的案例是什么？ 崔灿：一个非互联网行业的案子，当事人年薪20万，违约金是10倍年薪，被全额支持，赔200万。 目前来看，互联网行业违约金最高的是5倍年薪，但其他行业更夸张，新能源行业10倍违约金的案例很多。 还有一种是定额违约金，无论职级高低、薪资高低，违约金定额100万、200万，甚至300万。 我遇到过一个极端案例，一位上海某大厂的员工被索赔两倍年薪。他很年轻，相当于P5级别的一个员工，没什么储蓄；父亲做生意失败，欠了高额债务；母亲得了很严重的心脏疾病，手术费需要一大笔钱。 后面就变成了两难，赔偿违约金和救他母亲的命，二选一。也是因为这么极端，双方和解了。 还有发生在深圳的一个案子，当事人从一个贫困村走出来，刚入职一年，被索赔两倍年薪。他父亲没办法理解，为什么儿子在这么光鲜亮丽的公司工作了一年，还欠了这么多钱？这个案子现在还在诉讼过程中，如果真的判了，他说真的赔不起。 杜康：如果还不了这个钱呢？ 崔灿：你就是失信被执行人，就是老赖，坐不了飞机，坐不了D字头的火车，去银行办贷款或者是办理出国手续等，都会受影响，代价非常严重，尤其对于二三十岁的人来说。 被侦探跟踪，被侵犯的隐私 镜相工作室：公司针对被竞业员工的调查手段有哪些？ 崔灿：最高频的是偷拍偷录。目前最容易被认定的证据，是你在新公司反复进出5到7天及以上的视频。 还有给员工所在的新公司寄快递，签收后可以作为证据。因为上当的人不多，这个手段比较少见了。 一些公开信息也可以成为证据。一家公司官网发了一张两三百人的团建合照，我的当事人在里面，被看出来了；之前汽车行业某知名公司系统bug，把一些竞业人员直接放到了新入职员工的介绍里。这些都是证据。 还有内鬼，尤其针对高级别的员工，这种方式比较常见。我代理的一个案子中，前司派了一个本行业从业人员入职他所在公司，取证后这个人就离职了。 “钓鱼执法”的也有。一个人从A公司去了B公司，又想回到A公司。前司说，我们知道你在哪，你承认，写个道歉信，就回来吧。当事人把什么都撂了，结果公司把他主动提交的证据提交给了法庭。 更夸张的是鼓励告密。比如联系、沟通、鼓励新公司的员工告密；此外，有些被竞业人员被起诉后，前公司找他谈判，鼓励他告密之前的某个同事去了哪里，或者当他入职新公司后，打听某个人在新公司的花名、部门，以及拍照取证。提供信息后，违约金全减或减一半。 镜相工作室：这些调查手段难免会涉及个人隐私，这些证据都会被采纳吗？ 崔灿：只要不涉及个人隐私和新公司的商业秘密，都会认定为有效。 比如偷拍偷录，他拍你在小区等公共场所出入的情况，不拍你进新公司的工位，不拍你开电脑、开会的场景，拍你刷卡进门那一刻。他们会提供专业的报告，其中有一部分是法律分析，论述证据是符合证据规则的。 当然，我觉得法院有一个论述是非常合理的，有一位法官和我说，劳动者采用了很多规避方式，如果这些不涉及个人隐私的证据不采纳，用人单位到底咋证明呢？总不能让劳动者亲口承认吧？ 我觉得法官说的有道理，但我仍然会怀疑，我的当事人从A城市到了B城市，新租的房子，才住了一个月，调查报告精确到他住哪个小区、哪栋楼，他们到底是咋知道他住这里的？提交的证据是合法的，但获得这个证据的方式是否合法？ 镜相工作室：被竞业的员工有哪些反调查的办法？ 崔灿：第三方社保是最常见的方式。但现在有一种情况，P8、P9及以上的高级别员工可以将社保缴在第三方公司；但P5、P6级别的员工只能在新公司缴纳。 在竞对公司缴社保跟裸奔没什么区别，只是前公司想不想搞你的问题，比视频证据严重得多，你没有任何辩驳空间。 常见的反调查方式还有化名、戴口罩和墨镜、更换手机号，不去公司上班，就在公司旁边的咖啡店工作。 还有就是把前司所有的APP全部卸载。这反过来可以推断出，互联网大厂的信息调取能力是很可怕的。我之前遇到一个案例，当事人去某地出差，打车快到目的地，发现有人蹲守拍他。为什么侦探人员知道他要在哪里下车？ 这些是常见的一些规避手段，但没有百分百成功的。唯一成功几率很大的方式是居家办公，但这种待遇只适用于高级别人员。 镜相工作室：一些公司出于业务的发展需要，一定会从竞对公司挖人，或者默认接收有竞业限制的人进来。公司层面一般怎么帮助这些员工反竞业？ 杜康：要看级别有多高和位置有多重要。 一般来说，如果一个人级别够高，新公司可能帮你承担50%或者部分违约金；如果他的位置足够重要，甚至CEO也会出面去找竞对公司的人通融。 你看，连反竞业都分三六九等。 崔灿：现在公司帮忙承担违约金的门槛越来越高，比如北京某公司，原来接收P8、P9级别的员工就帮承担一定比例，但现在级别要求越来越高。 根据经验，我再提供一个视角，新公司把员工从旧公司挖过来之后，员工被发起仲裁，他们的利益会保持一致吗？ 举个例子，一位员工跳槽新公司后，被原公司索赔两倍年薪违约金，后来可以60%的金额和解，新公司帮忙付50%的金额，这位员工觉得可以了，付了钱就自由了。但是新公司不同意，不是钱的问题，只要求他必须二审生效之后才帮付这笔钱。因为我现在如果帮你付了钱，你走了怎么办？ 我们知道，这种案子二审生效一般要两年时间，所以这位员工其实又被套上了一层枷锁。 这就是另外一个现状，新公司所提供的帮助有限，甚至利益冲突。 “是否启动在公司，是否和解在公司，是否撤诉在公司，他能不强势吗？” 镜相工作室：公开报道中，公司往往都是很强势的一方，体现在哪些方面？ 崔灿：基本上主动权都在公司手中。是否启动在公司，是否和解在公司，是否撤诉在公司，他能不强势吗？ 一个员工被启动竞业限制，至少有三步很核心：签竞业协议；是否启动；进入司法程序后，涉及到资源的对抗。这个过程中，双方地位一直是不对等的。 比如说签协议，你没得选。不签不能入职；不签走不了离职流程。 杜康：我是否可以就是不签，同时在系统提离职，按照规定，一个月后自动生效，我也可以离职。 崔灿：法律上是这样的。 但很多时候，大家不想闹得太僵；另一个问题是，如果你不签竞业通知书，原公司不给离职证明。公司这样是违法的，你可以去仲裁，但是公司不会承担特别严重的后果。 还有一个关键问题，其实你入职时就已经签了竞业限制协议，合同里都包含这个协议，离职时签的内容叫做竞业启动通知书，或者生效通知书。 只是通知你，你爱签不签，不签也生效。但有时候有些公司会把通知书的内容，写得比原先签的竞业限制协议的条件苛刻得多，比如原来规定2倍违约金，离职时提高到了5倍，这种时候肯定不能轻易签。 至于进入司法程序后，双方资源的悬殊，更显而易见了。 镜相工作室：公司启动竞业限制的标准是什么？ 崔灿：我觉得有两个大的标准。一个是级别，很多大厂的规则是，无论是哪个部门的员工，只要超过一定级别，就启动竞业；第二是部门，公司有一个核心部门，这个部门员工无论级别高低都要启动竞业。 当然，每家公司都会有具体的细化的规则，有的规则甚至写了几万字，详细到每一步到底该怎么判断和设置。 杜康：从我接触的案例和感受来看，我觉得没有特别明确的标准。 如果真要说标准，第一个是和领导的关系好不好？这会影响到离职是否会被启动竞业，以及你的竞业会不会被取消。第二个标准，你是否是老板身边核心的那个人？比如你永远是做得最好的，老板非常看重你，100%是开竞业的。这个时候，竞业协议会成为挽留或管理员工的一种手段。 镜相工作室：进入司法程序后，关于双方不平等的情况，可以举个例子吗？ 崔灿：我感触最深的，是公司的地理优势。 竞业限制案件的管辖原则是归用人单位所在地的法院管，各家大厂基本都是主场作战，这也是所谓“南山必胜客”的由来。 我并不是说公司会和司法机关有不正当往来，不会，至少我代理的所有案件是没有的，但是他们对仲裁员、法官确实更加了解，他们有更多的沟通渠道，更容易表达意见。 地理限制还会显著增加劳动者的成本，如果一个人换公司后换了城市，无论从心理还是实际支出上，都会受到影响。 举个例子，有一次我去某大厂所在地开庭，找了很久才到，对方的律师说，仅仅去年，他来了30多次，我感觉他像回家一样。尽管我做了充足准备，但我还是有缩着的感觉。 作为一名专业律师尚且如此，有些劳动者是自己打官司，他甚至对司法流程都不熟悉，可以想见他的体验了。 总之，竞业限制案件中，劳动者没什么主动权，这种不平等本质上源于附属性，普通员工对公司有经济和人身附属性，没办法。只有当一个人级别特别高的时候，才有能力和大公司掰掰手腕。 内卷，是竞业异化的根源之一 镜相工作室：请介绍一下竞业协议在国内的发展情况。 崔灿：竞业协议诞生于11世纪，初衷和核心目的是保护公司商业秘密。2008年，竞业限制规定出现在我国的法律体系中，它到现在也才17年的历史，是很年轻的。 刚开始，它运用的情形并不多，经济在快速发展，没有人在乎这件事。 公开报道显示，在目前可查询到的判决中，2011年仅2例，2016年为132例。按照北京一中院公布的数据，自2020年至2025年6月，该院审结涉竞业限制劳动争议案件432件，占同期劳动争议案件量的3.72%，比2014年到2019年增长了一倍。 3.72%是个什么概念？每100个劳动案件中大概有4件是竞业限制案件，这个比例挺吓人的。 从个人感受来说，大概在2021年和2022年，互联网行业的竞业限制案件开始出现爆发趋势。 杜康：和我的感受差不多。我从2018年开始做猎头，之前都还好，但这两年总会听到某个人被竞业了。 更具体的感受是，从2024年开始，各大厂开始疯狂开启竞业。竞业条件也变得更严苛，比如说之前可能现金竞业半年，现在变成现金竞业一年，之前期权竞业一年，现在变成两年。 这两年，各大厂业务越来越同质化，比如淘宝做了看短视频的逛逛，字节开始做电商，京东开始做外卖，大家在抢的是同一波流量，同一波用户，同一波人才。 镜相工作室：崔律师刚入行时，客户是公司，从过往经验看，公司的视角和诉求是什么？ 崔灿：我觉得这也是竞业限制异化的一种表现。之前，公司确实是怕商业秘密泄露，核心诉求是让某位员工从跳槽去的公司离职，或者让他害怕，不要干出有损公司利益的事情。 现在大部分公司的竞业限制已经制度化，量化为KPI，甚至成为一种创收的手段。 我有很多同学在大厂法务部，有时候会提到业绩还不错。我听到竞业限制和业绩还不错连在一起，就觉得很荒谬。 镜相工作室：根据两位的经验，哪家互联网公司涉及到的竞业限制案件最多？ 崔灿：去年，可能是杭州某大厂和上海某大厂多一些，今年受外卖大战的影响，这几家多一些。 杜康：当属大海某大厂。 镜相工作室：两位有没有遇到过这样的情况，某位负责竞业相关工作的员工，离职时也被竞业了？ 杜康：有，很正常的情况。就像负责裁员的HR，最后走的人也是他自己。 崔灿：某大厂一位负责抓竞业的员工，离职后，出于各种原因入职了竞对，很快被竞业。他说，之前还创新了一些抓人的技巧，后来用到了自己身上。 这个画面很讽刺，砍别人的刀最终落在自己身上。 “多输的局面，没有赢家” 镜相工作室：竞业限制异化后，导致的问题是什么？ 崔灿：主体泛滥，补偿金标准过低或者不明确，违约金没有上限的规定，这是竞业限制本身三个最大的问题。 它导致了两个问题，第一，它没办法发挥本来的作用，掌握商业秘密的高级别员工有很多手段逃避；真正被竞业的人大多是不掌握商业秘密的基层员工，违背了竞业协议的初衷；第二，违背了促进人才有序流动这个大原则，不利于行业整体发展和繁荣。 杜康：有的时候会变成私人泄愤的工具。比如和领导关系不好，他会利用职权启动竞业。 还造成了普通人精神上的压力。竞业协议已经成为很多人跳槽时的绊脚石，或者说它变成了你往前迈进一步时顾虑、恐惧的东西。 损害了大家自由流动的权利，造成了经济压力和精神压力。让人挺心寒的。 崔灿：一个多输的局面，没有赢家。 镜相工作室：在平衡公司利益和员工利益方面，有哪家公司做得比较好？ 杜康：小红书不就取消竞业限制了吗？但没有一家互联网公司跟进，通过这件事也能看出，公司还是会焦虑、恐惧，害怕好的人才真的会带走有价值的信息或机密。 其实真正好的人才，待得很舒服，公司发展好，有选择权，反而不会离开；当感受到压迫，大家才产生离开的念头。 现在我们90后都在逃离互联网，很多00后也不愿意入职互联网公司。一辈子就活几十年，不如把每一天活得开开心心，我经常劝我的候选人，人生不仅只有在大厂P5升P6、升P7、P8这样一种选择。 镜相工作室：没有一家大厂跟进，是否可以理解为，至少在目前阶段，还没有足够良性的商业土壤或相对完善的法律制度？ 杜康：我觉得是没有的，但我觉得再过几年，加上互联网从业人员没有那么多了，竞业协议会取消或更完善。 崔灿：我觉得应该把能够替代竞业限制的制度完善，比如反不正当竞争制度和商业秘密泄密制度。 美国的加州没有竞业限制，是因为它的商业秘密保护制度非常完善，跳槽后一旦泄密，处罚非常重，甚至要被关进去。 咱们目前商业秘密泄密的取证确实有点难度，但一直在慢慢完善，可以保持期待。 镜相工作室：推动或者完善法律制度，是一个较长的过程。如果想完善竞业协议本身，最现实可行的方法是什么？ 崔灿：提高补偿金，同时给违约金设置上限。一个是增加用人单位的成本，一个是减少用人单位的收益。 比如支付不低于50%的赔偿金，甚至就按规定支付30%的赔偿金，已经会让很多公司肉疼；违约金不得超过年薪的一倍或两倍，或不能超过已收取补偿金的3倍。 各家公司就没有动力去做这件事了。 还有，去发声、去讨论，当这些声音和故事汇聚到一起，意义挺大的。 镜相工作室：从现实可行的角度，关于竞业限制，对普通人有什么建议吗？ 杜康：和你的领导一定要搞好关系。 这是我作为猎头会和每个候选人都说的话，走得越温和越好，一旦闹僵，你很难确保他会不会把竞业协议当成一个泄私愤的工具；我还遇到过很多案例，因为和领导关系好，被起诉后又撤诉了。 从我的视角再提供一个观察，我们聊了很多被竞业限制的个体案例，有些悲观了。在我的视角里，人员每天是在流动的。作为一个从业七年的猎头，我每年会运作几百人，去年，只有4个人被启动竞业，已经是最多的一年。这4个人，其实最后都没有被真正索赔。 所以，我想说的是，这件事发生在个体身上，是一个足够沉重的结果；但我们也要看到概率，别把大家吓到。 崔灿：从法律的视角，一定要把协议看清楚。 你没办法选择签与不签，但你得把签了什么东西看清楚。这个听着跟废话一样，但很多来找我的人，他真的连签了什么内容、竞业名单、股权激励的内容都搞不清楚。 镜相工作室：听下来，法律之外还是有些建议，法律范围之内，可以理解为也没什么好的办法。 崔灿：那当然，法律不因主观意志而转移。但我是持乐观态度的，竞业限制滥用的问题会越收越紧，我有这个信心。 比如前段时间，最高法发布了劳动争议司法解释和典型案例，其中提到了竞业协议相关内容。包括竞业协议和竞业限制对非涉密员工无效等。 我觉得影响挺大的，有可能改变竞业限制案件的一些核心规则。 我之前代理的案件，各家大厂提交一个保密协议，证明他的薪资较高，基本上都会被认定是负有保密义务的人员。但最新的司法解释出台后，一位法官就要求公司证明员工到底接触了哪些商业秘密，以及和去了竞对公司有什么关系？我一下就感受到区别了。 前几天，人社部办公厅印发《企业实施竞业限制合规指引》，为商业秘密定了性，同时明确了经济补偿和违约金标准，在竞业限制范围等方面也立了规矩，对竞业限制领域和就业市场都会有积极影响。 参考资料： 晚点LatePost，《竞业协议下沉时代》 晚点LatePost，《调查｜全网通缉前员工的互联网大公司们》 央视网，《月薪3500元的保安，跳槽要赔20万违约金？》 中国青年报，《别让“竞业”扩大化》 凤凰网，《被“竞业”一夜返贫，困在百万违约金里的打工人》 上观新闻，《竞业协议变“禁业协议”，最高法出手了丨上观时评》 央视新闻，《最高法：竞业协议对非涉密员工无效》 晚点LatePost，《被竞业之后，把工资加倍还给前公司的人》 上观新闻，《深度|徘徊在合法与合理之间：六问竞业限制协议的“双重困境”》 IT时报，《竞业协议“围猎”大厂基层打工人》返回搜狐，查看更多